• 8 jóvenes con discapacidad intelectual han recibido un diploma que acredita que están preparados para trabajar en una empresa ordinaria
• Este año han recibido formación prelaboral en Nuevas Tecnologías 8 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual de Down Compostela
• Cerca de 1.000 alumnos con discapacidad intelectual de toda España han formado parte del programa ‘Yo me prep@ro’

Este lunes ha tenido lugar en el Hostal de los Reyes Católicos ‘Estamos prep@rados’, un acto de reconocimiento en el que Down Compostela y Fundación Vodafone España han entregado diplomas a los 8 jóvenes con síndrome de Down y discapacidad intelectual que han superado el programa ‘Yo me prep@ro’ de formación en Nuevas Tecnologías. Con este certificado, ambas entidades acreditan que los jóvenes han adquirido las destrezas en TIC´s que les permitirán formar parte del mercado laboral ordinario: manejar programas ofimáticos, usar diversas aplicaciones móviles o navegar por Internet y mandar correos, entre otras habilidades.

Los encargados de repartir estos títulos han sido las autoridades presentes, que también han entregado diplomas a las empresas participantes en el programa por su apoyo a la inclusión laboral del colectivo. Estas empresas han ofrecido a los alumnos la oportunidad de realizar prácticas formativas en sus instalaciones o incluso entrar a formar parte de sus plantillas. Y es que pese a contar con la formación adecuada, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down de nuestro país ha podido demostrar su valía laboral; por eso, para el colectivo es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial local.

Tanto los jóvenes como los empresarios han compartido sus experiencias, destacando las ventajas que ofrece para las empresas contar con personas con discapacidad intelectual entre sus trabajadores ya que, además de realizar sus tareas con meticulosidad y mucha organización, mejoran el clima laboral y transmiten alegría y optimismo a sus compañeros. Así, han animado a otras empresas a que apuesten por políticas inclusivas que ofrezcan oportunidades laborales a trabajadores con esta discapacidad intelectual.

En el acto han intervenido, la secretaria general de empleo de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca; la directora general de mayores y personas con discapacidad de la Xunta de Galicia, Fabiola García; la de políticas sociales, diversidad, salud y centros cívicos del Ayuntamiento de Santiago, Concepción Fernández; el presidente de la Fundación Down Compostela, Juan J. Martínez; y el responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia, Jesús Sueiro.

El presidente de la Fundación Down Compostela, quiso dar la bienvenida a todas las personas asistentes y la “enhorabuena a las 8 personas que acaban de terminar este curso de Fundación Vodafone España en Nuevas Tecnologías”. “Desde el inicio de esta formación, 32 jóvenes de Down Compostela pudieron formarse en nuevas tecnologías y 12 de ellos han conseguido un contrato de trabajo”. Martínez quiso añadir que las personas con síndrome de Down “son trabajadores útiles capaces de aportar mucho en una sociedad tan compleja como la que vivimos” y que “la formación es imprescindible para conseguir un puesto de trabajo hoy en día”.

El responsable de Administraciones Públicas de la Fundación Vodafone España agradeció la invitación a este acto poniendo de manifiesto que “es un honor estar hoy aquí, en la presentación de los resultados de un proyecto que comenzó en 2013 entre la Fundación Vodafone España y Down España" y que se ha ido ampliando anualmente. “Desde la Fundación Vodafone España queremos ofrecer las herramientas necesarias para que las personas con síndrome de Down adquieran los conocimientos necesarios que faciliten su inclusión en el mundo laboral”. Sueiro destacó que “desde el inicio de la formación ‘Yo me prep@ro’ casi 1.000 jóvenes participaron en el mismo y 322 consiguieron un empleo” y quiso reivindicar “más iniciativas como ésta” por ser “sumamente importantes para que todos los colectivos tengan su oportunidad”.

Por su parte, la directora general de mayores y personas con discapacidad quiso “agradecer a la Fundación Down Compostela que contasen con la Administración Autonómica en un acto de estas características” y “felicitar a las empresas que hacen posible la inclusión laboral para que se convierta en una realidad más palpable”. Quiso cerrar su intervención destacando que “aún queda mucho camino por andar en cuando a la inclusión laboral”.

Durante su intervención, la concelleira de políticas sociales, diversidad, salud y centros cívicos  del Ayuntamiento de Santiago dio la “enhorabuena a los participantes tras más de 700 horas de esfuerzo y trabajo” y destacó la importancia de este tipo de iniciativas colaborativas. Fernández dejó constancia de que “la educación es la mejor inversión que puede hacer una sociedad, ya que es el mejor camino para lograr la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades”.

