A transformación dixital é un proceso que non vén só. Vén, de feito, acompañado de múltiples e variadas oportunidades profesionais e empresariais. Para mostralas e tamén para meternos nas pel destes novos profesionais, a Escola Superior de Enxeñaría Informática do Campus de Ourense acollerá o vindeiro 28 de xuño a celebración da I Xornada Digital Business-Campus de Ourense (DIB´18). A cita, organizada pola escola e a empresa Contact Comunicacion, preséntase como “unha ocasión única para coñecer as claves do novo modelo económico e as oportunidades” que abre a transformación dixital da sociedade actual. 

En termos máis concretos, o obxectivo é achegar ao tecido produtivo, aos emprendedores e ao alumnado dos últimos cursos das titulacións do Campus, a unha realidade que se impón e que esixe unha transformación como é o negocio dixital. “Os clientes xa non están diante do escaparate, están en calquera recanto do mundo e hai que saber chegar a eles”, apunta Francisco Javier Rodríguez, director da Escola Superior de Enxeñaría Informática, sobre o obxectivo de DIB´18, engadindo que a transformación dixital “é algo totalmente necesario para sobrevivir” e no caso da provincia un reto para algúns dos seus sectores máis destacados, como o agroalimentario ou o comercio. 

A xornada, que terá continuidade, foi concibida para abranguer estudantes de diversas titulacións do Campus. Ademais, terá un carácter “moi práctico” e, polo tanto, mostrará conceptos para logo abrir xeiras de traballo con eles. Así se fixo saber na presentación de DIB´18, que tivo lugar este luns na sede da Confederación Empresarial de Ourense. Segundo explicou na rolda cos medios César González, de Contact Comunicacion, a xornada contará con dúas partes diferenciadas, unha máis xeral e outra máis aplicada, e coa participación de “persoas que teñen unha visión da realidade deste novo modelo de negocio”. 

A sesión de mañá da I Xornada Digital Business-Campus de Ourense estará destinada a “ofrecer unha perspectiva xeral enfocada a coñecer o novo modelo de negocio dixital, abordándose cuestións como a diferenza entre dixitalización e transformación dixital, a visualización en buscadores e a visibilidade web ou a comunicación e mercadotecnia en ecosistemas sociais. Tamén haberá unha mesa redonda sobre modelos de negocios dixitais con representantes de Imaxin Software, Raiola Networks e Menéame. Xa pola tarde desenvolveranse dúas sesións de carácter práctico, cada unha delas composta por grupos limitados a 20 persoas, unha centrada na visualización en buscadores e impartida por Fernando Muñoz, de Señor Muñoz, e outro sobre optimización de funcionamento para WordPress, con Álvaro Fontela, cofundador de Raiola Networks. As entradas para a xornada, tanto para a súa sesión da mañá como para as da tarde, xa están á venda até o esgotamento de prazas.

• A experta en Cultura Dixital, unha das relatoras do Foro GAN sobre Habilidades Dixitais celebrado en Madrid, analiza as novas tendencias que marcan a xestión do talento dentro das empresas.

"Que sentido ten contratar aos mellores se non se lles dá tempo e espazo para facer o que mellor saben: solucionar os retos da súa empresa". Rahaf Harfoush é antropóloga dixital, recoñecida experta en estratexia e cultura dixital e autora de varios libros sobre tecnoloxías emerxentes e innovación. Participou no Foro GAN "Habilidades dixitais para o emprego", celebrado no Espazo Fundación Telefónica, e desvelou as tendencias que están a afectar á xestión do talento nas empresas.

As novas tecnoloxías están a provocar que a sociedade estea nun cambio constante. Isto non é novo, por iso Rahaf Harfoush, @rahafharfoush en Twitter, cre necesario ir máis aló e non só observar as ferramentas, os seus funcionamento ou complexidades. "En todo este frenesí, esquecémonos de ver como estas tecnoloxías están a introducirnos nunha nova realidade persoal e profesional". Un novo escenario no que o talento "é a área que está a experimentar unha maior disrupción". Extraemos da conferencia desta antropóloga as tendencias que están a influír niso:

1. ABUNDANCIA DE DATOS
Pasamos dunha escaseza inicial á existencia de gran número de datos. A sociedade está a verse excedida e naceu unha nova alarma social: a presión por manternos ao día, con fluxos de nova información que nunca cesan, está a provocar ansiedade nos traballos. Segundo unha enquisa realizada hai uns anos, o 91% dos empregados descartan información sen lela completa, o 62% dixo que a calidade do traballo reséntese e o 52% que estaban desmoralizados porque non podían manterse ao día de toda a información que necesitaban para facer ben o seu traballo.

