Esta semana se va a desarrollar la tercera edición de la Finde.U, la Feria Internacional de Empleo Universitario que organizan la Universidad de Vigo y la de Oporto (junto con la de Tras-os-Montes y Alto Douro y Católica Portuguesa). La previsión es de que acudan más de 2.000 participantes y unas 70 empresas, muchas de ellas empresas del sector digital (Televés, HPE, Arca Telecom, Imatia, Alert Life Sciences Computing o Viewnext). La feria se celebra en el recinto de IFEVI los días 23 y 24 de octubre, después de la exitosa edición previa de Oporto este mismo mes. Se inaugura este martes a las 16.30 horas. En el acto participará Manuel Reigosa, rector de la UVigo, y su homólogo de la de Oporto, Helder de Vasconcelos y Silva.

También concurrirán Artur Fernando Arede Correia Cristóvão, vicerrector del área de planificación y emprendimiento de la UTAD, y Manuel Fontaine Campos, vicepresidente del Centro Regional de Oporto de la Universidad Católica Portuguesa, para la Academia y la Internacionalización. Según añade la universidad gallega, la Finde.U ofrecerá a estudiantes y personas tituladas "la oportunidad de contactar con responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores y que se encuentran en la búsqueda de personal cualificado, al tiempo que las firmas comerciales de la Eurorregión tendrán la oportunidad de conocer de primera mano las capacidades del alumnado formado en la institución académica viguesa". 

Pescanova, FINSA, ABANCA, Televés, Borgwarner, BBVA, Carrefour, Hewlett Packard, ENCE o Garrigues, son algunas de las empresas que ya confirmaron su presencia en el evento, que como todos los años completará su programa con actividades paralelas de formación e información. Dos son las novedades que este año introduce la Finde.U. Por un lado, el día 24 y como continuación de la jornada que el 9 de octubre se celebró en el Campus de Vigo, el IFEVI acogerá la última sesión del programa El talento femenino SUMA. En esta sesión las estudiantes y tituladas que participaron en la primera sesión de la jornada, presentarán a través de un formato elevator pitch, su talento ante los responsables de recursos humanos que participan en la feria.

Asimismo, en esta tercera edición la Agrupación Europea de Cooperación Territorial Galicia Norte de Portugal incorpora a la feria su Job Day TIC, ofreciendo la participación de 13 empresas del sector de las Tecnologías de la Información y de la comunicación de ambas orillas del río Miño, así como los clústeres TIC de los dos lados de la raya.

Esta semana vaise desenvolver a terceira edición da Finde.U, a Feira Internacional de Emprego Universitario que organizan a Universidade de Vigo e máis a de Porto (xunto coa de Tras-os- Montes e Alto Douro e Católica Portuguesa). A previsión é de que participen máis de 2.000 participantes e unhas 70 empresas, moitas delas empresas do sector dixital (Televés, HPE, Arca Telecom, Imatia, Alert Life Sciences Computing ou Viewnext). A feira celébrase no recinto de IFEVI os días 23 e 24 de outubro, logo da exitosa edición previa de Porto este mesmo mes. Inaugúrase este martes ás 16.30 horas. No acto participará Manuel Reigosa, reitor da UVigo, e máis o seu homólogo da de Porto, Helder de Vasconcelos e Silva.

Tamén concorrerán Artur Fernando Arede Correia Cristóvão, vicerreitor da área de planificación e emprendemento da UTAD, e Manuel Fontaine Campos, vicepresidente do Centro Regional do Porto da Universidade Católica Portuguesa, para a Academia e a Internacionalización. Segundo engade a universidade galega, a Finde.U ofrecerá a estudantes e persoas tituladas “a oportunidade contactar con responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores e que se atopan na procura de persoal cualificado, ao tempo que as firmas comerciais da Eurorrexión terán a oportunidade de coñecer de primeira man as capacidades do alumnado formado na institución académica viguesa”. 

Pescanova, FINSA, ABANCA, Televés, Borgwarner, BBVA, Carrefour, Hewlett Packard, ENCE ou Garrigues, son algunhas das empresas que xa confirmaron a súa presenza no evento, que como todos os anos completará o seu programa con actividades paralelas de formación e información. Dúas son as novidades que este ano introduce a Finde.U. Dunha banda, o día 24 e como continuación da xornada que o 9 de outubro se celebrou no Campus de Vigo, o IFEVI acollerá a derradeira sesión do programa O talento feminino SUMA. Nesta sesión as estudantes e tituladas que participaron na primeira sesión da xornada, presentarán a través dun formato elevator pitch, o seu talento perante os responsables de recursos humanos que participan na feira.

