Una herramienta basada en inteligencia artificial creada para fomentar la nueva empleabilidad y dirigida a todas las personas que quieran reciclarse para encontrar oportunidades laborales en empleos digitales. Así es la plataforma Conecta Empleo que ha presentado Fundación Telefónica.

Sirviéndose de inteligencia artificial, la plataforma define en tiempo real los veintitrés perfiles digitales más demandados, muestra las vacantes por provincia, asesora a través de un orientador profesional virtual a aquellos que buscan empleo y ofrece formación online y presencial para adquirir las habilidades y conocimientos necesarias para acceder a estos puestos. La plataforma cuenta con datos de InfoJobs.

Cada vez hay más empresas del sector tecnológico que demandan profesionales en empleos emergentes, aquellos que apenas existían a comienzos de la década. Son empleos vinculados a la innovación, la tecnología o la transformación digital que suelen tener un bajo nivel de competencia.

Perfiles más demandados

Entre ellos, según datos del Informe Anual de InfoJobs 2017, destaca el de analista de datos, un empleo del cual en 2008 apenas había 200 ofertas y del que en 2017 hubo casi 1.500 vacantes. Entre estos puestos destacan también “data scientist” y otros en auge, como especialista en robótica, ciberseguridad, Agile/Scrum o user experience.

En primer lugar, la plataforma Conecta Empleo detecta en tiempo real los veintitrés perfiles digitales con mayor demanda de empleo en España y muestra un vídeo sobre cada una de ellos para conocer su uso y sus aplicaciones en la sociedad. Entre los más demandados, se encuentran desarrollador java (más de 5.000), “back end”, “frontend”, “fullstack” y “bases de datos”.

En segundo lugar, la web ofrece un mapa interactivo de España que muestra al usuario los perfiles digitales más demandados por provincia. En este momento, Madrid es la provincia con más oferta laboral en estos perfiles con 20.045 puestos, el primero de los cuales es desarrollador Java con 4.718. Le sigue Barcelona con 8.391 vacantes digitales, la mayoría de desarrollador back end, y Valencia con 1.286 y Sevilla con 1.222 de desarrollador Java.

Orientador virtual

La plataforma ofrece un orientador profesional virtual que facilita recomendaciones personalizadas de formación en competencias para que el usuario elija. Recaba información de ofertas de empleo, detecta cuáles son las más repetidas y, por tanto, las más demandadas; identifica cuáles son los conocimientos técnicos más comunes en las ofertas sobre cada una de esas profesiones e indica qué cursos, tanto gratuitos como de pago, son necesarios para formar en estos conocimientos.

Así, el orientador, a través de la inteligencia artificial, va aprendiendo de la interacción con los usuarios, de los cuales recaba información para ir mejorando sus respuestas y ofrecer la formación adecuada a las necesidades de cada uno. Según informa Fundación Telefónica, el orientador se encuentra en la actualidad en fase de desarrollo y su eficacia irá aumentando con la participación de cada usuario.

La Diputación de Lugo acaba de subir un nuevo escalón en su estrategia a favor del empleo, y lo hace ofreciendo dos docenas de puestos de trabajo a chicas y chicos que acaban de cursar títulos de FP y grados impartidos en la provincia. La encargada de presentar esta iniciativa fue la diputada de Promoción Económica y Social, Sonsoles López Izquierdo, que señaló que se trata de 23 contratos en prácticas para que personas sin experiencia laboral previa trabajen en el seno de la entidad provincial durante un máximo de dos años. Por cierto, que una parte relevante de estos empleos tiene relación directa con las nuevas tecnologías y con los procesos de digitalización abordados por la Diputación en estos últimos años.

La diputada añadió que se trata de una iniciativa para un tiempo y un espacio concreto y que, por lo tanto, los perfiles fueron diseñados en base a la oferta formativa lucense: "Tuvimos en cuenta por lo tanto las especialidades de nuestros centros de enseñanza superior, además de las necesidades de cada uno de los servicios de la Diputación". Sonsoles López también hizo saber que la nueva programación de empleo del Gobierno provincial, llamada Primera Oportunidad, tiene el objetivo de frenar lo que se conoce como "fuga de talento", facilitando a los ciudadanos que adquieran experiencia laboral en su ámbito profesional y que inicien su trayectoria profesional en nuestra provincia y no fuera.

