La empresa tecnológico-digital Coremain, con sede principal en Compostela (en el Polígono de Costa Vella) acaba de obtener un más que relevante reconocimiento por sus esfuerzos en materia de brechas sociales y laborales. Más en detalle, fue elegida por los responsables del Informe Ardán, edición 2019, como la empresa con el índice de igualdad de género más alto de toda Galicia. La investigación (una más que referencial manera de tomar el pulso a nuestro tejido productivo, destacando sus puntos más innovadores, referenciais y competitivos) fue elaboradora, nuevamente, por el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, en colaboración con la Universidad.

Según informa Coremain, dicho reconocimiento se consiguió "gracias al plan de igualdad transversal que venimos desarrollando de manera colaborativa y para lo cual creamos una Comisión de Igualdad encargada de evaluar y realizar el seguimiento de las diferentes medidas puestas en marcha". A día de hoy, Coremain está integrada por 403 personas, de las que el 37% son mujeres, siendo en el 63% de los casos contrataciones de carácter indefinido. Además, el 46% de los puestos de responsabilidad son ocupados por mujeres. La empresa TIC también recuerda que se trata del segundo año que Ardán incorpora este indicador en su informe, para lo cual se analizaron 393 empresas del ámbito gallego con valoraciones de entre 0 y 1.000 puntos. Para dar forma a la resolución de este parámetro, se evaluaron indicadores en la igualdad por funciones, retribuciones y actuaciones, como la calidad de la contratación, el trecho salarial, el tipo de jornada, la posición jerárquica y otras medidas como la formación, promoción o conciliación laboral. A partir de dicho análisis, se le dio forma a un ranking con las 22 empresas que destacaban por conseguir un nivel de igualdad laboral "muy superior a la media, con más de 800 puntos acumulados". La firma TIC de Compostela, Coremain, resultó ser la compañía con mejor puntuación.

A empresa tecnolóxico-dixital Coremain, con sede principal en Compostela (no Polígono de Costa Vella) vén de obter un máis que relevante recoñecemento polos seus esforzos en materia de fendas sociais e laborais. Máis en detalle, foi elixida polos responsábeis do Informe Ardán, edición 2019, como a empresa co índice de igualdade de xénero máis alto de toda Galicia. A investigación (un máis que referencial xeito de tomar o pulo ao noso tecido produtivo, salientando os seus puntos máis innovadores, referenciais e competitivos) foi elaboradora, novamente, polo Consorcio da Zona Franca de Vigo, en colaboración coa Universidade.

Segundo informa Coremain, o dito recoñecemento conseguiuse “grazas ao plan de igualdade transversal que vimos desenvolvendo de maneira colaborativa e para o que creamos unha Comisión de Igualdade encargada de avaliar e realizar o seguimento das diferentes medidas postas en marcha”. A día de hoxe, Coremain está integrada por 403 persoas, das que o 37% son mulleres, sendo no 63% dos casos contratacións de carácter indefinido. Ademais, o 46% dos postos de responsabilidade son ocupados por mulleres. A empresa TIC tamén lembra que se trata do segundo ano que Ardán incorpora este indicador no seu informe, para o que se analizaron 393 empresas do ámbito galego con valoracións de entre 0 e 1.000 puntos. Para dar forma á resolución deste parámetro, avaliáronse indicadores na igualdade por funcións, retribucións e actuacións, como a calidade da contratación, o treito salarial, o tipo de xornada, a posición xerárquica e outras medidas como a formación, promoción ou conciliación laboral. A partir da devandita análise, déuselle forma a un ranking coas 22 empresas que sobranceaban por acadar un nivel de igualdade laboral “moi superior á media, con máis de 800 puntos acumulados”. A firma TIC de Compostela, Coremain, resultou ser a compañía con mellor puntuación.

Poner el foco en las redes sociales más comunes y en su importante potencial para hacer comunidad y frente común a favor de la igualdad y el activismo. Este es uno de los grandes objetivos del taller Socializándose con las Redes: Facebook, Twitter y Blog, que organiza los días próximos (a partir del 7 de octubre en horario de 10.00 a 13.00 horas) la Asociación Red Vecinal de Mujeres contra los Maltratos de Vigo, en colaboración con el Ayuntamiento y la Diputación de Pontevedra. 

