El apoyo a la consolidación de empleo en las pequeñas empresas y el impulso a las iniciativas empresariales con base tecnológica constituyen los ejes de la convocatoria de ayudas que hoy publica el Diario Oficial de Galicia con el objetivo fomentar y favorecer el empleo estable. Estos apoyos, que suman un presupuesto de 2 millones de euros, aspiran a llegar a más de 400 empresas (pequeñas de nueva creación y firmas tecnológicas) y colaborar con el empleo de 430 personas trabajadoras.

Estas ayudas constan de dos vías de actuación. Por un lado están los apoyos destinados a las pequeñas empresas de nueva creación que conforman el primero de los programas y, por otro, los destinados a favorecer el desarrollo de iniciativas de empleo con base tecnológica que permitan aprovechar el potencial formativo de gallegas y gallegos, que sustentan el segundo de los programas.

La Xunta destina, al primero de los programas, 1,5 millones de euros con el objeto de apoyar la creación de empleo estable en pequeñas empresas de nueva creación (de 2.000 a 9.000 euros por puesto hasta un máximo de 10), la formación (3.000 euros por empresa), el inicio de la actividad (de 2.000 a 9.000 euros por puesto hasta un máximo de 10) y la conciliación (apoyo máximo de 3.000 euros para cubrir los costes de las escuelas infantiles para hijos menores de tres años de los promotores). Sumando estas cuatro ayudas, que son complementarias, la cuantía máxima podrá conseguir los 186.000 euros. Este programa pretende llegar a unas 400 empresas y a alrededor de 390 trabajadores.

El segundo de los programas, dotado con medio millón de euros, está dirigido a incentivar a las empresas previamente calificadas en el correspondiente registro como iniciativas de empleo de base tecnológica. En este caso, se estima que los apoyos puedan llegar a una veintena de firmas y unos 40 trabajadoras o trabajadores. Se trata en este caso de aprovechar el potencial empresarial de las personas dedicadas a la investigación y con conocimientos tecnológicos con la finalidad de impulsar la transformación del conocimiento creado en las universidades y en los centros de investigación en proyectos generadores de riqueza y de empleo.

La creación directa de empleo estable en las iniciativas de base tecnológica recibirá inyecciones de 6.000 hasta 22.500 euros por puesto creado, dependiendo las cuantías de la edad, sexo o titulación de las personas contratadas. Se prevén además apoyos para la contratación de personal técnico de alta cualificación (máximo de 18.000 euros para todas las contrataciones) y para la puesta en marcha del proyecto empresarial (hasta 24.000 euros según los puestos estables creados en el primer año de actividad). Al igual que en el primer programa, todas estas ayudas son complementarias entre sí, por lo que una misma empresa podrá acceder a una cantidad máxima de 64.500 euros.

En ambos programas, los impulsos se incrementarán en un 25% si la persona incorporada pertenece a colectivos con dificultad de inserción laboral como mujeres, trabajadores mayores de 45 años, emigrantes retornados... Este aumento se aplicará también en caso de que el centro de trabajo esté situado en un ayuntamiento rural.

Las empresas interesadas podrán solicitar estas ayudas hasta el 20 de agosto, en el caso de las pequeñas empresas de nueva creación hasta el 30 de septiembre para las empresas de base tecnológica.

La consolidación de un empleo de calidad, estable y que inserte en la empresa los valores de la conciliación laboral y de la formación continua forman parte de las políticas activas de empleo de la Xunta, donde los colectivos más vulnerables tienen la debida cabida y apoyo. El Gobierno autonómico presta de este modo una especial atención, también, al empleo de la Galicia del mañana, el empleo de base tecnológica, en el que quiere ser una apuesta por la innovación y la creación de puestos de trabajo de alta cualificación.

O apoio á consolidación de emprego nas pequenas empresas e o impulso ás iniciativas empresariais con base tecnolóxica constitúen os eixos da convocatoria de axudas que hoxe publica o Diario Oficial de Galicia co obxectivo fomentar e favorecer o emprego estable. Estes apoios, que suman un orzamento de 2 millóns de euros, aspiran a chegar a máis de 400 empresas (pequenas de nova creación e firmas tecnolóxicas) e colaborar co emprego de 430 persoas traballadoras.