Los requisitos para participar en este proceso de selección pública son, en el caso de tener más de 30 años, tener finalizados los estudios de FP o Grado sobre los perfiles que se ofertan en los últimos 5 años (no antes de 2013) y no tener experiencia laboral sobre esta profesión. Los menores de 30 años solo tendrán que acreditar no tener experiencia laboral sobre el empleo al optan. Hasta el 3 de diciembre, las personas interesadas pueden inscribirse en los procesos de selección pública para los siguientes perfiles laborales/empleos: 

• Técnico superior en desarrollo de aplicaciones web
• Graduado en administración y dirección de empresas
• Técnico superior en administración y finanzas
• Técnico superior en administración de sistemas informáticos en red
• Técnico superior en asistencia a la dirección
• Técnico en fotografía
• Técnico en marketing y publicidad
• Técnico en diseño gráfico

 Además, también se abrirá la solicitud para estos perfiles/empleos: 

• Ingeniero topógrafo
• Ciclo superior de gestión forestal y medio natural
• Ingeniero agrónomo
• Técnico en electromecánica de vehículos

• Fundación Telefónica ha creado el Mapa de la Empleabilidad, una herramienta que muestra la radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real.

La plataforma, basada en inteligencia artificial, mapea los 23 perfiles digitales más demandados en España, orienta en la búsqueda de empleo digital por provincia, asesora a aquellos que quieran formarse en estas nuevas profesiones y forma, a través de cursos presenciales y online, en las competencias digitales requeridas para dedicarse a estas profesiones del presente, muchas de ellas aún por definir.

Actualmente, el 80% de los jóvenes que está estudiando encontrará trabajo en algo que no existe. En los dos últimos años tan solo el 15 % de las empresas ha contratado a profesionales digitales para llevar a cabo una adecuada transformación, cifra que asciende al 41 % en las empresas de cincuenta o más empleados. Por otro lado, el 47% de las grandes empresas aumentará la contratación de estos perfiles en los próximos dos años, según datos de una encuesta realizada por InfoJobs. Por este motivo, Fundación Telefónica, en su apuesta estratégica por impulsar y fomentar la formación digital, lanza una web basada en IA con datos obtenidos mayoritariamente de InfoJobs, que ofrece una radiografía de la empleabilidad digital en España en tiempo real: mapadelempleo.fundaciontelefonica.com.

Cada vez hay más empresas del sector tecnológico que demandan profesionales en empleos emergentes, aquellos que apenas existían a comienzos de la década. Son empleos vinculados a la innovación, la tecnología o la transformación digital que suelen tener un bajo nivel de competencia. Entre ellos, según datos del Informe Anual de InfoJobs 2017, destaca el de analista de datos, un empleo del cual en 2008 apenas había 200 ofertas y del que en 2017 hubo casi 1.500 vacantes. Entre estos puestos destacan también Data Scientist y otros en auge, como especialista en robótica, ciberseguridad, Agile/Scrum o User Experience.

¿Cómo te ayuda la nueva herramienta de #ConectaEmpleo?

