Montserrat Guardia, directora de Servizos Dixitais do Banco Sabadell, explicou a súa visión sobre a presenza das mulleres nas carreiras STEM (Ciencias, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas) no marco do programa GIRL STEM: derrubando estereotipos, que impulsa a Asociación Galega de Empresas de Software Libre (AGASOL) e a AMTEGA. 

A directora de Servizos Dixitais do Banco Sabadell, con máis de 20 anos traballando no sector tecnolóxico e participando na transformación dixital de grandes compañías, como Technip, SchlumbergerSema, e de grandes eventos, como os Xogos PanAmericanos 2007 e o Mundial de Fútbol de 2002, nun encontro con máis de 100 rapazas e rapaces do IES Valle Inclán de Pontevedra apuntou algunhas claves necesarias para que as rapazas escollan libremente una carreira científica ou tecnolóxica, que son ámbitos nos que a presenza feminina apenas chega ao 30% do total de estudantes. Guardia asegura que «a conciliación non inflúe á hora de escoller unha carreira STEM» e salienta que «en carreiras como Medicina, por exemplo, hai moitas mulleres, a pesares da dureza do traballo e das gardas que hai que facer, que son difíciles de encaixar nunha vida familiar», polo que cre necesaria unha maior comprensión cara o papel que pode ter a muller en profesións técnicas. 

A directiva do Banco Sabadell apuntou ao momento «histórico» que está a vivir a humanidade, no que a tecnoloxía está transformando todos os ámbitos da nosa vida e economía e asegurou aos estudantes do IES Valle Inclán de Pontevedra que «estades vivindo o pico da onda dun momento histórico e, se vos dedicades a estas carreiras STEM, ides surfear a onda porque actualmente todos os sectores e empresas teñen unha vertente dixital. O futuro é tecnolóxico».

• La secretaria general de Igualdad, Susana López Abella participó en la inauguración del Encuentro anual de Mentoring y Emprendimiento en Galicia, PontUP 2018, en Pontevedra
• Recordó que la Xunta creó el Premio María Josefa Wonenburger, para distinguir a aquellas mujeres gallegas con trayectorias notables en los campos de las ciencias y de la tecnología

La secretaria general de Igualdad, Susana López Abella participó en la inauguración del Encuentro anual de Mentoring y Emprendimiento en Galicia, PontUP 2018, en la ciudad de Pontevedra, donde indicó que el Gobierno gallego considera prioritario aumentar la presencia de la mujer en los ámbitos científicos y tecnológicos de Galicia, pues la mayor presencia de mujeres en la investigación contribuiría a enriquecer la actividad científica con la contribución de nuevos temas y perspectivas.

Susana López Abella indicó que es necesario promover la eliminación de los desequilibrios que puedan existir en lo que se refiere a la formación científica, en el campo de la investigación e innovación y en la gestión de la I+D+i, así como situar en los estudios y actividades científicas la perspectiva de género en un primero plano, ya que la igualdad de oportunidades tiene que ser el punto de partida de todas las personas, el resultado es aquel que cada uno se construye con su esfuerzo, con su trabajo y con su talento.

En la inauguración del Encuentro recordó que el Gobierno gallego cuenta con el II Programa gallego de mujer y ciencia 2016-2020, con el con el objetivo de seguir avanzando en la igualdad real en el campo científico; y el VII Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres 2017-2020 que está presente en la actividad de toda la Administración autonómica y que recoge entre sus objetivos consolidar el enfoque de género y de las mujeres en la actividad académica, científica, tecnológica y de la innovación.

La Xunta creó el Premio María Josefa Wonenburger, para distinguir a aquellas mujeres gallegas con trayectorias notables en los campos de las ciencias y de la tecnología, un compromiso asumido por parte del Gobierno gallego desde la Secretaría General de Igualdad.

"La igualdad de oportunidades tiene que ser el punto de partida de todas las personas, el resultado es aquel que cada una se construye con su esfuerzo, con su trabajo y con su talento. Y sólo si favorecemos con igual énfasis la exigencia, el esfuerzo y la excelencia, en un marco de Igualdad de oportunidades, tendremos individualmente, y la sociedad en su conjunto, más opciones de futuro", finalizó la secretaria general.