Así mesmo, nesta terceira edición a Agrupación Europea de Cooperación Territorial Galicia Norte de Portugal incorpora á feira o seu Job Day TIC, achegando a participación de 13 empresas do sector das Tecnoloxías da Información e da comunicación de ámbalas beiras do río Miño, así como os clústeres TIC dos dous lados da raia.

En nuestra tierra ni la juventud en general apuesta lo suficiente por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) ni tampoco las jóvenes tienen todas las facilitáis y los estímulos que habían debido tener para convertirse en tecnólogas o científicas. Esta realidad lleva años poniéndose de relieve y criticándose, y hoy se escuchó bien alto en la nueva jornada de divulgación e información del el programa Girl STEM, dirigido a combatir la falsa creencia que identifica a los hombres con la ciencia y nuevas tecnologías, dejando de lado el crucial trabajo de las mujeres en estos ámbitos. Girl STEM, que viene de la mano de la Asociación Gallega de Empresas de Software Libre (AGASOL) y la agencia AMTEGA, contó hoy con la presencia de Julia Bernal, directora general de Red Hat. 

La ponente, considerada una de las más importantes directivas españolas, añadió al dicho que el talento femenino ?no está llegando como debería llegar a prisa técnicas?. Así lo manifestó en la jornada que celebró en A Coruña (en la sede de la Fundación Barrié de la Maza) el programa GIRL STEM: derribando estereotipos, insertado en el Plan de Talento Digital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado por la AMTEGA. Bernal, una de las candidatas al Top 100 Mujeres Líderes 2018, dijo que las profesiones STEM (las vinculadas a los ámbitos de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) tienen ?más demanda que nunca?, pero el interés por las carreras técnicas por parte de las mujeres ?descendió un 25% nos últimos diez años?, aludiendo la información allegada por la UNESCO. En la cita con chicas y rapaces de varios centros de enseñanza de A Coruña y de su entorno, Bernal añadió que ?no se puede permitir prescindir del talento de las mujeres en un escenario que cambia cada vez la una mayor velocidad?.

Al mismo tiempo, hizo un llamamiento para, entre todas y todos, hacerles ver a las jóvenes que ?la creatividad no es incompatible con estas carreras, es más, es necesaria junto con otros valores como la colaboración y la necesidad de compartir conocimientos?. En la sesión también participó Rosa Méndez, directora del área de Sociedad Digital de la AMTEGA, quien indicó que en Galicia ?solo el 9,3% de las personas que estudian una carrera universitaria escoge ámbitos STEM?, de los cuales solo una quinta parte son mujeres, unas cifras que, según Méndez, "contrastan con la amplia empregabilidade" de las profesiones científico-técnicas. La directora también destacó que las profesiones STEM dan empleo a 17.000 personas en nuestra Comunidad.
 

Quién es Julia Bernal
Según nos cuenta AGASOL, es la directora general de Red Hat en España y Portugal desde enero de 2017, y fue la primera mujer en ocupar este cargo en la compañía en España. Tiene más de 25 años de experiencia en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) y ocupó un montón de posiciones técnicas y de liderazgo en referentes tecnológicos como HP, Sun Microsystems y Oracle. La compañía norteamericana Red Hat, representada en la Península por Julia Bernal, es la mayor empresa proveedora de soluciones de código abierto (open source) empresarial del mundo, con un valor en Bolsa superior a los 25.000 millones de dólares y unos ingresos anuales de casi 3.000 millones (la única organización de su sector que alcanza esa cifra).
 

Girl STEM, objetivos y metodología
AGASOL y AMTEGA quieren reducir la brecha entre mujeres y hombres en los estudios en los ámbitos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), en las que el alumnado femenino apenas se sitúa en torno al 30%. Para eso, ponen en marcha el programa Girl STEM: derribando estereotipos, que se desarrollará en las siete grandes ciudades gallegas durante los meses de septiembre y octubre. Se trata de un programa de asesoramiento con mujeres referentes de reconocido prestigio que, a través de diferentes sesiones de trabajo con juventud de ESO y Bachillerato, acercarán su experiencia, hablando de su trayectoria, clarificando dudas y contribuyendo a derribar estereotipos. La primera cita, el 21 de septiembre, contó con la presencia de Edita de Lorenzo. Luego fue el turno de Monsterrat Guardia y de Deborah García.