Estas axudas constan de dúas vías de actuación. Dunha banda están os apoios destinados ás pequenas empresas de nova creación que conforman o primeiro dos programas e, doutra, os destinados a favorecer o desenvolvemento de iniciativas de emprego con base tecnolóxica que permitan aproveitar o potencial formativo de galegas e galegos, que sustentan o segundo dos programas.

A Xunta destina, ao primeiro dos programas, 1,5 millóns de euros co obxecto de apoiar a creación de emprego estable en pequenas empresas de nova creación (de 2.000 a 9.000 euros por posto ata un máximo de 10), a formación (3.000 euros por empresa), o inicio da actividade (de 2.000 a 9.000 euros por posto ata un máximo de 10) e a conciliación (apoio máximo de 3.000 euros para cubrir os custos das escolas infantís para fillos menores de tres anos dos promotores). Sumando estas catro axudas, que son complementarias, a contía máxima poderá acadar os 186.000 euros. Este programa pretende chegar a unhas 400 empresas e arredor de 390 traballadores.

O segundo dos programas, dotado con medio millón de euros, está dirixido a incentivar ás empresas previamente cualificadas no correspondente rexistro como iniciativas de emprego de base tecnolóxica. Neste caso, estímase que os apoios poidan acadar a unha vintena de firmas e uns 40 traballadoras ou traballadores. Trátase neste caso de aproveitar o potencial empresarial das persoas dedicadas á investigación e con coñecementos tecnolóxicos coa finalidade de impulsar a transformación do coñecemento creado nas universidades e nos centros de investigación en proxectos xeradores de riqueza e de emprego.

A creación directa de emprego estable nas iniciativas de base tecnolóxica recibirá inxeccións de 6.000 ata 22.500 euros por posto creado, dependendo as contías da idade, sexo ou titulación das persoas contratadas. Prevense ademais apoios para a contratación de persoal técnico de alta cualificación (máximo de 18.000 euros para todas as contratacións) e para a posta en marcha do proxecto empresarial (ata 24.000 euros segundo os postos estables creados no primeiro ano de actividade). Ao igual que no primeiro programa, todas estas axudas son complementarias entre si, polo que unha mesma empresa poderá acceder a unha cantidade máxima de 64.500 euros.

En ambos os dous programas, os impulsos incrementaranse nun 25% se a persoa incorporada pertence a colectivos con dificultade de inserción laboral como mulleres, traballadores maiores de 45 anos, emigrantes retornados... Este aumento aplicarase tamén no caso de que o centro de traballo estea situado nun concello rural.

As empresas interesadas poderán solicitar estas axudas ata o 20 de agosto, no caso das pequenas empresas de nova creación ata o 30 de setembro para as empresas de base tecnolóxica.

A consolidación dun emprego de calidade, estable e que insira na empresa os valores da conciliación laboral e da formación continua forman parte das políticas activas de emprego da Xunta, onde os colectivos máis vulnerables teñen a debida cabida e apoio. O Goberno autonómico presta deste xeito unha especial atención, tamén, ao emprego da Galicia do mañá, o emprego de base tecnolóxica, no que quere ser unha aposta pola innovación e a creación de postos de traballo de alta cualificación.

La Xunta de Galicia abre mañana el plazo de solicitud para las cuatro líneas del programa Galicia Emplea, tras la publicación hoy de las convocatorias en el Diario Oficial de Galicia (DOG). El objetivo es favorecer la formación y la contratación de más de 1100 mujeres, parados de larga duración, chicos y chicas, y personas discapacitadas o en riesgo de exclusión, para impulsar, de este modo, el trabajo en los colectivos con más dificultades para encontrar un empleo.

Galicia Emprega cuenta con un presupuesto global de 10,5 millones de euros -un 12% más que en la convocatoria de 2019- para fomentar el trabajo en la Comunidad. Se trata de favorecer los contratos asociados a la posibilidad de mejorar la formación. Incluye cuatro líneas de ayudas -Emplea Mujer, Emplea Personas con Discapacidad o en Riesgo de Exclusión Social, Emplea Parados de Larga Duración y Emplea Juventud-. Se impulsa, de este modo, la contratación dual en cuatro de los colectivos prioritarios de la Xunta a la hora de acceder al comprado laboral.

