• El lanzamiento del proyecto ACTIVAGE ha tenido lugar en Madrid del 18 al 20 de enero de 2017

Este proyecto europeo está financiado en el marco del programa Horizonte 2020 y coordinado por la empresa Medtronic. Esta iniciativa que durará cuatro años, cuenta con 50 socios, implicando a unos 7.200 usuarios y más de 43.000 dispositivos de Internet of Things (IoT).

Su objetivo es mejorar el empoderamiento de los mayores y aumentar su autonomía mediante la prolongación y soporte a la vida independiente en sus entornos, al mismo tiempo que responder a las necesidades de cuidadores, proveedores de servicios e instituciones a través del desarrollo de 9 pilotos innovadores en 7 países europeos basadas en tecnologías Internet of Things (IoT). Así, se desarrollará el primer ecosistema europeo abierto reutilizando aplicaciones existentes que permitan desarrollar servicios para el envejecimiento activo y saludable.

La Fundación Vodafone participa en el piloto que se llevará a cabo en Galicia, junto con TELEVES, Cruz Roja Española y SERGAS (Servicio Gallego de Salud), cuyo objetivo es validar los servicios universales de atención sociosanitaria para personas mayores, reduciendo la exclusión social y el cambio de estructuras y actitudes sociales. El papel de Fundación Vodafone dentro del piloto en el que participan 700 usuarios, será garantizar que la solución sea accesible y cumpla con los Principios de Diseño para Todos y Accesibilidad Universal.

La actividad del proyecto puede seguirse en los siguientes enlaces:

Twitter: @ACTIVAGEproject,   #ACTIVAGEproject

Facebook: https://www.facebook.com/ACTIVAGEproject

Web: activageproject.eu

• “COGAMI integra a través de las TIC” es una una iniciativa de Fundación Vodafone España y COGAMI. De las 150 personas participantes en el proyecto, el 64% logró insertarse laboralmente, un 36% superior al objetivo planteado inicialmente

La Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (COGAMI) y la Fundación Vodafone España han desarrollado durante el año 2016 el proyecto “COGAMI integra a través de las TIC”, una oportunidad para 150 personas con discapacidad procedentes de distintas localidades gallegas, que aprendieron a buscar trabajo a través del uso de las nuevas tecnologías.

Las dos entidades pusieron en marcha esta iniciativa con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad o con incapacidad laboral reconocida, sobre todo mujeres que viven en zonas rurales y que en los últimos seis meses carecieron de un contrato laboral.

El programa, iniciado a principios de 2016, ofrece a las personas participantes un servicio de asesoramiento, información, formación y capacitación en TIC con el propósito de facilitar la búsqueda de empleo y el acceso al mercado laboral. Para lograr este acceso, se valoraron las capacidades de las personas y se les trazó un itinerario personal de integración laboral adaptado a sus necesidades e intereses.

La eficacia en el manejo de las TIC se trabajó a través de la impartición de cursos formativos y también a través de sesiones sobre el manejo de los portales de empleo 2.0 más novedosos y la grabación de 14 vídeocurriculums, donde las propias personas participantes en el proyecto son las que presentan su perfil profesional en formato vídeo.

“Proyectos como este permiten que personas que están apuntadas en nuestros Servicios de Intermediación Laboral, puedan adquirir las competencias que necesitan de una manera personalizada e integral para poder incorporarse al mercado laboral,” explica la coordinadora del servicio de empleo de COGAMI, Mari Ínsua Fabeiro.

De las 150 personas que participaron en el programa (75 mujeres y 75 hombres), 25 son de A Coruña, 19 de Ferrol,  22 de Santiago, 18 de Lugo, 21 de Ourense, 21 de Pontevedra y 24 de Vigo. En cuanto a edad, la mayoría son mayores de 31 años y, según el nivel de estudios, el 34% tienen graduado en ESO, seguido del 28,6% con estudios en formación profesional y el 14,6% con estudios primarios.

Gracias a este proyecto, 96 personas consiguieron insertarse laboralmente durante el desarrollo de este programa Vodafone, lo que sería un 64%, un porcentaje que supera el propósito inicial que se pretendía cubrir, siendo este el 48%.

Este proyecto también es importante para COGAMI porque le permite contactar con empresas a las que se les presenta el servicio de empleo de la entidad y se rompen los falsos mitos que puedan existir sobre la discapacidad y la inserción laboral. Un total de 748 fueron contactadas que finalmente originaron la contratación de 96 personas con discapacidad.