Os datos non pairan, pero isto non significa que os nosos cerebros teñan que seguir ese ritmo. Moitas empresas teñen esta presión e queren que os seus traballadores estean ao día de todo e non pode ser. Debemos crear políticas e mellores prácticas que proporcionen ao talento o tempo e o espazo necesarios para pensar. Isto é algo que xa está a pasar porque, por exemplo, en xaneiro, en Francia, aprobouse a Lei de Desconexión, que dá dereito a estar desconectado, ir a casa e non recibir correos do traballo.

2. ZEN INFORMATIVO
Estamos a vivir un cambio filosófico moi profundo: o paso dunha organización do coñecemento a unha organización da aprendizaxe. As organizacións que están a navegar nestas augas con éxito saben que agora a aprendizaxe débese priorizar e gratificar. O problema é que aínda existen moitas empresas que non dan o tempo aos seus empregados para aprender, senón que esperan a que eles o atopen dalgún modo e o convertan en parte das súas responsabilidades. Para fomentalo, ofrécenlles compensacións financeiras económicas.

Suponse que agora como líder debes sabelo todo, ter todas as respostas e experiencia. Pero non pode ser. Os líderes teñen que desenvolver unha especie de "Zen informativo": entender que non podes sabelo todo e que iso non é un problema.

3. NECESIDADE DE ESTÍMULO DIXITAL
Os ecosistemas de información que xeran as novas tecnoloxías teñen un pacto cognitivo coa nosa forma de usar os dispositivos. Cada notificación no móbil estimula o cerebro e libera dopamina, que son hormonas do pracer. Isto provoca que cada día esteamos a adestrarnos para que nos guste a idea de mirar constantemente o teléfono. Unha acción que afecta directamente á nosa capacidade para concentrarnos e pensar durante períodos de longos de tempo.

4. INTELIXENCIA ARTIFICIAL
Vai perturbar todas as partes das empresas: márketing, ciberseguridade e operacións, financiamento, relacións cos clientes, contratación "Todos os traballos van verse influídos pola Intelixencia Artificial, especialmente se nos centramos no talento. Xa existen ferramentas que se utilizan para crear mellores descricións dos postos de traballo, excluíndo os rumbos, por exemplo. A Intelixencia Artificial tamén está a modificar a forma de entrevistar as persoas, xestionar a experiencia do candidato, a contratación do novo talento, a formación."

5. O RELATIVISMO DIXITAL E AS DESVANTAXES DA PERSONALIZACIÓN

Damos tanta información sobre nós mesmos, que as empresas nos crean produtos e servizos adaptados. Pero estamos a chegar a un estado de compracencia da información importante, no que só vemos información deseñada para nós, de persoas que son como nós, que teñen as nosas mesmas crenzas" Isto é algo moi perigoso porque estamos a provocar que a obxectividade sexa cada vez menos importante.

Agora, a nosa dieta informativa é un recurso estratéxico. É máis importante que nunca ser moi deliberado á hora elixir a información. Nas empresas débese empezar a practicar a "Serendipia intencional", que consiste en celebrar reunións onde se asegure que se crean unións entre persoas que nunca chegarían a traballar xuntas,  créase unha mestura moi diversa con xente de diversos departamentos para garantir que haxa ideas frescas e perspectivas novas.

6. ADN DIXITAL

Continuamente estamos a poñer os nosos valores na tecnoloxía que utilizamos. Se pensamos en algoritmos, hai moitas persoas que insisten en que é unha forma de tomar decisións obxectivas, porque non se lles pode subornar, non se cansan, non se esgotan, procesan moita información moi rápido e fan cousas dunha forma que nós non podemos. Pero a realidade é que vimos que os seres humanos están a aplicar os seus propios rumbos na tecnoloxía e debemos ter moito coidado. Non podemos programalos para que pensen e tomen decisións como nós.