Para cerrar el turno de intervenciones, la secretaria general de empleo de la Xunta de Galicia resaltó que “hablar de empleo es hablar de cooperación, de formación y de capacitación”. También quiso hacer hincapié en la necesidad de “programas como este porque hay que trabajar porque todos y todas tengamos una vida digna”.

Tras las intervenciones institucionales, tuvo lugar la mesa de experiencias, en la que los responsables de la cervecería-tapería Milongas expusieron sus impresiones tras la contratación de Daniel Pombo, usuario de la Fundación Down Compostela, como ayudante de camarero.

Así, José y Mariano Rivas destacaron que la experiencia está siendo “buenísima” y que la idea de contratar a una persona con síndrome de Down surgió tras leer en un periódico local “una noticia sobre otra empresa contratante”. “Es impresionante ver cómo se esfuerzan en conseguir las cosas”. Además, quisieron destacar el trabajo de los preparadores laborales de la Fundación porque “han hecho un trabajo espectacular”.

Marcos Reimunde, responsable de Recursos Humanos de Milongas, destacó que “es un aprendizaje continuo en el que ves su ilusión y sus ganas de trabajar”.

Por último, Daniel Pombo, explicó su día a día en el local donde  su trabajo consiste “en atender a los clientes, servir y recoger mesas, montar la terraza, cambiar las cartas de desayunos por las de comida, revisar los baños, montar las mesas de comedor, rellenar los servilleteros, barrer y fregar el almacén y cualquier otra tarea que me manden”.  El joven ha confesado que “este es mi primer trabajo y gracias a Mariano y a Jose he cumplido un sueño. Bueno, varios sueños: conseguir un trabajo, ser camarero, ganar mi propio dinero y poder seguir soñando. Ahora me toca pensar en qué me voy a gastar el dinero”.

El programa ‘Yo me prep@ro’

El objetivo del programa ‘Yo me prep@ro’, que celebra su cuarta edición, es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo normalizado, mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.

En esta edición han recibido formación en nuevas tecnologías 8 usuarios de Down Compostela, que han adquirido las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado. Estos alumnos de Santiago de Compostela se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 960 jóvenes que recibirán esta formación en toda España.

En su formación cuentan con el apoyo de cuatro nuevos vídeo-tutoriales que a través de un lenguaje sencillo y accesible, reforzarán los conocimientos ofrecidos en el proyecto, y permitirán a cualquier usuario comprender cómo se obtiene y para qué sirve el DNI electrónico, descargar apps para Smartphone o  manejar con soltura aplicaciones como WhatsApp.

Tras el éxito de anteriores ediciones el proyecto afronta este cuarto año a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas: sumados a los contratos laborales para alumnos conseguidos en los años previos, ‘Yo me prep@ro’ habrá conseguido durante sus cuatro años de ejecución un total de 319 inserciones laborales en empresas ordinarias de todo el país.

Una de las habilidades fundamentales del ser humano para poder moverse con facilidad es la llamada propriocepción, es decir, la capacidad de saber en qué lugar, qué posición y qué movimiento realizan las extremidades sin necesidad de mirarlas.

Esa capacidad, que facilita la utilización tanto de pies y piernas como de manos y brazos ya que permite automatizar el movimiento, se pierde para las personas con discapacidad que tienen que utilizar una prótesis.

La ausencia de propriocepción es uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los usuarios de prótesis en el proceso de acostumbrarse a utilizar las extremidades artificiales.

Para tratar de avanzar en este campo el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) ha logrado desarrollar un nuevo interfaz neuronal que permite conectar estas prótesis al sistema nervioso central, de manera que los usuarios que han perdido alguna de sus extremidades son capaces de sentir la posición, ubicación y movimiento de las prótesis.

Se trata de un avance mayúsculo ya que facilita enormemente a las personas con discapacidad la utilización de estas prótesis y permite normalizar su uso.

Para lograrlo, los investigadores del MIT han desarrollado un modelo de prótesis que es capaz de recibir órdenes de movimiento del sistema nervioso central, pero a la vez emite información proprioceptiva al sistema nervioso.

Esta tecnología, que suena a un desarrollo del futuro, es una realidad después de un profundo ensayo preclínico realizado en el MIT, previo a su utilización por primera vez por una persona.

Ahora esta tecnología se ha utilizado por primera vez en un ser humano que ha sido capaz de recibir esta información proprioceptiva y que esperemos que sea el primero de muchos usuarios que se pueden beneficiar de este desarrollo.

