O Centro de Información á Muller (CIM) de Baiona ofrece desde onte un mellor servizo ás usuarias de nacionalidade estranxeira coa incorporación do servizo de teletradución que desde 2011 vén prestando a Xunta e que, ademais de en Baiona, co que contan outros 57 CIM, once ONG e centros de acollida de toda Galicia.

O sistema permite aos traballadores do centro acceder a un servizo telefónico de tradución simultánea en 51 idiomas que, mediante un terminal con mans libres, facilita un intérprete que medie na conversación.

A secretaria xeral de Igualdade, Susana López Abella, presentou este servizo xunto ao alcalde, Anxo Rodal, e a edil de Igualdade, Camen Paredes.

O 10% das mulleres que acoden en busca de asesoramento ou atención psicolóxica ao CIM son estranxeiras, segundo revelou onte a súa directora Elena Otero, que asegurou que no que vai de ano o centro atendeu máis medio milleiro de consultas. A poboación foránea en Baiona supón o 4,6% dos 12.627 empadroados.

El Centro de Información á Muller (CIM) de Baiona ofrece desde ayer un mejor servicio a las usuarias de nacionalidad extranjera con la incorporación del servicio de teletraducción que desde 2011 viene prestando la Xunta y que, además de en Baiona, con el que cuentan otros 57 CIM, once ONG y centro de acogida de toda Galicia.

El sistema permite a los trabajadores del centro acceder a un servicio telefónico de traducción simultánea en 51 idiomas que, mediante un terminal con manos libres, facilita un intérprete que medie en la conversación.

La secretaria xeral de Igualdade, Susana López Abella, presentó este servicio junto al alcalde, Ángel Rodal, y la edil de Igualdad, Camen Paredes.

El 10% de las mujeres que acuden en busca de asesoramiento o atención psicológica al CIM son extranjeras, según reveló ayer su directora Elena Otero, que aseguró que en lo que va de año el centro atendió más medio millar de consultas. La población foránea en Baiona supone el 4,6% de los 12.627 empadronados.

La semana pasada se formalizó un acuerdo en nuestra tierra para contribuir a tirar abajo las barreras de las personas con diversidades funcionales auditivas en el camino hacia las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (las TIC). El convenio de colaboración fue firmado por la Federación Gallega de Municipios y Provincias (FEGAMP) y la Federación de Asociaciones de Personas Sordas de Galicia (FAXPG) y se dirige, en sus palabras, a mejorar la accesibilidad y crear canales de comunicación que garanticen la igualdad de acceso por parte de todos los ciudadanos y ciudadanas.

La iniciativa fue rubricada por el presidente de la federación de ayuntamientos, Alfredo García y el presidente de la FAXPG, Iker Sertucha. Éste aprovechó la oportunidad para recordarle a García "las dificultades con las que a día de hoy aún se encuentra una gran mayoría de personas sordas a la hora de acceder a los contenidos de los medios audiovisuales y los canales digitales, por no estar adaptados al colectivo". A través de esta iniciativa, ambas entidades compartirán accesos e información en sus plataformas digitales. En un plano más concreto y según hicieron saber García y Sertucha, "la FAXPG dará cuenta de sus servicios y actividades a través de la FEGAMP, garantizando la difusión de su trabajo entre las instituciones públicas y personales que atienden al público, así como entre la ciudadanía en general". A mayores, con este acuerdo, la federación de municipios se comprometió a que todos sus medios de comunicación y de índole digital sean accesibles para las personas sordas.

A semana pasada formalizouse un acordo na nosa terra para contribuír a tirar abaixo os atrancos das persoas con diversidades funcionais auditivas no camiño cara ás novas Tecnoloxías da Información e a Comunicación (as TIC). O convenio de colaboración foi asinado pola Federación Galega de Municipios e Provincias (FEGAMP) e a Federación de Asociacións de Persoas Xordas de Galicia (FAXPG) e diríxese, nas súas palabras, a mellorar a accesibilidade e crear canles de comunicación que garantan a igualdade de acceso por parte de todos os cidadáns e cidadás.