• Detecta, en tiempo real, los veintitrés perfiles digitales con mayor demanda de empleo en España y muestra un vídeo sobre cada uno de ellos para conocer su uso y sus aplicaciones en la sociedad. Entre los más demandados, se encuentran Desarrollador Java (más de 5.000), Backend, Frontend, FullStack y Bases de Datos.
• Ofrece un mapa interactivo de España que muestra al usuario los perfiles digitales más demandados por provincia. En este momento, Madrid es la provincia con más oferta laboral en estos perfiles con 20.045 puestos, el primero de los cuales es desarrollador Java con 4.718. Le sigue Barcelona con 8.391 vacantes digitales –la mayoría de Desarrollador Back End– y Valencia con 1.286 y Sevilla con 1.222 de Desarrollador Java.
• Infografía interactiva con doble uso: por un lado, saber qué conocimientos se demandan en cada perfil digital y, por otro, conocer a qué especialidades profesionales se puede acceder con cada una de estas habilidades. Por ejemplo, para ser desarrollador BackEnd te indica que php, java, agile, jquery o css son algunos de los conocimientos que se deberían tener o adquirir para formarse en esta profesión.
• Orientador Profesional Virtual: acompaña al usuario en el desarrollo profesional, gracias a sus recomendaciones personalizadas de formación en competencias para que este elija y se convierta en uno de los profesionales digitales del momento. El Orientador de Fundación Telefónica recaba información de ofertas de empleo; detecta cuáles son las más repetidas y, por tanto, las más demandadas; identifica cuáles son los conocimientos técnicos más comunes en las ofertas sobre cada una de esas profesiones, e indica qué cursos -más de 30.000-, tanto gratuitos como de pago, son necesarios para formar en estos conocimientos. Así, el Orientador, gracias a la Inteligencia Artificial, va aprendiendo de la interacción con los usuarios, de los cuales recaba información para ir mejorando sus respuestas y ofrecer la formación adecuada a las necesidades de cada uno. El Orientador se encuentra en la actualidad en fase de desarrollo y su eficacia irá aumentando con la participación de cada usuario.
• Esta plataforma se completa con la oferta de cursos presenciales y online gratuitos de Conecta Empleo: ciberseguridad, analítica web, diseño de videojuegos, business intelligence o growth hacking, entre otros. Desde hace cinco años, Fundación Telefónica pone a las personas en el foco de la transformación digital y ya son 1.160.000 las personas que han participado en Europa y América Latina en los cursos de formación presenciales y MOOC gratuitos enfocados a los perfiles tecnológicos del futuro.

Acuerdo de colaboración con InfoJobs

Esta plataforma es el resultado de un trabajo de 9 meses que no habría sido posible sin la colaboración de terceros y de InfoJobs, como colaborador principal que nos ha permitido acceder a sus datos e incorporarlos en nuestra plataforma para poder crear el mapa de la empleabilidad digital en España. Desde su creación en 1998, InfoJobs revolucionó la búsqueda de empleo y talento, ofreciendo un servicio único, eficaz y transparente para la gestión digital de los procesos de selección, que, en sus 20 años de trayectoria, ha permitido cerrar más de 10 millones de contratos en nuestro país. En 20 años más de 550.000 empresas han publicado en InfoJobs cerca de 28 millones de vacantes. Actualmente, 7 de cada 10 ofertas publicadas en internet están en InfoJobs, y el 76% de los profesionales que buscó una nueva oportunidad laboral en 2017 utilizó InfoJobs.

Esta semana se va a desarrollar la tercera edición de la Finde.U, la Feria Internacional de Empleo Universitario que organizan la Universidad de Vigo y la de Oporto (junto con la de Tras-os-Montes y Alto Douro y Católica Portuguesa). La previsión es de que acudan más de 2.000 participantes y unas 70 empresas, muchas de ellas empresas del sector digital (Televés, HPE, Arca Telecom, Imatia, Alert Life Sciences Computing o Viewnext). La feria se celebra en el recinto de IFEVI los días 23 y 24 de octubre, después de la exitosa edición previa de Oporto este mismo mes. Se inaugura este martes a las 16.30 horas. En el acto participará Manuel Reigosa, rector de la UVigo, y su homólogo de la de Oporto, Helder de Vasconcelos y Silva.

También concurrirán Artur Fernando Arede Correia Cristóvão, vicerrector del área de planificación y emprendimiento de la UTAD, y Manuel Fontaine Campos, vicepresidente del Centro Regional de Oporto de la Universidad Católica Portuguesa, para la Academia y la Internacionalización. Según añade la universidad gallega, la Finde.U ofrecerá a estudiantes y personas tituladas "la oportunidad de contactar con responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores y que se encuentran en la búsqueda de personal cualificado, al tiempo que las firmas comerciales de la Eurorregión tendrán la oportunidad de conocer de primera mano las capacidades del alumnado formado en la institución académica viguesa". 