Voluntarios de Indra una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría, participaron durante el mes de mayo, junto a usuarios y trabajadores de Fundación Juan XXIII Roncalli, en el programa 'coNN.TTigo', una iniciativa de voluntariado inclusivo, pionera e innovadora que persigue la búsqueda de soluciones tecnológicas para mejorar la vida de las personas con discapacidad intelectual.

Profesionales de la compañía trabajaron en el diseño de aplicaciones, presentadas en la sede de Fundación Juan XXII Roncalli, dirigidas a tres ámbitos diferentes: vida en comunidad, que plantea el desarrollo de una herramienta de apoyo a la autonomía en el hogar y en la comunidad para personas con discapacidad intelectual; accesibilidad cognitiva, que gracias a la creación de una interfaz sencilla permite acceder a la información que se necesite (urls, mapas web, audios, planos o textos con traducción a audios) a través de códigos QR, y almacenar dicha información a modo de biblioteca de recursos; y el servicio de productos ecológicos, una aplicación capaz de brindar un registro que permita la traza de todos los cultivos, su manipulación y la entrega al cliente final de forma automática.

Este trabajo se realizó en tres fases diferentes; inicialmente, a través de la lectura de informes y documentación para establecer una primera toma de contacto teórica; en segundo lugar, se procedió a la inmersión cognitiva de los voluntarios de Indra con una experiencia real y directa con las personas con discapacidad y, en tercer lugar, a través del 'coworking' y el 'desing thinking'.

"Para Indra, ha sido muy importante participar en este programa de voluntariado, ya que nos ayuda a sensibilizar a nuestros profesionales y a acercarles a otra realidad, a la vez que les permite desarrollar competencias y capacidades como trabajo en equipo, creatividad o comunicación. Además, este tipo de iniciativas contribuyen a crear orgullo de pertenencia y, sobre todo, nos permiten contribuir a la sociedad aportando soluciones tecnológicas, que es lo que mejor sabemos hacer", señaló Natalia Gómez Esteban, responsable de Acción Social de Indra.

Según los voluntarios de la compañía, la experiencia les llevó a valorar la importancia de la autonomía personal de los usuarios de Fundación Juan XXIII Roncalli. "Partiendo de la necesidad de reducir la brecha digital y las barreras tecnológicas que encuentra este colectivo hemos conseguido, a su vez, estimular la participación de todos, educar con valores y atender necesidades específicas y puntuales que requieren del apoyo de todos", explicarón los voluntarios de Indra participantes en el proyecto.

Esta acción de voluntariado permite a Indra hacer partícipes a sus profesionales de la necesidad de ofrecer soluciones para mejorar la vida de las personas vulnerables y desfavorecidas, convirtiéndolas en protagonistas. En este sentido, se ha tratado de un trabajo colaborativo entre los trabajadores de la Fundación y los voluntarios de Indra, teniendo como foco principal a las personas con discapacidad. "Esto supone un enorme valor añadido, ya que se parte desde una necesidad social con la inclusión efectiva como meta".

• La formación se impartirá hasta el próximo 21 de septiembre en Madrid, Barcelona y Sevilla 

La esclerosis múltiple es una enfermedad que afecta la vida de las personas que la sufren de muchas maneras, algunas de ellas pasan desapercibidas o son desconocidas para la mayor parte de la sociedad.

Para concienciar sobre estos efectos ‘invisibles’ en la vida de las personas con esclerosis múltiple, una compañía canadiense ha desarrollado un programa de realidad virtual que trata de educar a la sociedad sobre el impacto que esta enfermedad tiene en la vida de las personas que la padecen.

El objetivo de esta compañía, denominada EMD Serono y que es filial de la alemana Merck KGaA, es facilitar una mejor comprensión de esta enfermedad degenerativa rompiendo las barreras de aspectos que no son visibles pero que afectan en gran medida la vida de los pacientes.

Se trata de una experiencia de realidad virtual de unos 10 minutos que explora el cerebro de una persona con esclerosis múltiple y que simula cinco de los síntomas más frecuentes que afectan a la vista y al oído, más allá de los efectos sobre la movilidad.

Con esta interesante iniciativa nos sumamos a la celebración este miércoles del Día Mundial de la Esclerosis Múltiple.

'Tecnobility' ofrece todas sus noticias en versión de 'lectura fácil', un método de redacción de los textos que se utiliza para facilitar la comprensión de las informaciones por parte de las personas con discapacidad cognitiva, según ha dado a conocer el medio de comunicación 'online'.    

