La galleguidad en el exterior va a contar con un nuevo recurso del que echar mano para encontrar un puesto de trabajo en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información. Estamos hablando del portal Retorna Digital, que a partir de este 2 de septiembre dará servicio a quién resida fuera de Galicia y precise un empleo en dicho sector. También podrá ser usado por las empresas TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que necesiten personal especializado en este ámbito. Quien precise sacar provecho de este nuevo espacio, puede acceder a él a través del portal GaliciaAberta de la Secretaría General de Emigración.

Esta herramienta, según informa Emigración, pretende atender las necesidades de profesionales de las empresas gallegas del sector TIC con el talento de las personas de Galicia del exterior que retornaron o están pensando en retornar y que encontrarán en esta iniciativa una oportunidad para comenzar una carrera profesional en su tierra de origen.

El portal tiene como objetivo 'el de atraer talento digital hacia nuestra tierra, con el fin de contribuir a cerrar la brecha entre la disponibilidad de habilidades y la demanda del sector tecnológico gallego'. Con esta finalidad, junta 'en un único espacio' la oferta de empleo en este ámbito así como información sobre las empresas TIC, que estará a disposición de cualquiera persona de Galicia retornada o residente en el exterior con interés en retornar. Al respecto de los orígenes de este servicio, Emigración recuerda que entre 2015 y 2020, el empleo en el ámbito de las nuevas herramientas digitales en Galicia creció un 23,3 por ciento y, 'de seguir la evolución actual', creará más de 4.500 nuevos puestos de trabajo en los próximos cinco años, según los datos del informe Talento Digital: Estudio de la trayectoria profesional de los perfiles STEM de Galicia elaborado por el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA, dependiente de la agencia autonómica AMTEGA). En el estudio se añade que 'tres de cada cuatro empresas tecnológicas gallegas indican que es difícil o muy difícil cubrir los puestos que requieren este tipo de titulaciones'.

En la actualidad, el portal de Galicia Retorna Digital, al que se puede acceder en el enlace cuenta ya con 21 ofertas de empleo, así como con 13 empresas adheridas y 40 en la base de datos. Para participar, las empresas pueden facilitar sus datos en la sección Adhesiones y luego deberán aportar la información que se le solicitará sobre trayectoria, organización, servicios, ofertas de empleo, etc.

Puede participar en el programa cualquier empresa del sector TIC con sede en Galicia, que se comprometerá a mantener sus datos actualizados para mantener el directorio al día. Además, las empresas adheridas comunicarán los cambios relativos a sus ofertas de empleo para ofrecer una imagen real de sus necesidades de perfiles digitales en cada momento. La iniciativa forma parte del programa Galicia Retorna, de la Secretaría General de Emigración, en colaboración con la Agencia para la Modernización Tecnológica.

A galeguidade no exterior vai contar cun novo recurso do que botar man para atopar un posto de traballo no ámbito das novas tecnoloxías da información. Estamos a falar do portal Retorna Dixital, que a partir deste 2 de setembro dará servizo a quen resida fóra de Galicia e precise un emprego no dito sector. Tamén poderá ser usado polas empresas TIC (Tecnoloxías da Información e a Comunicación) que necesiten persoal especializado neste ámbito. Quen precise tirar proveito deste novo espazo, pode acceder a el a través do portal GaliciaAberta da Secretaría Xeral da Emigración.

Esta ferramenta, segundo informa Emigración, pretende atender as necesidades de profesionais das empresas galegas do sector TIC co talento das persoas de Galicia do exterior que retornaron ou están pensando en retornar e que atoparán nesta iniciativa unha oportunidade para comezar unha carreira profesional na súa terra de orixe.

O portal ten como obxectivo “o de atraer talento dixital cara a nosa terra, co fin de contribuír a pechar a fenda entre a dispoñibilidade de habilidades e a demanda do sector tecnolóxico galego”. Con esta finalidade, xunta “nun único espazo” a oferta de emprego neste eido así como información sobre as empresas TIC, que estará a disposición de calquera persoa de Galicia retornada ou residente no exterior con interese en retornar. Ao respecto das orixes deste servizo, Emigración lembra que entre 2015 e 2020, o emprego no ámbito das novas ferramentas dixitais en Galicia medrou un 23,3 por cento e, “de seguir a evolución actual”, creará máis de 4.500 novos postos de traballo nos próximos cinco anos, segundo os datos do informe Talento Dixital: Estudo da traxectoria profesional dos perfís STEM de Galicia elaborado polo Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA, dependente da axencia autonómica AMTEGA). No estudo engádese que “tres de cada catro empresas tecnolóxicas galegas indican que é difícil ou moi difícil cubrir os postos que requiren este tipo de titulacións”.