Na nosa terra nin a mocidade en xeral aposta o suficiente por carreiras STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas) nin tampouco as mozas teñen todas as facilidades e os estímulos que deberan ter para convertérense en tecnólogas ou científicas. Esta realidade leva anos poñéndose de relevo e criticándose, e hoxe escoitouse ben alto na nova xeira de divulgación e información do o programa Girl STEM, dirixido a combater a falsa crenza que identifica aos homes coa ciencia e novas tecnoloxías, deixando de lado o crucial traballo das mulleres nestes ámbitos. Girl STEM, que vén da man da Asociación Galega de Empresas de Software Libre (AGASOL) e a axencia AMTEGA, contou hoxe coa presenza de Julia Bernal, directora xeral de Red Hat. 

A relatora, considerada unha das máis importantes directivas españolas, engadiu ao devandito que o talento feminino “non está chegando como debería chegar ás carreiras técnicas”. Así o manifestou na xornada que celebrou na Coruña (na sede da Fundación Barrié de la Maza) o programa GIRL STEM: derrubando estereotipos, inserido no Plan de Talento Dixital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado pola AMTEGA. Bernal, unha das candidatas ao Top 100 Mulleres Líderes 2018, dixo que as profesións STEM (as vencelladas aos eidos da Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas) teñen “máis demanda que nunca”, pero o interese polas carreiras técnicas por parte das mulleres “descendeu un 25% nos últimos dez anos”, aludindo a información achegada pola UNESCO. Na cita con rapazas e rapaces de varios centros de ensino da Coruña e da súa contorna, Bernal engadiu que “non se pode permitir prescindir do talento das mulleres nun escenario que cambia cada vez a unha maior velocidade”.

Asemade, fixo un chamamento para, entre todas e todos, facerlles ver ás mozas que “a creatividade non é incompatible con estas carreiras, é máis, é necesaria xunto con outros valores como a colaboración e a necesidade de compartir coñecementos”. Na sesión tamén participou Rosa Méndez, directora da área de Sociedade Dixital da AMTEGA, quen indicou que en Galicia “só o 9,3% das persoas que estudan unha carreira universitaria escolle ámbitos STEM”, dos cales só unha quinta parte son mulleres, unhas cifras que, segundo Méndez, "contrastan coa ampla empregabilidade" das profesións científico-técnicas. A directora tamén salientou que as profesións STEM dan emprego a 17.000 persoas na nosa Comunidade.
 

Quen é Julia Bernal
Segundo nos conta AGASOL, é a directora xeral de Red Hat en España e Portugal desde xaneiro de 2017 e foi a primeira muller en ocupar este cargo na compañía en España. Ten máis de 25 anos de experiencia no sector das Tecnoloxías da Información (TI) e ocupou unha manchea de posicións técnicas e de liderado en referentes tecnolóxicos como HP, Sun Microsystems e Oracle. A compañía norteamericana Red Hat, representada na Península por Julia Bernal, é a maior empresa provedora de solucións de código aberto (open source) empresarial do mundo, cun valor en Bolsa superior aos 25.000 millóns de dólares e uns ingresos anuais de case 3.000 millóns (a única organización do seu sector que alcanza esa cifra).
 

Girl STEM, obxectivos e metodoloxía
AGASOL e AMTEGA queren reducir a fenda entre mulleres e homes nos estudos nos eidos STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas), nas que o alumnado feminino apenas se sitúa en torno ao 30%. Para iso, poñen en marcha o programa Girl STEM: derrubando estereotipos, que se desenvolverá nas sete grandes cidades galegas durante os meses de setembro e outubro. Trátase dun programa de asesoramento con mulleres referentes de recoñecido prestixio que, a través de diferentes sesións de traballo con mocidade de ESO e Bacharelato, achegarán a súa experiencia, falando da súa traxectoria, clarificando dúbidas e contribuíndo a derrubar estereotipos. A primeira cita, o 21 de setembro, contou coa presenza de Edita de Lorenzo. Logo foi a quenda de Monsterrat Guardia e de Deborah García.