De este modo, los visitantes de la página web encontrarán en todas las nuevas informaciones un rectángulo azul debajo del encabezado de la noticia en el que se lee 'Lectura Fácil'. Así, si se pincha en el recuadro se desplegará un nuevo campo en el que aparece un resumen de la noticia escrito en Lectura Fácil.    

Para la redacción de estos resúmenes en lectura fácil, el equipo de Tecnobility se ha formado siguiendo las recomendaciones de Inclusion Europe, que es la Asociación Europea de Personas con Discapacidad y sus Familias.    

El portal de noticias 'Tecnobility' inició su andadura el 25 de mayo de 2017 con el foco puesto en la información global especializada en tecnología con el objetivo de "ayudar a los 4 millones de personas con discapacidad que hay en España y los casi 9 millones de personas mayores a acceder a la tecnología que pueda suponer una verdadera mejora de su calidad de vida".    

"Si los avances tecnológicos y los nuevos dispositivos y aplicaciones son importantes para cualquier persona, sus benecios se multiplican exponencialmente en el caso de las personas con discapacidad y las personas mayores, ya que pueden suponer un cambio radical en sus condiciones de vida y en su autonomía", argumentaba la compañía.    

'Tecnobility' es un portal de noticias que ofrece información actualizada de una forma sencilla y accesible. El contenido incluye noticias de actualidad, reportajes con vídeos, análisis de dispositivos y guías de uso para facilitar el acceso de las personas con discapacidad y mayores a todas las utilidades y ayudas de accesibilidad.    

La página web es accesible para personas con cualquier tipo de discapacidad ya que ha sido diseñada por Ilunion, que ha aportado su conocimiento y experiencia en el desarrollo de páginas accesibles y sostenibles, y cumple con un nivel de conformidad Doble A en función de las pautas WCAG.    

La web está dividida en secciones, siendo las más relevantes las dedicadas a Discapacidad y a Mayores. Asimismo, incluye dos secciones muy especiales: por un lado Tecnobility Kids, que está centrada en juguetes adaptados y dispositivos y aplicaciones pensadas para niños con discapacidad; y, por otro, Tecnobility Life, que es el portal sobre Internet de las cosas (IoT), smart cities y domótica.

El Big Data es un nuevo nicho de mercado para el empleo de las personas con discapacidad y el momento actual es bueno para que Fundación ONCE comience a formarlas y desarrollarlas profesionalmente para que puedan optar a diferentes puestos en este ámbito a medio plazo, tanto en grandes empresas como en pymes y centros especiales de empleo.

Esta es una de las conclusiones que se desprende del estudio ‘Big Data Inserción Laboral de Personas con discapacidad’ elaborado por KPMG para Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, que ha sido presentado en la Jornada del Foro Inserta Responsable titulada Talento Digital y Big Data, ¿Una nueva oportunidad de incorporación de personas con discapacidad?.

Tal y como ha explicado el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, el big data es una oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad pero también supone un reto. “Nos tenemos que anticipar para que no se convierta en una barrera y además, tenemos que emplearnos tanto para formar a las personas con discapacidad para las nuevas profesiones que están emergiendo como para actualizar la formación de los que ya están trabajando”.

El director Data & Analytics de KPMG¸ José Ángel Alonso ha explicado que el estudio ha identificado que las organizaciones están empezando a diseñar sus propios departamentos o equipos Big Data. Hasta el momento la mayor parte de las empresas utilizan recursos internos pero para los próximos 6-12 meses, un 75% de las empresas compañías entrevistadas consideran comenzar a contratar perfiles o externalizar estos servicios. Se estima que el equilibrio entre oferta y demanda de puestos Big Data tardará entre 2 y 3 años.

Perfiles con mayores oportunidades

Se han identificado cuales son los perfiles más operativos, es decir, puestos que tienen mayor oportunidad para su ocupación, en términos de habilidades e idioma. Los puestos más operativos son administrador, desarrollador y arquitecto Big Data. Con un nivel medio de operatividad se encuentran los perfiles de visualización de datos, abogado y seguridad Big Data y analista de datos.

Cada año desde 2014 la AEDRH junto con EAE Business School, Human Age Institute y CEOE elaboran el informe EPYCE sobre los cambios y tendencias anuales en las competencias y posiciones más demandadas en el mercado laboral español.

En el marco de las colaboración entre el Foro Inserta y la AEDRH, este año Inserta Empleo ha participado en la redacción del cuestionario EPYCE 2017 introduciendo por primera vez cuestiones vinculadas al valor que la discapacidad aporta a las empresas.

En este informe se identifican los profesionales en Big Data como los segundos más demandados en 2017 y los primeros en el futuro. Así lo ha explicado durante su intervención en la jornada la doctora e investigadora principal EPYCE EAE Business School, Pilar Llacer.