El objetivo es luchar contra las brechas digitales y familiarizar a las mujeres del ayuntamiento con el uso de los principales servicios tecnológicos de comunicación y movilización, además de favorecer su empleabilidad. El curso, que finaliza el 13 de noviembre y tiene una duración de 35 horas (y un coste de 6 euros), se desarrollará en la Oficina Municipal del Distrito Casco Viejo de Vigo, en el 12 de la calle de la Oliva. Para más información hace falta llamar al 986 222 328 o al 670 455 431. También se pueden solicitar más datos en el propio local de la calle Oliva, sede de la asociación. Las plazas del curso son limitadas.

Poñer o foco nas redes sociais máis comúns e no seu importante potencial para facer comunidade e fronte común a prol da igualdade e o activismo. Este é un dos grandes obxectivos do obradoiro Socializándose coas Redes: Facebook, Twitter e Blog, que organiza os días vindeiros (a partir do 7 de outubro en horario de 10.00 a 13.00 horas) a Asociación Rede Veciñal de Mulleres contra os Malos Tratos de Vigo, en colaboración co Concello e a Deputación de Pontevedra. 

O obxectivo é loitar contra as fendas dixitais e familiarizar ás mulleres do concello co uso dos principais servizos tecnolóxicos de comunicación e mobilización, amais de favorecer a súa empregabilidade. O curso, que remata o 13 de novembro e ten unha duración de 35 horas (e un custe de 6 euros), desenvolverase na Oficina Municipal do Distrito Casco Vello de Vigo, no 12 da rúa da Oliva. Para máis información cómpre chamar ao 986 222 328 ou ao 670 455 431. Tamén se poden solicitar máis datos no propio local da rúa Oliva, sede da asociación. As prazas do curso son limitadas.

El Centro de Información a la Mujer de la Mancomunidad de Ordes está organizando estos días una serie de actividades formativo-tecnológicas para favorecer la empleabilidad de las vecinas de los seis ayuntamientos integrantes de la entidad. Se trata de las acciones incluidas en el programa Enredando, a través del cual, dieciséis mujeres recibirán entrenamiento digital para empoderarse desde el punto de vista personal, fortalecer sus respectivos currículos, mejorar y actualizar conocimientos, optimizar la capacidad para hacer trámites digitales con las administraciones y, también, favorecer la búsqueda de empleo. 

La iniciativa abarca una serie de jornadas gratuitas en los municipios integrados en la mancomunidad, sesiones que van a servir (en términos más concretos) para introducir a las participantes en el empleo de un ordenador, de un smartphone y de una tableta. La primera edición será en Trazo, entre el 27 de agosto y el 11 de septiembre, de 17 a 20 h. Las actividades proseguirán en Tordoia, entre el 2 y el 17 de septiembre, para luego extenderse a Oroso, Ordes, Mesía, Frades y Cerceda. 

Los talleres también pondrán el foco en empoderar a las mujeres para interrelacionarse con las entidades públicas a través de las herramientas de la Administración Electrónica, por ejemplo para hacer trámites, gestiones y comunicaciones con el SERGAS, la Seguridad Social, Hacienda o las administraciones locales (los ayuntamientos).

O Centro de Información á Muller da Mancomunidade de Ordes está a organizar estes días unha serie de actividades formativo-tecnolóxicas para favorecer a empregabilidade das veciñas dos seis concellos integrantes da entidade. Trátase das accións incluídas no programa Enredando, a través do cal, dezaseis mulleres recibirán adestramento dixital para empoderarse dende o punto de vista persoal, fortalecer cadanseus currículos, mellorar e actualizar coñecementos, optimizar a capacidade para facer trámites dixitais coas administracións e, tamén, favorecer a procura de emprego. 

A iniciativa abrangue unha serie de xornadas de balde nos municipios integrados na mancomunidade, sesións que van servir (en termos máis concretos) para introducir ás participantes no emprego dun computador, dun smartphone e dunha tableta. A primeira edición será en Trazo, entre o 27 de agosto e o 11de setembro, de 17 a 20 h. As actividades proseguirán en Tordoia, entre o 2 e o 17 de setembro, para logo estenderse a Oroso, Ordes, Mesía, Frades e Cerceda. 

