La directora de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia, Mar Pereira, destacó hoy el escenario de oportunidades laborales en el ámbito de la ciberseguridad para los próximos años y destacó los esfuerzos que realiza la Xunta de Galicia para fomentar el talento femenino y reducir la brecha de género.

Mar Pereira participó esta mañana en la inauguración de la jornada de la Universidad de Vigo sobre 'Mujeres y ciberseguridad', junto con el rector, Manuel Reigosa. Los debates contaron con la participación de Susana Rey, delegada de Protección de Datos de R; Belén Pérez, directora de seguridad de la información de Nueva Pescanova, y Esther Mateo, directora general de Seguridad, Procesos y Sistemas Coporativos de ADIF. La mesa fue moderada por la coordinadora del Máster Inter-universitario de Ciberseguridad de las universidades de Vigo y A Coruña, Ana Fernández Vilas.

La directora de la Amtega recordó que en Galicia, solamente el 5,05% de las empresas que disponen de perfiles tecnológicos cuentan con personas empleadas especializadas en ciberseguridad. Se trata de un porcentaje muy simular a la del resto de las Comunidades Autónomas españolas. Añadió que, hacia 2024, la demanda de talento en España en este campo doblará a la oferta, hasta superar la cifra de 83.000 profesionales. Destacó también que en la actualidad, uno de cada tres empleos en ciberseguridad es ocupado por mujeres, cuando hace cinco años era uno de cada diez.

Subrayó que la Xunta trabaja para avanzar en la equidad de género en este proceso. La creación del Centro de Excelencia en Ciberseguridad de Galicia, que comenzará a construirse este año con una inversión de 3,5 millones de euros, representa una oportunidad para el fomento y atracción de talento femenino en este ámbito.

En ese contexto de crecimiento de la ciberseguridad y respuesta ante las nuevas amenazas, la Xunta de Galicia tiene en marcha iniciativas a las que se destinan más de 18 millones de euros. Además, la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia trabaja en la definición de la nueva Estrategia gallega de Ciberseguridad 2022-2027.

Jornadas para el fomento del talento femenino

Mar Pereira anunció que la Agencia ha convocado para los días 21 y 22 de abril un evento sobre el 'Fomento del talento femenino en ciberseguridad'. Estas jornadas estarán dirigidas a personas en el último año de la ESO, en estudios preuniversitarios o en la Universidad. El segundo día estará dedicado a la tutoría y, entre las nueve de la mañana y las seis de la tarde, estudiantes y profesionales podrán asistir, con cita previa, a sesiones individuales de 30 minutos para resolver dudas e inquietudes concretas en el ámbito de la proyección educativa y profesional en ciberseguridad.

La Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia tiene en marcha otras iniciativas para fomentar las vocaciones femeninas, como GirlSteam, que consiste en un programa de talleres de experimentación tecnológica orientados a hacer visible el papel de las mujeres en los sectores tecnológicos.

Sobre ciberseguridad, la Agencia tiene en marcha el programa 'Ciberseguranza Kids', con jornadas lúdico formativas en formato de cuentacuentos para la divulgación de conceptos sobre el uso seguro de las tecnologías en centros educativos. En su primera edición se acompañó de la publicación del cuento digital 'Ciberseguridad con Sofía', que relata la historia de una niña que va resolviendo sus inquietudes sobre la ciberseguridad y el uso seguro de internet con la ayuda de su madre.

Además de la puesta en marcha de una campaña de concienciación ciudadana, la Xunta desarrolla otras acciones específicas, como los encuentros con personas expertas en ciberseguridad enmarcados en los Webinars Transforma Tech; las jornadas IuristicGal sobre informática judicial y delitos informáticos; el curso de Análisis Forense; el curso de introducción a los fundamentos del Blockchain o las acciones formativas en la red de aulas CeMIT.