Pescanova, FINSA, ABANCA, Televés, Borgwarner, BBVA, Carrefour, Hewlett Packard, ENCE o Garrigues, son algunas de las empresas que ya confirmaron su presencia en el evento, que como todos los años completará su programa con actividades paralelas de formación e información. Dos son las novedades que este año introduce la Finde.U. Por un lado, el día 24 y como continuación de la jornada que el 9 de octubre se celebró en el Campus de Vigo, el IFEVI acogerá la última sesión del programa El talento femenino SUMA. En esta sesión las estudiantes y tituladas que participaron en la primera sesión de la jornada, presentarán a través de un formato elevator pitch, su talento ante los responsables de recursos humanos que participan en la feria.

Asimismo, en esta tercera edición la Agrupación Europea de Cooperación Territorial Galicia Norte de Portugal incorpora a la feria su Job Day TIC, ofreciendo la participación de 13 empresas del sector de las Tecnologías de la Información y de la comunicación de ambas orillas del río Miño, así como los clústeres TIC de los dos lados de la raya.

Galicia contará en noviembre con cinco nuevas Lanzaderas de Empleo, palestras de formación puestas en marcha por la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica y la Xunta. Según informa la operadora de telecomunicaciones, a través de esta iniciativa se apoyará a un centenar de personas en desempleo, poniendo el foco en los conocimientos tecnológicos, empresariales y de gestión que les ayudarán a mejorar sus currículos. Las nuevas academias estarán en A Coruña, Ferrol, Lugo, Pontevedra y Santiago de Compostela.

Estas cinco nuevas lanzaderas se suman a las 15 desarrolladas en 2016 y 2017, experiencias previas que según informan las entidades impulsoras se saldaron con "buenos resultados", ya que el 60% de los 400 participantes modificaron su situación laboral, ya fuera con empleo por cuenta propia o ajena. 

En esta ocasión, como novedad, la iniciativa no estará destinada exclusivamente a la juventud, sino que su participación se abre a personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán tener cualquier nivel de estudios y proceder de cualquier sector laboral.

Las personas interesadas en participar en esta iniciativa, que cuenta con co-financiación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo POISES, disponen hasta el 31 de octubre para presentar su inscripción en la web de las Lanzaderas y en las Oficinas de Empleo habilitadas en las cinco ciudades. 

Estos cobijos de formación comenzarán a funcionar la mediados noviembre con 20 plazas cada una. Las veinte personas que resulten seleccionadas en cada ciudad, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por la Xunta de Galicia.

Con la guía y orientación de un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real, llevarán a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad y visitas a empresas.

• El programa Principia moviliza 3,4 millones de euros en esta tercera edición en la que el 90% de los contratos son indefinidos y en la que será la primera experiencia laboral para el 36% de los seleccionados
• A través de las tres primeras convocatorias de la iniciativa fueron contratados 372 profesionales menores de 35 años, se apoyó a 158 entidades y se consiguió una movilización de 11,7M€
• La Consellería de Economía, Empleo e Industria busca reforzar la inserción de profesionales calificados en el tejido productivo gallego
• Se enmarca dentro de la Estrategia de especialización inteligente de Galicia (RIS3) y de iniciativas como los contratos-programa con los centros tecnológicos y las fundaciones sanitarias, las Unidades Mixtas de Investigación y el programa Oportunius

La Xunta acaba de resolver la tercera convocatoria del programa Principia que permitirá la contratación de 110 chicos y chicas titulados en 59 entidades gallegas. Se trata de una iniciativa pionera puesta en marcha en el año 2016 para favorecer el mantenimiento del talento en la Comunidad y el desarrollo de su carrera profesional, así como estimular la demanda en el sector público y privado de personal suficientemente preparado para acometer proyectos vinculados a la I+D+i.

Mediante estos contratos, que deberán tener una duración mínima de un año, el Gobierno gallego busca abrir una puerta al mercado laboral a universitarios o titulados de FPII con poca experiencia, ya que el programa está focalizado en los chicos y chicas menores de 35 años con menos de 36 meses empleados en su categoría profesional.

