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06/09/201709:09
Ximnasio.

Xa poden solicitarse subvencións estatais correspondentes á X Solidaria do IRPF

  • As novas subvencións para a realización de actividades de interese xeral con cargo á asignación tributaria do IRPF xa poden solicitarse durante este mes de setembro

Segundo a resolución publicada pola Secretaría de Estado de Servizos Sociais e Igualdade, o importe da convocatoria de axudas ascende a 48,17 millóns de euros.

Os beneficiarios serán Cruz Vermella Española e as entidades ou organizacións non gobernamentais. Non se entenderán incluídas dentro da tipoloxía de entidades do Terceiro Sector de Acción Social os organismos ou entidades públicas adscritos ou vinculados a unha Administración Pública, as universidades, os partidos políticos, os colexios profesionais, as cámaras oficiais de comercio, industria e navegación, as sociedades civís, as organizacións empresariais e os sindicatos, e outras entidades con análogos fins.

A convocatoria establece que o prazo de solicitudes será dun mes para partir do día seguinte á súa publicación no BOE, que foi o pasado 31 de agosto.

06/09/201709:09
Gimnasio.

Ya pueden solicitarse subvenciones estatales correspondientes a la X Solidaria del IRPF

  • Las nuevas subvenciones para la realización de actividades de interés general con cargo a la asignación tributaria del IRPF ya pueden solicitarse durante este mes de septiembre

Según la resolución publicada por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, el importe de la convocatoria de ayudas asciende a 48,17 millones de euros.

Los beneficiarios serán Cruz Roja Española y las entidades u organizaciones no gubernamentales. No se entenderán incluidas dentro de la tipología de entidades del Tercer Sector de Acción Social los organismos o entidades públicas adscritos o vinculados a una Administración Pública, las universidades, los partidos políticos, los colegios profesionales, las cámaras oficiales de comercio, industria y navegación, las sociedades civiles, las organizaciones empresariales y los sindicatos, y otras entidades con análogos fines.

La convocatoria establece que el plazo de solicitudes será de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el BOE, que fue el pasado 31 de agosto.

 

06/09/201709:09
Envellecemento activo.

Confemac crea o concepto de “envellecemento activo emisor”

  • Co obxectivo de pasar dun envellecemento activo “Receptor” de actividades e servizos a un envellecemento activo “Emisor” de alternativas
Existen moitas propostas para mellorar o benestar das persoas maiores. Algunhas sempre presentes en ámbitos especializados, por exemplo, realizar exercicio físico, ou optar por unha dieta saudable. Esta oferta, é aínda necesaria e útil, pero este perfil de persoa maior “receptora” de servizos, está a cambiar progresivamente a pasos axigantados. Cada vez existen máis persoas maiores que se expoñen como prioridade, participar activamente, realizar unha achega eficaz e construtiva na sociedade na que se integra, constituíndo o que a Confederación de Maiores Activos (Confemac) denomina “Envellecemento Activo Emisor”.
 
“Estas persoas dan un paso máis no concepto de benestar porque non só traballan para estar ben fisicamente, senón que ademais, buscan o equilibrio que parte desde o seu propio interior” explican desde da asociación, e “o desenvolvemento de recursos e habilidades persoais que lles acheguen, o máximo confort a elas mesmas e que acheguen benestar á contorna”.
 
Para que este proceso sexa exitoso, matizan, “debe partir do propio interior, buscar o benestar de dentro cara a fóra, e non ao revés”. 
 
Para Confemac neste contexto, o modelo de envellecemento activo dos últimos anos consistiu principalmente en ofertar unha ampla gama de talleres, na que había e hai varios papeis moi diferenciados: o da entidade facilitadora de alternativas, o da persoa experta (monitor ou monitora) e o das persoas maiores, receptoras dos coñecementos e habilidades. Este modelo é o que denomina envellecemento activo “receptor”. 
 
O resultado deste modelo, asegura a entidade, aínda segue sendo válido e ten excelentes resultados pero a situación económica e os perfís das novas xeracións de persoas en idade de xubilación “convídannos a facer un replantexamento alternativo non para substituír, senón para complementar o modelo dos últimos anos”.
 