• A secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella participou na inauguración do Encontro anual de Mentoring e Emprendemento en Galicia, PontUP 2018, en Pontevedra
• Lembrou que a Xunta creou o Premio María Josefa Wonenburger, para distinguir a aquelas mulleres galegas con traxectorias notables nos eidos das ciencias e da tecnoloxía

A secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella participou na inauguración do Encontro anual de Mentoring e Emprendemento en Galicia, PontUP 2018, na cidade de Pontevedra, onde indicou que o Goberno galego considera prioritario aumentar a presenza da muller nos ámbitos científicos e tecnolóxicos de Galicia, pois a maior presenza de mulleres na investigación contribuiría a enriquecer a actividade científica coa contribución de novos temas e perspectivas.

Susana López Abella indicou que é necesario promover a eliminación dos desequilibrios que poidan existir no que se refire á formación científica, no campo da investigación e innovación e na xestión da I+D+i, así como situar nos estudos e actividades científicas a perspectiva de xénero nun primeiro plano, xa que a igualdade de oportunidades ten que ser o punto de partida de todas as persoas, o resultado é aquel que cada un se constrúe co seu esforzo, co seu traballo e coa súa talento.

Na inauguración do Encontro lembrou que o Goberno galego conta co II Programa galego de muller e ciencia 2016-2020, co co obxectivo de seguir avanzando na igualdade real no campo científico; e o VII Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020 que está presente na actividade de toda a Administración autonómica e que recolle entre os seus obxectivos consolidar o enfoque de xénero e das mulleres na actividade académica, científica, tecnolóxica e da innovación.

A Xunta creou o Premio María Josefa Wonenburger, para distinguir a aquelas mulleres galegas con traxectorias notables nos eidos das ciencias e da tecnoloxía, un compromiso asumido por parte do Goberno galego dende a Secretaría Xeral da Igualdade.

"A igualdade de oportunidades ten que ser o punto de partida de todas as persoas, o resultado é aquel que cada unha se constrúe co seu esforzo, co seu traballo e co seu talento. E só se favorecemos con igual énfase a esixencia, o esforzo e a excelencia, nun marco de Igualdade de oportunidades, teremos individualmente, e a sociedade no seu conxunto, máis opcións de futuro", rematou a secretaria xeral.

• O Proxecto YOUNG ICT Women arrinca este mes co obxectivo de achegar solucións innovadoras para incrementar o número de mulleres novas e mozas en situación vulnerable na axenda dixital

O proxecto "YOUNG ICT WOMEN" Innovative Solutions to increase the numbers of EU vulnerable girls and young women into the dixital axenda- (Project Nr. 2017-1-094) iniciou as súas actividades cunha reunión de lanzamento organizada polo líder do proxecto - LITKA (Latvian Information and Communication Technology Association) o pasado 10 e 11 de Setembro en Riga.

O obxectivo do proxecto YOUNG ICT WOMEN é impulsar as competencias dixitais e a empregabilidade das mulleres novas en risco de exclusión laboral.

O proxecto reúne a 10 socios experimentados de 9 países europeos: AMETIC - Asociación do sector TIC en España, Baltic Education Technology Institute - BETI, Lituania, Creative Thinking Development - CRETHIDEV - Grecia, DIGITALEUROPE aisbl, Bélxica, ECDL Ireland Ltd. - Irlanda, Educating for an Open Society - EOS, Romanía, European Centre for Women and Technology - ECWT, Noruega, FUNDACIÓN PLAN INTERNATIONAL, España, LIKTA, Letonia e Malta Communications Authority - Malta.

A iniciativa alcanzará os seus obxectivos a través de campañas de concienciación, asesoramento directo sobre competencias, establecemento de colaboracións innovadoras coas empresas empleadoras, desenvolvemento dunha nova ferramenta online de identificación de perfís, formación e asesoramento laboral no ámbito dixital.

O proxecto YOUNG ICT WOMEN conta cunha subvención de 2.714.304 - do Fondo Islandia, Liechtenstein e Noruega a través de EEA e Norway Grants Fund for Youth Employment

A duración do Proxecto terá unha duración de tres anos: Setembro 2018 - Agosto 2021.

Para máis información consulta a ligazón eeagrants.org/.

