En España hay registrados 78.900 jóvenes con discapacidad, con edades comprendidas entre los 16 y los 24 años, de los cuales un 11,1% no tiene formación, frente a los jóvenes sin discapacidad, entre los cuales la falta de formación es casi inexistente, según datos de Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España de Fundación ONCE. En cuanto a la formación superior, solo el 2% de los jóvenes con discapacidad ha cursado en ella. 
 
Las razones que explicarían esta realidad hay que buscarlas, por un lado, en el tipo de discapacidad ya que, del total de jóvenes, el 64,9% (51.200), presentan discapacidad psíquica o enfermedad mental, que por sus características dificultan el desarrollo de formaciones de elevado nivel. Por otro lado, aún son frecuentes los obstáculos derivados de la falta de accesibilidad en centros, transportes, materiales, etc., que limitan el acceso y continuidad del proceso formativo.
 
Esos menores niveles formativos lastran la incorporación de los jóvenes con discapacidad al mercado laboral. Los datos indican que, del total de contratos realizados en 2014 a jóvenes, exclusivamente el 0,43% fueron destinados al colectivo. Asimismo, del total de contratos realizados en 2014 a personas con discapacidad, sólo el 5,83% fueron suscritos con jóvenes.
 
A este contexto, hay que añadir la precariedad de sus condiciones laborales ya que, en términos salariales, los jóvenes con discapacidad reciben menores cuantías que el resto de personas con discapacidad, con una diferencia de más de 10.000 euros brutos al año. Del mismo modo, sus salarios también son inferiores a los del resto de jóvenes de la población general.

En cuanto a la jornada parcial, ésta se aplica al 51,90% de los jóvenes con discapacidad, dato muy superior al de otros segmentos y grupos.
 

La Asociación Inserta Empleo, entidad de formación y empleo de la Fundación ONCE acaba de adherirse como aliado digital al Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020, impulsado por la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega). En el marco de esta colaboración ambas entidades acaban de poner en marcha la iniciativa “Formación y CODIX para personas con discapacidad” para ofrecer capacitación en ofimática a personas en situación de desempleo con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, con el fin de garantizar su acceso al mercado laboral.

La Asociación Inserta Empleo ya realizó las primeras actividades formativas de ofimática en las aulas de la Red CeMIT de A Coruña, Ferrol, Pontevedra, Santiago y Lugo, en las que desarrollará las 190 horas formativas del curso para la obtención de la certificación en ofimática (CODIX). Una vez terminado el período de formación, las personas participantes podrán obtener la certificación gallega de competencias digitales en ofimática (CODIX) mediante la superación de una prueba presencial de carácter voluntario bajo la supervisión tanto de Inserta Empleo como de la Amtega.

Inserta Empleo colaborará también con el Plan de Inclusión organizando otras actividades formativas, eventos o iniciativas de divulgación y dinamización de las TIC y en la difusión de la inclusión digital en Galicia.

CODIX

En 2014 a Amtega habilitó a las aulas de la Red CeMIT para la formación y evaluación de los contenidos formativos que componen el Plan formativo ofimático de Galicia para la obtención de la certificación de competencias digitales en ofimática (CODIX) por la ciudadanía en general, garantizándose ya no sólo el acceso a la formación necesaria sino también el acceso a las pruebas de evaluación que hasta ese momento no habían existido.

La certificación gallega de competencias digitales en ofimática (CODIX) es el documento que acredita poseer la combinación de conocimientos, capacidades y aptitudes en el ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones que las personas precisan para desarrollarse con eficacia y eficiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020 - Aliad@s Digitales

El Plan de Inclusión Digital es la estrategia autonómica para facilitar a cualquier persona, independientemente del nivel digital en el que se encuentre, avanzar, madurar y acceder a mayores niveles de conocimiento y uso de las TIC.

Esta estrategia se está desarrollando gracias a la cooperación, e implicación de los agentes del ecosistema digital. Actualmente el Plan de Inclusión Digital cuenta ya con 700 aliados digitales, a los que se viene de sumar la Asociación Inserta Empleo de la Fundación ONCE.

El pasado 29 de abril se publicó la Resolución que permite que todas las entidades, empresas, asociaciones, etc… interesadas en colaborar con el Plan adherirse como aliados digitales.

Inserta Empleo

La Asociación Inserta Empleo, es la entidad de la Fundación ONCE para la formación y empleo de personas con discapacidad que y busca posibilitar su integración plena en la sociedad mejorando su calificación profesional; promover la creación de empleo para personas y apoyando la creación de plazas ocupacionales en colaboración con las entidades del movimiento asociativo de personas con discapacidad y sus familias.

ILUNION Tecnología y Accesibilidad, del grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación, ha participado en el ‘IV Simposio Iberoamericano de Empleo con Apoyo. Buenas prácticas. Nuevos retos’, en el que ha presentado EcaTIC, una aplicación para la inclusión laboral y eficiente de distintos perfiles de personas con discapacidad.