As persoas maiores “cada vez están máis preparadas e máis dispoñibles para exercer unha verdadeira participación activa” subliñan, “actuando non só como receptoras de servizos senón tamén como xeradoras de ideas, actividades e programas cara ás persoas da súa propia xeración e a nivel interxeracional”.
 
Xeracións sénior creativas
A agrupación entende que “xa están a xurdir espontaneamente algunhas iniciativas nesta dirección, pero serán moito máis visibles se se estimulan intencionadamente, fomentando o empoderamento destas persoas”. Nas circunstancias actuais, sinala, “pode ser moi oportuno prestar atención a estas novas tendencias, estimulando unha participación activa e comprometida co propio colectivo e coa sociedade en xeral”.
 
Así, desde Confemac, programas como “Maiores Solidarios”, “Mostrando outros horizontes”, “Voluntariado para educar en participación e solidariedade desde a experiencia”, o “Taller de experiencias interxeracionais” ou “Experiencia e mocidade, fomentando o emprendemento” desenvólvense, explican “como pioneiros dun envellecemento emisor que convidamos a coñecer para traballar xuntos en iniciativas creativas en prol da participación e o benestar de toda a cidadanía”. 
 
Por todo iso, o modelo de envellecemento activo “receptor” de alternativas para a ocupación do tempo libre “segue sendo válido” opinan, pero, “as circunstancias convídannos a apostar á vez por un envellecemento activo, creador e emisor de alternativas para a sociedade actual e de futuro. As capacidades están aí pero hai que espertalas, iluminalas, axudar a evidencialas de forma que estas persoas maiores tomen conciencia da súa propio potencial”.
 
O empoderamento das persoas maiores, conclúen, “debe compaxinar o enfoque individual e o colectivo”. Por iso, propoñen ás entidades que traballan con maiores que “estimulen a súa capacidade de análise confiando na súa creatividade e que en que fomenten e potencien as súas iniciativas. Máis que traballar “para” trátase de traballar “coas” persoas maiores na procura do seu desenvolvemento persoal e colectivo integradas no acontecer cotián da sociedade” conclúen.
06/09/201709:09
Envejecimiento activo.

Confemac crea el concepto de “envejecimiento activo emisor”

  • Con el objetivo de pasar de un envejecimiento activo “Receptor” de actividades y servicios a un envejecimiento activo “Emisor” de alternativas
Existen muchas propuestas para mejorar el bienestar de las personas mayores. Algunas siempre presentes en ámbitos especializados, como por ejemplo, realizar ejercicio físico, u optar por una dieta saludable. Esta oferta, es todavía necesaria y útil, pero este perfil de persona mayor “receptora” de servicios, está cambiando progresivamente a pasos agigantados. Cada vez existen más personas mayores que se plantean como prioridad, participar activamente, realizar una aportación eficaz y constructiva en la sociedad en la que se integra, constituyendo lo que la Confederación de Mayores Activos (Confemac) denomina “Envejecimiento Activo Emisor”.
 
“Estas personas dan un paso más en el concepto de bienestar porque no solo trabajan para estar bien físicamente, sino que además, buscan el equilibrio que parte desde su propio interior” explican desde de la asociación, y “el desarrollo de recursos y habilidades personales que les aporten, el máximo confort a ellas mismas y que aporten bienestar al entorno”.
 
Para que este proceso sea exitoso, matizan, “debe partir del propio interior, buscar el bienestar de dentro hacia fuera, y no al revés”. 
 
Para Confemac en este contexto, el modelo de envejecimiento activo de los últimos años ha consistido principalmente en ofertar una amplia gama de talleres, en la que había y hay varios papeles muy diferenciados: el de la entidad facilitadora de alternativas, el de la persona experta (monitor o monitora) y el de las personas mayores, receptoras de los conocimientos y habilidades. Este modelo es el que denomina envejecimiento activo “receptor”. 
 
El resultado de este modelo, asegura la entidad, aún sigue siendo válido y tiene excelentes resultados pero la situación económica y los perfiles de las nuevas generaciones de personas en edad de jubilación “nos invitan a hacer un replanteamiento alternativo no para sustituir, sino para complementar el modelo de los últimos años”.
 
