• A entidade, que atende a persoas con discapacidade intelectual, creou un portal de comercio electrónico e un blog para dar a coñecer os seus produtos artesanais
• Cinco veciñas de San Sadurniño reciben un accésit pola súa activa participación no proxecto Teño unha horta en San Sadurniño
• O segundo accésit foi para catro voluntarios participantes na iniciativa MiraTICarballedo

A Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) seleccionou como gañador da primeira edición do Premio Son Dixital o traballo realizado polos diferentes integrantes da Asociación Nuestra Señora de Chamorro, dentro da iniciativa InnovaNarón, liderada desde a aula CeMIT deste Concello, no marco do proxecto CeMIT-Innova.

A asociación Nuestra Señora de Chamorro, atende ás necesidades das persoas con discapacidade intelectual e a súa contorna familiar, e con esta vocación de servizo creou un portal de comercio electrónico (www.innovanaron.com), xestionado pola propia asociación e as persoas que participan diariamente nos seus obradoiros. Ademais, a través dun blog dan a coñecer non só os produtos artesanais realizados polos seus usuarios, senón tamén as actividades que desenvolven no seu día a día.

A iniciativa combina o afán de superación, colaboración e uso da tecnoloxía, o que a converteron na primeira gañadora do Premio Son Dixital, que busca recoñecer ás persoas e entidades implicadas nas iniciativas de innovación social dixital que se desenvolven en Galicia dentro da iniciativa CeMIT-Innova posta en marcha pola Amtega.

O Premio Son Dixital

Ademais do recoñecemento, os premiados obterán tamén un dispositivo tecnolóxico, achegado pola empresa colaboradora do programa CeMIT-Innova Primux Trading, situada no parque tecnolóxico Tecnópole de San Cibrao das Viñas (Ourense).

Dous accesits ao premio

Entre as candidaturas presentadas tamén se concederon dous accésits que recaeron en:

• Cinco veciñas de San Sadurniño: Cruz Piñón, Lucía Pita, Consolo Picos, Carmen Couce e Carmen Bouza, pola súa transformación persoal e participación dentro do proxecto Teño unha horta en San Sadurniño executado ao redor da aula CeMIT deste concello.

O seu proxecto, que comezou no 2015, converteuse nun bo exemplo do empoderamento da muller da contorna rural, innovando na forma de transmitir - a través dunha canle de Youtube - o traballo e a tradición do mundo rural, que nos fan chegar a través de relatos frescos, contados en primeira persoa dunha forma didáctica e divertida. Estas cinco mulleres amosan como a tecnoloxía pode transformar unha vida dedicada á labranza e coidado da terra e aos recursos naturais, dando visibilidade e importancia ao rol desempeñado por estas mulleres labregas, que xa conseguiron case 1.000 seguidores na súa canle de Youtube.

• Sonia Moure, Daniel Diéguez, José Manuel Campos e Rocío Fernández: catro voluntarios comprometidos co proxecto MiraTICarballedo, liderado desde a Aula CeMIT do Concello de Carballedo, co que buscaron afianzar o rural como modelo de crecemento económico.

A través da experiencia e o coñecemento dos catro voluntarios, propiciouse unha rede de alianzas - entre entidades, voluntariado e persoas - que relacionan tecnoloxía, desenvolvemento da agricultura e gandería e novos formatos de emprendemento e emprego. As actividades programadas na aula CeMIT, a través de xornadas informativas sobre emprendemento rural, de titorización de proxectos innovadores e sobre aplicacións móbiles para o sector agrario, son a súa forma de brindar ao mundo rural a oportunidade de subirse ao carro da tecnoloxía e a innovación.

A Rede CeMIT

A Rede CeMIT (Rede de Centros para a Modernización e a Inclusión Tecnolóxica), impulsada pola Amtega, está integrada por 98 aulas, presentes en 92 municipios e 53 comarcas. Ou seu obxectivo é promover ou uso das novas tecnoloxías entre a poboación, con especial atención aos colectivos máis afectados pola fenda dixital, fomentar a formación dixital entre os profesionais galegos e mostrar a pemes e micropemes as vantaxes da sociedade da información. 