En esta tercera convocatoria -que cuenta con una inversión pública de 1,1M€ que movilizará 3,4- el 93% de las entidades beneficiarias son empresas y el 90% de los contratos concedidos son indefinidos. Además, nueve de cada diez de los trabajadores recibirán más de 60 horas de formación a cargo de la empresa y el 36% de los técnicos seleccionados carece de experiencia laboral, lo que confirma que este programa es una buena herramienta para impulsar la empleabilidad de los chicos y chicas titulados. A Coruña es la provincia donde se realizarán mas contratos, con un total de 50, seguida de Pontevedra, con 40, y Lugo y Ourense con 10 cada una.

Se busca que les sirva como anclaje al mercado laboral, de forma que sean contratados por las empresas después de la finalización del programa, reforzando así la competitividad en materia de investigación del tejido empresarial gallego. De hecho, el 64% de los contratados en las dos primeras convocatorias no tenía experiencia laboral y la media de edad no llega a los 28 años.

Se consolida así este programa pionero en Galicia que, desde su puesta en marcha en 2016, y contando esta nueva edición, concedió ayudas para la contratación de más de 372 profesionales que se traduce en una movilización de 11,7 millones de euros en 158 entidades. Una iniciativa que trata, además, de incentivar la contratación femenina y fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres y que consiguió que el 42% de los contratos fueran femeninos en las dos primeras ediciones, alcanzando en esta última la práctica paridad laboral.

En el marco de la Estrategia de especialización inteligente de Galicia (RIS3), la Xunta continúa así su apuesta por la captación y retención del mejor talento, como una de las herramientas principales para aumentar la capacidad innovadora del tejido productivo gallego y con ella la competitividad de la Comunidad, objetivo recogido, también, en el Plan Galicia Innova 2020.

La Consellería de Economía, Empleo e Industria, a través de la Agencia Gallega de Innovación (Gain), ha puesto en marcha varios programas con un gran impacto en la retención de talento en Galicia. Así, destacan iniciativas como los contratos-programa -que apoyan a los centros tecnológicos y a las fundaciones sanitarias-, las Unidades Mixtas de Investigación, o el programa Oportunius, reforzando así la capacidad de innovación de Galicia y tendiendo puentes entre los organismos públicos de investigación y el tejido empresarial. Próximamente se sumará, también, el nuevo programa Talento Senior. 

• La secretaria general de Empleo, Covadonga Toca, visitó hoy en la Ciudad de la Cultura la empresa Emérita Legal, que forma parte del Centro de Emprendimiento
• Destacó que el plazo de solicitud de este programa de apoyos está abierto hasta el próximo 1 de octubre
• La Administración autonómica invierte en esta actuación más de 2,7 millones de euros

La secretaria general de Empleo, Covadonga Toca, visitó hoy en la Ciudad de la Cultura la empresa Emérita Legal, que se emplaza en el Centro de Emprendimiento del Gaiás, donde conoció la actividad que desarrolla la compañía basada en un comparador cualitativo de abogados con datos objetivos de casos reales a través de una plataforma tecnológica.

Toca destacó la importancia de apoyar en Galicia el talento y, de este modo, recordó que la Xunta tiene en marcha en este ámbito diversos mecanismos como el programa de apoyo a las iniciativas de empleo de base tecnológica (IEBT), cuyo plazo de solicitud acaba el 1 de octubre. De hecho, la empresa Emérita Legal fue beneficiaria este año de estos apoyos con los que se pretende dinamizar la vocación emprendedora de la comunidad universitaria y aprovechar el potencial empresarial de las personas dedicadas a la investigación y con amplios conocimientos de las nuevas tecnologías.

Los beneficiarios de estas ayudas son las empresas y autónomos que se constituyan e inicien su actividad en un plazo no superior a un año desde que el proyecto empresarial fue calificado como IEBT. Se conceden ayudas a la creación directa de empleo estable (entre 6000 y 10.000 euros en función de la edad y de la titulación); para la contratación de personal técnico de alta calificación (con un límite máximo de 18.000 euros); y para la puesta en marcha del proyecto empresarial, donde los apoyos oscilan entre los 10.000 y 24.000 euros, en función de los empleos estables y financiados durante el primer año de actividad.

En el caso de las ayudas a la creación directa de empleo estable, los apoyos pueden aumentar en un 25% en el caso de ser mujer, pertenecer a un ayuntamiento emplazado en el rural, ser mayor de 45 años o ser emigrante retornado.