Por una parte, se apoya con un bono formación a los trabajadores y trabajadoras para que puedan responder a las necesidades formativas del tejido empresarial y, por otra, se ofrecen incentivos a la contratación a las empresas impulsando la contratación indefinida o inicial con una duración mínima de 12 meses a jornada completa.

Con respecto al bono formación, en los cuatro programas se incentiva con 2000 euros la calificación de los trabajadores que son contratados de manera inicial por 12 meses para que reciban una formación mínima de 50 horas. Si el contrato es indefinido, el bono se incrementa hasta los 4000 euros y la formación mínima tendrá que conseguir las 70 horas.

En cuanto a los incentivos a la contratación, las cuantías varían según el programa y pueden alcanzar los 16.000 euros. Además, aumentan en un 25%, según la línea, para aquellas empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras pertenecientes a sectores estratégicos que tengan una tasa de estabilidad en sus planteles del 70%; en caso de que el centro de trabajo esté situado en un ayuntamiento rural; o si las personas incorporadas son mujeres; mayores de 45 años; o emigrantes retornados.

Cuatro líneas

Emplea Mujer es la línea dotada con un mayor presupuesto dentro del Galicia Emplea, con 4,3 millones de euros -un millón más que en la pasada edición- para impulsar la formación y la contratación de 405 personas. Las ayudas mínimas para los contratos indefinidos son de 12.000 euros.

La Consellería de Economía, Empleo e Industria activará Emplea Personas con Discapacidad o en Riesgo de Exclusión Social con incentivos de 8000 euros para la contratación inicial de este colectivo y de 16.000 euros para los contratos indefinidos. La previsión de beneficiarios es de 185 personas. El presupuesto de este programa asciende a más de 2,2 millones de euros.

En el caso de Emplea Parados de Larga Duración (2M€), las ayudas para la contratación de 12 meses suman como mínimo 5000 euros, incrementándose hasta los 10.000 euros se se trata de un contrato indefinido. El objetivo es contratar a 175 personas.

En Emplea Juventud (2M€), las cuantías para los contratos de un año de duración serán de 3000 euros y conseguirán el doble (6000€) en el caso de contratos indefinidos. Se estima un número de beneficiarios de 365 menores de 30 años.

Los incentivos a la contratación constituyen uno de los mecanismos de la Administración autonómica para estimular la incorporación de nuevas personas trabajadoras a los planteles de las empresas gallegas. Galicia Emprega se enmarca dentro de la Agenda 20, la hoja de ruta que está impulsando en la Comunidad el empleo estable y de calidad con medidas, como este programa, que favorecen el incremento de las oportunidades laborales y la reducción del desempleo. Desde el año 2015, este tipo de medidas permitieron apoyar la contratación de más de 7300 trabajadores de estos cuatro colectivos prioritarios con una inversión de 29,3M€.

A Xunta de Galicia abre mañá o prazo de solicitude para as catro liñas do programa Galicia Emprega, tras a publicación hoxe das convocatorias no Diario Oficial de Galicia (DOG). O obxectivo é favorecer a formación e a contratación de máis de 1100 mulleres, parados de longa duración, mozos e mozas, e persoas discapacitadas ou en risco de exclusión, para impulsar, deste xeito, o traballo nos colectivos con máis dificultades para atopar un emprego.

Galicia Emprega conta cun orzamento global de 10,5 millóns de euros -un 12% máis que na convocatoria de 2019- para fomentar o traballo na Comunidade. Trátase de favorecer os contratos asociados á posibilidade de mellorar a formación. Inclúe catro liñas de axudas
-Emprega Muller, Emprega Persoas con Discapacidade ou en Risco de Exclusión Social, Emprega Parados de Longa Duración e Emprega Xuventude-. Impúlsase, deste xeito, a contratación dual en catro dos colectivos prioritarios da Xunta á hora de acceder ao mercado laboral.