El buscador de Google no deja de abarcar nuevos ámbitos, y ahora se sube al carro de la búsqueda de empleo, de manera que los usuarios españoles podemos acceder a numerosas ofertas laborales de una manera rápida y sencilla a través de la nueva funcionalidad del buscador.

Cuando un usuario busca un puesto de trabajo en concreto, pudiendo incluso indicar el ámbito geográfico, el sistema incorporará una caja antes de los resultados generales en la que se recogen resultados extraídos de agencias de empleo, agencias de trabajo temporal y otros servicios en línea como LinkedIn, Adecco, Opcionempleo, Hosteleo, Asempleo, Jobatus, Hostelo o Buscadordetrabajo.com. Si interactuamos con el recuadro de empleo en los resultados de búsqueda podemos aplicar filtros como categoría, ubicación, fecha de publicación, tipo de contrato y empresa... e incluso crear alertas en función de las necesidades de cada uno y la posibilidad de recuperar en cualquier momento la búsqueda realizada. Este nuevo servicio, que mezcla información de empleo con el uso de mapas, está ya presente también en EE.UU., Argentina, Chile, México, Brasil, Colombia, Nigeria, Kenia y Sudáfrica.

O buscador de Google non deixa de abarcar novos ámbitos, e agora sube ao carro da busca de emprego, de xeito que os usuarios españois podemos acceder a numerosas ofertas laborais dun xeito rápido e sinxelo a través da nova funcionalidade do buscador.

Cando un usuario busca un posto de traballo en concreto, podendo incluso indicar o ámbito xeográfico, o sistema incorporará unha caixa antes dos resultados xerais na que recóllense resultados extraídos de axencias de emprego, axencias de traballo temporal e outros servizos en liña como LinkedIn, Adecco, Opcionempleo, Hosteleo, Asempleo, Jobatus, Hostelo ou Buscadordetrabajo.com. Se interactuamos co recadro de emprego nos resultados de busca podemos aplicar filtros como categoría, ubicación, data de publicación, tipo de contrato e empresa... e incluso crear alertas en función das necesidades de cadaquén e a posibilidade de recuperar en calquera momento a busca realizada. Este novo servizo, que mestura información de emprego co uso de mapas, está xa presente tamén en EE.UU., Arxentina, Chile, México, Brasil, Colombia, Nixeria, Quenia e Sudáfrica.

A Deputación de Lugo aprobou o venres os 154 novos postos de traballo para lucenses no paro en entidades da provincia grazas ao Ben Empregado 4, máis social. Trátase da última edición desta iniciativa dotada con 2,2 millóns de euros e acubillada ao abeiro da aposta da entidade provincial por “xerar emprego de calidade, defendendo a igualdade e os dereitos dos traballadores”. A respecto do devandito, o organismo provincial anunciou que vai publicar os perfís dos traballadores e os lucenses seleccionados no espazo web específico do programa.

Tamén fixo saber que a semana que vén publicaranse os 27 postos que ficaron desertos do Ben Empregado 4, aos que se poderá inscribir calquera lucense sen traballo. Coma en anteriores edicións, unha parte importante dos postos mobilizados son ocupacións relacionadas directamente coas novas tecnoloxías da información.

A deputada de Promoción Económica e Social Sonsoles López Izquierdo salientou que a cuarta edición do programa vén con axudas dun máximo de 22.000 euros, dirixidas a empresas e colectivos de toda a provincia, para a contratación durante 1 ano de novas/os traballadoras/es cos que, “ademais de facer fronte á taxa de paro, contribúese á actividade de autónomos, PEME e asociacións lucenses”. Tamén explicou que o organismo provincial asume ao 100% os custes laborais de 19 traballadores con capacidades diferentes ou en risco de exclusión laboral, ao 90% a contratación de 39 novos empregados en asociacións da provincia e o 50% de123 traballadores en xeral. 

Dos 181 novos postos de traballo, 11 son en empresas e colectivos sen ánimo de lucro de Concellos da Mariña; 24 da Comarca da Terra Chá; 9 na de Sarria; 79 na de Lugo; 3 na da Ulloa; 10 na da Montaña; 18 en Lemos e Chantada. Inclúense, como dixemos, empregos relacionados directamente coas novas tecnoloxías. Por exemplo técnicos superiores en administración de sistemas informáticos, deseñadores gráficos ou técnicos informáticos.