• El conselleiro de Economía, Empleo e Industria, Francisco Conde, participó hoy en Santiago en la jornada ‘Nuevo modelo de ocupación y empleo para personas con discapacidad intelectual' organizada por Fademga
• Pone en valor el apoyo de la Xunta a las personas con capacidades diferentes y reitera la importancia de que las empresas apuesten por el “talento diverso” y le den visibilidad
• Conde apuesta por la formación dual de este colectivo y por la implicación del tejido empresarial en este campo
• El Presupuesto 2018 destina cerca de 14 millones de euros para seguir impulsando los centros especiales de empleo y el trabajo en la empresa

El conselleiro de Economía, Empleo e Industria, Francisco Conde, abogó por crear un nuevo marco de oportunidades laborales para las personas con capacidades diferentes poniendo énfasis en el empleo y en la formación, en su intervención en Santiago en la jornada 'Nuevo modelo de ocupación y empleo para personas con discapacidad intelectual', organizada por Fademga. Señaló que la transformación que se está registrando en la industria gracias a la digitalización y las nuevas tecnologías está cambiando, por lo que apostó por aprovechar este escenario para aumentar las posibilidades para el empleo inclusivo.

Explicó, al respecto, la importancia de la formación para la inserción laboral y para evitar que se abra una brecha en el mercado laboral por la aparición de estos nuevos perfiles profesionales vinculados al desarrollo tecnológico. En este contexto, el titular de Economía apostó por la formación dual, un modelo en el que avanzó que está trabajando la Xunta para incrementar la integración laboral de las personas con discapacidad y que requiere de la implicación del tejido productivo.

Conde señaló que las personas con capacidades diversas son un colectivo prioritario en todas las políticas de empleo de la Xunta, ya que afirmó que en el trabajo se encuentra una de las puertas principales a la inclusión social. Puso en valor el apoyo de la Xunta a estas personas y aseguró que la lucha por el empleo inclusivo debe contar con la implicación de todos los agentes económicos y sociales, recordando que las empresas deben contribuir a difundir la cultura de la integración social y apostar por el “talento diverso” dándole visibilidad.

El presupuesto 2018 de la Consellería de Economía, Empleo e Industria destina cerca de 14 millones de euros para seguir impulsando la integración laboral de las personas con discapacidad, a través del impulso a los centros especiales de empleo, que juegan un papel fundamental a la hora de formar y ofrecer una primera oportunidad laboral, y por medio de ayudas a las empresas para la contratación de estas personas.

Por último, Conde agradeció la labor intensa que desarrollan las entidades que trabajan a favor del empleo inclusivo como es el caso de Fademga, que presta servicio a más de 4.300 personas, agrupa a 40 asociaciones y cuenta con una red de 125 centros por toda Galicia, donde trabajan casi 1.300 profesionales con el apoyo de más de 1.200 voluntarios. Fademga ofrece servicios de atención y cuidados, de ayuda a las familias y a la vida independiente de las personas con capacidades diferentes o de apoyo al desarrollo profesional y social de este colectivo.

• O conselleiro de Economía, Emprego e Industria, Francisco Conde, participou hoxe en Santiago na xornada ‘Novo modelo de ocupación e emprego para persoas con discapacidade intelectual’ organizada por Fademga
• Pon en valor o apoio da Xunta ás persoas con capacidades diferentes e reitera a importancia de que as empresas aposten polo “talento diverso” e lle dean visibilidade
• Conde aposta pola formación dual deste colectivo e pola implicación do tecido empresarial neste eido
• O Orzamento 2018 destina preto de 14 millóns de euros para seguir impulsando os centros especiais de emprego e o traballo na empresa

O conselleiro de Economía, Emprego e Industria, Francisco Conde, avogou por crear un novo marco de oportunidades laborais para as persoas con capacidades diferentes poñendo énfase no emprego e na formación, na súa intervención en Santiago na xornada Novo modelo de ocupación e emprego para persoas con discapacidade intelectual, organizada por Fademga. Sinalou que a transformación que se está a rexistrar na industria grazas á dixitalización e as novas tecnoloxías está cambiando, polo que apostou por aproveitar este escenario para aumentar as posibilidades para o emprego inclusivo.

Explicou, ao respecto, a importancia da formación para a inserción laboral e para evitar que se abra unha fenda no mercado laboral pola aparición destes novos perfís profesionais vinculados ao desenvolvemento tecnolóxico. Neste contexto, o titular de Economía apostou pola formación dual, un modelo no que avanzou que está traballando a Xunta para incrementar a integración laboral das persoas con discapacidade e que require da implicación do tecido produtivo.

Conde sinalou que as persoas con capacidades diversas son un colectivo prioritario en todas as políticas de emprego da Xunta, xa que afirmou que no traballo se atopa unha das portas principais á inclusión social. Puxo en valor o apoio da Xunta a estas persoas e asegurou que a loita polo emprego inclusivo debe contar coa implicación de todos os axentes económicos e sociais, lembrando que as empresas deben contribuír a difundir a cultura da integración social e apostar polo “talento diverso” dándolle visibilidade.