A Asociación Galega de Empresas de Software Libre (AGASOL) e a Xunta de Galicia, a través da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA), queren reducir a fenda entre mulleres e homes nos estudos nos campos STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas), nas que o alumnado feminino apenas se sitúa en torno ao 30%. Para iso, poñen en marcha o programa GIRL STEM: derrubando estereotipos, que se desenvolverá nas sete grandes cidades galegas durante os meses de setembro e outubro.

Trátase dun programa de mentoring con mulleres referentes de recoñecido prestixio que, a través de diferentes sesións de traballo, achegarán a súa experiencia ás máis novas, falando da súa traxectoria, clarificando dúbidas e contribuíndo a derrubar estereotipos. Desde o 21 de setembro ata o 19 de outubro haberá diversos encontros entre rapazas da Educación Secundaria Obrigatoria (ESO) e Bacharelato e mulleres tecnolóxicas referentes nos seus sectores.

O obxectivo do programa consiste en orientar e empoderar ás rapazas con charlas inspiradoras destas directivas e investigadoras que lles falarán do seu traballo, para animar ás máis novas a escoller, se o desexan, titulacións STEM. Este programa forma parte do Plan de Talento Dixital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado pola AMTEGA.

Ademais dos encontros con mulleres referentes, levaranse a cabo outras sesións de sensibilización en institutos, nas que se proxectarán vídeo-testemuñas e tamén se desenvolverán charlas e dinámicas abertas á participación de distintos colectivos con implicación na orientación vocacional das nenas (profesorado, departamentos de orientación, familias, así como nenos e nenas).

Mulleres líderes en Ciencia e Tecnoloxía

Na selección das mulleres referentes tívose en conta a súa actividade profesional no ámbito TIC, valorando aspectos como a notoriedade da súa traxectoria, así como a súa repercusión mediática, o seu liderado e participación en proxectos innovadores e habilidades para a motivación grupal. As escollidas finalmente son importantes figuras da Ciencia e a Tecnoloxía galega e española.

Edita de Lorenzo (21 de setembro en Ourense)

Profesora e doutora en Enxeñería de Telecomunicacións pola Universidade de Vigo, foi a primeira muller en dirixir unha escola de enxeñería en Galicia, entre outros importantes logros, como é a súa investigación sobre a aplicación de técnicas de radar de superficie ao problema da detección de cancro de mama, o impulso do dominio .gal (é a secretaria xeral da Asociación PuntoGal) e a fundación, xunto a outras mulleres, da sección española do WIE (Women in Engineering), que forma parte da Asociación IEEE (Institute of Electrical and Electronic Engineering).

Montserrat Guardia (28 de setembro en Pontevedra)

É a directora de Servizos Dixitais do Banco Sabadell, a quinta entidade financeira más grande de España. Acumula máis de 20 anos traballando en novas tecnoloxías e participando na transformación dixital de grandes compañías, como Technip, SchlumbergerSema, e de grandes eventos, como os Xogos PanAmericanos 2007 e o Mundial de Fútbol de 2002. Ademais, é unha gran experta en blockchain, unha das tecnoloxías que maior impacto social terá nos próximos cinco anos, un ámbito no que desenvolve un papel moi activo a través da presidencia da Quantum Blockchain Alliance e a vicepresidencia do consorcio Alastria.

Julia Bernal (19 de outubro na Coruña)

É a directora xeral de Red Hat en España e Portugal desde xaneiro de 2017. Ten máis de 25 anos de experiencia no sector das tecnoloxías da información (TI) e ocupou numerosas posicións técnicas e de liderado en xigantes tecnolóxicos como HP, Sun Microsystems e Oracle. Debido ao seu cargo en Red Hat no mercado ibérico, é unha das directivas máis importantes de España, xa que compañía norteamericana é a maior empresa provedora de solucións de código aberto (open source) empresarial do mundo, cun valor en Bolsa superior aos 25.000 millóns de dólares e uns ingresos anuais de case 3.000 millóns.

Tamén se celebrará unha xornada de referentes en Lugo, da cal están pendentes por confirmar algúns detalles organizativos dos que se informará proximamente.