Esta actuación, según explicó Toca, está enmarcada en la línea que sigue el Gobierno gallego para impulsar en Galicia el emprendimiento a través de la innovación y las nuevas tecnologías. Se trata, en definitiva, con estas ayudas de consolidar la recuperación económica en Galicia.

La Diputación de Lugo hizo recuento hoy de los puestos de trabajo generados en la provincia a través del programa Depuemprego, el plan de impulso laboral de la entidad. Segundo hizo saber la diputada de Promoción Económica y Social Sonsoles López Izquierdo, la cifra de trabajos creados fue de 308, y el número de Ayuntamientos beneficiados resultó ser de 63. Una parte de las nuevas ocupaciones tuvo relación directa con las nuevas tecnologías, la generación de contenidos o la dinamización vía digital, por ejemplo: informáticos, técnicos en informática, operadores de cámara o técnicos en turismo, entre otros.
Segundo recordó la diputada, el programa se destinó a administraciones locales de municipios de menos de 20.000 habitantes y está dotado con 3,5 millones de euros. Con este presupuesto se financian los costes laborales de nuevos trabajadores que refuercen los servicios públicos municipales. Unos servicios, por otra parte, que las pequeñas entidades locales tienen que ofrecer a la ciudadanía.
López Izquierdo destacó que nos últimos tres años se invirtieron desde lo Ejecutivo provincial, a través de esta programación, 6,6 millones de euros. Con ellos, añadió, ?se generaron 523 nuevos empleos?, una cifra que añadida a las cifras presentadas hoy arroja una inversión superior a los 10 millones de euros y a los 831 puestos de trabajo dirigidos a fortalecer y ampliar las prestaciones municipales en el rural.

La Diputación de Lugo acaba de aportar 620.000 euros a las empresas y entidades de la provincia que participan en el programa Bien Empleado IV, la iniciativa de inserción laboral de la entidad lucense. Así lo dio a conocer la diputada de Promoción Económica y Social, Sonsoles López Izquierdo, que avanzó que se trata de las 92 empresas y colectivos sociales sin ánimo de lucro que ya solicitaron el anticipo de esta programación. López Izquierdo también recordó que la cuarta edición de Bien Empleado tiene un presupuesto total de 2,1 millones de euros y el objetivo de generar 154 puestos de trabajo en la provincia, una parte de los cuáles son empleos TIC. Por ejemplo técnicos superiores en administración de sistemas informáticos, diseñadores gráficos o técnicos informáticos.

López Izquierdo apuntó que las empresas y entidades beneficiarias, gracias a las aportaciones de la Diputación, no tendrán que emplear fondos propios para asumir los costes inherentes a la contratación. También señaló que por el momento son 92 entidades de las 154 beneficiarias de Bien Empleado IV las que reciben estos fondos, "al tener formalizada la solicitud de este anticipo". Durante las próximas semanas se inyectarán el resto de fondos de las empresas y colectivos sociales sin ánimo de lucro que están formalizando la solicitud de presupuesto.

Como recordaremos, la edición 2018 del programa incluye ayudas de un máximo de 22.000 euros, dirigidas a empresas y colectivos de toda la provincia, para la contratación, durante 1 año, de nuevos trabajadores con los que, "además de hacer frente a la tasa de paro, se contribuye a la actividad de autónomos, PYMES y asociaciones lucense", añadió López Izquierdo.

La sabiduría popular lo tiene claro, un científico de datos (un data scientist) es "un estadístico que trabaja en San Francisco". Y es que, desde hace unos años, esta profesión está de moda gracias, en parte, al mundo startupil. Pero la ciencia de datos va mucho más allá y está convirtiéndose en una de las profesiones más prometedoras de hoy en día.

La fiebre de los datos ha hecho que empecemos a escuchar hablar de esta disciplina por todos lados. Pero, no podemos dejar de preguntarnos si es una moda pasajera o los científicos de datos han venido para quedarse. Repasamos qué es exactamente eso de la data science, sus oportunidades laborales y las posibilidades que existen para formarse.

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