Os obradoiros tamén porán o foco en empoderar ás mulleres para interrelacionarse coas entidades públicas a través das ferramentas da Administración Electrónica, por exemplo para facer trámites, xestións e comunicacións co SERGAS, a Seguridade Social, Facenda ou as administracións locais (os concellos).

A partir de este 6 de junio las mujeres van a ser las protagonistas indiscutibles del sector gallego, estatal e internacional del ocio digital. ¿El motivo? La inauguración de la muestra Mujeres detrás de los videojuegos, en la sala anexa al salón de actos Concepción Arenal, de la mano de las profesoras de la Facultad de Ciencias da Comunicación. La muestra, un notable repaso por buena parte de las contribuciones femeninas más relevantes al ámbito gamer, será inaugurada a partir de las 12.00 horas. 

Participarán en el acto la vicerrectora del Campus y Responsabilidad Social, Araceli Torres Miño; la concejal en funciones del área de Juventud, Bienestar Social, Igualdad y Mujer de Ferrol, Saínza Ruíz; y el director del Campus Industrial, Ginés Nicolás Costa. También intervendrán dos de las comisarias de la muestra, las profesoras Luz Castro y Rocío Mihura; el director de la Escuela Politécnica Superior, Armando Yáñez Casal; el decano de la Facultad de Ciencias da Comunicación, Luis Hernández; la directora de la Oficina para la Igualdad de Género de la UDC, Ana Xesús López; y el coordinador del máster en Diseño, Desarrollo y Comercialización de Videojuegos, Antonio Seoane. 

Organizada por las profesoras de la Facultad de Ciencias da Comunicación, Luz Castro, Rocío Mihura y Teresa Piñeiro, la exposición quiere poner en valor el papel de las mujeres en la industria del videojuego, un sector que, según recuerdan, sigue teniendo una excesiva presencia masculina, "ya que tan sólo el 17% de las personas que trabajan en él son mujeres". El objetivo de las profesoras, también, es acercar recursos para dotar a la gente nueva de referentes femeninos en esta industria. En esta línea, las promotoras destacan la colaboración de varias alumnas del Grado en Comunicación Audiovisual y de un grupo de becarias del Centro de Estudios de Género y Feministas de la UDC (CEFEX) para la puesta en marcha del proyecto. 

La muestra aglutina a 15 de las mujeres más relevantes del ámbito de los videojuegos como son Carol Shaw, Roberta Williams, Brenda Laurel, Doris Self, Doña Bailey, Amy Briggs, Lucy Bradshaw, Brie Code, Rihanna Prathett, Rieko Kodama, Siobhan Reddy, Amy Henning, Kim Swift, Aya Kyogoku o Yoko Shiomura. Se podrá visitar gratuitamente hasta el próximo viernes 28 de junio.

A partir deste 6 de xuño as mulleres van ser as protagonistas indiscutibles do sector galego, estatal e internacional do lecer dixital. O motivo? A inauguración da mostra Mulleres detrás dos videoxogos, na sala anexa ao salón de actos Concepción Arenal, da man das profesoras da Facultade de Ciencias da Comunicación. A mostra, un notable repaso por boa parte das contribucións femininas máis relevantes ao ámbito gamer, será inaugurada a partir das 12.00 horas. 

Participarán no acto a vicerreitora do Campus e Responsabilidade Social, Araceli Torres Miño; a concelleira en funcións da Área de Mocidade, Benestar Social, Igualdade e Muller de Ferrol, Saínza Ruíz; e o director do Campus Industrial, Ginés Nicolás Costa. Tamén intervirán dúas das comisarias da mostra, as profesoras Luz Castro e Rocío Mihura; o director da Escola Politécnica Superior, Armando Yáñez Casal; o decano da Facultade de Ciencias da Comunicación, Luis Hernández; a directora da Oficina para a Igualdade de Xénero da UDC, Ana Xesús López; e o coordinador do mestrado en Deseño, Desenvolvemento e Comercialización de Videoxogos, Antonio Seoane. 