No todas estas empresas contactadas lanzaron ofertas de empleo, pero sí colaboraron cediendo tiempo e instalaciones para que personas integrantes del programa pudieran realizar prácticas no laborables en una empresa. Un total de 34 empresas tutorizaron a estas personas.

Siete orientadores laborales, ubicados en las oficinas que COGAMI tiene abiertas en las ciudades gallegas, son los que se encargan de valorar y evaluar las potencialidades y capacidades de cada una de las personas y de su motivación. Para ello, trazan un itinerario lo más ajustado posible a los intereses y posibilidades de la persona, además de proporcionarles formación sobre uso de herramientas TIC, portales de empleo y vídeocurriculums.

• En 2016 han recibido formación prelaboral en Nuevas Tecnologías 24 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual de la FUNDACIÓN DOWN COMPOSTELA (entre la II y III edición del Programa)

La Fundación DOWN COMPOSTELA y Fundación Vodafone España han presentado ‘EnREDa2’, una iniciativa cuyo objetivo es poner en contacto a empresarios de la zona y jóvenes con síndrome de Down con el objetivo de que dialoguen e intercambien opiniones sobre los beneficios que tiene la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, tanto para este colectivo como para el ámbito empresarial.

Esta acción de networking, que surge a partir del programa de formación prelaboral ‘Yo me prep@ro’ impulsado por ambas entidades, permite que los empresarios puedan conocer de cerca a personas con esta discapacidad intelectual candidatas a incorporarse como trabajadores en sus empresas. La interacción entre empleadores y posibles empleados serve para que el sector empresarial derribe prejuicios y falsos estereotipos que históricamente se han relacionado con el síndrome de Down.

Pese a contar con la formación adecuada y ser trabajadores constantes, metódicos y organizados, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down han podido demostrar su valía; por eso es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial. Así, gracias a ‘EnREDa2’, la conversación y el planteamiento de diversos juegos, los empresarios han podido conocer de primera mano las cualidades que estos jóvenes atesoran, además de apreciar sus valores y las capacidades para el trabajo que poseen.

Para presentar esta iniciativa han estado presentes la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca; la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández; la Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez; el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey; el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno; el Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez. También se ha contado con los empresarios Ramón Salgado, de ‘Limpiezas Salgado’, y Chelo Suárez, de ‘Multiusos Fontes do Sar’.

En su intervención, la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, ha indicado que "la inserción laboral es un trabajo de colaboración entre todos", por lo que “para mejorar en este aspecto, en la Xunta de Galicia contamos con la iniciativa Axenda 20, que consta con tres retos: empleo de calidad, formación y capacitación y orientación laboral". Toca ha concluido señalando que "desde la Xunta animamos a los empresarios a ofrecer oportunidades laborales a las personas con discapacidad".

En opinión de la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández, "debemos trabajar en sensibilizar a la sociedad contra los prejuicios y las barreras interpuestas a la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual". Para Fernández "la inversión social debe ir orientada a la formación y la capacitación de los ciudadanos; necesitamos personas que puedan aportar desde la diversidad a la sociedad en la que vivimos y conseguir así que sea más plural, más justa y más diversa".

La Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez, ha instado a “abordar la baja tasa de inserción laboral en el colectivo con iniciativas como ésta", ya que “la sociedad ignora la valía de las personas con síndrome de Down. Cuentan con ganas y se merecen una oportunidad".

Por su parte, el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey, ha felicitado al colectivo “por su esfuerzo” y ha dado las gracias “a los que hacen posible que estemos hoy aquí, puesto que este tipo de iniciativas son indispensables en nuestra sociedad”.

En su turno, el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno, ha comentado que “es necesario que la Administración Pública, la industria y las empresas impulsen el empleo y asuman riesgos". Además, ha mencionado que ”están muy orgullosos y agradecidos de colaborar con DOWN ESPAÑA en este proyecto".

El Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez, ha destacado que "los objetivos de este proyecto se han cumplido con creces por el alto índice de inserciones conseguido", y se ha mostrado "agradecido a la Fundación Vodafone España por este tipo de iniciativas tan necesarias".

Por último, los empresarios Ramón Salgado, de ‘Limpiezas Salgado’, y Chelo Suárez, de ‘Multiusos Fontes do Sar’, han animado a todos los empresarios a que hagan un esfuerzo para contratar a personas con síndrome de Down: "Cumplen en el trabajo con motivación y ganas, y de hecho ha habido algún cliente que nos ha felicitado por tener contratadas a dos personas con esta discapacidad". También han comentado que contar con trabajadores con síndrome de Down “está siendo muy gratificante, son perfectamente capaces de llevar a cabo sus tareas y aportan muchas cosas a la empresa además de su buen hacer: su actitud ante el trabajo, su puntualidad, o su activa colaboración en el buen ambiente laboral"

El programa ‘Yo me prep@ro’

El objetivo del proyecto ‘Yo me prep@ro’ es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo, sus aspiraciones de mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.