Por unha banda, apóiase cun bono formación aos traballadores e traballadoras para que poidan responder ás necesidades formativas do tecido empresarial e, por outra, ofrécense incentivos á contratación ás empresas impulsando a contratación indefinida ou inicial cunha duración mínima de 12 meses a xornada completa.

Con respecto ao bono formación, nos catro programas incentívase con 2000 euros a cualificación dos traballadores que son contratados de xeito inicial por 12 meses para que reciban unha formación mínima de 50 horas. Se o contrato é indefinido, o bono increméntase ata os 4000 euros e a formación mínima terá que acadar as 70 horas.

En canto aos incentivos á contratación, as contías varían segundo o programa e poden alcanzar os 16.000 euros. Ademais, aumentan nun 25%, segundo a liña, para aquelas empresas de máis de 50 traballadores e traballadoras pertencentes a sectores estratéxicos que teñan unha taxa de estabilidade nos seus cadros de persoal do 70%; no caso de que o centro de traballo estea situado nun concello rural; ou se as persoas incorporadas son mulleres; maiores de 45 anos; ou emigrantes retornados.

Catro liñas

Emprega Muller é a liña dotada cun maior orzamento dentro do Galicia Emprega, con 4,3 millóns de euros -un millón máis que na pasada edición- para impulsar a formación e a contratación de 405 persoas. As axudas mínimas para os contratos indefinidos son de 12.000 euros.

A Consellería de Economía, Emprego e Industria activará Emprega Persoas con Discapacidade ou en Risco de Exclusión Social con incentivos de 8000 euros para a contratación inicial deste colectivo e de 16.000 euros para os contratos indefinidos. A previsión de beneficiarios é de 185 persoas. O orzamento deste programa ascende a máis de 2,2 millóns de euros.

No caso de Emprega Parados de Longa Duración (2M€), as axudas para a contratación de 12 meses suman como mínimo 5000 euros, incrementándose ata os 10.000 euros se se trata dun contrato indefinido. O obxectivo é contratar a 175 persoas.

En Emprega Xuventude (2M€), as contías para os contratos dun ano de duración serán de 3000 euros e acadarán o dobre (6000€) no caso de contratos indefinidos. Estímase un número de beneficiarios de 365 menores de 30 anos.

Os incentivos á contratación constitúen un dos mecanismos da Administración autonómica para estimular a incorporación de novas persoas traballadoras aos cadros de persoal das empresas galegas. Galicia Emprega enmárcase dentro da Axenda 20, a folla de ruta que está impulsando na Comunidade o emprego estable e de calidade con medidas, como este programa, que favorecen o incremento das oportunidades laborais e a redución do desemprego. Desde o ano 2015, este tipo de medidas permitiron apoiar a contratación de máis de 7300 traballadores destes catro colectivos prioritarios cun investimento de 29,3M€.

O foro está especialmente dirixido a alumnos de segundo de bacharelato e de FP, quenes poderán coñecer as profesións do futuro da man dos profesionais. Trátase, en definitiva, dunha xornada que achega unha visión real das profesións e que ten como principais obxectivos: ampliar a perspectiva laboral, coñecer de primeira man as principais tendencias do mundo profesional, atopar resposta ás inquietudes dos asistentes, debater sobre as habilidades imprescindibles da nova empregabilidade e tomar contacto con contornas profesionais reais e potenciais para o seu futuro profesional.

Conecta Emprego:

 Martes 18 - 10:35h  As novas habilidades para unha nova empregabilidade. 
 Mércores 19 - 13:30h  Tutorial da plataforma Conecta Emprego. 

Alí, o director de empregabilidade da Fundación Telefónica, Luís Miguel Olivas, intervirá o martes 18, ás 10:35, e o mércores 19 ás 13:30, para falar sobre as habilidades para esta nova empregabilidade. Despois, comezará un tutorial cos asistentes ao foro para ensinarlles a navegar e interactuar na nova plataforma de Conecta Emprego. Plataforma que mapea en tempo real os 23 perfís dixitais máis demandados en España, orienta na procura de emprego por provincia, define as competencias necesarias para estes empregos e forma nas profesións dixitais aos que busquen traballo ou queiran reciclarse.