A directora da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia, Mar Pereira, destacou hoxe o escenario de oportunidades laborais no ámbito da ciberseguridade para os vindeiros anos e destacou os esforzos que realiza a Xunta de Galicia para fomentar o talento feminino e reducir a fenda de xénero.

Mar Pereira participou esta mañá na inauguración da xornada da Universidade de Vigo sobre “Mulleres e ciberseguridade”, xunto co reitor, Manuel Reigosa. Os debates contaron coa participación de Susana Rey , delegada de Protección de Datos de R; Belén Pérez, directora de seguridade da información de Nueva Pescanova, e Esther Mateo, directora xeral de Seguridade, Procesos e Sistemas Coporativos de ADIF. A mesa foi moderada pola coordinadora do Máster Inter-universitario de Ciberseguridade das universidades de Vigo e A Coruña, Ana Fernández Vilas.

A directora da Amtega lembrou que en Galicia, soamente o 5,05% das empresas que dispoñen de perfís tecnolóxicos contan con persoas empregadas especializadas en ciberseguridade. Trátase dunha porcentaxe moi simular á do resto das Comunidades Autónomas españolas. Engadiu que, cara a 2024, a demanda de talento en España neste campo dobrará á oferta, ata superar a cifra de 83.000 profesionais. Destacou tamén que na actualidade, un de cada tres empregos en ciberseguridade é ocupado por mulleres, cando hai cinco anos era un de cada dez.

Subliñou que a Xunta traballa para avanzar na equidade de xénero neste proceso. A creación do Centro de Excelencia en Ciberseguridade de Galicia, que comezará a construírse este ano cun investimento de 3,5 millóns de euros, representa unha oportunidade para o fomento e atracción de talento feminino neste ámbito.

Nese contexto de crecemento da ciberseguridade e resposta ante as novas ameazas, a Xunta de Galicia ten en marcha iniciativas ás que se destinan máis de 18 millóns de euros. Ademais, a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia traballa na definición da nova Estratexia galega de Ciberseguridade 2022-2027.

Xornadas para o fomento do talento feminino

Mar Pereira anunciou que a Axencia ten convocado para os días 21 e 22 de abril un evento sobre o “Fomento do talento feminino en ciberseguridade”. Estas xornadas estarán dirixidas a persoas no último ano da ESO, en estudios preuniversitarios ou na Universidade. O segundo día estará dedicado a titoría e, entre as nove da mañá e as seis da tarde, estudantes e profesionais poderán asistir, con cita previa, a sesións individuais de 30 minutos para resolver dúbidas e inquedanzas concretas no ámbito da proxección educativa e profesional en ciberseguridade.

A Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia ten en marcha outras iniciativas para fomentar as vocacións femininas, como GirlSteam, que consiste nun programa de obradoiros de experimentación tecnolóxica orientados a facer visible o papel das mulleres nos sectores tecnolóxicos.

Sobre ciberseguridade, a Axencia ten en marcha o programa “Ciberseguranza Kids”, con xornadas lúdico formativas en formato de contacontos para a divulgación de conceptos sobre o uso seguro das tecnoloxías en centros educativos. Na súa primeira edición acompañouse da publicación do conto dixital “Ciberseguridade con Sofía”, que relata a histora dunha nena que vai resolvendo as súas inquedanzas sobre a ciberseguridade e o uso seguro de internet coa axuda da súa nai.

Ademais da posta en marcha dunha campaña de concienciación cidadá, a Xunta desenvolve outras accións específicas, como os encontros con persoas expertas en ciberseguridade enmarcados nos Webinars Transforma Tech; as xornadas IuristicGal sobre informática xudicial e delitos informáticos; o curso de Análise Forense; o curso de introdución aos fundamentos do Blockchain ou as accións formativas na rede de aulas CeMIT.

El 43,06% de las empresas que emplean especialistas en tecnología en Galicia contratan mujeres con esta especialidad, un porcentaje que solamente superan Madrid, con un 44,26% y Extremadura con un 43,94%, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.

El Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA) destaca, asimismo que, de acuerdo con el estudio realizado sobre la inserción laboral del Sistema Universitario de Galicia, el porcentaje de mujeres que se mantienen empleadas en especialidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en los dos primeros años tras obtener el título es de un 83,9 por ciento, ligeramente superior a la de hombres, que es de un 83,3.

A pesar de las excelentes perspectivas de inserción laboral en los sectores tecnológicos, con un crecimiento del empleo de un 23% entre 2015 y 2020, solamente el 20% de los 3.660 empleos creados en ese quinquenio fueron mujeres.

La brecha de género se refleja también en el hecho de que en las empresas de tecnología solamente el 1% de las mujeres ocupa puestos directivos frente al 5,8% de hombres. Atendiendo a las funciones que desarrollan en las empresas, solo el 14,7% están dedicadas a funciones tecnológicas frente al 49,3% de hombres. En el caso de funciones no específicamente tecnológicas (administrativas,...) la tendencia se invierte y la presencia de mujeres (16,2%) supera a los hombres (13%).

Según datos del OSIMGA, en 2020 fueron 5.885 las trabajadoras en los sectores tecnológico afiliadas a la Seguridad Social, valor que se mantuvo así estable respecto a 2019. A pesar de esto, continua el crecimiento de la brecha de género en estos sectores, puesto que la el incremento del número de hombres continuó en el último año.

Mujeres con formación superior STEM en Galicia

En Galicia, el porcentaje de tituladas en las carreras denominadas STEM es muy inferior al de titulados en las especialidades más tecnológicas (16,8% de mujeres) y en las ingenierías (38,5%). Sin embargo en Matemáticas la proporción de tituladas es muy próxima a de los titulados y en las ciencias naturales, las mujeres son mayoría (66,1%).

La inserción laboral de ambos géneros es muy semejante, de más del 83% en ambos casos.

Los salarios de las mujeres incluso superan a los de los hombres cuando son tituladas en las carreras en que son minoría (Tecnologías e Ingenierías), mientras quedan por detrás en Ciencias y Matemáticas.

Hay mayor porcentaje de mujeres tituladas STEM trabajando en los sectores de Hostelería, Otros servicios, Administración y Primario. Mientras tanto, más porcentaje de hombres encuentran acomodo laboral en las Industrias generales, en el Sector TIC y en las Actividades de servicios profesionales.

La formación superior STEM comprende las especialidades de Ciencias Naturales, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas. Son las más relacionadas con la capacitación personal calificado para los sectores más tecnológicos.

Actuaciones para el fomento de las vocaciones STEM entre las niñas

La Agencia para la Modernización Tecbolóxica de Galicia trabaja en tres líneas clave para captar y retener talento: aumentar el reconocimiento social de las profesiones tecnológicas; promover el papel de dirección y liderazgo de estas profesionales y diseñar proyectos atractivos profesionalmente con un elevado componente de impacto económico y social

Entre las actuación en marcha destaca el Plan para la Promoción del Talento Digital de Galicia (DigiTalent), y la actuaciones como el programa Girl STEAM o la elaboración del documental 'Mujeres en la Informática: Margen de Error'.

O 43,06% das empresas que empregan especialistas en tecnoloxía en Galicia contratan mulleres con esta especialidade, unha porcentaxe que soamente superan Madrid, cun 44,26% e Estremadura cun 43,94%, segundo os datos do Instituto Nacional de Estatística.

O Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA) destaca, así mesmo que, de acordo co estudio realizado sobre a inserción laboral do Sistema Universitario de Galicia, a porcentaxe de mulleres que se manteñen empregadas en especialidades STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñaría e Matemáticas) nos dous primeiros anos tras obter o título é dun 83,9 por cento, lixeiramente superior á de homes, que é dun 83,3.