A iniciativa foi rubricada polo presidente da federación de concellos, Alfredo García e o presidente da FAXPG, Iker Sertucha. Este aproveitou a oportunidade para lembrarlle a García “as dificultades coas que a día de hoxe aínda se atopa unha gran maioría de persoas xordas á hora de acceder aos contidos dos medios audiovisuais e as canles dixitais, por non estaren adaptados ao colectivo”. A través desta iniciativa, ambas as dúas entidades compartirán accesos e información nas súas plataformas dixitais. Nun plano máis concreto e segundo fixeron saber García e Sertucha, “a FAXPG dará conta dos seus servizos e actividades a través da FEGAMP, garantindo a difusión do seu traballo entre as institucións públicas e privadas que atenden ao público, así como entre a cidadanía en xeral”. A maiores, con este acordo, a federación de municipios comprometeuse a que todos os seus medios de comunicación e de índole dixital sexan accesibles para as persoas xordas.

A Fundación ONCE lanzou a convocatoria de axudas 2106 a proxectos de emprendemento ou creación de empresas da economía social por parte de persoas con discapacidade. O seu obxectivo é fomentar o emprego, a mellora da empregabilidade e a inserción sociolaboral.

Esta axuda, que se ofrece a fondo perdido en calidade de Organismo Intermedio do Programa Operativo FSE de Inclusión Social e Economía Social 2014-2020 (POISES), poderá alcanzar até o 50 por cento dos gastos ligados á posta en marcha da actividade, sen superar os 18.000 euros como máximo.

O prazo de presentación de solicitudes estará aberto até o próximo 30 de setembro e poderán acceder ás axudas quen iniciasen a actividade económica con anterioridade á presentación da solicitude, aínda que a data de inicio deberá ser posterior ao 31 de decembro de 2014.

Os interesados deberán de presentar un plan de empresa do proxecto, así como a documentación que acredite a capacidade do solicitante para proceder á achega de fondos que contribúan á súa posta en marcha.

Ademais, co fin de axudar e ofrecer o maior nivel de información, Fundación ONCE conta cun espazo específico na súa páxina web con toda a documentación.

Na pasada edición de 2015 Fundación ONCE apoiou un total de 101 proxectos, que supuxeron unha achega económica global de 801.650 euros. Desde a posta en marcha desta iniciativa en 1988, ofrecéronse axudas a 1.500 emprendedores.

De acordo cun estudo realizado sobre os emprendementos apoiados entre 2008 e 2014, o perfil do emprendedor é o dun home de entre 30 e 50 anos, con discapacidade física, con estudos e da contorna urbana. Ademais, a taxa de supervivencia das iniciativas postas en marcha é dun 71 por cento. Entre os factores que inflúen no seu éxito figura o nicho de mercado, a zona na que se implementan, a constancia e o trato que se ofrece.

Fundación ONCE ha lanzado la convocatoria de ayudas 2106 a proyectos de emprendimiento o creación de empresas de la economía social por parte de personas con discapacidad. Su objetivo es fomentar el empleo, la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral. 

Esta ayuda, que se ofrece a fondo perdido en calidad de Organismo Intermedio del Programa Operativo FSE de Inclusión Social y Economía Social 2014-2020 (POISES), podrá alcanzar hasta el 50 por ciento de los gastos ligados a la puesta en marcha de la actividad, sin superar los 18.000 euros como máximo. 

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el próximo 30 de septiembre y podrán acceder a las ayudas quienes hayan iniciado la actividad económica con anterioridad a la presentación de la solicitud, si bien la fecha de inicio deberá ser posterior al 31 de diciembre de 2014. 

Los interesados deberán de presentar un plan de empresa del proyecto, así como la documentación que acredite la capacidad del solicitante para proceder a la aportación de fondos que contribuyan a su puesta en marcha. 

Además, con el fin de ayudar y ofrecer el mayor nivel de información, Fundación ONCE cuenta con un espacio específico en su página web con toda la documentación.

En la pasada edición de 2015 Fundación ONCE apoyó un total de 101 proyectos, que supusieron una aportación económica global de 801.650 euros. Desde la puesta en marcha de esta iniciativa en 1988, se han ofrecido ayudas a 1.500 emprendedores.