Las personas mayores “cada vez están más preparadas y más disponibles para ejercer una verdadera participación activa” subrayan, “actuando no solo como receptoras de servicios sino también como generadoras de ideas, actividades y programas hacia las personas de su propia generación y a nivel intergeneracional”.
 
Generaciones sénior creativas
La agrupación entiende que “ya están surgiendo espontáneamente algunas iniciativas en esta dirección, pero serán mucho más visibles si se estimulan intencionadamente, fomentando el empoderamiento de estas personas”. En las circunstancias actuales, señala, “puede ser muy oportuno prestar atención a estas nuevas tendencias, estimulando una participación activa y comprometida con el propio colectivo y con la sociedad en general”.
 
Así, desde Confemac, programas como “Mayores Solidarios”, “Mostrando otros horizontes”, “Voluntariado para educar en participación y solidaridad desde la experiencia”, el “Taller de experiencias intergeneracionales” o “Experiencia y juventud, fomentando el emprendimiento” se desarrollan, explican “como pioneros de un envejecimiento emisor que invitamos a conocer para trabajar juntos en iniciativas creativas en pro de la participación y el bienestar de toda la ciudadanía”. 
 
Por todo ello, el modelo de envejecimiento activo “receptor” de alternativas para la ocupación del tiempo libre “sigue siendo válido” opinan, pero, “las circunstancias nos invitan a apostar a la vez por un envejecimiento activo, creador y emisor de alternativas para la sociedad actual y de futuro. Las capacidades están ahí pero hay que despertarlas iluminarlas, ayudar a evidenciarlas de forma que estas personas mayores tomen conciencia de su propio potencial”.
 
El empoderamiento de las personas mayores, concluyen, “debe compaginar el enfoque individual y el colectivo”. Por ello, proponen a las entidades que trabajan con mayores que “estimulen su capacidad de análisis confiando en su creatividad y que en que fomenten y potencien sus iniciativas. Más que trabajar “para” se trata de trabajar “con” las personas mayores en la búsqueda de su desarrollo personal y colectivo integradas en el acontecer cotidiano de la sociedad” concluyen.

 

06/09/201709:09
Ironhack.

A Fundación Universia e Ironhack lanzan un programa de bolsas para formar en tecnoloxía a persoas con discapacidade

  • A Fundación Universia e a escola internacional de programadores, Ironhack ofrecen 18.200 euros en bolsas para potenciar a inclusión de todas as persoas na industria tecnolóxica
  • A formación realizarase de maneira presencial nas sedes de Ironhack en Madrid e Barcelona

A Fundación Universia, co apoio de Banco Santander, e Ironhack convocan 4 bolsas, valoradas en 18.200 euros, para cursar no centro de estudos de Ironhack de Madrid e Barcelona, a partir do próximo mes de outubro.

Estas bolsas están dirixidas a persoas con certificado de discapacidade interesadas en aprender, en especial, sobre deseño web e programación.

Na súa primeira edición estas Bolsas IT perseguen aumentar o interese por estas profesións, así como un maior acceso das persoas con certificado de discapacidade a profesións que hoxe en día reflicten taxas de empregabilidade do 90%, segundo datos facilitados por Ironhack.

No caso dos cursos de Ironhack sobre “Web Development bootcamp” e “UX/UI Design bootcamp”, as persoas interesadas poderán optar a un financiamento do 70% do custo total do programa, que se desenvolverán presencialmente e cunha duración de 8 a 9 semanas.

As inscricións están abertas ata o 17 de setembro. As persoas que presenten a súa candidatura deben encher un formulario, e explicar a razón pola que queren realizar o curso e como a bolsa lles axudaría a alcanzar os seus obxectivos profesionais.

Máis información e inscricións en www.fundacionuniversia.net #palabradeCODER.

06/09/201709:09
Ironhack.