Fundación Telefónica, como pioneira no uso da Intelixencia artificial, mapeou a situación do emprego en España por territorios e presentará en "O País co teu futuro" a súa nova plataforma de Conecta Emprego, para que aqueles que se atopen na procura de emprego (ou que queiran cambiar) coñezan o programa; non só os mozos, senón persoas inquietas a partir de 18 anos en diante. Conecta Emprego, o programa de formación dixital da Fundación Telefónica, por e para as persoas, responde a unha nova empregabilidade que require, ademais de coñecementos dixitais, habilidades transversais e emprendedoras.

O Foro poderase seguir en redes co hashtag #ConectaEmpleo e #ConTuFuturo.

El foro está especialmente dirigido a alumnos de segundo de bachillerato y de FP, quienes podrán conocer las profesiones del futuro de la mano de los profesionales. Se trata, en definitiva, de una jornada que aporta una visión real de las profesiones y que tiene como principales objetivos: ampliar la perspectiva laboral, conocer de primera mano las principales tendencias del mundo profesional, encontrar respuesta a las inquietudes de los asistentes, debatir sobre las habilidades imprescindibles de la nueva empleabilidad y tomar contacto con entornos profesionales reales y potenciales para su futuro profesional.

Conecta Empleo:

 Martes 18 – 10:35h  Las nuevas habilidades para una nueva empleabilidad. 
 Miércoles 19 – 13:30h  Tutorial de la plataforma Conecta Empleo. 

Allí, el director de Empleabilidad de Fundación Telefónica, Luis Miguel Olivas, intervendrá el martes 18, a las 10:35, y el miércoles 19 a las 13:30, para hablar sobre las habilidades para esta nueva empleabilidad. Después, comenzará un tutorial con los asistentes al foro para enseñarles a navegar e interactuar en la nueva plataforma de Conecta Empleo. Plataforma que mapea en tiempo real los 23 perfiles digitales más demandados en España, orienta en la búsqueda de empleo por provincia, define las competencias necesarias para estos empleos y forma en las profesiones digitales a los que busquen trabajo o quieran reciclarse.

Fundación Telefónica, como pionera en el uso de la Inteligencia Artificial, ha mapeado la situación del empleo en España por territorios y presentará en “El País con tu futuro” su nueva plataforma de Conecta Empleo, para que aquellos que se encuentren en la búsqueda de empleo (o que quieran cambiar) conozcan el programa; no solo los jóvenes, sino personas inquietas a partir de 18 años en adelante. Conecta Empleo, el programa de formación digital de Fundación Telefónica, por y para las personas, responde a una nueva empleabilidad que requiere, además de conocimientos digitales, habilidades transversales y emprendedoras.

El Foro se podrá seguir en redes con el hashtag #ConectaEmpleo y #ConTuFuturo.

Unha ferramenta baseada en intelixencia artificial creada para fomentar a nova empregabilidade e dirixida a todas as persoas que queiran reciclarse para atopar oportunidades laborais en empregos dixitais. Así é a plataforma Conecta Emprego que presentou a Fundación Telefónica.

Servíndose de intelixencia artificial, a plataforma define en tempo real os vinte e tres perfís dixitais máis demandados, mostra as vacantes por provincia, asesora a través dun orientador profesional virtual a aqueles que buscan emprego e ofrece formación online e presencial para adquirir as habilidades e coñecementos necesarios para acceder a estes postos. A plataforma conta con datos de InfoJobs.

Cada vez hai máis empresas do sector tecnolóxico que demandan profesionais en empregos emerxentes, aqueles que apenas existían a comezos da década. Son empregos vinculados á innovación, á tecnoloxía ou á transformación dixital que adoitan ter un baixo nivel de competencia.

Perfís máis demandados

Entre eles, segundo datos do Informe Anual de InfoJobs 2017, destaca o de analista de datos, un emprego do cal en 2008 apenas había 200 ofertas e do que en 2017 houbo case 1.500 vacantes. Entre estes postos destacan tamén "data scientist" e outros en auxe, como especialista en robótica, ciberseguridade, Agile/Scrum ou user experience.