Na actualidade, o portal de Galicia Retorna Dixital, ao que se pode acceder no enlace conta xa con 21 ofertas de emprego, así como con 13 empresas adheridas e 40 na base de datos. Para participar, as empresas poden facilitar os seus datos na sección Adhesións e logo deberán aportar a información que se lle solicitará sobre traxectoria, organización, servizos, ofertas de emprego, etc.

Pode participar no programa calquera empresa do sector TIC con sede en Galicia, que se comprometerá a manter os seus datos actualizados para manter o directorio ao día. Ademais, as empresas adheridas comunicarán os cambios relativos ás súas ofertas de emprego para ofrecer unha imaxe real dos súas necesidades de perfís dixitais en cada momento. A iniciativa forma parte do programa Galicia Retorna, da Secretaría Xeral de Emigración, en colaboración coa Axencia para a Modernización Tecnolóxica.

La Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (AMTEGA) y el IESIDE van a organizar en otoño la quinta edición del Programa de Inmersión Tecnológica para Pymes (Programa AceleratTech 2021), una iniciativa de difusión, sensibilización y formación orientado a que las pequeñas y medianas empresas de nuestra tierra y su personal directivo conozcan algunas de las nuevas tecnologías más relevantes, así como los beneficios y los condicionantes necesarios para su traslación a la estrategia, estructura y modelos de negocio.

Se llevará a cabo en el Centro GaiásTech de la Ciudad de la Cultura de Galicia. Dará comienzo el 26 de octubre y se extenderá hasta el 30 de noviembre. La fecha final de inscripción está fijada para el 30 de septiembre. Los destinatarios son básicamente gerentes, propietarios de empresas y directivos de pymes, además de personas con capacidad de decisión en sus empresas que puedan impulsar y liderar en las mismas una transformación tecnológica real. El horario será de 16:30h a 20:30h excepto la sesión del día 11 que será el día completo. Se ofrecen un total de 25 plazas.

A Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA) e o IESIDE van organizar en outono a quinta edición do Programa de Inmersión Tecnolóxica para Pemes (Programa AceleratTech 2021), unha iniciativa de difusión, sensibilización e formación orientado a que as pequenas e medianas empresas da nosa terra e o seu persoal directivo coñezan algunhas das novas tecnoloxías máis relevantes, así como os beneficios e os condicionantes necesarios para a súa translación á estratexia, estrutura e modelos de negocio.

Levarase a cabo no Centro GaiásTech da Cidade da Cultura de Galicia. Dará comezo o 26 de outubro e estenderase até o 30 de novembro. A data de remate de inscrición está fixada para o 30 de setembro. Os destinatarios son basicamente xerentes, propietarios de empresas e directivos de pemes, amais de persoas con capacidade de decisión nas súas empresas que poidan impulsar e liderar nas mesmas unha transformación tecnolóxica real. O horario será de 16:30h a 20:30h agás a sesión do día 11 que será o día completo. Achéganse un total de 25 prazas.

Voluntariado Gallego (Consellería de Política Social) aporta a la vuelta del verano una actividad formativa para dotarnos de recursos solidarios con los que luchar contra la brecha digital, un problema que se agravó con la pandemia al no venir pareja una mayor necesidad de estudiar, trabajar y hacer trámites en línea con más y mejores conocimientos que permitieran a la población en riesgo desarrollar plenamente estas tareas.

El Curso de formación en voluntariado digital y tecnológico, convocado en colaboración con FADEMGA, se llevará a cabo entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre. Incluye cuatro módulos: introducción, ofertas de voluntariado digital, plataformas y recursos y, por último, análisis de ejemplos y casos prácticos. Serán 25 horas de formación en modalidad en línea, a desarrollar en la plataforma de formación Recursos Galicia.

Se trata de una actividad formativa gratuita, subvencionada por la Xunta. Se ofrecen un total de 25 de plazas. Los destinatarios en potencial son personas responsables de voluntariado y persona voluntarias en entidades sociales. El plazo de inscripción finaliza el 6 de septiembre. La admisión se comunicará vía e-mail el 8 de septiembre.