La nueva edición del Machine Learning Workshop Galicia 2018, el gran acontecimiento de este otoño alrededor de las máquinas pensantes y con capacidad de tomar decisiones, desbordó finalmente las previsiones de asistencia y repercusión. La cita, que se desarrolló hoy en la sede de Afundación en Vigo, contó con la participación de 170 asistentes, entre especialistas de universidades y centros de investigación y profesionales de empresas.

El simposio, que nació hace tres años fruto de la colaboración entre cuatro centros de investigación de referencia en Galicia (el centro AtlantTIC de la UVigo, el Centro de Supercomputación de Galicia, CESGA; el CITIC de la UDC y el CiTIUS de la USC), sirvió entre otras cosas para poner de relieve la amplia potencialidad del Machine Learning, un ámbito de investigación que se centra en crear programas capaces de generalizar comportamientos en las computadoras, es decir, que hace realidad el aprendizaje de pautas para rentabilizar y mejorar cosas como sistemas de búsqueda, análisis de textos, análisis de redes sociales, reconocimiento de objetos y caras, procesado del ADN, reconocimiento del habla, analítica de datos médicos o aplicaciones para la inteligencia del negocio. 

Según explicó Milagros Fernández Gavilanes, coordinadora de la organización, "la clave de la evolución del Machine Learning no está en los tipos de algoritmos, que también influyen, sino en la rapidez con la que un sistema es capaz de procesar un gran volumen de datos". La investigadora añadió que los grandes desafíos, en este ámbito, se centran en poder aplicar estas tecnologías a nuevos ámbitos, "como por ejemplo la ciberseguridad".

En el transcurso de la jornada se presentaron más de una veintena de trabajos científicos, divididos en cuatro sesiones, relativas a la aplicación del aprendizaje máquina en cuestiones como la clasificación multilingüe de documentos de texto, las operadoras de telecomunicaciones, la detección y el tracking de objetos en vídeo, los modelos de hábitos de compra de clientes, las técnicas de análisis de datos en la industria alimentaria, la interpretación de patrones en onda cerebrales para el control de una silla de ruedas, la detección automática de marcas anatómicas en la arteria aorta o la segmentación semántica de nubes de puntos de carreteras.

La conferencia de apertura corrió a cargo de Ana Peleteiro, directora de Ciencia de Datos en Tendam (antes Grupo Cortefiel). Peleteiro hizo un recorrido por el impacto actual de las tecnologías de computación modernas y la disponibilidad de grandes cantidades de datos, un impacto que abarca tanto la industria como el mundo académico. La ponente, que cursó el grado de Ingeniería de Telecomunicación en la UVigo, hizo saber que a día de hoy casi no hay un sector productivo que no se hubiera enterado de la importancia de la Inteligencia artificial y de la Ciencia de los Datos para los negocios. Por ejemplo el de la moda, una industria "muy compleja y multimillonaria que tiene impactos económicos y sociales elevados, pero con una componente personal y subjetiva muy alta, ya que año a año cambian las tendencias y los gustos dependen mucho de la personalidad". Esto, dijo, hace que las empresas del sector confíen cada vez más en los datos para distinguir el futuro a corto, medio y largo plazo. Según hizo saber, ámbitos como el Aprendizaje Profundo (Deep Learning) o el Machine Learning tienen muchas aplicaciones en el mundo de la moda, por ejemplo, ayudando a mejorar la segmentación y personalización para campañas de mercadotecnia, las recomendaciones de productos, las búsquedas, la oferta y demanda, la gestión de stocks o la actualización de precios. 

El workshop, como dijimos, vino de la mano de AtlantTIC (Universidad de Vigo), que coordinó el evento con la colaboración del CESGA (Centro de Supercomputación de Galicia), el CiTIUS (USC) el CITIC (Centro de Investigación TIC de la UDC) y la empresa Imatia. La previsión era contar con 100 personas (un número semejante a las ediciones anteriores) pero finalmente la cifra se incrementó a 170. 