Argallada polas profesoras da Facultade de Ciencias da Comunicación, Luz Castro, Rocío Mihura e Teresa Piñeiro, a exposición quere pór en valor o papel das mulleres na industria do videoxogo, un sector que, segundo lembran, segue a ter unha excesiva presenza masculina, “xa que tan só o 17% das persoas que traballan nel son mulleres”. O obxectivo das profesoras, tamén, é achegar recursos para dotar á xente nova de referentes femininos nesta industria. Nesta liña, as promotoras destacan a colaboración de varias alumnas do Grao en Comunicación Audiovisual e dun grupo de bolseiras do Centro de Estudos de Xénero e Feministas da UDC (CEFEX) para a posta en marcha do proxecto. 

A mostra aglutina a 15 das mulleres máis relevantes do eido dos videoxogos como son Carol Shaw, Roberta Williams, Brenda Laurel, Doris Self, Dona Bailey, Amy Briggs, Lucy Bradshaw, Brie Code, Rihanna Prathett, Rieko Kodama, Siobhan Reddy, Amy Henning, Kim Swift, Aya Kyogoku ou Yoko Shiomura. Poderase visitar de balde até o vindeiro venres 28 de xuño.

La población femenina de Ponteareas va a tener al alcance de la mano una actividad para formarse en nuevas tecnologías y en recursos digitales que contribuyan a optimizar el currículo, la empleabilidad y las posibilidades de encontrar el trabajo ideal. Estamos hablando del Curso gratuito de perfeccionamiento informático para la búsqueda de empleo, que viene de la mano de la Concejalía de Bienestar Social, Igualdad y Juventud, que dirige Verónica Carrera.

La actividad, que ya ha abierto el plazo de inscripción (desde ayer y hasta el 21 de mayo) esta dirigida a mujeres mayores de 16 años. Al amparo de la programación del plan de igualdad local, Verónica Carrera, ofrece este nuevo curso totalmente gratuito para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El primer turno será del 22 de mayo al 29 de mayo de 10 a 13 horas y el segundo turno del 24 al 31 de mayo también de 10 a 13 horas. La matrícula se realizará online escaneando el código QR del cartel o a través del sitio web habilitado. 

Carrera explicó que durante estas seis horas de formación se les ofrecerán a las participantes técnicas y conocimientos que les faciliten la búsqueda de empleo a través de la Red, facilitándoles sitios web en los que informarse de las ofertas de empleo y plataformas en las que inscribirse. Aquellas personas que deseen obtener mayor información deben ponerse en contacto con el Centro de Información a la Mujer (CIM) emplazado en el edificio del centro social en la calle Oriente, abierto al público de nueve a tres de la tarde de lunes a viernes.

A poboación feminina de Ponteareas vai ter ao alcance da man unha actividade para formarse en novas tecnoloxías e en recursos dixitais que contribúan a optimizar o currículo, a empregabilidade e as posibilidades de atopar o traballo ideal. Estamos a falar do Curso de balde de perfeccionamento informático para a busca de emprego, que vén da man da Concellería de Benestar Social, Igualdade e Mocidade, que dirixe Verónica Carrera.

A actividade, que xa ten aberto o prazo de inscrición (dende onte e até o 21 de maio) esta dirixida a mulleres maiores de 16 anos. Ao abeiro da programación do plan de igualdade local, Verónica Carrera, ofrece este novo curso totalmente de balde para promover a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres. A primeira quenda será do 22 de maio ao 29 de maio de 10 a 13 horas e a segunda quenda do 24 ao 31 de maio tamén de 10 a 13 horas. A matrícula realizarase online escaneando o código QR do cartel ou a través do sitio web habilitado. 

Carrera explicou que durante estas seis horas de formación achegaránselles ás participantes técnicas e coñecementos que lles faciliten a procura de emprego a través da Rede, facilitándolles sitios web nos que informarse das ofertas de emprego e plataformas nas que inscribirse. Aquelas persoas que desexen obter maior información deben poñerse en contacto co Centro de Información á Muller (CIM) emprazado no edificio do centro social na rúa Oriente, aberto ao público de nove a tres da tarde de luns a venres.