Voluntariado Galego (Consellería de Política Social) achega á volta do verán unha actividade formativa para dotarnos de recursos solidarios cos que loitar contra a fenda dixital, un problema que se agravou coa pandemia ao non vir parella unha maior necesidade de estudar, traballar e facer trámites en liña con máis e mellores coñecementos que permitisen á poboación en risco desenvolver plenamente estas tarefas.

O Curso de formación en voluntariado dixital e tecnolóxico, convocado en colaboración con FADEMGA, levarase a cabo entre o 15 de setembro e o 15 de outubro. Inclúe catro módulos: introdución, ofertas de voluntariado dixital, plataformas e recursos e, por último, análise de exemplos e casos prácticos. Serán 25 horas de formación en modalidade en liña, a desenvolver na plataforma de formación Recursos Galicia.

Trátase dunha actividade formativa de balde, subvencionada pola Xunta. Achéganse un total de 25 de prazas. Os destinatarios en potencial son persoas responsables de voluntariado e persoas voluntarias en entidades sociais. O prazo de inscrición remata o 6 de setembro. A admisión comunicarase vía e-mail o 8 de setembro.

Nesta edición, Indra ofrecerá asesoramento pedagóxico para orientar o itinerario formativo cara ás tecnoloxías máis disruptivas e demandadas; impartirá masterclass e mentoría da man de expertos voluntarios da compañía.

Ademais, facilitará prácticas na empresa e incorporará ás mulleres bolseiras que máis se axusten aos perfís demandados.

Toda a información está dispoñible na Web Oficial do Programa RADIA.

Edición Indra 21/22 do Programa RADIA 

Un total de 50 mulleres con discapacidade foron seleccionadas para participar na segunda convocatoria do Programa RADIA, edición Indra 21/22, impulsada pola Fundación ONCE, a Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas (CCS) e Fundación CEOE para mellorar a inclusión de persoas con discapacidade en contornas da economía dixital.

A iniciativa pretende así ofrecer oportunidades de emprego ás mulleres con discapacidade, que constitúen o grupo que menos opcións ten de desenvolvemento profesional nos ámbitos tecnolóxicos.

Na súa segunda edición, o programa conta co apoio de Indra, unha das principais empresas globais de tecnoloxía e consultoría, que se incorpora ao proxecto no marco do seu compromiso coa diversidade e co fomento das vocacións STEM.

As 50 mulleres que participarán nesta iniciativa teñen a oportunidade de desenvolver a súa carreira profesional nun campo laboral tecnolóxico mediante este proceso de formación gratuíto, que comezará o próximo mes de setembro e finalizará en xuño de 2022. Proceden de Madrid (11), Cataluña (8), Andalucía (6), Comunidade Valenciana (6), Galicia (6), Canarias (4), Castela e León (2), Estremadura (2), Murcia (2), Cantabria (1), País Vasco (1) e Melilla (1).

Na súa formación, Indra ofrecerá asesoramento pedagóxico para orientar o itinerario formativo cara ás tecnoloxías máis disruptivas e demandadas; impartirá masterclass e mentoría da man de expertos voluntarios da compañía, facilitará as prácticas na empresa e contribuirá a mellorar a empregabilidade das mulleres bolseiras, incorporando a aquelas que máis se axusten aos perfís que necesita.

Esta colaboración faise grazas a unha doazón realizada pola compañía tecnolóxica no marco da Lei de Medidas Alternativas.

O programa está aberto a mulleres con titulación universitaria de todo o territorio español, de todas as idades e de distintas disciplinas de formación e carreiras profesionais.

Está deseñado para alumnas como Ana Marín, licenciada en dereito, que asegura que a súa experiencia en RADIA permitiulle 'dar un xiro de 180 graos' á súa carreira profesional, formándose en competencias que antes de participar no programa 'cría exclusivas para enxeñeiros ou expertos no sector'. E tamén está pensado para alumnas como Carlota Ponce, enxeñeira aeroespacial, que declara que o programa achegaoulle 'ferramentas e ideas tecnolóxicas para traballar no seu sector e que este sexa máis seguro, máis eficaz e máis fiable'.

Como na súa primeira edición, a aprendizaxe dividirase en tres fases que combinan formación presencial e virtual, sobre os asuntos máis candentes da transformación dixital, como a intelixencia artificial, fintech, esport, comercio electrónico, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ou green tech. Ademais, contará con titorías e contidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas e prácticas en compañías tecnolóxicas.