Poñendo datos á fenda entre mulleres e homes no ámbito STEM

As mulleres supoñen o 55% das persoas que estudan nas universidades galegas pero, tal e como destaca a Xunta no seu VII Plan Estratéxico de Galicia para a Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020, esta distribución non é uniforme segundo as ramas de coñecemento. A presenza de mulleres é moi elevada nas Artes e nas Humanidades, nas Ciencias Xurídicas e Sociais e, en especial, nas Ciencias da Saúde, nas que preto de 3 de cada 4 estudantes son mulleres.
Polo contrario, a proporción de mulleres é significativamente inferior entre o alumnado das enxeñerías e Arquitectura, por debaixo do 30%. De feito, nos últimos 15 anos, a proporción de mulleres estudantes en enxeñerías e Arquitectura pasou do 33,1% ao 28,1% do total, cinco puntos menos. No conxunto do Estado, esa porcentaxe aínda é inferior, do 25,5%.

Datos algo menos recentes corroboran este escenario en Galicia: en 2012 (últimos datos que facilita o Instituto Galego de Estatística), por cada 1.000 persoas entre 20 e 29 anos había 16,7 graduados e graduadas en educación superior en ciencias, matemáticas e tecnoloxía, con un significativo diferencial de sexo: 12,1 mulleres, fronte a 21,1 homes. Esta fenda é máis alarmante se se ten en conta que, no período 2005-2008 a diferenza entre mulleres e homes situábase en torno aos 7 puntos porcentuais, polo que o desapego das mulleres polas carreiras STEM foi en aumento.

A reducida presenza de mulleres nas carreiras STEM preocupa porque inflúe de forma decisiva no desempeño profesional posterior. A ocupación de mulleres en profesións de tecnoloxía media e alta é do 28,4% e tamén son minoría (40,6%) nos postos de traballo dedicados á I+D. Polo tanto, estes datos poñen de manifesto a importancia que ten a eliminación dos estereotipos de sexo imperantes na sociedade e que condicionan a elección de estudos.

• O Centro Municipal de Servizos Sociais albergará unha reunión informativa o día 28 para dar conta do programa, contidos e datas previstas de inicio das accións

O Concello de Fene e o Instituto de Investigacións Científicas e Ecolóxicas (I.N.I.C.E.) colaboran na posta en marcha dunha serie de Obradoiros de Inicio ás Novas Tecnoloxías, gratuítos e dirixidos principalmente ás mulleres. Tras a apertura do prazo de inscrición, as persoas interesadas nestas accións formativas, para as que quedan prazas vacantes, están convocadas a unha reunión informativa na que se explicará o programa, contidos e datas previstas de inicio de cada unha das actividades. Esa reunión terá lugar o martes, 28 de agosto, ás 10 horas, no Centro Municipal de Servizos Sociais (Avenida do Mar, bloque 1, baixo, San Valentín).

Os obradoiros, que se impartirán na Aula de Informática do Concello (Avenida de Naturais, 44-entresollado), son os seguintes:

• Toma de contacto co computador (de 12 horas de duración: celebrarase do 3 ó 12 de setembro en horario de 10:00 a 11:30 h);
• Manexo do correo electrónico (12 horas de duración do 3 ó 12 de setembro de 11:30 a 13:00 h);
• Internet: búsquedas e descargas (15 horas do 13 ó 26 de setembro de 10:30 a 11:30 h);
• Coñecendo Google Maps (9 horas do 13 ó 20 de setembro de 11:30 a 13:00 h):
• Iniciación ás redes sociais (9 horas do 21 ó 28 de setembro de 11:30 a 13:00 h).

Estas actividades a favor da igualdade pretenden incidir na formación e mellor incorporación da muller á sociedade e que estea presente nos novos sectores de emprego.

Para mais información e inscricións pódese contactar con INICE no teléfono 646385736. 

• O vicepresidente da Xunta, Alfonso Rueda, presentou onte en rolda de prensa esta ferramenta, elaborada en colaboración co Colexio Profesional de Enxeñería Informática de Galicia
• Galicia convértese así na primeira comunidade autónoma en dotarse dunha ferramenta destas características
• Inclúe un decálogo contra a violencia sexual, consellos prácticos sobre como actuar e un directorio de lugares onde pedir axuda

O vicepresidente da Xunta, Alfonso Rueda, presentou onte unha nova aplicación móbil que ten como obxectivo loitar contra as agresións sexuais. A ferramenta, a primeira destas características dunha comunidade autónoma, elaborouse en colaboración co Colexio Profesional de Enxeñería Informática de Galicia.