Además de dichas entidades, participaron en el evento la Red Temática en Tecnologías Emergentes de la Información y de las Comunicaciones (RedTEIC), la Red Gallega de Tecnologías Cloud y Big Data para HPC, los colegios profesionales de Ingenieros de Telecomunicación y de Ingeniería Informática (AETG, CPEIG Y CPETIG), el IGAPE y otras entidades entre las que están las tres universidades gallegas.

A nova edición do Machine Learning Workshop Galicia 2018, o gran acontecemento deste outono arredor das máquinas pensantes e con capacidade de tomar decisións, desbordou finalmente as previsións de asistencia e repercusión. A cita, que se desenvolveu hoxe na sede de Afundación en Vigo, contou coa participación de 170 asistentes, entre especialistas de universidades e centros de investigación e profesionais de empresas.

O simposio, que naceu hai tres anos froito da colaboración entre catro centros de investigación de referencia en Galicia (o centro AtlantTIC da UVigo, o Centro de Supercomputación de Galicia, CESGA; o CITIC da UDC e o CiTIUS da USC), serviu entre outras cousas para pór de relevo a ampla potencialidade do Machine Learning, un ámbito de investigación que se centra en crear programas capaces de xeneralizar comportamentos nas computadoras, é dicir, que fai realidade a aprendizaxe de pautas para rendibilizar e mellorar cousas como sistemas de busca, análise de textos, análise de redes sociais, recoñecemento de obxectos e facianas, procesado do ADN, recoñecemento da fala, analítica de datos médicos ou aplicacións para a intelixencia do negocio. 

Segundo explicou Milagros Fernández Gavilanes, coordinadora da organización, “a clave da evolución do Machine Learning non está nos tipos de algoritmos, que tamén inflúen, senón na rapidez coa que un sistema é quen de procesar un gran volume de datos”. A investigadora engadiu que os grandes desafíos, neste eido, céntranse en poder aplicar estas tecnoloxías a novos ámbitos, “como por exemplo a ciberseguridade”.

No transcurso da xornada presentáronse máis dunha vintena de traballos científicos, divididos en catro sesións, relativas á aplicación da aprendizaxe máquina en cuestións como a clasificación multilingüe de documentos de texto, as operadoras de telecomunicacións, a detección e o tracking de obxectos en vídeo, os modelos de hábitos de compra de clientes, as técnicas de análise de datos na industria alimentaria, a interpretación de patróns en ondas cerebrais para o control dunha cadeira de rodas, a detección automática de marcas anatómicas na arteria aorta ou a segmentación semántica de nubes de puntos de estradas.

A conferencia de apertura correu a cargo de Ana Peleteiro, directora de Ciencia de Datos en Tendam (antes Grupo Cortefiel). Peleteiro fixo un percorrido polo impacto actual das tecnoloxías de computación modernas e a dispoñibilidade de grandes cantidades de datos, un impacto que abrangue tanto a industria como o mundo académico. A relatora, que cursou o grao de Enxeñaría de Telecomunicación na UVigo, fixo saber que a día de hoxe case non hai un sector produtivo que non se tivese decatado da importancia da Intelixencia Artificial e da Ciencia dos Datos para os negocios. Por exemplo o da moda, unha industria “moi complexa e multimillonaria que ten impactos económicos e sociais elevados, pero cunha compoñente persoal e subxectiva moi alta, xa que ano a ano mudan as tendencias e os gustos dependen moito da personalidade”. Isto, dixo, fai que as empresas do sector confíen cada vez máis nos datos para enxergar o futuro a curto, medio e longo prazo. Segundo fixo saber, eidos como a Aprendizaxe Profunda (Deep Learning) ou o Machine Learning teñen moitas aplicacións no mundo da moda, por exemplo, axudando a mellorar a segmentación e personalización para campañas de mercadotecnia, as recomendacións de produtos, as buscas, a oferta e demanda, a xestión de stocks ou a actualización de prezos. 
O workshop, como dixemos, veu da man de AtlantTIC (Universidade de Vigo), que coordinou o evento coa colaboración do CESGA (Centro de Supercomputación de Galicia), o CiTIUS (USC) o CITIC (Centro de Investigación TIC da UDC) e a empresa Imatia. A previsión era contar con 100 persoas (un número semellante ás edicións anteriores) pero finalmente a cifra incrementouse a 170. 