La Universidad de Vigo acaba de hacer recuento de lo conseguido hasta ahora, en materia de participación, por la nueva edición de la Feria Internacional Virtual de Empleo Finde.U, la tercera, que se celebra entre el 16 y el 18 de abril. Según hace saber la institución educativa gallega, ya se inscribieron 1.200 demandantes de empleo (procedentes sobre todo de ambas orillas de la frontera gallego-portuguesa pero también de otros países europeos como Francia y Reino Unido, entre otros) y la previsión es conseguir los 3.500 de la anterior edición. Además, está previsto que concurran más de 120 expositores, 30 más que en 2017. De estos expositores, 90 son empresas con necesidades de contratación de personal, 17 son servicios/puntos de información relacionados con empleo y movilidad y 12 son espacios de atención de los diferentes países participantes en el ámbito de la red Eures. 

La feria viene de la mano de las universidades de Vigo, Porto, UTAD (Trás-os-Montes y Alto Douro) y la Universidad Católica Portuguesa - Oporto, en cooperación con IEFP / EURES Portugal y EURES Transfronterizo Galicia-Norte de Portugal. Según informan las entidades organizadoras, la cita de la próxima semana será el primer gran acontecimiento de la feria Finde.U en el año 2018, acontecimiento que se completará con los eventos presenciales que tendrán lugar en el mes de octubre: en Oporto, los días 16 y 17, y en Vigo, el 23 y 24 . En palabras de Alejandro Martínez, director del área de Empleo y Emprendimiento, la feria permite a aquellas personas egresadas que estén buscando un empleo, "presentar su candidatura a ofertas de trabajo y la oportunidades de investigación, conocer empresas y/o expertos en el mercado laboral de algunos países europeos e incluso ser invitado o invitada a entrevistas de tipo laboral". Adicionalmente señala, "las personas participantes también tendrán a su disposición un programa con una amplia oferta de talleres y sesiones informativas sobre competencias transversales y desarrollo personal, emprendimiento, empleabilidad a nivel europeo, así como presentaciones de empresas e instituciones sobre sus necesidades de contratación de personal". 

Por lo que se refiere a ofertas de trabajo, ya se publicaron cerca de 300, dando acceso a más de 700 empleos. Sin embargo, la mayor parte de las contribuciones se irán publicando a lo largo de esta semana. "El perfil más demandado es el tecnológico y el sanitario, pero, en general, se buscan profesionales calificados en prácticamente todas las áreas, sobre todo en los países nórdicos", explica el director del área de Empleo y Emprendimiento, añadiendo que a nivel internacional las ofertas llegan de países como Reino Unido, Bélgica, Alemania o Dinamarca. "Hay mucha demanda de especialistas en las diferentes ramas del mundo de la ingeniería (mecatrónica, eléctrica, telecomunicaciones...), pero también en el de la medicina, enfermería y fisioterapia", informa, incidiendo en la importante presencia de empresas del sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), del turismo, de la salud y de la alimentación. Entre las firmas gallegas que ya habían acercado ofertas destacan nombres como Televés, con sede en Santiago de Compostela y más de 800 personas en su plantel, y Vegalsa-Eroski, con más de 200 puntos de venta, repartidos a lo largo de Galicia, Asturias y Castilla-León y 6.000 personas contratadas.

A Universidade de Vigo vén de facer reconto do acadado até agora, en materia de participación, pola nova edición da Feira Internacional Virtual de Emprego Finde.U, a terceira, que se celebra entre o 16 e o 18 de abril. Segundo fai saber a institución educativa galega, xa se inscribiron 1.200 demandantes de emprego (procedentes sobre todo de ámbalas beiras da raia galego-portuguesa pero tamén doutros países europeos como Francia e Reino Unido, entre outros) e a previsión é acadar os 3.500 da anterior edición. Ademais, está previsto que concorran máis de 120 expositores, 30 máis ca en 2017. Destes expositores, 90 son empresas con necesidades de contratación de persoal, 17 son servizos/puntos de información relacionados con emprego e mobilidade e 12 son espazos de atención dos diferentes países participantes no ámbito da rede Eures. 