A pesares das excelentes perspectivas de inserción laboral nos sectores tecnolóxicos, cun crecemento do emprego dun 23% entre 2015 e 2020, soamente o 20% dos 3.660 empregos creados nese quinquenio foron mulleres.

A fenda de xénero reflíctese tamén no feito de que nas empresas de tecnoloxía soamente o 1% das mulleres ocupa postos directivos fronte ao 5,8% de homes. Atendendo ás funcións que desenvolven nas empresas, só o 14,7% están dedicadas a funcións tecnolóxicas fronte ao 49,3% de homes. No caso de funcións non especificamente tecnolóxicas (administrativas,...) a tendencia invértese e a presenza de mulleres (16,2%) supera aos homes (13%).

Segundo datos do OSIMGA, no 2020 foron 5.885 as traballadoras nos sectores tecnolóxico afiliadas á Seguridade Social, valor que se mantivo así estable respecto a 2019. A pesar disto, continua o crecemento da fenda de xénero nestes sectores, debido a que a o incremento do número de homes continuou no último ano.

Mulleres con formación superior STEM en Galicia

En Galicia, a porcentaxe de tituladas nas carreiras denominadas STEM é moi inferior ao de titulados nas especialidades máis tecnolóxicas (16,8% de mulleres) e nas enxeñarías (38,5%). Sen embargo en Matemáticas a proporción de tituladas é moi próxima a dos titulados e nas ciencias naturais, as mulleres son maioría (66,1%).

A inserción laboral de ambos xéneros é moi semellante, de máis do 83% en ámbolos dous casos.

Os salarios das mulleres mesmo superan aos dos homes cando son tituladas nas carreiras en que son minoría (Tecnoloxías e Enxeñarías), mentres quedan por detrás en Ciencias e Matemáticas.

Hai maior porcentaxe de mulleres tituladas STEM traballando nos sectores de Hostalaría, Outros servizos, Administración e Primario. Mentres tanto, máis porcentaxe de homes atopan acomodo laboral nas Industrias xerais, no Sector TIC e nas Actividades de servizos profesionais.

A formación superior STEM comprende as especialidades de Ciencias Naturais, Tecnoloxías, Enxeñarías e Matemáticas. Son as máis relacionadas coa capacitación persoal cualificado para os sectores máis tecnolóxicos.

Actuacións para o fomento das vocacións STEM entre as nenas

A Axencia para a Modernización Tecbolóxica de Galicia traballa en tres liñas chave para captar e reter talento: aumentar o recoñecemento social das profesións tecnolóxicas; promover o papel de dirección e liderado destas profesionais e deseñar proxectos atractivos profesionalmente cun elevado compoñente de impacto económico e social

Entre as actuación en marcha destaca o Plan para a Promoción do Talento Dixital de Galicia (DigiTalent), e a actuacións como o programa Girl STEAM ou a elaboración do documental “Mulleres na Informática: Marxe de Erro”.

La secretaria general de Igualdad, Susana López Abella, participó hoy en el acto conmemorativo del Día internacional de la Mujer organizado por la Universidad de Santiago, donde reivindicó la necesidad de seguir trabajando para erradicar los estereotipos de género asociados a las vocaciones profesionales de carácter técnico y a la elección de los estudios universitarios, una tarea para la que prometió seguir coordinando actuaciones con los entes académicos.

'En la enseñanza universitaria la presencia de mujeres es mayoritaria', incidió la secretaria general, quien recordó que, así las cosas, la excepción se encuentra en las ingenierías y la arquitectura donde, lejos de incrementarse la matriculación de mujeres, el porcentaje va disminuyendo de forma leve a lo largo de los años. Dijo que esto pone de manifiesto la importancia de 'seguir desarrollando acciones para el fomento de la igualdad y la erradicación de los estereotipos de género asociados a las vocaciones profesionales y a la elección de los estudios'.