De acuerdo con un estudio realizado sobre los emprendimientos apoyados entre 2008 y 2014, el perfil del emprendedor es el de un hombre de entre 30 y 50 años, con discapacidad física, con estudios y del entorno urbano. Además, la tasa de supervivencia de las iniciativas puestas en marcha es de un 71 por ciento. Entre los factores que influyen en su éxito figura el nicho de mercado, la zona en la que se implementan, la constancia y el  trato que se ofrece.
 

As mulleres buscan a realización persoal nos seus traballos e as compañías deben comunicar a súa vertente humana e cultural para atraer ao talento feminino, sostén a propia LinkedIn.

A nivel mundial, nos últimos 40 anos, a porcentaxe de mulleres no sector CTIM non fixo máis que triplicarse, pasando do 7% en 1970 ao 26% en 2011 (fonte: Oficina do censo de EEUU). Pero segundo os datos de LinkedIn en 2016, as mulleres só constitúen o 23% do talento CTIM en todo o mundo, que é un 3% menor que o que había fai 5 anos.

Os datos de LinkedIn mostran que a proporción de mulleres en CTIM redúcese a medida que crece o nivel de seniority. Por exemplo, para as posicións de niveis máis junior, as mulleres constitúen o 24% de profesionais en CTIM. En cambio, para cando as mulleres ascenden a niveis directivos, representan só o 17% dos profesionais no sector.

Así mesmo, as mulleres son máis propensas que os homes a querer deixar o seu traballo actual dentro do próximo ano. Máis dun cuarto das mulleres na industria CTIM vense na súa compañía durante 1 ano ou menos e, de feito, 2 de cada 5 mulleres en CTIM están a buscar traballo de forma activa.

A razón número un pola que homes e mulleres deixan os seus traballos no sector CTIM é a mesma: buscan mellores oportunidades de progresar na súa carreira. Con todo, as mulleres en CTIM son máis propensas que os homes a deixar o seu posto porque non son felices coa cultura do traballo do momento. Unha de cada tres mulleres cita a contorna de traballo como unha das principais razóns polas que se marcharon, en comparación con 1 un de cada 4 homes.

As razóns que empuxan ás mulleres a buscar un novo emprego adoitan estar relacionadas coa calidade da súa experiencia de traballo cotián. En comparación cos homes, máis mulleres en CTIM afrontan retos relacionados co seu xefe (25% de mulleres vs 21% dos homes) e con ter días frustrantes no traballo (19% de mulleres fronte ao 13% de homes).

Segundo a súa enquisa a 8.000 mulleres CTIM que recentemente cambiaron de traballo, LinkedIn descubriu que as mulleres neste sector tenden a conseguir menores aumentos salariais ao empezar nun novo posto de traballo. As mulleres teñen máis probabilidades de conseguir un aumento do 10% mentres que os homes teñen máis posibilidades de obter un aumento do 30%.

Las mujeres buscan la realización personal en sus trabajos y las compañías deben comunicar su vertiente humana y cultural para atraer al talento femenino, sostiene la propia LinkedIn.

A nivel mundial, en los últimos 40 años, el porcentaje de mujeres en el sector CTIM se ha más que triplicado, pasando de 7% en 1970 al 26% en 2011 (fuente: Oficina del censo de EEUU). Pero según los datos de LinkedIn en 2016, las mujeres sólo constituyen el 23% del talento CTIM en todo el mundo, que es un 3% menor que la que había hace 5 años.

Los datos de LinkedIn muestran que la proporción de mujeres en CTIM se reduce a medida que crece el nivel de seniority. Por ejemplo, para las posiciones de niveles más junior, las mujeres constituyen el 24% de profesionales en CTIM. En cambio, para cuando las mujeres ascienden a niveles directivos, representan sólo el 17% de los profesionales en el sector.

Asimismo, las mujeres son más propensas que los hombres a querer dejar su trabajo actual dentro del próximo año. Más de un cuarto de las mujeres en la industria CTIM se ven en su compañía durante 1 año o menos y, de hecho, 2 de cada 5 mujeres en CTIM están buscando trabajo de forma activa.