A feira vén da man das universidades de Vigo, Porto, UTAD (Trás-os-Montes e Alto Douro) e a Universidade Católica Portuguesa – Oporto, en cooperación con IEFP / EURES Portugal e EURES Transfronterizo Galicia-Norte de Portugal. Segundo informan as entidades organizadoras, a cita da vindeira semana será o primeiro gran acontecemento da fieira Finde.U no ano 2018, acontecemento que se completará cos eventos presenciais que terán lugar no mes de outubro: en Porto, os días 16 e 17, e en Vigo, o 23 e 24 . En palabras de Alejandro Martínez, director da Área de Emprego e Emprendemento, a feira permite a aquelas persoas egresadas que estean a buscar un emprego, “presentar a súa candidatura a ofertas de traballo e a oportunidades de investigación, coñecer empresas e/ou expertos no mercado laboral dalgúns países europeos e mesmo ser convidado ou convidada a entrevistas de tipo laboral”. A maiores, sinala, “as persoas participantes tamén terán á súa disposición un programa cunha ampla oferta de obradoiros e sesións informativas sobre competencias transversais e desenvolvemento persoal, emprendemento, empregabilidade a nivel europeo, así como presentacións de empresas e institucións sobre as súas necesidades de contratación de persoal”. 

Polo que se refire a ofertas de traballo, xa se publicaron preto de 300, dando acceso a máis de 700 empregos. Porén, a maior parte das contribucións iranse publicando ao longo desta semana. “O perfil máis demandado é o tecnolóxico e o sanitario, pero, en xeral, búscanse profesionais cualificados en practicamente todas as áreas, sobre todo nos países nórdicos”, explica o director da Área de Emprego e Emprendemento, engadindo que a nivel internacional as ofertas chegan de países como Reino Unido, Bélxica, Alemaña ou Dinamarca. “Hai moita demanda de especialistas nas diferentes ramas do mundo da enxeñaría (mecatrónica, eléctrica, telecomunicacións...), pero tamén no da medicina, enfermaría e fisioterapia”, informa, incidindo na importante presenza de empresas do sector TIC (Tecnoloxías da Información e a Comunicación), do turismo, da saúde e da alimentación. Entre as firmas galegas que xa achegaran ofertas salientan nomes como Televés, con sede en Santiago de Compostela e máis de 800 persoas no seu cadro de persoal, e Vegalsa-Eroski, con máis de 200 puntos de venta, repartidos ao longo de Galicia, Asturias e Castela-León e 6.000 persoas contratadas.

Esta semana, entre hoxe e mañá, celébrase na Escola Superior de Enxeñaría en Informática do Campus de Ourense unha nova edición (a terceira) do Foro Emprego. A cita, un espazo común para empresas do sector TIC e alumnado (onde poder establecer contacto e achandar o terreo para máis que posibles colaboracións laborais) desenvólvese a partir das 10.00 horas no salón de graos do Edificio Politécnico. No foro están a participar arredor dunha vintena de compañías e entidades, todas elas co nexo común de demandar profesionais do eido tecnolóxico. Segundo apuntou a Escola na inauguración (hoxe pola mañá) do encontro, “o que diferenza este foro de emprego doutros é que o alumnado participa nel consciente das vantaxes que lle dan as elevadas taxas de empregabilidade destes titulados e tituladas”.

O obxectivo da iniciativa, explica Francisco Javier Rodríguez, director da Escola Superior de Enxeñaría Informática, é duplo. Por unha banda,“ao alumnado permítelle coñecer o mercado laboral, contactar con empresas do sector e ver que proxectos están a desenvolver na actualidade”. Por outra banda, sinalou, “ás empresas permítelles contactar co alumnado de mestrado e de grao desde etapas temperás, antes da súa saída ao mercado laboral”. O director da ESEI tamén lembrou as “altas taxas de empregabilidade do sector, superiores ao 90% unha vez remata a titulación”. Repetindo moitas delas de anteriores edicións, o foro conta coa participación de empresas e entidades como Bahía Software, Tecnologías Plexus, Grupo Cuevas, Balidea Consulting, Viewnext, Gradiant, Altia, Redegal, Arbentia Consulting, Optare Solutions, Imatia Innovation, Sivsa Soluciones, Coremain, Everis e Indra Sistemas. 