En primeiro lugar, a plataforma Conecta Emprego detecta en tempo real os vinte e tres perfís dixitais con maior demanda de emprego en España e mostra un vídeo sobre cada un deles para coñecer o seu uso e as súas aplicacións na sociedade. Entre os máis demandados, atópanse o de desenvolvedor Java (máis de 5.000), "back end", "frontend", "fullstack" e "bases de datos".

En segundo lugar, a web ofrece un mapa interactivo de España que mostra ao usuario os perfís dixitais máis demandados por provincia. Neste momento, Madrid é a provincia con máis oferta laboral nestes perfís con 20.045 postos, o primeiro dos cales é desenvolvedor Java con 4.718. Séguelle Barcelona con 8.391 vacantes dixitais, a maioría de desenvolvedor back end, e Valencia con 1.286 e Sevilla con 1.222 de desenvolvedor Java.

Orientador virtual

A plataforma ofrece un orientador profesional virtual que facilita recomendacións personalizadas de formación en competencias para que o usuario elixa. Solicita información de ofertas de emprego, detecta cales son as máis repetidas e, polo tanto, as máis demandadas; identifica cales son os coñecementos técnicos máis comúns nas ofertas sobre cada unha desas profesións e indica que cursos, tanto gratuítos como de pago, son necesarios para formarse nestes coñecementos.

Así, o orientador, a través da intelixencia artificial, vai aprendendo da interacción cos usuarios, dos cales solicita información para ir mellorando as súas respostas e ofrecer a formación adecuada ás necesidades de cada un. Segundo informa a Fundación Telefónica, o orientador atópase na actualidade en fase de desenvolvemento e a súa eficacia irá aumentando coa participación de cada usuario.

A Deputación de Lugo vén de subir un novo chanzo na súa estratexia a prol do emprego, e faino ofrecendo dúas ducias de postos de traballo a mozas e mozos acabados de cursar títulos de FP e graos impartidos na provincia. A encargada de presentar esta iniciativa foi a deputada de Promoción Económica e Social, Sonsoles López Izquierdo, que sinalou que se trata de 23 contratos en prácticas que persoas sen experiencia laboral previa traballen no seo da entidade provincial durante un máximo de dous anos. Por certo que unha parte relevante destes empregos ten relación directa coas novas tecnoloxías e cos procesos de dixitalización abordados pola Deputación nestes últimos anos.

A deputada engadiu que se trata dunha iniciativa para un tempo e un espazo concreto e que, polo tanto, os perfís foron deseñados en base á oferta formativa lucense: “Tivemos en conta polo tanto as especialidades dos nosos centros de ensinanza superior, ademais das necesidades de cada un dos servizos da Deputación”. Sonsoles López tamén fixo saber que a nova programación de emprego do Goberno provincial, chamada Primeira Oportunidade,ten o obxectivo de frear o que se coñece como “fuga de talento”, facilitando aos cidadáns que adquiran experiencia laboral no seu ámbito profesional e que inicien a súa traxectoria profesional na nosa provincia e non fóra.

Os requisitos para participar neste proceso de selección pública son, no caso de ter máis de 30 anos, ter rematados os estudos de FP ou Grao sobre os perfís que se ofertan nos últimos 5 anos (non antes de 2013) e non ter experiencia laboral sobre esta profesión. Os menores de 30 anos só terán que acreditar non ter experiencia laboral sobre o emprego ao que optan. Até o 3 de decembro, as persoas interesadas poden inscribirse nos procesos de selección pública para os seguintes perfís laborais/empregos: 

• Técnico superior en desenvolvemento de aplicacións web
• Graduado en administración e dirección de empresas
• Técnico superior en administración e finanzas
• Técnico superior en administración de sistemas informáticos en rede
• Técnico superior en asistencia á dirección
• Técnico en fotografía
• Técnico en márketing e publicidade
• Técnico en deseño gráfico

 A maiores, tamén se abrirá a solicitude para estes perfís/empregos: 

• Enxeñeiro topógrafo
• Ciclo superior de xestión forestal e medio natural
• Enxeñeiro agrónomo
• Técnico en electromecánica de vehículos

• A Fundación Telefónica creou o Mapa da Empregabilidade, unha ferramenta que mostra a radiografía da empregabilidade dixital en España en tempo real.