Durante el simposio, que se celebró los días 4 y 5 de agosto en Buenos Aires, Argentina, la directora de Accesibilidad Tecnológica y Estudios de ILUNION, Verónica Martorell, explicó el funcionamiento de esta herramienta en la ponencia‘EcaTIC, Empleo con Apoyo y TIC, aplicaciones sobre tableta’ y realizó una demostración práctica de cómo se utiliza en el día a día.

Martorell señaló que “EcaTIC es una aplicación con distintos entornos de trabajo; la del tutor de la empresa y el preparador, que diseñan conjuntamente la planificación laboral del empleado; y la del trabajador, que la utiliza como herramienta de consulta, organización y seguimiento”.

En el caso de seguimiento de tareas, esta herramienta facilita igualmente que el preparador no tenga que estar presencialmente en el lugar de trabajo, con lo que le ahorra tiempo y, en algunos casos, disminuye la estigmatización social de las personas con discapacidad.

Por su parte, el empleado gana seguridad y consigue eficacia y calidad en el trabajo. Esta aplicación le muestra el listado de tareas programadas para el día, paso a paso y de forma adaptada a su discapacidad. Además de disponer, entre otras funcionalidades, de calendario, materiales de apoyo, mapas y apartado de ayuda. Esta última, permite hacer una video llamada por Face Time o enviar un correo electrónico al preparador en cualquier momento.

El proyecto empezó a fraguarse en 2012. En 2013 se hizo una primera versión y en 2015 la Fundación ONCE puso la aplicación a disposición de las entidades de la discapacidad.

Martorell destacó que “esta es una aplicación de éxito porque se realizó con un modelo participativo, conocido como Design thinking, en el que colaboraron usuarios y preparadores desde el primer momento. Se hizo una toma de requisitos de las personas con discapacidad y de los preparadores y se supo combinar las necesidades que tenían unos y otros”.

ILUNION Tecnología y Accesibilidad trabaja para que la sociedad sea cada vez más inclusiva y aporta su conocimiento y experiencia para que las instituciones y empresas puedan ofrecer su información y servicios de forma adecuada a todo el mundo´

ILUNION

ILUNION es el grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, referente en la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad en España. Con una plantilla de más de 32.000 trabajadores, de los cuales el 35% son personas con discapacidad, es un proyecto empresarial socialmente responsable que desarrolla su actividad con criterios de rentabilidad económica y social.

La semana pasada se formalizó un acuerdo en nuestra tierra para contribuir a tirar abajo las barreras de las personas con diversidades funcionales auditivas en el camino hacia las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (las TIC). El convenio de colaboración fue firmado por la Federación Gallega de Municipios y Provincias (FEGAMP) y la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de Galicia (FAXPG) y se dirige, en sus palabras, a mejorar la accesibilidad y crear canales de comunicación que garanticen la igualdad de acceso por parte de todos los ciudadanos y ciudadanas.

La iniciativa fue rubricada por el presidente de la federación de ayuntamientos, Alfredo García y el presidente de la FAXPG, Iker Sertucha. Éste aprovechó la oportunidad para recordarle a García "las dificultades con las que a día de hoy aún se encuentra una gran mayoría de personas sordas a la hora de acceder a los contenidos de los medios audiovisuales y los canales digitales, por no estar adaptados al colectivo". A través de esta iniciativa, ambas entidades compartirán accesos e información en sus plataformas digitales. En un plano más concreto y según hicieron saber García y Sertucha, "la FAXPG dará cuenta de sus servicios y actividades a través de la FEGAMP, garantizando la difusión de su trabajo entre las instituciones públicas y personales que atienden al público, así como entre la ciudadanía en general". A mayores, con este acuerdo, la federación de municipios se comprometió a que todos sus medios de comunicación y de índole digital sean accesibles para las personas sordas.

Fundación ONCE ha lanzado la convocatoria de ayudas 2106 a proyectos de emprendimiento o creación de empresas de la economía social por parte de personas con discapacidad. Su objetivo es fomentar el empleo, la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral. 

Esta ayuda, que se ofrece a fondo perdido en calidad de Organismo Intermedio del Programa Operativo FSE de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020 (POISES), podrá alcanzar hasta el 50 por ciento de los gastos ligados a la puesta en marcha de la actividad, sin superar los 18.000 euros como máximo. 

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el próximo 30 de septiembre y podrán acceder a las ayudas quienes hayan iniciado la actividad económica con anterioridad a la presentación de la solicitud, si bien la fecha de inicio deberá ser posterior al 31 de diciembre de 2014. 

Los interesados deberán de presentar un plan de empresa del proyecto, así como la documentación que acredite la capacidad del solicitante para proceder a la aportación de fondos que contribuyan a su puesta en marcha. 