A continuación, la directora de Empleo, Formación y proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato ha hablado sobre el impulso al talento digital de las personas con discapacidad, una cuestión en la que Fundación ONCE está poniendo especial empeño.

Por último, han hablado sobre sus experiencias en el ámbito del big data y las personas con discapacidad la CEO de Datahack, Lourdes Hernández; la directora de Relaciones Laborales de Axa, Carmen Corbatón y el director general de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados.

El Foro Inserta Responsable está impulsado por Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita, compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de contratación de personas con discapacidad, RSE-Diversidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.

Este encuentro se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

• En un episodio en el que desmonta tópicos sobre este deporte junto a Terry Bywater y Daniel Stix, jugadores del CD ILUNION.

La pandilla de ‘On Fologüers’, la serie animada de Fundación ONCE, ha fichado en el VII capítulo de su segunda temporada al jugador Rudy Fernández para desmontar con su ayuda, y, como siempre, también con humor, tópicos sobre el baloncesto en silla de ruedas y demostrar que, en contra de lo que algunos creen, sí es un deporte espectacular en el que sí cabe esperar buenos resultados.

Titulado ‘Desmontando tópicos con Rudy Fernández’, el episodio se apoya en el jugador de baloncesto del Real Madrid y en el equipo de baloncesto en silla de ruedas CD ILUNION para enseñarnos que esta modalidad no es ni un deporte menor ni mucho menos aburrido, como creen algunos como “el cuñado de los tirantes y bigote” de este capítulo.

En el episodio, ‘el cuñado’, sentado en la misma fila de butacas que María y Adolfo, se dispone a ver un partido en el que juega el CD ILUNION, aunque anuncia a los cuatro vientos que no espera disfrutar, ya que lo disputarán “mindundis” incapaces de hacer espectáculo y de obtener un resultado abultado, como los del baloncesto convencional. Para hacerle cambiar de opinión, María busca la ayuda del internacional Rudy Fernández, quien sin perder la compostura y ayudado por los miembros del CD ILUNION Terry Bywater y Daniel Stix, desmonta uno a uno los tópicos que dicho personaje, y tantas otras personas, tienen sobre el baloncesto en silla de ruedas.

De esta forma, enumeran logros y recuerdan que en este deporte se ven lanzamientos a una rueda y jugadores que hacen requiebros a la velocidad del rayo. Tras escuchar estos argumentos y seguir el partido, “el cuñado” consigue despojarse de sus prejuicios y ver en el baloncesto en silla de ruedas un deporte tan espectacular y ambicioso como el que hay en el baloncesto convencional.

Tras el éxito de la primera temporada, estrenada en junio de 2016, Fundación ONCE vuelve a insistir en este formato para visibilizar y tratar de normalizar el día a día de las personas con discapacidad retratadas en una pandilla de amigos que se enfrentan a situaciones cotidianas y que resolverán con mucho sentido del humor.

Gracias a su apuesta por normalizar la discapacidad la serie de Fundación ONCE ha sido reconocida con el Premio Cermi.es en la categoría de Comunicación e Imagen Social de la Discapacidad.

‘On Fologüers’ se puede ver en Flooxer, plataforma audiovisual que apoya a creadores con talento y que cuenta con 1,5 millones de visitas al mes; y en los canales de redes sociales de Antena 3, La Sexta, Onda Cero Radio y Europa FM.

Además, Renfe ofrece desde comienzo de este mes de mayo diversos capítulos en los tres AVE y de largo recorrido.

La serie se emite en los canales de redes sociales de Fundación ONCE:

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• Web de Fundación ONCE

Son xa sete anos celebrando o Día Mundial de Concienciación sobre a Accesibilidade, no que distintas compañías e entidades únense para reclamar unha tecnoloxía pensada e deseñada para todas as persoas, incluídas as persoas con discapacidade e maiores.

Nestes anos celebráronse cada vez un maior número de actos en todo o mundo en conmemoración deste día no que empresas, universidades e entidades demandan unha maior presenza da accesibilidade no deseño e desenvolvemento de produtos, servizos e aplicacións tecnolóxicas.

Na edición deste ano foron preto de setenta os actos que tiveron lugar ao longo de todo o mundo dentro da celebración deste día dedicado á accesibilidade tecnolóxica.

Pola nosa banda, queremos aproveitar este día tanto para destacar os avances que nestes meses fomos relatando, como para pedir un maior esforzo a todos os actores da sociedade para que o deseño para todos e a accesibilidade universal sexan unha realidade.