En el año 2016 han recibido formación en nuevas tecnologías a través de este programa 240 personas con discapacidad intelectual, que adquieren las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado.

Estos alumnos de Santiago de Compostela se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 240 jóvenes que recibirán esta formación en toda España. En total serán 10.500 horas formativas apoyadas en siete nuevos vídeo-tutoriales que, con un lenguaje sencillo y accesible, detallarán los pasos e instrucciones para que los alumnos conozcan a fondo el uso de Internet, gestionar el correo electrónico o manejar redes sociales como LinkedIn, entre otras habilidades.

Tras el éxito de anteriores ediciones, el proyecto afronta este año su tercera edición a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas. Desde su puesta en marcha en 2014, y pese a las complicadas condiciones del mercado de trabajo, este programa ha conseguido 150 contratos para alumnos con síndrome de Down.

Como complemento a esta edición, los 480 jóvenes que participaron en las dos ediciones anteriores del proyecto recibirán un curso de refresco de sus conocimientos para que actualicen las destrezas adquiridas en nuevas tecnologías aplicadas a la vida laboral.

• A través de esta iniciativa se ha procurado que las personas usuarias de los Servicios de Integración Laboral de COCEMFE puedan definir su propio proyecto personal, formativo y profesional.
• Un total de 303 personas han recibido formación en el uso de las TIC, 280 han evaluado sus competencias y 319 fueron atendidas con el objetivo de acceder a un puesto de trabajo

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la Fundación Vodafone España han desarrollado durante el año 2016 el proyecto “Webquest: excelencia en la búsqueda inteligente de empleo”, en el que han participado 902 personas con discapacidad procedentes de 41 localidades diferentes.

Ambas entidades pusieron en marcha esta iniciativa experimental  con el objetivo de mejorar la empleabilidad y las competencias para el empleo de las personas con discapacidad usuarias de los Servicios de Integración Laboral de COCEMFE mediante la creación de una herramienta Webquest para la búsqueda inteligente de empleo, utilizando las TIC y el aprendizaje colaborativo.

“Con este proyecto hemos tratado de que las personas usuarias de nuestros Servicios de Integración Laboral puedan definir su propio proyecto personal, formativo y profesional; que trabajen en profundidad cómo pueden conseguirlo y cuenten con nuestro apoyo en todo el proceso”, afirma el presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga.

Gracias a este proyecto, se han creado 11 Webquest, páginas web con actividades estructuradas y guiadas, que han proporcionado a las 73 personas usuarias que las han utilizado tareas bien definidas, así como los recursos y las consignas que les permiten realizarlas con itinerarios personalizados dirigidos a optimizar la búsqueda de empleo. Más del 90% de las personas que han utilizado esta herramienta considera que son más autónomas a la hora de buscar un empleo.

Además, esta iniciativa ha proporcionado formación en el uso de las TIC a 303 personas, de las cuales el 66% fueron mujeres con discapacidad, 280 realizaron evaluaciones de competencias y habilidades para el empleo y 319 personas fueron atendidas con el objetivo de acceder a un puesto de trabajo. A través de este proyecto, COCEMFE contactó con 331 empresas, de las cuales se obtuvieron 213 ofertas de empleo y 92 personas con discapacidad fueron contratadas.

• Smart Assist aprende con PREDIF Galicia, BATA, COGAMI, APAMP, CNSE Galicia, ACOPROS y ONCE Galicia cómo ser más accesible

Durante el pasado 12 y 13 de diciembre en Galicia, miembros del proyecto Smart Assist, como son Televés, Cruz Roja, Fundación TECSOS y Fundación Vodafone, celebraron sesiones con usuarios con distintos tipos de discapacidad. El objetivo principal de estas sesiones es conseguir de primera mano la opinión de los potenciales usuarios con diversidad funcional sobre la solución planteada en el proyecto Smart Assist y adaptar la solución a sus preferencias y necesidades.

Las entidades que colaboraron para participar en este tipo de sesiones fueron PREDIF Galicia, BATA, COGAMI, APAMP, CNSE Galicia, ACOPROS y ONCE Galicia.