Amais das devanditas entidades, participaron no evento a Rede Temática en Tecnoloxías Emerxentes da Información e das Comunicacións (RedTEIC), a Rede Galega de Tecnoloxías Cloud e Big Data para HPC, os colexios profesionais de Enxeñeiros de Telecomunicación e de Enxeñaría Informática (AETG, CPEIG E CPETIG), o IGAPE e outras entidades entre as que están as tres universidades galegas.

La Tecnópole se está sumando, con todos sus recursos, a la causa común internacional contra las falsas creencias que desaniman a las chicas y mujeres de formar parte de las hileras de la comunidad tecnóloga y científica del mundo. La idea del parque ourensano es invitar a las jóvenes a formarse en estos ámbitos, que ofrecen un montón de posibilidades y en los que las mujeres están llamadas a desarrollar un papel crucial, de innovación, progreso y digitalización. Hoy mismo, se amplificó este trabajado derribador de prejuicios ante la presencia de medio centenar de escolares, que pasaron por la Tecnópole para participar en sus jornadas de impulso de las vocaciones científicas y tecnológicas entre las chicas. 

En la cita participaron alumnas y alumnos del IES O Couto de Ourense, que pudieron ver claramente cómo las diferencias de género no son ni por asomo un condicionante para elegir una carrera. La jornada incluyó una competición en la que tuvieron ocasión de demostrar sus conocimientos sobre científicas y tecnólogas referenciales, más en detalle las que integran la muestra Mujeres que cambiaron el mundo. 

En el encuentro también participó la ingeniera técnica de montes Azahara Soilán, haciéndole saber al alumnado los porqués de haber elegido sus estudios y su experiencia durante los mismos, una experiencia en la que "chicas y chicos hacíamos equipo, no había diferencias". 

En el taller sobre el cerebro, el divulgador David Ballesteros les recordó que no hay relación entre género y mayor o menor inteligencia, precisando que "seas hombre o mujer, el cerebro consume el 20% de tu energía". Con estas actividades, la Tecnópole se une a otros 15 parques de toda España en el marco de la iniciativa Ciencia y Tecnología en Femenino, promovida por la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE).

Todas los participantes en las jornadas recibieron la guía ¿Qué quiero ser de mayor?, en la que se explican las salidas profesionales de los estudios relacionados con la ciencia y la tecnología. Mañana serán escolares del IES As Lagoas de Ourense los que asistirán a estos encuentros.

A Tecnópole estase a sumar, con todos os seus recursos, á causa común internacional contra as falsas crenzas que desaniman ás mozas e mulleres de formaren parte das fileiras da comunidade tecnóloga e científica do mundo. A idea do parque ourensán é convidar ás mozas a formarse nestes ámbitos, que ofrecen unha manchea de posibilidades e nos que as mulleres están chamadas a desenvolver un papel crucial, de innovación, progreso e dixitalización. Hoxe mesmo, amplificouse este traballado derrubador de prexuízos ante a presenza de medio cento de escolares, que pasaron pola Tecnópole para participar nas súas xornadas de impulso das vocacións científicas e tecnolóxicas entre as rapazas. 

Na cita participaron alumnas e alumnos do IES O Couto de Ourense, que puideron ver claramente como as diferenzas de xénero non son de ningunha maneira un condicionante para elixiren unha carreira. A xeira incluíu unha competición na que tiveron ocasión de demostrar os seus coñecementos sobre científicas e tecnólogas referenciais, máis en detalle as que integran a mostra Mulleres que cambiaron o mundo. 

No encontro tamén participou a enxeñeira técnica de montes Azahara Soilán, facéndolle saber ao alumnado os porqués de ter elixido os seus estudos e a súa experiencia durante os mesmos, unha experiencia na que “rapazas e rapaces facíamos equipo, non había diferenzas”. 

No obradoiro sobre o cerebro, o divulgador David Ballesteros lembroulles que non hai relación entre xénero e maior ou menor intelixencia, precisando que “sexas home ou muller, o cerebro consume o 20% da túa enerxía”. Con estas actividades, a Tecnópole únese a outros 15 parques de toda España no marco da iniciativa Ciencia e Tecnoloxía en Feminino, promovida pola Asociación de Parques Científicos e Tecnolóxicos de España (APTE).