Fundación Universia y Ironhack lanzan un programa de becas para formar en tecnología a personas con discapacidad

  • Fundación Universia y la escuela internacional de programadores, Ironhack ofrecen 18.200 euros en becas para potenciar la inclusión de todas las personas en la industria tecnológica. La formación se realizará de manera presencial en las sedes de Ironhack en Madrid y Barcelona

Fundación Universia, con el apoyo de Banco Santander, y Ironhack convocan 4 becas, valoradas en 18.200 euros, para cursar en el centro de estudios de Ironhack de Madrid y Barcelona, a partir del próximo mes de octubre.

Estas becas están dirigidas a personas con certificado de discapacidad interesadas en aprender, en especial, sobre diseño web y programación.

En su primera edición estas Becas IT persiguen aumentar el interés por estas profesiones, así como un mayor acceso de las personas con certificado de discapacidad a profesiones que hoy en día reflejan tasas de empleabilidad del 90%, según datos facilitados por Ironhack.

En el caso de los cursos de Ironhack sobre “Web Development bootcamp” y “UX/UI Design bootcamp”, las personas interesadas podrán optar a una financiación del 70% del coste total del programa, que se desarrollarán presencialmente y con una duración de 8 a 9 semanas.

Las inscripciones están abiertas hasta el 17 de septiembre. Las personas que presenten su candidatura han de rellenar un formulario, y explicar la razón por la que quieren realizar el curso y cómo la beca les ayudaría a alcanzar sus objetivos profesionales.

Más información e inscripciones en www.fundacionuniversia.net#palabradeCODER.

 

06/09/201708:09
Formación Cogami - Fundación Vodafone España.

La formación TIC de COGAMI consigue una tasa de inserción laboral del 52%

La organización gallega COGAMI acaba de hacer balance de los éxitos conseguidos a través de su programa de empleo para personas con diversidades financiado a través de la Fundación Vodafone España, en concreto a través del programa de inserción Participa con la dis-capacidad, impulsado por la operadora para luchar contra la exclusión social y laboral a través de las nuevas tecnologías de la información (recursos para encontrar empleo, mejorar el currículum y rentabilizar las capacidades de cada uno). El programa, que se inició con la entrada de 2017 y que finaliza con el año, cumplió e incluso superó las expectativas del área de empleo de COGAMI, que eran conseguir una tasa de inserción del 49% sobre el total de las personas participantes (150). Las cifras finalmente conseguidas rondan ya el 52%. O sea, 78 personas insertadas. 

Por lo que respecta a las personas que se están beneficiando de la iniciativa tienen perfiles parecidos y comparten pilares de partida: son hombres y mujeres en riesgo de exclusión social y laboral, con diversidades funcionales o cognitivas y sin contrato laboral previo. Según el lugar del que proceden, 24 de los participantes son de A Coruña, otras 24 son de Santiago Compostela, 18 de Ferrol, 18 de Lugo, 19 de Ourense, 22 de Pontevedra y 25 proceden de Vigo. Siete orientadores laborales, situados en las oficinas que COGAMI tiene abiertas en las principales ciudades gallegas, son los que se encargan de valorar y evaluar las potencialidades y capacidades de cada una de las personas participantes en el programa y su motivación. Además de asesoramiento, el programa ofrece información, formación y capacitación en TIC basadas en soportes, equipaciones, tecnologías y software adaptados, con el “propósito de facilitar la búsqueda de empleo y poder acceder al mercado laboral”. Para esto, se desarrollaron 5 talleres grupales explicativos (encaminando a los participantes en la búsqueda de una actividad laboral) en los que participaron 102 personas del programa; se gestionaron 33 prácticas en empresas; se impartieron talleres sobre nuevas tecnologías en los que participaron 105 personas; se asesoró en la elaboración del curriculum 2.0 o audiovisual desde la preparación del guión hasta la presentación y grabación; se impartieron 11 círculos de empleo (compartiendo experiencias y estrategias sucesivas durante la búsqueda de empleo) y, por último, se impartió formación para explicar las herramientas o aplicaciones móvil que existen especializadas en la búsqueda de empleo y que se pueden descargar en un smartphone.

Por otra parte, se visitaron 176 empresas nuevas, se hizo seguimiento a 243 firmas con las que ya se mantiene el contacto. Finalmente, se abrieron un total de 427 ofertas de empleo.

