28/05/201811:58
Madrid
Queres manterte ao día de todo o que acontece ao teu redor no mundo dixital? Consulta as novidades sobre cursos, actividades, ferramentas, novas aplicacións das TIC, proxectos innovadores...
"Que sentido ten contratar aos mellores se non se lles dá tempo e espazo para facer o que mellor saben: solucionar os retos da súa empresa". Rahaf Harfoush é antropóloga dixital, recoñecida experta en estratexia e cultura dixital e autora de varios libros sobre tecnoloxías emerxentes e innovación. Participou no Foro GAN "Habilidades dixitais para o emprego", celebrado no Espazo Fundación Telefónica, e desvelou as tendencias que están a afectar á xestión do talento nas empresas.
As novas tecnoloxías están a provocar que a sociedade estea nun cambio constante. Isto non é novo, por iso Rahaf Harfoush, @rahafharfoush en Twitter, cre necesario ir máis aló e non só observar as ferramentas, os seus funcionamento ou complexidades. "En todo este frenesí, esquecémonos de ver como estas tecnoloxías están a introducirnos nunha nova realidade persoal e profesional". Un novo escenario no que o talento "é a área que está a experimentar unha maior disrupción". Extraemos da conferencia desta antropóloga as tendencias que están a influír niso:
1. ABUNDANCIA DE DATOS
Pasamos dunha escaseza inicial á existencia de gran número de datos. A sociedade está a verse excedida e naceu unha nova alarma social: a presión por manternos ao día, con fluxos de nova información que nunca cesan, está a provocar ansiedade nos traballos. Segundo unha enquisa realizada hai uns anos, o 91% dos empregados descartan información sen lela completa, o 62% dixo que a calidade do traballo reséntese e o 52% que estaban desmoralizados porque non podían manterse ao día de toda a información que necesitaban para facer ben o seu traballo.
Os datos non pairan, pero isto non significa que os nosos cerebros teñan que seguir ese ritmo. Moitas empresas teñen esta presión e queren que os seus traballadores estean ao día de todo e non pode ser. Debemos crear políticas e mellores prácticas que proporcionen ao talento o tempo e o espazo necesarios para pensar. Isto é algo que xa está a pasar porque, por exemplo, en xaneiro, en Francia, aprobouse a Lei de Desconexión, que dá dereito a estar desconectado, ir a casa e non recibir correos do traballo.
2. ZEN INFORMATIVO
Estamos a vivir un cambio filosófico moi profundo: o paso dunha organización do coñecemento a unha organización da aprendizaxe. As organizacións que están a navegar nestas augas con éxito saben que agora a aprendizaxe débese priorizar e gratificar. O problema é que aínda existen moitas empresas que non dan o tempo aos seus empregados para aprender, senón que esperan a que eles o atopen dalgún modo e o convertan en parte das súas responsabilidades. Para fomentalo, ofrécenlles compensacións financeiras económicas.
Suponse que agora como líder debes sabelo todo, ter todas as respostas e experiencia. Pero non pode ser. Os líderes teñen que desenvolver unha especie de "Zen informativo": entender que non podes sabelo todo e que iso non é un problema.
3. NECESIDADE DE ESTÍMULO DIXITAL
Os ecosistemas de información que xeran as novas tecnoloxías teñen un pacto cognitivo coa nosa forma de usar os dispositivos. Cada notificación no móbil estimula o cerebro e libera dopamina, que son hormonas do pracer. Isto provoca que cada día esteamos a adestrarnos para que nos guste a idea de mirar constantemente o teléfono. Unha acción que afecta directamente á nosa capacidade para concentrarnos e pensar durante períodos de longos de tempo.
4. INTELIXENCIA ARTIFICIAL
Vai perturbar todas as partes das empresas: márketing, ciberseguridade e operacións, financiamento, relacións cos clientes, contratación "Todos os traballos van verse influídos pola Intelixencia Artificial, especialmente se nos centramos no talento. Xa existen ferramentas que se utilizan para crear mellores descricións dos postos de traballo, excluíndo os rumbos, por exemplo. A Intelixencia Artificial tamén está a modificar a forma de entrevistar as persoas, xestionar a experiencia do candidato, a contratación do novo talento, a formación."
5. O RELATIVISMO DIXITAL E AS DESVANTAXES DA PERSONALIZACIÓN
Damos tanta información sobre nós mesmos, que as empresas nos crean produtos e servizos adaptados. Pero estamos a chegar a un estado de compracencia da información importante, no que só vemos información deseñada para nós, de persoas que son como nós, que teñen as nosas mesmas crenzas" Isto é algo moi perigoso porque estamos a provocar que a obxectividade sexa cada vez menos importante.