O orzamento 2018 da Consellería de Economía, Emprego e Industria destina preto de 14 millóns de euros para seguir impulsando a integración laboral das persoas con discapacidade, a través do impulso aos centros especiais de emprego, que xogan un papel fundamental á hora de formar e ofrecer unha primeira oportunidade laboral, e por medio de axudas ás empresas para a contratación destas persoas.

Por último, Conde agradeceu o labor intenso que desenvolven as entidades que traballan a favor do emprego inclusivo como é o caso de Fademga, que presta servizo a máis de 4.300 persoas, agrupa a 40 asociacións e conta cunha rede de 125 centros por toda Galicia, onde traballan case 1.300 profesionais co apoio de máis de 1.200 voluntarios. Fademga ofrece servizos de atención e coidados, de axuda ás familias e á vida independente das persoas con capacidades diferentes ou de apoio ao desenvolvemento profesional e social deste colectivo.

O colectivo compostelán Tropa Verde vai organizar este 23 de novembro dous obradoiros destinados non só a facernos lembrar que é posible darlles segundas e terceiras vidas aos computadores que criamos “liquidados”, senón tamén a salientar que este labor de recuperación podemos levalo a cabo nós mesmos coas nosas propias mans (espírito Maker). Os dous talleres, inseridos na campaña Longa vida aos teus residuos electrónicos, enmárcanse tamén nas actividades da Semana Europea da Prevención de Refugallos. A cita dupla será primeiro no centro sociocultural de Vite (ás 17.00 horas) e logo no do Ensanche (ás 19.30 horas). A iniciativa vén da man do colectivo Tropa Verde (Concello de Santiago e a firma Teimas) e as empresas Revetia e Recyclia.

O obxectivo destas dúas actividades é que os/as asistentes tomen conciencia do “importante que é para o medio ambiente unha correcta xestión deste tipo de refugallos”. Ademais, váiselles ensinar a valorizar de maneira sinxela algúns destes aparellos. Segundo informan as entidades responsables destes obradoiros, “facer un traballo de restauración de equipos informáticos pode evitar a emisión de CO2 equivalente ao consumo dun coche durante 1.600 quilómetros”. Nos obradoiros realizarase casos prácticos de reutilización para computadores, mostrando ás persoas participantes como abrir a carcasa e os principais compoñentes que se poden cambiar, o borrado seguro da información dos discos duros e como volver instalar o sistema operativo. Para seguir co lema da Tropa Verde, Reciclar ten premio, sortearase entre todas as persoas participantes un PC de sobremesa refugado.

Tropa Verde recorda tamén que só en España “xéranse 800 mil toneladas ao ano de residuos eléctricos e electrónicos, dos que apenas un terzo se xestionan de maneira acaída”.

Os servizos de Teleasistencia clásicos lévanse prestando en España desde hai máis de 30 anos. Estes servizos, que atenden principalmente a persoas maiores, persoas dependentes ou persoas con discapacidade demostraron a súa enorme utilidade e rendibilidade social. Nos últimos anos avances TIC (comunicacións móbiles, Internet, IoT, etc.) están a permitir unha revolución nos servizos clásicos de Teleasistencia, incorporando monitoraxe en tempo real no domicilio, localización fóra do domicilio ou videocomunicación. Estes novos servizos de Teleasistencia que se poden prestar grazas aos avances tecnolóxicos integraranse nas Cidades Intelixentes para mellorar a calidade de vida dos cidadáns que teñen algún tipo de dependencia, persoas maiores ou persoas con discapacidade co obxectivo final de que poidan vivir durante o maior tempo posible de forma segura e atendida na súa contorna habitual.

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Los servicios de Teleasistencia clásicos se llevan prestando en España desde hace más de 30 años. Estos servicios, que atienden principalmente a personas mayores, personas dependientes o personas con discapacidad han demostrado su enorme utilidad y rentabilidad social.  En los últimos años los avances TIC (comunicaciones móviles, Internet, IoT, etc.) están permitiendo una revolución en los servicios clásicos de Teleasistencia, incorporando monitorización en tiempo real en el domicilio, localización fuera del domicilio o videocomunicación. Estos nuevos servicios de Teleasistencia que se pueden prestar gracias a los avances tecnológicos se integrarán en las Ciudades Inteligentes para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos que tienen algún tipo de dependencia, personas mayores o personas con discapacidad con el objetivo final de que puedan vivir durante el mayor tiempo posible de forma segura y atendida en su entorno habitual.

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• El empleado es el protagonista de la acción social, proponiendo sus propias iniciativas solidarias alineadas con los ODS de la compañía

La startup Fusion Collective Intelligence, especializada en desarrollos digitales de inteligencia colectiva, ha lanzado en España la plataforma Welever, que pretende democratizar la responsabilidad social empresarial (RSE) y promover una nueva forma de hacer voluntariado corporativo que pone el protagonismo en el empleado y se gestiona a través del teléfono móvil.