06/09/201708:09
Formación Cogami - Fundación Vodafone España.

A formación TIC de COGAMI acada unha taxa de inserción laboral do 52%

A organización galega COGAMI vén de facer balance dos éxitos acadados a través do seu programa de emprego para persoas con diversidades financiado a través da Fundación Vodafone España, máis concretamente a través do programa de inserción Participa coa dis-capacidade, impulsado pola operadora para loitar contra a exclusión social e laboral a través das novas tecnoloxías da información (recursos para atopar emprego, mellorar currículo e rendibilizar as capacidades de cada quen). O programa, que se iniciou coa entrada de 2017 e que remata co ano, cumpriu e mesmo superou as expectativas da área de emprego de COGAMI, que eran de acadar unha taxa de inserción do 49% sobre o total das persoas participantes (150). As cifras finalmente conseguidas roldan xa o 52%. Ou sexa, 78 persoas inseridas. 

Polo que respecta ás persoas que se están a beneficiar da iniciativa teñen perfís semellantes e comparten alicerces de partida: son homes e mulleres en risco de exclusión social e laboral, con diversidades funcionais ou cognitivas e sen contrato laboral previo. Segundo o lugar do que proceden, 24 dos participantes son de A Coruña, outras 24 son de Santiago Compostela, 18 de Ferrol, 18 de Lugo, 19 de Ourense, 22 de Pontevedra e 25 proceden de Vigo. Sete orientadores laborais, situados nas oficinas que COGAMI ten abertas nas principais cidades galegas, son os que se encargan de valorar e avaliar as potencialidades e capacidades de cada unha das persoas participantes no programa e a súa motivación. Amais de asesoramento, o programa ofrece información, formación e capacitación en TIC baseadas en soportes, equipamentos, tecnoloxías e software adaptados, co “propósito de facilitar a busca de emprego e poder acceder ao mercado laboral”. Para isto, desenvolvéronse 5 obradoiros grupais explicativos (encamiñando aos participantes na busca dunha actividade laboral) nos que participaron 102 persoas do programa; xestionáronse 33 prácticas en empresas; impartíronse obradoiros sobre novas tecnoloxías nos que participaron 105 persoas; asesorouse na elaboración do curriculum 2.0 ou audiovisual dende a preparación do guión ata a presentación e gravación; impartíronse 11 círculos de emprego (compartindo experiencias e estratexias seguidas durante a busca de emprego) e, por último, impartiuse formación para explicar as ferramentas ou aplicacións móbiles que existen especializadas na busca de emprego e que se poden descargar nun smartphone.

Por outra banda, visitáronse 176 empresas novas, fíxose seguimento a 243 firmas coas que xa se mantén o contacto. Finalmente, abríronse un total de 427 ofertas de emprego.

05/09/201710:09
Crowdfunding.

Campaña de Impulsa para micromecenazgo

Impulsa puxo en marcha unha nova campaña de micro mecenado cunha dotación máxima total de 16.000 euros que se repartirán entre oito proxectos seleccionados con propostas de innovación social. Impulsa orientou a súa convocatoria cara a proxectos con impacto social positivo. Os proxectos seleccionados van desde unha aplicación capaz de detectar o bullying en estados temperáns, a un libro sobre Jovellanos con pictogramas para nenos con autismo, un proxecto para visibilizar o alzhéimer desde metodoloxías artísticas e participativas ou un calendario que propón retos para coidar o medio ambiente e a saúde.

05/09/201710:09
Crowdfunding.

Campaña de Impulsa para micromecenazgo

Impulsa ha puesto en marcha una nueva campaña de micro mecenazgo con una dotación máxima total de 16.000 euros que se repartirán entre ocho proyectos seleccionados con propuestas de innovación social. Impulsa ha orientado su convocatoria hacia proyectos con impacto social positivo. Los proyectos seleccionados van desde una aplicación capaz de detectar el bullying en estados tempranos, a un libro sobre Jovellanos con pictogramas para niños con autismo, un proyecto para visibilizar el alzhéimer desde metodologías artísticas y participativas o un calendario que propone retos para cuidar el medio ambiente y la salud.

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