Agora, a nosa dieta informativa é un recurso estratéxico. É máis importante que nunca ser moi deliberado á hora elixir a información. Nas empresas débese empezar a practicar a "Serendipia intencional", que consiste en celebrar reunións onde se asegure que se crean unións entre persoas que nunca chegarían a traballar xuntas, créase unha mestura moi diversa con xente de diversos departamentos para garantir que haxa ideas frescas e perspectivas novas.
6. ADN DIXITAL
Continuamente estamos a poñer os nosos valores na tecnoloxía que utilizamos. Se pensamos en algoritmos, hai moitas persoas que insisten en que é unha forma de tomar decisións obxectivas, porque non se lles pode subornar, non se cansan, non se esgotan, procesan moita información moi rápido e fan cousas dunha forma que nós non podemos. Pero a realidade é que vimos que os seres humanos están a aplicar os seus propios rumbos na tecnoloxía e debemos ter moito coidado. Non podemos programalos para que pensen e tomen decisións como nós.
A aula de informática do Centro Cultural da Guarda, incluída na rede de Centros para a Modernización e Inclusión Tecnolóxica (CeMIT), vai organizar este mes de xuño media ducia de obradoiros para introducir á veciñanza no uso do computador e máis no funcionamento e vantaxes principais de estaren en Internet (navegar, obter información, comunicarse por correo electrónico, etc).
As clases comezarán a partir do día 1 e están dirixidas a preparar aos asistentes nas seguintes cuestións: na adquisición de coñecementos básicos para o uso dos computadores (con 12 horas de formación) nos teléfonos intelixentes (4 horas), no emprego do navegador (6 horas), na xestión e utilidades de Internet (7 horas), no o correo electrónico (6 horas) e no procesador de textos (6 horas). As persoas interesadas poderán inscribirse de balde no centro cultural, no propio consistorio da Guarda ou na páxina web da rede CeMIT até o 29 de maio. Os horarios de cada un dos cursos poden consultarse tamén na web do Concello, onde se sinala que a partir do 15 de xuño, os obradoiros comezarán a impartirse de maneira exclusiva en quenda de mañá.
A ciberseguridade é un problema que nos atinxe a todas e todos. Para atallala e obter respostas de utilidade, non hai dúbida de que unha resposta primeira e inapelable é o subministro de profesionais cualificadas/os e con coñecementos avanzados na materia ás empresas, organismos e entidades públicas da nosa contorna e de máis alá. Esta é unha das razóns de ser do Máster en Ciberseguridade que se presentou a semana pasada e que a partir do vindeiro curso 2018-2019 impartirán as universidades de Vigo e A Coruña.
En palabras de Ana Fernández Vilas e Carlos Dafonte, docentes e coordinadores do máster, o obxectivo é adestrar profesionais ben formados nas técnicas, procesos e aplicacións da ciberseguridade e da protección da información. Ao rematar o mestrado, terán capacidade para dar forma a sistemas seguros de datos. A iniciativa conta coa participación dos centros AtllantTIC (Universidade de Vigo) e CITIC (Universidade da Coruña). O programa, que ofrecerá 40 prazas, 20 por cada unha das dúas sedes, foi dado a coñecer ao detalle no salón de actos da Escola de Enxeñaría de Telecomunicación, nun acto que comezou coas intervencións do reitor en funcións da Universidade de Vigo, Salustiano Mato, e da vicerreitora de Oferta Académica e Innovación Docente da Universidade de A Coruña, Nancy Vázquez.
Segundo fixeron saber, o mestrado consta de 90 créditos ECTS, divididos en tres semestres, cun primeiro ano de clases presenciais, a elixir entre as sedes de A Coruña e Vigo e un último semestre con prácticas en empresas e un traballo final. “A ciberseguridade non é unha disciplina soamente técnica, senón que combina análise, xestión organizativa e manexo de situación, é un eido de coñecemento en construción, polo que existen moitas posibilidades de desenvolver proxectos e retos profesionais en colaboración dentro de empresas de campos moi distintos”, explican os coordinadores da actividade formativa, salientando “a modernidade, a amplitude e o equilibrio do programa de estudos do mestrado”.
Segundo fan saber, a ciberseguridade debe ser percibida publicamente “como un elemento básico, pero feble das tecnoloxías da información, e require unha información especializada tanto no aspecto técnico como no de xestión”. Co catedrático de AtlantTIC Fernando Pérez como moderador, celebrouse a primeira parte da xornada técnica organizada co gallo da presentación do mestrado, na que se abordou “o valor estratéxico do máster para a sociedade”. Ignacio Caño, responsable de Innovación e Emprendemento de INCIBE, explicou o labor desenvolvido polo Instituto Nacional de Ciberseguridade de España e xustificou a posta en marcha do mestrado “en resposta a unha demanda das empresas nun mundo en transformación dixital e no que a demanda de solucións en ciberseguridade aumenta”. Pola súa banda, Iago Fortes, en representación da Rede Galega de Ciberseguridade, Fernando Súarez, presidente do Colexio Profesional de Enxeñería en Informática de Galicia (CPEIG), e Arturo Ribargoda, da Rede de Excelencia Nacional de Investigación en Ciberseguridade, analizaron as perspectivas de emprego en Galicia, así como o ámbito da investigación. A xornada finalizou centrándose nas necesidades formativas e novos modelos empresariais, contando coa participación de representantes de Deloitte, ABANCA, Eleven Paths, Grupo PSA e Gradiant.