La razón número uno por la que hombres y mujeres dejan sus trabajos en el sector CTIM es la misma: buscan mejores oportunidades de progresar en su carrera. Sin embargo, las mujeres en CTIM son más propensas que los hombres a dejar su puesto porque no son felices con la cultura del trabajo del momento. Una de cada tres mujeres cita el entorno de trabajo como una de las principales razones por las que se marcharon, en comparación con 1 uno de cada 4 hombres.

Las razones que empujan a las mujeres a buscar un nuevo empleo suelen estar relacionadas con la calidad de su experiencia de trabajo cotidiano. En comparación con los hombres, más mujeres en CTIM afrontan retos relacionados con su jefe (25% de mujeres vs 21% de los hombres) y con tener días frustrantes en el trabajo (19% de mujeres frente al 13% de hombres).

Según su encuesta a 8.000 mujeres CTIM que recientemente han cambiado de trabajo, LinkedIn descubrió que las mujeres en este sector tienden a conseguir menores aumentos salariales al empezar en un nuevo puesto de trabajo. Las mujeres tienen más probabilidades de conseguir un aumento del 10% mientras que los hombres tienen más posibilidades de obtener un aumento del 30%.

La Asociación Íntegro, colectivo de personas con diversidad funcional de las comarcas de Bergantiños, Terra de Soneira y Fisterra, acaba de poner en marcha un proyecto de búsqueda de micromecenazgo en la Red (lo que se conoce como crowdfunding: comunidad de pequeños "financiadores" de un proyecto social, cultural o empresarial o todas las cosas a la vez) para impulsar la construcción de un jardín terapéutico adaptado a disposición de los miembros de Íntegro y, en general, de los colectivos de personas con diversidad funcional de la Costa de la Muerte. El proyecto está abierto a la participación de la ciudadanía a través de la página web de la Fundación Develop, en el apartado crowdfunding, proxectoXardín terapéutico adaptado de la Asociación Íntegro.

Según informan desde el colectivo al tratarse de un proyecto de micromecenazgo on line su viabilidad "depende exclusivamente de la colaboración solidaria y desinteresada de la ciudadanía". Según explican, el crowdfunding es "una metodología de financiación colectiva gestionada íntegramente desde una página web que colabora haciendo posible la realización de proyectos sociales singulares y muy innovadores". En el caso del jardín terapéutico de Íntegro, las personas que deseen contribuir a hacer realidad este proyecto podrán participar, hasta el próximo mes de septiembre, con donaciones económicas (de 10 a 500 €", en función de la capacidad de cada uno) a través de dicha página web.

A Asociación Íntegro, colectivo de persoas con diversidade funcional das bisbarras de Bergantiños, Terra de Soneira e Fisterra, vén de pór en marcha un proxecto de busca de micromecenado na Rede (o que se coñece como crowdfunding: comunidade de pequenos “financiadores” dun proxecto social, cultural ou empresarial ou todas as cousas á vez) para impulsar a construción dun xardín terapéutico adaptado a disposición dos membros de Íntegro e, en xeral, dos colectivos de persoas con diversidade funcional da Costa de Morte. O proxecto está aberto á participación da cidadanía a través da páxina web da Fundación Develop, no apartado crowdfunding, proxectoXardín terapéutico adaptado da Asociación Íntegro.

Segundo informan dende o colectivo ao tratarse dun proxecto de micromecenado en liña a súa viabilidade “depende exclusivamente da colaboración solidaria e desinteresada da cidadanía”. Segundo explican, o crowdfunding é “unha metodoloxía de financiamento colectivo xestionado integramente dende unha páxina web que colabora facendo posible a realización de proxectos sociais singulares e moi innovadores”. No caso do xardín terapéutico de Íntegro, as persoas que desexen contribuír a facer realidade este proxecto poderán participar, até o vindeiro mes de setembro, con doazóns económicas (de 10 a 500 €, en función da capacidade de cadaquén) a través da devandita páxina web.