Durante o acto, no que tamén participaron a secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, e o presidente do Colexio Profesional de Enxeñería Informática de Galicia, Fernando Suárez, informouse de que a aplicación xa se pode descargar para os sistemas operativos Android e nos próximos días para iOS.

Na mesma incluirase un decálogo contra a violencia sexual, consellos prácticos de como actuar ante posibles situacións de riscos e un directorio de lugares onde acudir a pedir axuda, así como teléfonos de información.

Nas seguintes versións da aplicación incorporaranse novas funcionalidades como a posibilidade de compartir a xeolocalización con calquera dos contactos que teña o usuario para que estes poidan saber o percorrido que se está realizando.

Con esta nova ferramenta, a Xunta dá un paso máis na súa loita contra as agresións sexuais. Neste sentido, cómpre recordar que a Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero xa incluía a violencia sexual, os abusos e o acoso como formas de violencia de xénero.

Ademais, Galicia tamén foi pioneira en poñer en marcha unha campaña para loitar contra o acoso sexual no ámbito laboral, á que se suman outras iniciativas como as xornadas sobre violencia sexual organizadas nos campus universitarios galegos ou as accións que se están levando a cabo nos festivais englobados baixo a marca Fest Galicia para loitar contra o acoso neste tipo de eventos. Ademais, en colaboración coa Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp), tamén se están levando a cabo accións similares nas festas populares.

A Universidade de Santiago e o Instituto da Muller queren impulsar o emprendemento feminino. De aí xorde o concurso Innovatia 8.3, que se dirixe a visualizar e recoñecer as mellores iniciativas de alicerce tecnolóxico impulsadas por investigadoras e/ou emprendededoras. Ao certame poderán concorrer iniciativas empresariais ou empresas con presenza maioritaria de mulleres nos seus consellos de dirección ou de administración e que teñan contado co apoio de universidades españolas. O prazo de presentación de propostas fica aberto até 10 de setembro. O concurso científico-tecnolóxico está co-financiado polo Fondo Social Europeo. 

Entre os seus obxectivos concretos figura o de crear “un modelo de intervención que integre a perspectiva de xénero nos procesos de transferencia de coñecemento e no proceso de creación de empresas de base tecnolóxica na contorna universitaria”. O certame vén con dúas categorías, por unha banda a de iniciativas empresariais de alicerce tecnolóxico (dotada de 10.000 euros de premio en metálico e asesoramento personalizado durante seis meses por unha profesional referente no sector), e pola outra e a de iniciativa empresarial startup (premiada con 7.000 euros e asesoramento personalizado durante tres meses por unha profesional referente no sector).

Os proxectos serán valorados por un comité composto por persoal experto e independente e integrado por cinco persoas: dúas procedentes de sociedades de capital risco que xestionen fondos para transferencia de tecnoloxía; outras dúas procedentes de redes OTRI e unha persoa que represente asociacións empresariais ou directivas a nivel nacional. Este comité avaliará factores como a viabilidade económica e financeira dos proxectos; así como o grao de innovación do produto, proceso ou servizo; o volume de emprego creado ou proxectado; o carácter multidisciplinar do equipo promotor; e ter en consideración políticas de igualdade.

O Concello de Fene vén de abrir o prazo para participar nunha serie de obradoiros de balde sobre novas tecnoloxías da información dirixidos sobre todo a mulleres. A iniciativa enmárcase na relación de colaboración entre o Goberno local (Concellería de Benestar Social e Igualdade) e o Instituto de Investigacións Científicas e Ecolóxicas, con sede en Barallobre, sendo o seu obxectivo incidir “na formación para unha mellor incorporación da muller aos novos sectores de emprego”.

A temática dos cursos é do máis variada: uso do móbil, manexo do computador, redes sociais, correo electrónico, procesador de textos, folla de cálculo ou como elaborar presentacións dixitais. Os obradoiros impartiranse entre os meses de setembro e decembro e celebraranse en distintas sedes e/ou entidades do Concello de Fene. Poderán participar todas as mulleres do municipio sen límite de idade interesadas nestas temáticas, “podendo alcanzar os contidos mínimos ou ben perfeccionar os que xa posúan”, sinala o Goberno local, que engade que o programa tamén está aberto á participación da poboación masculina, aínda que no caso de encher prazas, terán preferencia as mulleres.

• Inclúe tamén liñas para apoiar a conciliación da vida laboral, persoal e familiar