A programación permite ao alumnado asistente asistir a presentacións de cada unha destas entidades e por outra realizar entrevistas individuais cos representes destas empresas, entrevistas nas que os estudantes poden entregarlles os seus currículos e establecer contacto. A primeira das presentacións correu a cargo de Bahía Software, empresa de consultaría tecnolóxica de software a medida nada en 1999 e que na actualidade conta con arredor de 180 traballadores e traballadoras. Iria Vázquez, técnica de selección da entidade, e Álvaro Suárez, responsable da delegación en Ourense, foron os encargados de explicar ao alumnado presente as características da empresa, dalgúns dos perfís tecnolóxicos que están a procurar e de proxectos que na actualidade están a desenvolver en diferentes eidos, sobre todo no da saúde.

A contorna profesional está a experimentar unha extraordinaria transformación a medida que a tecnoloxía avanza e, como consecuencia, están a xerarse novas oportunidades laborais para as que debemos estar preparados.

Este desenvolvemento tecnolóxico suscitou, igualmente, a aparición de formacións vangardistas moi especializadas, como pode ser o grao en Deseño Dixital de U-tad, que responde a esas novas necesidades de profesionais. Na actualidade, contar con competencias dixitais converteuse nun requisito imprescindible para acceder ao mercado de traballo en case calquera sector.

Segundo un informe do Instituto de Estudos Económicos (IEE), o 39,8% das ofertas de emprego en España aséntase sobre "sectores manufactureiros de alta e media tecnoloxía" e "servizos intensivos en coñecementos". É dicir, concéntrase en traballos específicos de elevada formación, entre os que se atopan o deseño dixital, a enxeñería de software, a VR (siglas en inglés de Realidade Virtual) ou a computación gráfica.

Seguir lendo na fonte da noticia...

As novas tecnoloxías da información estarán moi presentes na vindeira iniciativa a prol da mocidade da Deputación da Coruña. Trátase, máis polo miúdo, dunha batería de programas de formación e prácticas para 90 mozos e mozas da provincia. Os sectores nos que se formarán serán as TIC e o turismo. A iniciativa, PEL Emprego Xuvenil, foi aprobada polo Fondo Social Europeo (FSE), ao abeiro da súa convocatoria de axudas destinadas á integración sustentable de persoas novas no mercado de traballo. A Deputación da Coruña recibiu 490.820 euros do FSE, que constitúen máis do 30% das axudas concedidas ás entidades locais da provincia, e, segundo engade a entidade provincial, unha cuarta parte dos fondos acadados para toda Galicia.

Esta axuda servirá para financiar algo máis da metade do orzamento total do proxecto, mentres que o resto, ata chegar a 868.695 euros, será aportado pola propia Deputación.

A Deputación desenvolve esta iniciativa dentro do seu Plan de Emprego Local (PEL), un plan estratéxico que abrangue todos os recursos e actuacións destinados a fomentar a creación de emprego. Esta acción en concreto, PEL Emprego Xuvenil, está destinada aos mozos e mozas dos concellos coruñeses de entre 16 e 30 anos, e consistirá en seis itinerarios que incluirán formación específica e prácticas profesionais en empresas da provincia.

Para a escolma dos itinerarios que se ofertarán, a Deputación realizou un estudo do contexto socioeconómico nos concellos coruñeses de menos de 50.000 habitantes. Na investigación a entidade provincial achou que a maioría das ofertas de traballo diríxense a profesionais con capacitación nos sectores das novas Tecnoloxías da Información e a Comunicación (TIC) e a promoción turística, polo que este nicho de mercado sería, en palabras da institución, “o máis axeitado para asegurar a inserción laboral dos participantes”.

Así mesmo, os contidos de cada itinerario responden ás competencias máis demandas e necesarias para acceder a postos de traballo de calidade, e contribuír ao mesmo tempo ao desenvolvemento dos concellos.

Tres dos percorridos formativos estarán centrados no eido da informática e as novas tecnoloxías, coas especialidades de sistemas de xestión de información, seguridade informática e administración de bases de datos. De maneira complementaria, inclúese tamén un curso de 70 horas sobre manexo de aeronaves pilotadas en remoto ou drons e outro sobre redes sociais.

Por outra banda, na área do turismo ofreceranse tres itinerarios especializados en creación e xestión de viaxes e eventos, venta de produtos e servizos turísticos e promoción turística local e información ao visitante. Neste caso, os participantes recibirán tamén un curso de 50 horas sobre mercadotecnia aplicada ao turismo e realizarán un obradoiro de emprendemento cooperativo, que consistirá na creación de iniciativas que promovan destinos turísticos intelixentes.