Según un estudio del IESE Business School, tres de cada cuatro empresas que practican el voluntariado corporativo tienen más de 500 trabajadores. Normalmente, estos programas son propuestos por la compañía y gestionados a través de una ONG, que es quien proporciona las acciones solidarias a llevar a cabo, y representan un coste para la compañía de entre 200 y 500 euros por empleado al año.

Welever está pensado para que las empresas puedan activar su responsabilidad social de una forma sencilla, escalable y mucho más económica:  en función de su tamaño, el coste puede variar desde 36 euros por empleado al año para una empresa con 50 empleados activos hasta 1 euro para las que tienen 25.000 empleados activos.

La herramienta se gestiona internamente, siendo los propios trabajadores quienes proponen las iniciativas solidarias que conforman el Programa de Liderazgo Social, de acuerdo con sus intereses y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) definidos por la empresa.

Para Beatriz Sánchez Guitián, CEO de Welever, ésta es la verdadera revolución que plantea la plataforma: “El empleado se convierte en el centro del programa de voluntariado corporativo, asumiendo el papel de líder del cambio, lo que incrementa su implicación en las actividades al tiempo que refuerza su motivación, su engagement y su sentido de pertenencia a la empresa”, explica.

Comunicación interna a través del móvil

La participación del empleado se realiza a través de la app Welever (disponible para iOS y Android). Una vez descargada en el móvil, y vinculado su perfil de usuario con la empresa, puede dar de alta sus iniciativas solidarias para que sus compañeros puedan participar en ellas, así como sumarse a colaborar en las actividades propuestas por otros empleados o por la propia organización.

Por su parte, la compañía gestiona internamente Welever a través de un sencillo panel de administración web, desde donde configura su perfil corporativo, define sus ODS, publica iniciativas y supervisa todas las actividades en marcha. Asimismo, las multinacionales o empresas con diversificación geográfica pueden implantar su programa de voluntariado de forma simultánea en toda su área de influencia, centralizando toda la actividad a nivel mundial a través de un único canal.

La plataforma permite contactar en tiempo real con los usuarios gracias al chat instalado en la app. Mediante esta funcionalidad, el organizador de una iniciativa puede coordinar a todos sus participantes, anunciar cambios de fecha o lugar de una actividad o resolver dudas. Pero además, la empresa dispone de un novedoso canal de comunicación interna para enviar notificaciones push a sus empleados (de forma segmentada, individualizada o generalizada), lo que se convierte en una oportunidad para profundizar en los valores del voluntariado corporativo y reforzar el engagement.

Medición de impacto social

Un reciente estudio de Deloitte afirma que el 75% de los millennials (nacidos en los 80 y 90) participaría en más actividades de voluntariado si tuviera mayor conocimiento del impacto de su contribución. También las empresas consideran relevante poder demostrar ese impacto, ya que les permite reforzar su reputación interna y externa.

Por ello, la plataforma incorpora herramientas de medición del impacto social conseguido por cada iniciativa y por el programa en su conjunto, y su grado de contribución a los ODS, a partir de estadísticas obtenidas de los datos agregados de la plataforma y de la información recopilada a modo de encuestas a los organizadores y a los participantes en las iniciativas.

Voluntariado en la Universidad

Welever también está pensado para universidades y escuelas de negocio que deseen ofrecer programas de voluntariado a sus alumnos. Según un informe de Fundación Mutua Madrileña, el 70% de las universidades españolas (públicas y privadas) aumentó sus proyectos de voluntariado durante el curso académico 2016/17.

Con esta herramienta, la gestión de sus actividades solidarias se simplifica notablemente, así como la coordinación de los estudiantes que colaboran en ellas, cuya implicación aumenta al sentirse protagonistas de la acción social. Asimismo, igualmente pueden obtener informes de medición de impacto que posicionan públicamente a la universidad como una institución socialmente responsable.

Este vídeo es el que inspira nuestro proyecto. Más información en www.welever.org

Sobre Fusion Collective Intelligence

Fusion Collective Intelligence (www.fusion-ci.com) es una startup especializada en desarrollos digitales que activan la inteligencia colectiva y la participación ciudadana para mejorar el mundo. Sus proyectos de innovación colaborativa proponen a la sociedad nuevas formas de relación en las que cada individuo cuenta, cada opinión construye y cada acción es necesaria para promover el cambio, partiendo de lo local pero con un marcado planteamiento global. La empresa cuenta con el apoyo de partners estratégicos en México, desde donde la Fundación Manuel Arango y el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI)apuestan por sus proyectos y promueven su implantación en este país, como puerta de entrada al continente americano.