A plataforma, baseada en intelixencia artificial, mapea os 23 perfís dixitais máis demandados en España, orienta na procura de emprego dixital por provincia, asesora a aqueles que queiran formarse nestas novas profesións e forma, a través de cursos presenciais e online, nas competencias dixitais requiridas para dedicarse a estas profesións do presente, moitas delas aínda por definir.

Actualmente, o 80% dos mozos que está a estudar atopará traballo en algo que non existe. Nos dous últimos anos tan só o 15 % das empresas contratou a profesionais dixitais para levar a cabo unha adecuada transformación, cifra que ascende ao 41 % nas empresas de cincuenta ou máis empregados. Doutra banda, o 47% das grandes empresas aumentará a contratación destes perfís nos próximos dous anos, segundo datos dunha enquisa realizada por InfoJobs. Por este motivo, a Fundación Telefónica, na súa aposta estratéxica por impulsar e fomentar a formación dixital, lanza unha web baseada en IA con datos obtidos maioritariamente de InfoJobs, que ofrece unha radiografía da empregabilidade dixital en España en tempo real: mapadelempleo.fundaciontelefonica.com.

Cada vez hai máis empresas do sector tecnolóxico que demandan profesionais en empregos emerxentes, aqueles que apenas existían a comezos da década. Son empregos vinculados á innovación, a tecnoloxía ou a transformación dixital que adoitan ter un baixo nivel de competencia. Entre eles, segundo datos do Informe Anual de InfoJobs 2017, destaca o de analista de datos, un emprego do cal en 2008 apenas había 200 ofertas e do que en 2017 houbo case 1.500 vacantes. Entre estes postos destacan tamén Data Scientist e outros en auxe, como especialista en robótica, ciberseguridade, Agile/Scrum ou User Experience.

Como che axuda a nova ferramenta de #ConectaEmpleo?

• Detecta, en tempo real, os vinte e tres perfís dixitais con maior demanda de emprego en España e mostra un vídeo sobre cada un deles para coñecer o seu uso e as súas aplicacións na sociedade. Entre os máis demandados, atópanse Desenvolvedor Java (máis de 5.000), Backend, Frontend, FullStack e Bases de Datos.
• Ofrece un mapa interactivo de España que mostra ao usuario os perfís dixitais máis demandados por provincia. Neste momento, Madrid é a provincia con máis oferta laboral nestes perfís con 20.045 postos, o primeiro dos cales é desenvolvedor Java con 4.718. Séguelle Barcelona con 8.391 vacantes dixitais "a maioría de desenvolvedor Back End" e Valencia con 1.286 e Sevilla con 1.222 de desenvolvedor Java.
• Infografía interactiva con dobre uso: por unha banda, saber que coñecementos se demandan en cada perfil dixital e, por outro, coñecer a que especialidades profesionais se pode acceder con cada unha destas habilidades. Por exemplo, para ser desenvolvedor BackEnd indícache que php, java, agile, jquery ou css son algúns dos coñecementos que se deberían ter ou adquirir para formarse nesta profesión.
• Orientador Profesional Virtual: acompaña ao usuario no desenvolvemento profesional, grazas ás súas recomendacións personalizadas de formación en competencias para que este elixa e se converta nun dos profesionais dixitais do momento. O Orientador da Fundación Telefónica solicita información de ofertas de emprego; detecta cales son as máis repetidas e, por tanto, as máis demandadas; identifica cales son os coñecementos técnicos máis comúns nas ofertas sobre cada unha desas profesións, e indica que cursos -máis de 30.000-, tanto gratuítos como de pago, son necesarios para formarse nestes coñecementos. Así, o Orientador, grazas á Intelixencia Artificial, vai aprendendo da interacción cos usuarios, dos cales solicita información para ir mellorando as súas respostas e ofrecer a formación adecuada ás necesidades de cada un. O Orientador atópase na actualidade en fase de desenvolvemento e a súa eficacia irá aumentando coa participación de cada usuario.
• Esta plataforma complétase coa oferta de cursos presenciais e online gratuítos de Conecta Emprego: ciberseguridade, analítica web, deseño de videoxogos, business intelligence ou growth hacking, entre outros. Desde fai cinco anos, a Fundación Telefónica pon ás persoas no foco da transformación dixital e xa son 1.160.000 as persoas que participaron en Europa e América Latina nos cursos de formación presenciais e MOOC gratuítos enfocados aos perfís tecnolóxicos do futuro.