Además, con el fin de ayudar y ofrecer el mayor nivel de información, Fundación ONCE cuenta con un espacio específico en su página web con toda la documentación.

En la pasada edición de 2015 Fundación ONCE apoyó un total de 101 proyectos, que supusieron una aportación económica global de 801.650 euros. Desde la puesta en marcha de esta iniciativa en 1988, se han ofrecido ayudas a 1.500 emprendedores.

De acuerdo con un estudio realizado sobre los emprendimientos apoyados entre 2008 y 2014, el perfil del emprendedor es el de un hombre de entre 30 y 50 años, con discapacidad física, con estudios y del entorno urbano. Además, la tasa de supervivencia de las iniciativas puestas en marcha es de un 71 por ciento. Entre los factores que influyen en su éxito figura el nicho de mercado, la zona en la que se implementan, la constancia y el  trato que se ofrece.
 

Así lo han materializado mediante la firma de una adenda al convenio de colaboración el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, y la presidenta de la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE), Concha Díaz, durante un acto celebrado esta mañana en la sede del CERMI, en el que se ha presentado este servicio, que ha sido puesto en marcha por la Fundación CNSE

“Este acto tiene dos dimensiones: por un lado la incorporación de una solución de accesibilidad demandada por las personas sordas signantes a nuestra entidad, el CERMI; y, por otro, un ejemplo, para todas las organizaciones sociales, de que deben no solo reclamar, sino poner en práctica la accesibilidad”, ha afirmado Luis Cayo Pérez.

Por su parte, Concha Díaz, ha manifestado que a través de ‘SVIsual’ se “garantiza que cualquier persona sorda usuaria de la lengua de signos pueda contactar con el CERMI Estatal recibiendo una atención completa”. Además, la presidenta reiteró que CERMI es “ejemplar al ser la primera entidad social de la discapacidad en aplicar las reivindicaciones que se exigen a las administraciones y empresas”.

‘SVIsual’ es el primer servicio de vídeo-interpretación en lengua de signos española que existe en nuestro país. Está promovido por la Fundación CNSE para la Supresión de las Barreras de Comunicación, en colaboración con la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE), y se inscribe en el uso estratégico de las nuevas tecnologías al servicio de la comunicación para asegurar que las personas sordas signantes tengan el mismo acceso a la información que el resto de la ciudadanía.

‘SVIsual’ permite la comunicación entre personas sordas usuarias de la lengua de signos española y oyentes en tiempo real, a través de un vídeo-intérprete que realiza las labores de interpretación solicitada por cada usuario, estableciendo una comunicación fluida entre ambos gracias a una plataforma tecnológica que funciona como un centro de llamadas capaz de integrar simultáneamente audio y vídeo.

Con la inclusión de ‘Svisual’ en su cartera de servicios el CERMI amplía su oferta global de accesibilidad en las relaciones con sus distintos grupos de interés.

“Estamos enormemente complacidos y queremos agradecer a la CNSE la realización de esta tecnología inteligente que, aunque llevada a cabo por el propio grupo de interés, debe extenderse a las administraciones, empresas y cualquier ONG, sobre todo si se trata de una entidad social”, aseveró Luis Cayo Pérez.

Fundación ONCE ha lanzado el segundo capítulo de la miniserie animada ‘ON Fologüers’. En esta ocasión su protagonista es Laura, una joven ciega que tratará de conseguir que Adolfo “se desenganche” de las redes sociales este verano.  

La serie, que se distribuye a través de Internet y redes sociales, pretende promover la normalización de las personas con discapacidad y mostrar la discapacidad sin que se hable de ella. 
 
“La discapacidad no es la protagonista”, según explicaba José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, el día de su estreno. “Hemos querido mostrar la discapacidad sin que se hable de ella, en un tono desenfadado y distendido. Se trata de mostrar la realidad como es”.
 
Los personajes de la serie, que consta de ocho capítulos, son jóvenes con y sin discapacidad que desarrollan su vida en distintos entornos y protagonizan tramas a través de las que conocemos las barreras sociales y arquitectónicas a las que deben hacer frente en su día a día.
 
“Reflejamos en cada uno de los capítulos el concepto del diseño para todos. Trasmitimos con una sonrisa valores como la solidaridad, el compromiso, el compañerismo, que llevados a nuestro día a día nos permiten lograr la inclusión de las personas con discapacidad”, reitera Martínez Donoso.
 
Así, en este segundo capítulo en el que la protagonista se va de vacaciones a Málaga en tren, aparecen cuestiones relativas al turismo accesible ya incorporadas, por ejemplo en el transporte ferroviario o en los accesos a las playas para personas con discapacidad. 
 