A primeira das tres fases da formación será a denominada Brain Storm, cuxa finalidade é que as alumnas adquiran coñecementos e habilidades tecnolóxicas para traballar en empregos da economía dixital ao longo das súas 13 semanas de duración. Terminado este período, comezará o titulado Mentor Women, que en 12 semanas pretende orientar ás beneficiarias para que poidan decidir cal será a certificación profesional que realizarán nesta fase, que contará con sesións de mentoría para axudalas a medrar na aprendizaxe dixital. Finalmente chegará Real Work, unha etapa de 13 semanas na que as alumnas poderán realizar prácticas remuneradas nunha contorna real, aplicando os coñecementos adquiridos para que aumenten as súas experiencias e aprendizaxe.

Programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION

O Programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION toma o seu nome de Radia Perlman, a creadora dun dos protocolos de comunicación máis utilizados do mundo que fai que as redes funcionen correctamente, sexan estables, robustas e seguras.

Actualmente, só una de cada seis especialistas TIC que hai no mercado laboral son mulleres. A este dato únese ademais a circunstancia da discapacidade, que dificulta a inclusión das mulleres no ámbito da educación superior e o emprego. Por iso o propósito do programa é ofrecer formación e traballo que inclúa a máis mulleres con discapacidade no sector dixital, recoñecendo tanto o valor das súas contribucións, como o seu talento, algo esencial para construír unha sociedade dixital inclusiva, competitiva e dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece unha serie de pasos encamiñados a aumentar o número de universitarias con discapacidade sentadas en postos de traballo baseados no manexo de tecnoloxía dixital.

En esta edición, Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas; impartirá masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía.

Además, facilitará prácticas en la empresa e incorporará a las mujeres becadas que más se ajusten a los perfiles demandados.

Toda la información está disponible en la Web Oficial del Programa RADIA.

Edición Indra 21/22 del Programa RADIA 

Un total de 50 mujeres con discapacidad han sido seleccionadas para participar en la segunda convocatoria del Programa RADIA, edición Indra 21/22, impulsada por Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital.

La iniciativa pretende así ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

En su segunda edición, el programa cuenta con el apoyo de Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, que se incorpora al proyecto en el marco de su compromiso con la diversidad y con el fomento de las vocaciones STEM.

Las 50 mujeres que participarán en esta iniciativa tienen la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico mediante este proceso de formación gratuito, que comenzará el próximo mes de septiembre y finalizará en junio de 2022. Proceden de Madrid (11), Cataluña (8), Andalucía (6), Comunidad Valenciana (6), Galicia (6), Canarias (4), Castilla y León (2), Extremadura (2), Murcia (2), Cantabria (1), País Vasco (1) y Melilla (1).

En su formación, Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas; impartirá masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía, facilitará las prácticas en la empresa y contribuirá a mejorar la empleabilidad de las mujeres becadas, incorporando a aquellas que más se ajusten a los perfiles que necesita.

Esta colaboración se lleva a cabo gracias a una donación realizada por la compañía tecnológica en el marco de la Ley de Medidas Alternativas.

El programa está abierto a mujeres con titulación universitaria de todo el territorio español, de todas las edades y de distintas disciplinas de formación y carreras profesionales.

Está diseñado para alumnas como Ana Marín, licenciada en derecho, que asegura que su experiencia en RADIA le ha permitido “dar un giro de 180 grados” a su carrera profesional, formándose en competencias que antes de participar en el programa “creía exclusivas para ingenieros o expertos en el sector”. Y también está pensado para alumnas como Carlota Ponce, ingeniera aeroespacial, que declara que el programa le ha aportado “herramientas e ideas tecnológicas para trabajar en su sector y que este sea más seguro, más eficaz y más fiable”.

Como en su primera edición, el aprendizaje se dividirá en tres fases que combinan formación presencial y virtual, sobre los asuntos más candentes de la transformación digital, como inteligencia artificial, fintech, esport, comercio electrónico, ciberseguridad, biotecnología, blockchain o green tech. Además, contará con tutoría y contenidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas.

La primera de las tres fases de la formación será la denominada Brain Storm, cuya finalidad es que las alumnas adquieran conocimientos y habilidades tecnológicas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus 13 semanas de duración. Terminado este periodo, comenzará el titulado Mentor Women, que en 12 semanas pretende orientar a las beneficiarias para que puedan decidir cuál será la certificación profesional que realizarán en esta fase, que contará con sesiones de mentoría para ayudarlas a crecer en el aprendizaje digital. Finalmente llegará Real Work, una etapa de 13 semanas en la que las alumnas podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION

El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC que hay en el mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.