En estas sesiones se presentó el sistema actual y su funcionamiento, y se recopilaron las opiniones, valoraciones, reacciones y sugerencias que realizaron los usuarios para extraer los requisitos iniciales que debe cumplir la solución y el servicio de teleasistencia para que sean accesibles al sistema planteado por Smart Assist.

En el proyecto participan las siguientes entidades: Fundación de Tecnologías Sociales, Fundación Vodafone, Universitat Politècnica de Valencia y Televés como líder.

El proyecto Smart Assist está financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad, a través de la convocatoria Retos-Colaboración dentro del Programa Estatal de Investigación, Desarrollo e Innovación Orientada a los Retos de la Sociedad.

En 2016 la Fundación Vodafone España, el Observatorio de la Discapacidad Física y COCEMFE Barcelona han celebrado siete jornadas de presentación del estudio “Discapacidad, integración y el papel de las TIC” en distintas ciudades españoles: tres en la propia ciudad condal con distintas entidades; y en Madrid, Zaragoza, Santiago de  Compostela y Ciudad Real.

El objetivo de estas jornadas ha sido poner en valor la importancia de los resultados del estudio, así como difundirlos a entidades del sector de la discapacidad física, a instituciones públicas y a otras organizaciones del tercer sector.

“2 de cada 3 personas con discapacidad creen que las tecnologías pueden ayudar a me­jorar sus condiciones de vida”

Esta es la principal conclusión que se extrae del estudio, y que es de gran relevancia al poner en relieve que las per­sonas con discapacidad necesitan del desarrollo de las tecnologías para encontrar soluciones a necesidades como mejorar su movilidad, disponer de más recursos de apoyo y adaptar los hogares.

Por este motivo, el Observatorio de la Discapacidad ha recorrido diversas ciudades españolas para compartir con la sociedad, que existen datos reales sobre las necesidades de las personas con discapacidad y cómo las tecnologías pueden ser de gran utilidad. Datos que sirven a la vez, para ofrecer recursos al colectivo de personas con discapacidad para reclamar políticas sociales e inversiones en mejorar sus condiciones de vida. Y que a la misma vez, nos describen los siguientes retos que la sociedad debe abordar en un futuro próximo:

1. La edad, los estudios y el nivel de ingresos son las variables que diferencian tanto la tenencia como el uso de las tecnologías.
2. Pocas personas con discapacidad tienen adaptaciones específicas en sus dispositivos tecnológicos.
3. Un 30% de las personas con discapacidad no acceden a internet.
4. Existe un gran desconocimiento sobre las aplicaciones y tecnologías dispo­nibles para las personas con discapacidad.

A través de la participación de diferentes instituciones pú­blicas y organizaciones sociales esta iniciativa ha sido recibida con gran aceptación y ha abierto nuevas posibilidades de colaboración para seguir trabajando conjuntamente en mejorar el desarrollo de aplicaciones tecnológicas.

A través de la participación de diferentes instituciones pú­blicas y organizaciones sociales esta iniciativa ha sido recibida con gran aceptación y ha abierto nuevas posibilidades de colaboración para seguir trabajando conjuntamente en mejorar el desarrollo de aplicaciones tecnológicas.

Más de cien entidades de cinco ciudades españolas han conocido de pri­mera mano el estudio “Discapacidad, Integración y el papel de las TIC”. Gracias al ciclo de jornadas llevado a cabo por COCEMFE Barcelona y el Observatorio de la Discapacidad Física con el apoyo de la Fundación Vodafone España se han reunido políticos de primer nivel, entidades del tercer sector y empresas privadas para exponer los retos presentes y futuros de las personas con discapacidad y debatir el rol que tienen que jugar las nuevas tecnologías en Madrid, Barcelona, Santiago, Zaragoza y Ciudad Real.

Las principales conclusiones que se extraen de este ciclo de jornadas son en un primer lugar, que las personas con discapacidad tienen una gran esperanza depositada en las nuevas tecnologías para mejorar sus condiciones de vida sobre todo en los aspectos relacionados con la ac­cesibilidad y la movilidad pero también en facilitar su comunicación tanto en los ámbitos familiares como con la administración y las empresas de servicios.

En segundo lugar, cabe destacar la sorpresa de muchas personas con discapacidad al descubrir el gran número de aplicaciones ya existentes que les pueden facilitar su día a día. Este hecho indica que aunque desde diferentes sectores se esté invirtiendo en nuevas aplicaciones, la gran ma­yoría de sus usuarios potenciales desconoce su existencia. Reafirmando la necesidad de desarrollar un catálogo de apps para personas con disca­pacidad que esté acompañado de un sistema de validación de las mismas que compruebe su usabilidad y utilidad.

