• A Seguridade Social denega cada ano máis de 25.000 solicitudes de incapacidade permanente que logo son recoñecidas nos tribunais.

Máis información na Web da Calculadora Incapacidade Permanente de Campmany Avogados.

• La Seguridad Social deniega cada año más de 25.000 solicitudes de incapacidad permanente que luego son reconocidas en los tribunales.

Más información en la Web de la Calculadora Incapacidad Permanente de Campmany Abogados.

• Contan coa colaboración da Confederación Asperger España e a International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP).

Microsoft, xunto ás súas empresas colaboradoras agrupadas no capítulo español da International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP), uníronse á Fundación ONCE para desenvolver o Proxecto TICTEA, co obxectivo de promover o emprego das persoas con Trastornos do Espectro Autista (TEA) na industria das Tecnoloxías da Información e a Comunicación, para o que se contou coa Confederación Asperger España.

Esta iniciativa enmárcase dentro do convenio marco que renovaron recentemente os máximos responsables de Microsoft e a Fundación ONCE, co fin de promover a accesibilidade e a plena inclusión das persoas con discapacidade. Así, celebrouse unha reunión de traballo en Madrid, á que asistiron representantes de cada unha das entidades arriba mencionadas.

Durante o encontro expuxéronse mecanismos concretos para facilitar a identificación de potenciais candidatos con TEA para cubrir postos de alta cualificación técnica, e déronse a coñecer as principais liñas de traballo do proxecto TICTEA.

IAMCP España, entidade que agrupa aos principais partners de Microsoft no noso país -que representan máis de 3.000 empregos tecnolóxicos de alta cualificación- impulsará a adopción de medidas nesta liña para favorecer a inserción laboral de persoas con Trastornos do Espectro do Autismo. Igualmente, Microsoft modificará os seus procesos de selección e recrutamento en España co fin de ter en conta estes perfís. A subsidiaria española da compañía desenvolverá un proxecto piloto para a incorporación de persoas con TEA, que se estenderá posteriormente ao resto de Europa.

Pola súa banda, a Fundación ONCE, da man de Inserta Emprego e a Confederación Asperger España achegarán a súa experiencia na inserción laboral de persoas con discapacidade e asesorarán ás empresas participantes no proxecto. As persoas con TEA veñen demostrando unha grande capacidade para tarefas de programación, análise de datos e desenvolvemento de código, pero en ocasións non é sinxelo detectar estas capacidades nun proceso de selección estándar. A experiencia de Microsoft na incorporación de persoas con autismo no seu persoal demostra que uns mínimos cambios no proceso de recrutamento poden xerar oportunidades para persoas con síndrome de Asperger e outros TEA en postos de alta cualificación técnica. Pola súa banda, a experiencia da Fundación ONCE e de Inserta Emprego, co apoio do Fondo Social Europeo, demostrou que o talento das persoas con discapacidade é unha oportunidade e unha vantaxe competitiva para as empresas e para a creación dunha economía inclusiva.

Recrutamento, acompañamento e formación

O proxecto TICTEA vén continuar a experiencia desenvolvida por Microsoft en Estados Unidos para a incorporación de persoas con autismo, lanzada fai xa tres anos. Neste tempo, máis de 50 persoas con TEA incorporáronse con éxito á compañía, nunha diversidade de posicións, que inclúen desde enxeñeiros de software a científicos de datos. Unha das principais accións que se implementaron para facilitar estas incorporacións foi modificar o procedemento de recrutamento -para evitar que as persoas con TEA fosen descartadas nas primeiras fases dos procesos de selección- ampliar os plans de acompañamento durante os primeiros meses na organización -para asegurar a correcta adaptación ao posto- e implementar formacións específicas para os empregados -co fin de garantir unha experiencia inclusiva para as persoas con TEA.

• Cuentan con la colaboración de la Confederación Asperger España y la International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP).

Microsoft, junto a sus empresas colaboradoras agrupadas en el capítulo español de la International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP), se han unido aFundación ONCE para desarrollar el Proyecto TICTEA, con el objetivo de promover el empleo de las personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA) en la industria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, para lo cual se ha contado con la Confederación Asperger España.

Esta iniciativa se enmarca dentro del convenio marco que han renovado recientemente los máximos responsables de Microsoft y Fundación ONCE, con el fin de promover la accesibilidad y la plena inclusión de las personas con discapacidad. Así, se ha celebrado una reunión de trabajo en Madrid, a la que han asistido representantes de cada una de las entidades arriba mencionadas.

Durante el encuentro se han planteado mecanismos concretos para facilitar la identificación de potenciales candidatos con TEA para cubrir puestos de alta cualificación técnica, y se han dado a conocer las principales líneas de trabajo del proyecto TICTEA.