Tal y como recalcó la secretaria general de Igualdad, la Xunta está comprometida en la eliminación de las brechas de género persistentes en los distintos ámbitos como 'en el acceso al empleo, en la promoción profesional y en el fomento de la presencia de las mujeres en las esferas de decisión e influencia de las estructuras sociales, económicas y profesionales'.

'Las mujeres sumamos talento, como se ve hoy aquí, las mujeres abrimos caminos, por lo que es necesario que continuemos trabajando en el fomento de la creación de puestos de trabajo para la población femenina y favoreciendo el emprendimiento desde la innovación, como motor de cambio y progreso del conjunto de nuestra comunidad, con especial atención al medio rural y a la necesaria dinamización demográfica de sus municipios', hizo hincapié López Abella.

La igualdad forma parte de las estrategias del Gobierno gallego. De ahí que la Xunta siga trabajando también para derribar los obstáculos que dificultan la incorporación en condiciones de igualdad y la promoción profesional de las mujeres en ámbitos como el de la ciencia, la cultura o el mundo del deporte.

VIII Plan estratégico

'Además de la aplicación de políticas específicas, resulta imprescindible seguir trabajando para eliminar los roles que sustentan las desigualdades de género', insistió la secretaria general, quien adelantó que la Xunta está trabajando en el VIII Plan Estratégico de Galicia para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el próximo quinquenio, que incrementará los esfuerzos en la esfera educativa y en la prevención de la violencia de género desde edades tempranas, 'donde la universidad tiene un papel importante', matizó.

La Xunta es consciente de que la plena igualdad en el ámbito laboral solo será posible si existe una asunción equitativa del trabajo doméstico y de cuidados en el ámbito del hogar, 'por eso apostamos por un modelo de sociedad corresponsable en el que hombres y mujeres compartan de manera equilibrada responsabilidades domésticas y familiares, en el marco del necesario cambio cultural en torno los usos del tiempo', insistió la secretaria general.

A secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, participou hoxe no acto conmemorativo do Día internacional da Muller organizado pola Universidade de Santiago, onde reivindicou a necesidade de seguir a traballar para erradicar os estereotipos de xénero asociados ás vocacións profesionais de carácter técnico e á elección dos estudos universitarios, unha tarefa para a que prometeu seguir coordinando actuacións cos entes académicos.

“No ensino universitario a presenza de mulleres é maioritaria”, incidiu a secretaria xeral, quen lembrou que, así as cousas, a excepción atópase nas enxeñerías e a arquitectura onde, lonxe de incrementarse a matriculación de mulleres, a porcentaxe vai diminuíndo de forma leve ao longo dos anos. Dixo que isto pon de manifesto a importancia de “seguir desenvolvendo accións para o fomento da igualdade e a erradicación dos estereotipos de xénero asociados ás vocacións profesionais e á elección dos estudos”.

Tal e como recalcou a secretaria xeral da Igualdade, a Xunta está comprometida na eliminación das brechas de xénero persistentes nos distintos ámbitos como “no acceso ao emprego, na promoción profesional e no fomento da presenza das mulleres nas esferas de decisión e influencia das estruturas sociais, económicas e profesionais”.

“As mulleres sumamos talento, como se ve hoxe aquí, as mulleres abrimos camiños, polo que é necesario que continuemos traballando no fomento da creación de postos de traballo para a poboación feminina e favorecendo o emprendemento desde a innovación, como motor de cambio e progreso do conxunto da nosa comunidade, con especial atención ao medio rural e á necesaria dinamización demográfica dos seus municipios”, fixo fincapé López Abella.

A igualdade forma parte das estratexias do Goberno galego. De aí que a Xunta siga a traballar tamén para derrubar os obstáculos que dificultan a incorporación en condicións de igualdade e a promoción profesional das mulleres en ámbitos como o da ciencia, a cultura ou o mundo do deporte.