Finalmente, llevar a cabo este tipo de jornadas en di­ferentes puntos del territorio español es de gran relevancia porque pone en relieve las distintas realidades del Estado y que el colectivo de las per­sonas con discapacidad física no es homogéneo sino que sus condiciones de vida varían según variables como pueden ser vivir en un entorno rural o urbano.

El estudio completo elaborado con una muestra de más de mil personas con discapacidad está disponible en  www.observatoridiscapacitat.org

• Han sido elegidos en la I Convocatoria de ayudas a proyectos de investigación aplicada al desarrollo de tecnologías accesibles de Indra y Fundación Universia

Tres innovadores proyectos para mejorar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, auditiva y visual han sido elegidos en la I Convocatoria de ayudas a proyectos de investigación aplicada al desarrollo de tecnologías accesibles, lanzada por Indra y Fundación Universia el pasado mes de octubre, con el objetivo de promover el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras que mejoren la calidad de vida y la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

En concreto, recibirán el apoyo de Indra y Fundación Universia los proyectos de I+D+i audiSmart, una App para mejorar la audición, propuesta por la Universidad Carlos III; Smile@Work, una solución para mejorar la formación profesional de las personas con discapacidad intelectual mediante 'juegos serios' que simulen en 3D entornos y situaciones laborales cotidianas, ideada por la Universidad Politécnica de Catalunya; y Graces, una herramienta para mejorar el acceso de las personas ciegas a puestos de trabajo de alta cualificación en el desarrollo de software, propuesta por la Universidad Politécnica de Madrid.

Los proyectos han sido elegidos por la innovación y excelencia tecnológica de la solución planteada, su viabilidad para convertirse en un producto o servicio real que aún no exista en el mercado, su utilidad práctica en un entorno real de inclusión laboral y el alcance de su impacto, teniendo en cuenta el número de posibles beneficiarios y la posibilidad de internacionalizar la iniciativa. También se ha tenido en cuenta que las tres soluciones resultantes serían gratuitas para los usuarios finales y que para su desarrollo y validación está previsto involucrar a personas con discapacidad, al contar con la colaboración de asociaciones y empresas que trabajan con este colectivo.

Cerca de un centenar de grupos de investigación de universidades públicas y privadas de todo el país han participado en esta convocatoria. El jurado está formado por personalidades del mundo de la discapacidad que han formado parte del jurado: Natalia Gómez, responsable de Acción Social de Indra; Ramón Capdevila, director general de Fundación Universia; Gabriel Barroso, investigador de la Universidad Carlos III Madrid; Jesús Celadas, subdirector general de Participación y Entidades Tuteladas, de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; Jesús Hernández, director de Accesibilidad de la Fundación ONCE; Javier Luengo, director de Plena Inclusión Madrid; y Miguel Valero, director del CEAPAT (Centro de Referencia Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas).

Google Maps sigue recibiendo funcionalidades, y es que el servicio de cartografía y navegación de Google se ha convertido en un indispensable en la vida cotidiana de más de uno, sobre todo porque cuenta con la potencia y el conocimiento de su buscador, lo que enriquece sin igual al sistema de navegación, aunque también tiene sus fallos, como todo en este mundo que nos rodea. Sin embargo, la última novedad de Google Maps nos encanta a todos, y es que marcará si un lugar es accesible en silla de ruedas, lo que facilitará los planes a los usuarios con dificultades de movilidad, o movilidad reducida.

Esta función que parece tan simple, puede ser vital en el día a día de estos usuarios a los que nos referimos. Y es que estamos en una época en la que todos los lugares deberían ser accesibles para los usuarios con movilidades reducidas, al menos en la medida de lo posible. Sin embargo, la realidad es bastante distinta, ya que ni tan siquiera Metro Madrid es en su totalidad accesible para los usuarios con movilidad reducida, siendo un servicio de transporte público, poco más podemos esperar del resto de recintos privados.

Por ahora esta función se está expandiendo por Estados Unidos de América, donde está siendo realmente bienvenida. Google es una empresa comprometida con la accesibilidad, sobre todo gracias a sus políticas de integración de personas con capacidades diversas en su empresa. Mientras tanto, estas funciones que se encuentran en desarrollo, se irán expandiendo por el resto de lugares donde Google Maps tenga posicionamiento, haciendo la vida más fácil, no sólo a quienes sufren de movilidad reducida, sino también a familias con miembros discapacitados e incluso a padres y madres que han de portar el clásico carro para bebés, todo serán facilidades con estas nuevas funciones de Google Maps.