IAMCP España, entidad que agrupa a los principales partners de Microsoft en nuestro país -que representan más de 3.000 empleos tecnológicos de alta cualificación- impulsará la adopción de medidas en esta línea para favorecer la inserción laboral de personas con Trastornos del Espectro del Autismo. Igualmente, Microsoft modificará sus procesos de selección y reclutamiento en España con el fin de tener en cuenta estos perfiles. La subsidiaria española de la compañía desarrollará un proyecto piloto para la incorporación de personas con TEA, que se extenderá posteriormente al resto de Europa.

Por su parte, Fundación ONCE, de la mano de Inserta Empleo y Confederación Asperger España aportarán su experiencia en la inserción laboral de personas con discapacidad y asesorarán a las empresas participantes en el proyecto. Las personas con TEA vienen demostrando gran capacidad para tareas de programación, análisis de datos y desarrollo de código, pero en ocasiones no es sencillo detectar estas capacidades en un proceso de selección estándar. La experiencia de Microsoft en la incorporación de personas con autismo en su plantilla demuestra que unos mínimos cambios en el proceso de reclutamiento pueden generar oportunidades para personas con síndrome de Asperger y otros TEA en puestos de alta cualificación técnica. Por su parte, la experiencia deFundación ONCE y de Inserta Empleo, con el apoyo del Fondo Social Europeo, ha demostrado que el talento de las personas con discapacidad es una oportunidad y una ventaja competitiva para las empresas y para la creación de una economía inclusiva.

Reclutamiento, acompañamiento y formación

El proyecto TICTEA viene a continuar la experiencia desarrollada por Microsoft en Estados Unidos para la incorporación de personas con autismo, lanzada hace ya tres años. En este tiempo, más de 50 personas con TEA se han incorporado con éxito a la compañía, en una diversidad de posiciones, que incluyen desde ingenieros de software a científicos de datos. Una de las principales acciones que se implementaron para facilitar estas incorporaciones fue modificar el procedimiento de reclutamiento -para evitar que las personas con TEA fueran descartadas en las primeras fases de los procesos de selección- ampliar los planes de acompañamiento durante los primeros meses en la organización -para asegurar la correcta adaptación al puesto- e implementar formaciones específicas para los empleados -con el fin de garantizar una experiencia inclusiva para las personas con TEA.

• Gustaríache ter menos barreiras na banca online? As apps móbiles de bancos parécenche accesibles?

ILUNION Tecnoloxía e Accesibilidade, a empresa social da ONCE e a súa Fundación, está a realizar un estudo para unha entidade bancaria que traballa na mellora da súa accesibilidade web e nas súas aplicacións móbiles.

Para realizar o estudo lanzouse unha enquisa cuxo fin é coñecer como é a experiencia das persoas con discapacidade visual ao realizar operacións bancarias a través de aplicacións móbiles.

Para realizar a enquisa non tardarás máis de 10 minutos e colaboras a derrubar barreiras nas accións e ferramentas web e móbiles da banca.

Ao terminar a enquisa hai que pulsar Gardar para que se salve a enquisa. Aquelas preguntas con asterisco deben contestarse de forma obrigatoria para continuar e finalizar a enquisa.

Na seguinte ligazón tedes acceso á enquisa sobre accesibilidade na banca online e en aplicacións móbiles.

• ¿Te gustaría tener menos barreras en la banca online? ¿Las apps móviles de bancos te parecen accesibles?

ILUNION Tecnología y Accesibilidad, empresa social de la ONCE y su Fundación, está realizando un estudio para una entidad bancaria que trabaja en la mejora de su accesibilidad web y en sus aplicaciones móviles.

Para realizar el estudio se ha lanzado una encuesta cuyo fin es conocer cómo es la experiencia de las personas con discapacidad visual al realizar operaciones bancarias a través de aplicaciones móviles.

Para realizar la encuesta no tardarás más de 10 minutos y colaboras a derribar barreras en las acciones y herramientas web y móviles de la banca.

Al terminar la encuesta hay que pulsar Guardar para que se salve la encuesta.Aquellas preguntas con asterisco deben contestarse de forma obligatoria para continuar y finalizar la encuesta.

En el siguiente enlace tenéis acceso a la encuesta sobre accesibilidad en la banca online y en aplicaciones móviles.

• Un novo tipo de letra con braille incorporado permite crear carteis e mensaxes que poidan ler tanto os cegos como as persoas con vista.

A accesibilidade segue sendo unha materia pendente para moitas cidades e empresas; e nalgúns casos, a 'escusa' son dificultades técnicas, ou que simplemente que non hai espazo para axudar a todo o mundo.