Todas os participantes nas xornadas recibiron a guía Que quero ser de maior?, na que se explican as saídas profesionais dos estudos relacionados coa ciencia e a tecnoloxía. Mañá serán escolares do IES As Lagoas de Ourense os que asistirán a estes encontros.

El Ayuntamiento de Lugo y la operadora Telefónica están formando en protección tecnológica (de información, de redes, de servidores, de equipamientos) a una docena de chicas y chicos del entorno. La actividad formativa presentó nuevamente sus detalles, hoy, con motivo de una visita al taller de la alcaldesa de Lugo, Lara Méndez, junto al director de Relaciones Institucionales y Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, y la directora de Telefónica en Galicia, Marta Menéndez. El curso se desarrolla en el Edificio de Nuevas Tecnologías, emplazado en pleno casco viejo de la ciudad. 

Según explicaron, se trata de un curso presencial que tiene como objetivo que las personas inscritas adquieran conocimientos y habilidades que les permitan incorporar las competencias del mundo de la ciberseguridad, en palabras del Gobierno local y la operadora "una de las especializaciones técnicas más demandadas y con más futuro en el mercado laboral actual". El taller, además, pone el foco en el mercado, tendiendo puentes entre la demanda real de empresas y el sistema educativo. En un plano más concreto abarca entrenamiento teórico-práctico en cuestiones como el hacking ético, las técnicas de protecciones para infraestructuras, las contramedidas... El curso arrancó a finales de mayo y tiene lugar en jornada de mañana en el Edificio de Nuevas Tecnologías hasta el 8 de noviembre.

Según añadieron el Ayuntamiento y Telefónica, el interés de la juventud local por participar fue bien alto, ya que hubo 126 candidatas y canditatos para esta actividad en Lugo, la primera de estas características que desarrolla Telefónica en Galicia. Ahora el alumnado está preparando los proyectos grupales finales con empresas. Con esta actividad, el Ayuntamiento quiere "crear sinergias con Telefónica contra el desempleo juvenil", apostando "por la creación de empleo en el municipio". Al mismo tiempo, constituye un importante complemento y elemento dinamizador para el Edificio de Nuevas Tecnologías, que dentro de la programación de Tecnoloxíza-T! para el último trimestre, ofrece 7 cursos y tutorías tecnológicas.

O Concello de Lugo e a operadora Telefónica están a formar en protección tecnolóxica (de información, de redes, de servidores, de equipamentos) a unha ducia de mozas e mozos da contorna. A actividade formativa presentou novamente os seus detalles, hoxe, con motivo dunha visita ao obradoiro da alcaldesa de Lugo, Lara Méndez, xunto ao director de Relacións Institucionais e Coordinación Territorial da Fundación Telefónica, Joan Cruz, e a directora de Telefónica en Galicia, Marta Menéndez. O curso desenvólvese no Edificio de Novas Tecnoloxías, emprazado en pleno casco vello da cidade. 

Segundo explicaron, trátase dun curso presencial que ten como obxectivo que as persoas inscritas adquiran coñecementos e habilidades que lles permitan incorporar as competencias do mundo da ciberseguridade, en palabras do Goberno local e a operadora “unha das especializacións técnicas máis demandadas e con máis futuro no mercado laboral actual”. O obradoiro, amais, pon o foco no mercado, tendendo pontes entre a demanda real de empresas e o sistema educativo. Nun plano máis concreto abrangue adestramento teórico-práctico en cuestións como o hacking ético, as técnicas de proteccións para infraestruturas, as contramedidas... O curso arrincou a finais de maio e ten lugar en xornada de mañá no Edificio de Novas Tecnoloxías até o 8 de novembro.

Segundo engadiron o Concello a Telefónica, o interese da mocidade local por participar foi ben alto, xa que houbo 126 candidatas e canditatos para esta actividade en Lugo, a primeira destas características que desenvolve Telefónica en Galicia. Arestora o alumnado está a preparar os proxectos grupais finais con empresas. Con esta actividade, o Concello quere “crear sinerxías con Telefónica contra o desemprego xuvenil”, apostando “pola creación de emprego no municipio”. Asemade, constitúe un importante complemento e elemento dinamizador para o Edificio de Novas Tecnoloxías, que dentro da programación de Tecnoloxíza-T! para o último trimestre, ofrece 7 cursos e titorías tecnolóxicas.