VIII Plan estratéxico

“Ademais da aplicación de políticas específicas, resulta imprescindible seguir traballando para eliminar os roles que sustentan as desigualdades de xénero”, insistiu a secretaria xeral, quen adiantou que a Xunta está a traballar no VIII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes para o próximo quinquenio, que incrementará os esforzos na esfera educativa e na prevención da violencia de xénero desde idades temperás, “onde a universidade ten un papel importante”, matizou.

A Xunta é consciente de que a plena igualdade no ámbito laboral só será posible se existe unha asunción equitativa do traballo doméstico e de coidados no ámbito do fogar, “por iso apostamos por un modelo de sociedade corresponsable no que homes e mulleres compartan de maneira equilibrada responsabilidades domésticas e familiares, no marco do necesario cambio cultural en torno os usos do tempo”, insistiu a secretaria xeral.

La Xunta acaba de abrir una consulta preliminar al mercado para incorporar soluciones innovadoras a la transformación del patrimonio del Camino de Santiago. Es una de las medidas contempladas en el Proyecto Stellae 5.0 Patrimonio digital vinculado al Camino de Santiago, impulsado por la Xunta, a través de la Consellería de Cultura, Educación y Universidad y la Agencia para la Modernización para la digitalización del legado cultural y patrimonial de la Ruta Xacobea.

Con esta consulta se busca la implicación del tejido empresarial gallego en la iniciativa, que podrá acercar sus propuestas en torno a cinco ámbitos: la digitalización de activos, creación de contenidos culturales y educativos, formación de capital humano y al emprendimiento en torno al patrimonio cultural de Galicia y de la Eurorregión.

Desde ayer y hasta el mes de mayo las empresas del sector cultural, tecnológico, audiovisual y de contenidos y grupos de investigación en tecnología, ciencias sociales y humanidades podrán presentar sus iniciativas, sin menoscabo de que otros agentes con experiencia en los ámbitos señalados puedan concurrir a la consulta. Las entidades interesadas pueden participar en la consulta preliminar a través de la web de la Agencia y de la Plataforma de Contratación de la Xunta
https://www.contratosdegalicia.gal/licitacion'OP=50&N=803972&lang=gl

El proyecto Stellae 5.0, que aspira a captar fondos europeos, aborda de un modo integral la preservación, difusión, valorización cultural y patrimonial, así como el impulso de la transformación digital de la nueva economía.

Una de las principales características es que integrará a la ciudadanía y a las universidades en la cadena de valor del patrimonio cultural como actores imprescindibles. Entre las acciones previstas por la Red CRUSOE se incluye el lanzamiento del primer Máster Interuniversitario e internacional en Patrimonio Cultural Digital, en colaboración con los sectores industriales y pymes autonómicas. También se impulsará la creación de una incubadora y aceleradora empresarial centrada en el Patrimonio Cultural Digital, entre otras acciones.

Además, se involucrará a los principales actores, universidades, instituciones públicas, empresa privada, ciudadanía y tercer sector y se convocará al tejido empresarial gallego, educativo y asociativo a participar en el proyecto.

Alineado con las Agendas Digitales europea y gallega

El proyecto Stellae 5.0 se alinea con las políticas europeas nacionales y autonómicas recogidas tanto en la Agenda Digital Europea como en la Estrategia Digital Galicia 2030. Esta última tiene entre sus objetivos potenciar una Galicia más abierta, accesible e interactiva a través del uso de las tecnologías digitales para el fomento del turismo y la dinamización del patrimonio y las producción cultural de la Estrategia Galicia Digital 2030, como se recoge su eje 'Cultura y turismo inteligentes'.

La Xunta desarrolla el proyecto Memoria Digital de Galicia, que se alberga en las instalaciones de la Ciudad de la Culturas, con el objetivo de digitalizar documentos y recursos e impulsar el desarrollo de nuevos servicios y contenidos para la industria y el turismo cultural, así como potenciar el patrimonio para actividades de investigación .El proyecto Stellae 5.0 forma parte de este proceso de concentración de la memoria cultural y transición digital de los recursos del patrimonio cultural vinculados al Camino de Santiago.