Acordo de colaboración con InfoJobs

Esta plataforma é o resultado dun traballo de 9 meses que non sería posible sen a colaboración de terceiros e de InfoJobs, como colaborador principal que nos permitiu acceder aos seus datos e incorporalos na nosa plataforma para poder crear o mapa da empregabilidade dixital en España. Desde a súa creación en 1998, InfoJobs revolucionou a procura de emprego e talento, ofrecendo un servizo único, eficaz e transparente para a xestión dixital dos procesos de selección, que, nos seus 20 anos de traxectoria, permitiu pechar máis de 10 millóns de contratos no noso país. En 20 anos máis de 550.000 empresas publicaron en InfoJobs preto de 28 millóns de vacantes. Actualmente, 7 de cada 10 ofertas publicadas en internet están en InfoJobs, e o 76% dos profesionais que buscou unha nova oportunidade laboral en 2017 utilizou InfoJobs.

Esta semana vaise desenvolver a terceira edición da Finde.U, a Feira Internacional de Emprego Universitario que organizan a Universidade de Vigo e máis a de Porto (xunto coa de Tras-os- Montes e Alto Douro e Católica Portuguesa). A previsión é de que participen máis de 2.000 participantes e unhas 70 empresas, moitas delas empresas do sector dixital (Televés, HPE, Arca Telecom, Imatia, Alert Life Sciences Computing ou Viewnext). A feira celébrase no recinto de IFEVI os días 23 e 24 de outubro, logo da exitosa edición previa de Porto este mesmo mes. Inaugúrase este martes ás 16.30 horas. No acto participará Manuel Reigosa, reitor da UVigo, e máis o seu homólogo da de Porto, Helder de Vasconcelos e Silva.

Tamén concorrerán Artur Fernando Arede Correia Cristóvão, vicerreitor da área de planificación e emprendemento da UTAD, e Manuel Fontaine Campos, vicepresidente do Centro Regional do Porto da Universidade Católica Portuguesa, para a Academia e a Internacionalización. Segundo engade a universidade galega, a Finde.U ofrecerá a estudantes e persoas tituladas “a oportunidade contactar con responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores e que se atopan na procura de persoal cualificado, ao tempo que as firmas comerciais da Eurorrexión terán a oportunidade de coñecer de primeira man as capacidades do alumnado formado na institución académica viguesa”. 

Pescanova, FINSA, ABANCA, Televés, Borgwarner, BBVA, Carrefour, Hewlett Packard, ENCE ou Garrigues, son algunhas das empresas que xa confirmaron a súa presenza no evento, que como todos os anos completará o seu programa con actividades paralelas de formación e información. Dúas son as novidades que este ano introduce a Finde.U. Dunha banda, o día 24 e como continuación da xornada que o 9 de outubro se celebrou no Campus de Vigo, o IFEVI acollerá a derradeira sesión do programa O talento feminino SUMA. Nesta sesión as estudantes e tituladas que participaron na primeira sesión da xornada, presentarán a través dun formato elevator pitch, o seu talento perante os responsables de recursos humanos que participan na feira.

Así mesmo, nesta terceira edición a Agrupación Europea de Cooperación Territorial Galicia Norte de Portugal incorpora á feira o seu Job Day TIC, achegando a participación de 13 empresas do sector das Tecnoloxías da Información e da comunicación de ámbalas beiras do río Miño, así como os clústeres TIC dos dous lados da raia.