É o caso dos carteis: a maioría non están deseñados coas persoas cegas en mente, ao non incluír o braille. O sistema de lectura baseado en puntos en relevo ten como inconveniente que necesita espazo adicional; as letras escritas con braille non teñen a mesma forma que as que usamos normalmente.

O tipo de letra con braille incorporado

O proxecto Braille Neue demostrou que iso non ten porqué ser así, co desenvolvemento dun tipo de letra con braille incorporado; así que serve tanto para os cegos como para as persoas con vista.

Foi creada polo deseñador xaponés Kosuke Takahashi, despois de preguntarse como podería ler braille coa vista. A idea é excepcional: crear letras baseándose na posición dos puntos de cada letra do braille. Por exemplo, se a 'T' en Braille consiste en catro puntos, pódese debuxar a letra 'T' facendo que pase por todos eses puntos. Desa maneira, é reconocible para todo o mundo. Non é tan sinxelo como simplemente unir os puntos; con ese método só se conseguirían letras demasiado difíciles de ler.

O desafío era crear un tipo de letra que fose facilmente reconocible a primeira ollada, non excesivamente complicado. Para facilitar a súa implementación, hai dous tipos de letra baseados na mesma idea. Coa versión Standard únense os puntos con liñas e só se pode escribir no alfabeto latino; e coa versión Outline as letras están ocas, e permite escribir kanjis xaponeses ademais do alfabeto latino.

En Braille Neue podemos ver algúns destes problemas, o máis evidente coa 'I' que ten un estraño apéndice; con todo, en xeral as letras son facilmente reconocibles. Ademais, o seu creador afirma que este método tamén se podería aplicar a carteis e tipos de letra xa existentes con algunhas modificacións como no kerning (o espazo entre as letras). Braille Neue é un traballo aínda en progreso, pero pode ser de gran axuda, tanto para cegos como para aprender braille.

Acceso á noticia na web: omicrono.elespanol.com.

• Un nuevo tipo de letra con braille incorporado permite crear carteles y mensajes que puedan leer tanto los ciegos como las personas con vista.

La accesibilidad sigue siendo una asignatura pendiente para muchas ciudades y empresas; y en algunos casos, la “excusa” son dificultades técnicas, o que simplemente que no hay espacio para ayudar a todo el mundo.

Es el caso de los carteles: la mayoría no están diseñados con las personas ciegas en mente, al no incluir el braille. El sistema de lectura basado en puntos en relieve tiene como inconveniente que necesita espacio adicional; las letras escritas con braille no tienen la misma forma que las que usamos normalmente.

El tipo de letra con braille incorporado

El proyecto Braille Neue ha demostrado que eso no tiene porqué ser así, con el desarrollo de un tipo de letra con braille incorporado; así que sirve tanto para los ciegos como para las personas con vista.

Ha sido creada por el diseñador japonés Kosuke Takahashi, después de preguntarse cómo podría leer braille con la vista. La idea es excepcional: crear letras basándose en la posición de los puntos de cada letra del braille. Por ejemplo, si la “T” en Braille consiste en cuatro puntos, se puede dibujar la letra “T” haciendo que pase por todos esos puntos. De esa manera, es reconocible para todo el mundo. No es tan sencillo como simplemente unir los puntos; con ese método sólo se conseguirían letras demasiado difíciles de leer.

El desafío era crear un tipo de letra que fuese fácilmente reconocible a simple vista, no excesivamente complicado. Para facilitar su implementación, hay dos tipos de letra basados en la misma idea. Con la versión Standard se unen los puntos con líneas y sólo se puede escribir en el alfabeto latino; y con la versión Outline las letras están huecas, y permite escribir kanjis japoneses además del alfabeto latino.

En Braille Neue podemos ver algunos de estos problemas, el más evidente con la “I” que tiene un extraño apéndice; sin embargo, en general las letras son fácilmente reconocibles. Además, su creador afirma que este método también se podría aplicar a carteles y tipos de letra ya existentes con algunas modificaciones como en el kerning (el espacio entre las letras). Braille Neue es un trabajo aún en progreso, pero puede ser de gran ayuda, tanto para ciegos como para aprender braille.

Acceso a la noticia en la web: omicrono.elespanol.com.

• Más de 400 mujeres se beneficiaron en 2017 del I “Programa de Empoderamiento y Activación para el Empleo”, desarrollado gracias a un convenio establecido entre la Obra Social ”la Caixa” y COCEMFE.
• El programa ha fomentado el empoderamiento y ha potenciado la integración social y laboral de las participantes a través de la intervención individual y grupal y de itinerarios personalizados.