A Xunta acaba de abrir una consulta preliminar ao mercado para incorporar solucións innovadoras á transformación do patrimonio do Camiño de Santiago. É unha das medidas contempladas no Proxecto Stellae 5.0 Patrimonio dixital vinculado ao Camiño de Santiago, impulsado pola Xunta, a través da Consellería de Cultura, Educación e Universidade e a Axencia para a Modernización para a dixitalización do legado cultural e patrimonial da Ruta Xacobea.

Con esta consulta búscase a implicación do tecido empresarial galego na iniciativa, que poderá achegar as súas propostas en torno a cinco ámbitos: a dixitalización de activos, creación de contidos culturais e educativos, formación de capital humano e ao emprendemento en torno ao patrimonio cultural de Galicia e da Eurorrexión.

Desde onte e ata o mes de maio as empresas do sector cultural, tecnolóxico, audiovisual e de contidos e grupos de investigación en tecnoloxía, ciencias sociais e humanidades poderán presentar as súas iniciativas, sen menoscabo de que outros axentes con experiencia nos ámbitos sinalados poidan concorrer á consulta. As entidades interesadas poden participar na consulta preliminar a través da web da Axencia e da Plataforma de Contratación da Xunta
https://www.contratosdegalicia.gal/licitacion?OP=50&N=803972&lang=gl

O proxecto Stellae 5.0, que aspira a captar fondos europeos, aborda dun modo integral a preservación, difusión, valorización cultural e patrimonial, así como o impulso da transformación dixital da nova economía.

Unha das principais características é que integrará á cidadanía e ás universidades na cadea de valor do patrimonio cultural como actores imprescindibles. Entre as accións previstas pola Rede CRUSOE inclúese o lanzamento do primeiro Máster Interuniversitario e internacional en Patrimonio Cultural Dixital, en colaboración cos sectores industriais e pymes autonómicas. Tamén se impulsará a creación dunha incubadora e aceleradora empresarial centrada no Patrimonio Cultural Dixital, entre outras accións.

Ademais, involucrarase aos principais actores, universidades, institucións públicas, empresa privada, cidadanía e terceiro sector e convocarase ao tecido empresarial galego, educativo e asociativo a participar no proxecto.

Aliñado coas Axendas Dixitais europea e galega

O proxecto Stellae 5.0 alíñase coas políticas europeas nacionais e autonómicas recollidas tanto na Axenda Dixital Europea como na Estratexia Dixital Galicia 2030. Esta última ten entre os seus obxectivos potenciar unha Galicia máis aberta, accesible e interactiva a través do uso das tecnoloxías dixitais para o fomento do turismo e a dinamización do patrimonio e as produción cultural da Estratexia Galicia Dixital 2030, como se recolle o seu eixo “Cultura e turismo intelixentes”.

A Xunta desenvolve o proxecto Memoria Dixital de Galicia, que se alberga nas instalacións da Cidade da Culturas, co obxectivo de dixitalizar documentos e recursos e impulsar o desenvolvemento de novos servizos e contidos para a industria e o turismo cultural, así como potenciar o patrimonio para actividades de investigación .O proxecto Stellae 5.0 forma parte deste proceso de concentración da memoria cultural e transición dixital dos recursos do patrimonio cultural vinculados ao Camiño de Santiago.

El Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia (CPEIG), en colaboración con las tres universidades gallegas (UDC, USC y UVigo) organiza la Olimpiada Informática Gallega 2022 (OIG 2022) el próximo 11 de marzo. El evento se celebrará de manera presencial y de manera simultánea en tres sedes: A Coruña, Ourense y Santiago (Facultad de Informática de la UDC, Escuela Superior de Ingeniería en Informática de la UVigo y la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la USC).