Además, se abordan los riesgos de las nuevas tecnologías mostrando cómo uno de los protagonistas, Adolfo, está “enganchado” a las redes sociales. Laura tratará de “desconectarle” para que disfrute de un verano inolvidable en línea con el título de este segundo capítulo, ‘Desconnecting Pipol’.   
 
A lo largo de la temporada conoceremos al resto de la pandilla y en cada capítulo veremos cómo cada personaje conseguirá sus objetivos, haciendo una denuncia constructiva y con humor de situaciones concretas que se encuentran las personas con discapacidad.

Un total de 150 personas con discapacidad desempleadas de toda Galicia participan en el programa `COGAMI integra a través de las TIC y en el que la Fundación Vodafone España colabora con el fin de potenciar el uso de las nuevas tecnologías para que sirvan como un apoyo más a la hora de capacitar a personas que están en situación de desempleo.

El programa, que inició a principios de año, ofrece a las personas participantes un servicio de asesoramiento, información, formación y capacitación en TIC basado en soportes, equipamientos, tecnologías y software adaptados, con el propósito de facilitar la búsqueda de empleo y poder acceder al mercado laboral. Para esto, se impartieron talleres sobre manejo de portales de empleo a través de Internet en los que participaron 65 personas y se desenvolvieron otros 4 talleres presenciales sobre búsqueda activa de empleo, contando estos con 74 participantes.

Las personas seleccionadas para formar parte del programa cumplen unos perfiles similares: tienen discapacidad o incapacidad laboral reconocida para desarrollo de su profesión habitual, durante los seis meses anteriores al programa no tuvieron un contrato laboral, son personas con mayores dificultades de inserción (de ahí que el 50% de participantes son mujeres), y viven en zona rural. Según ámbito territorial al que pertenecen, 24 de los participantes son de A Coruña, otras 24 son de Santiago Compostela, 18 de Ferrol, 18 de Lugo, 19 de Ourense, 22 de Pontevedra y 25 de Vigo.

Siete orientadores laborales, ubicados en las oficinas que COGAMI tiene abiertas en las ciudades gallegas, son los que se encargan de valorar y evaluar las potencialidades y capacidades de cada una de las personas y de su motivación. Para ello trazan un itinerario lo más ajustado posible a los intereses y posibilidades de la persona, además de proporcionarles formación sobre uso de herramientas TIC, portales de empleo y videocurriculums.

Otra de las acciones que se realizan durante el desarrollo del programa `COGAMI integra a través de las TIC, es la visita a empresas donde se realizan labores de sensibilización hacia la discapacidad, se informa sobre bonificaciones e incentivos y se gestionan ofertas de empleo. Durante este primer semestre de programa, se visitaron 213 empresas que abrieron 152 ofertas de empleo.

A mitad del programa, 45 personas están trabajando actualmente, el 30% de las que lo iniciaron, unos datos que se espera superar durante el segundo semestre de desarrollo de programa. Con respecto al tipo de estas contrataciones, 24 son por obra o servicio, 12 son temporales, 4 por interinidad o sustitución, 3 son indefinidos y 2 son contratos eventuales. 

Un grupo de personas con discapacidad ha recibido durante 32 días un curso intensivo de Big Data que pretende mejorar las capacidades y destrezas de este colectivo en el ámbito de las tecnologías y, con ello, su inserción laboral. 
 
El curso, titulado  ‘Incorporación laboral en Big Data’, ha estado organizado por Fundación ONCE en el marco del programa EmprendeTIC, cuya finalidad es fomentar el emprendimiento entre personas con discapacidad en profesiones del sector de la tecnología y empleos emergentes, y ha contado con la financiación del Popular. 
 
Al acto de entrega de los diplomas acreditativos, que tuvo lugar este viernes en Madrid, asistieron Sabina Lobato, directora de Formación, Empleo, Proyectos y Convenios de Fundación ONCE, Luis Alberto Rodríguez Carpizo, del Departamento de Responsabilidad Corporativa del Popular, y Lourdes Hernández, directora de datahack.
 
En el curso, de 160 horas lectivas,  han participado un total de once personas con discapacidad en situación de desempleo que cuentan con estudios de Formación Profesional en informática o con conocimientos básicos de programación, o experiencia laboral en este campo.
 
Todas ellas han recibido formación sobre  Java, base de datos relacionales y programación SQL, Conocimiento Linux, Hadoop, conceptos de Machine Learning y R, y Visualización, a través de varios módulos.
 
Al término de la formación, los alumnos que han pasado el nivel de conocimiento mínimo y que son considerados aptos tienen la posibilidad de realizar prácticas laborales en empresas del sector, facilitadas por la empresa datahack.
 
A este respecto, durante el tiempo que ha durado el curso se ha trabajado también con los participantes en talleres de orientación laboral y tutorías individuales, con el objetivo de detectar sus capacidades, intereses y enfoque de su trayectoria profesional.