O director do Igape, Juan Cividanes, salientou hoxe na clausura de GaliciaTIC 2018 que as empresas galegas do sector das tecnoloxías da información e a comunicación están chamadas a desenvolver un papel fundamental na dixitalización do tecido industrial galego e, en xeral, na incorporación das tecnoloxías 4.0 polo resto das empresas. No foro, que chega á súa edición número 16, participaron máis de 200 empresas e profesionais.
Cividanes destacou que a Consellería de Economía, Emprego e Industria está a impulsar, a través do Igape, obradoiros para xerar ideas ou proxectos de dixitalización e axudas para que as pemes galegas poidan investir neste ámbito, no marco dun programa activado por vez primeira este ano. O próximo 1 de xuño abrirase a nova convocatoria de axudas á dixitalización, logo de que se presentasen máis dun cento de proxectos á primeira edición.
Tamén ao abeiro da Axenda Industria 4.0, no segundo semestre deste ano a Xunta prevé continuar co seu pulo á modernización do tecido produtivo, tanto coa activación da terceira convocatoria para proxectos piloto e investimentos 4.0 dotada con máis de 4M€, como a través do programa de formación 4.0, que beneficiará a preto de 800 técnicos ou cadros intermedios vinculados ás Pemes galegas.
O director do Igape salientou ademais a relevancia da colaboración entre empresas como unha das ferramentas para enfrontar o reto da dixitalización das pemes e para aproveitar as oportunidades que ofrecen as tecnoloxías emerxentes. Neste sentido, lembrou o esforzo que a Asociación de Empresas de Tecnoloxía de Galicia (Ineo), organizadora do encontro GaliciaTIC, realiza para promover a incorporación de ferramentas 4.0. entre o tecido industrial.
Lembrou tamén que aplicación de tecnoloxías emerxentes mellora a competitividade das empresas grazas á optimización da produción, a xeración de novos produtos, servizos e modelos de negocio, e os avances na cualificación das persoas e equipos de traballo. Tal e como revela o estudo “Oportunidades Industria 4.0 en Galicia”, publicado recentemente e elaborado pola Consellería de Economía, Emprego e Industria en colaboración coa Alianza Tecnolóxica Intersectorial de Galicia (Atiga), as pemes galegas consideran relevante a achega potencial das tecnoloxías 4.0 para o incremento da súa capacidade competitiva.
Hai moitas persoas maiores que teñen dificultades en distintas facetas polo que é fundamental que as viaxes organizadas pensadas para estes usuarios sexan plenamente accesibles, tanto o traslado como a estancia nos destinos elixidos.
Por esta razón, e ante a próxima licitación das viaxes do Imserso, o Cermi remitiu unha carta ao Goberno na que esixe que se garanta que tanto os hoteis como os medios de transporte e as visitas das viaxes sexan plenamente accesibles.
Para lograr este obxectivo de que os destinos turísticos estean dispoñibles para persoas maiores con calquera tipo de limitación sensorial ou de movemento, como para persoas con discapacidade, a tecnoloxía xoga un papel fundamental, xa que permite dar solucións a un custo máis reducido.
Para o Cermi, o Ministerio de Sanidade debe incluír nos pregos da licitación destas viaxes a garantía de accesibilidade das viaxes e dos destinos turísticos, para evitar problemas para os usuarios.
Parece lóxico que un paquete turístico deseñado especificamente para persoas maiores debe coidar aspectos clave como a accesibilidade. Con todo, non sempre é o caso e por iso é necesario que plataformas como o Cermi reclamen a súa inclusión para evitar que os viaxeiros teñan problemas para gozar das súas vacacións.
A creación dunha páxina web para darlle un impulso ao teu negocio ou simplemente para compartir co mundo os teus intereses pode parecer, inicialmente, unha tarefa abrumadora e chea de incógnitas. Porén, existen numerosas páxinas e provedores que ofrecen plataformas nas que poderás crear unha páxina...
A aplicación de mensaxería Whatsapp é unha das apps máis utilizadas á hora de comunicarnos: falar cos nosos amigos e familiares, organizar tarefas cos nosos compañeiros de traballo ou establecer citas médicas é moito máis fácil a través desta aplicación. Whatsapp é consciente do nivel de...
Instragram é a rede social por excelencia: dende os máis mozos ata a xente adulta a utiliza para interactuar cos seus amigos e coñecidos, ver as publicacións dos influencers e famosos ou para facer crecer o seu negocio. O crecemento exponencial da rede nos últimos anos levou a que a app comezara a...