La prueba será en horario de tarde, de 17:00 a 20:00 horas, aunque los participantes deberán estar en la sede escogida a las 16:00 horas. Podrán participar estudiantes de Secundaria, Bachillerato o Formación Profesional de grado medio de cualquier centro de Galicia, siempre que no se hayan superado los 20 años de edad el 1 de julio de 2022. La inscripción final de los participantes ya está abierta en la web de la olimpiada.

El CPEIG informa de que durante los meses previos, estuvo abierta una preinscripción que daba acceso a formación y entrenamiento en programación, en colaboración con la academia Leagues of Code.

El colegio añade que el certamen gallego consta de seis problemas que se deberán realizar en un plazo de tres horas. Cada problema deberá resolverse mediante un lenguaje de programación que permita automatizar su resolución. Se permite el uso de C++, Python o Java. Todos los retos describirán un escenario en el que se pretende que un programa informático ayude de alguna manera. Los desafíos de la olimpiada suelen centrarse en el diseño correcto y eficiente de algoritmos. Los dos primeros puestos en la clasificación de la OIG 2022 accederán de manera directa a la fase final de la Olimpiada Informática Española (OIE), que se celebrará en el primer fin de semana de abril. De ahí, los ganadores podrán acceder a la Olimpiada Informática Internacional, que se celebrará en agosto de 2022 en Indonesia. La OIG 2022 está patrocinada por diversas entidades y empresas del sector TIC: Abanca, Atos, Bahía Software, Clúster TIC Galicia, Councilbox, Duacode, DXC Technology, Extreme Networks, Google Cloud, Grupo Tesalia- Emetel, Minsait (Indra), NetApp y Sixtema. Para resolver dudas hay que enviar un correo a informacion@cpeig.gal

O Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia (CPEIG), en colaboración coas tres universidades galegas (UDC, USC e UVigo) organiza a Olimpíada Informática Galega 2022 (OIG 2022) o vindeiro 11 de marzo. O evento celebrarase de xeito presencial e de maneira simultánea en tres sedes: A Coruña, Ourense e Santiago (Facultade de Informática da UDC, Escola Superior de Enxeñaría en Informática da UVigo e a Escola Técnica Superior de Enxeñaría da USC).

A proba será en horario de tarde, de 17:00 a 20:00 horas, aínda que os participantes deberán estar na sede escollida ás 16:00 horas. Poderán participar estudantes de Secundaria, Bacharelato ou Formación Profesional de grao medio de calquera centro de Galicia, sempre que non se teñan superado os 20 anos de idade o 1 de xullo de 2022. A inscrición final dos participantes xa está aberta na web da olimpíada.

O CPEIG informa de que durante os meses previos, estivo aberta unha preinscrición que daba acceso a formación e adestramento en programación, en colaboración coa academia Leagues of Code.

O colexio engade que o certame galego consta de seis problemas que se deberán realizar nun prazo de tres horas. Cada problema deberá resolverse mediante unha linguaxe de programación que permita automatizar a súa resolución. Permítese o uso de C++, Python ou Java. Todos os retos describirán un escenario no que se pretende que un programa informático axude dalgunha maneira. Os desafíos da olimpíada soen centrarse no deseño correcto e eficiente de algoritmos. Os dous primeiros postos na clasificación da OIG 2022 accederán de xeito directo á fase final da Olimpíada Informática Española (OIE), que se celebrará na primeira fin de semana de abril. De aí, os gañadores poderán acceder á Olimpíada Informática Internacional, que se celebrará en agosto de 2022 en Indonesia. A OIG 2022 está patrocinada por diversas entidades e empresas do sector TIC: Abanca, Atos, Bahía Software, Clúster TIC Galicia, Councilbox, Duacode, DXC Technology, Extreme Networks, Google Cloud, Grupo Tesalia- Emetel, Minsait (Indra), NetApp e Sixtema. Para resolver dúbidas cómpre enviar un correo a informacion@cpeig.gal