• A Federación Española de Asociacións de Espiña Bífida e Hidrocefalia (FEBHI) a través do seu Servizo de Orientación e Intermediación Laboral, está comprometida coa mellora da empregabilidade das persoas con discapacidade.
• Por esta razón, e tras o éxito da primeira e segunda convocatoria de 2017, este ano levou a cabo unha nova edición do seu Programa de Formación Online para persoas con discapacidade.

A finalidade deste programa é "mellorar a integración social e laboral de persoas con Espiña Bífida, ou outra discapacidade en gran parte do territorio nacional"

Este programa empodera ás persoas con discapacidade mellorando a súa empregabilidade para lograr así a súa integración sociolaboral, para iso contaron cunha orientación laboral personalizada na que se definiron e planificaron itinerarios de inserción consensuados e con programas formativos adaptados, que dan resposta ás súas necesidades e á súa realidade.

Esta iniciativa cobre gran parte da xeografía nacional polo que se contou cunha plataforma online, e co apoio do servizo de orientación e intermediación laboral de FEBHI e das asociacións federadas que traballan de forma cooperativa.

A Federación tamén proporcionou un apoio presencial nos casos que foi necesario.

Nesta convocatoria participaron 41 persoas (9 das cales teñen Espiña Bífida) e impartíronse en total catro cursos: 

• Dúas edicións de "Atención ao Cliente e Community Manager". 100h
• Dúas edicións de "Ofimática e E-mail márketing". 100h Os cursos leváronse a cabo en colaboración con ADAMS Formación, como continuidade do convenio de colaboración asinado en 2017.
• Os cursos xa finalizaron e entregouse aos alumnos o seu correspondente diploma. Aos participantes da Comunidad de Madrid, a entrega fíxoselles durante o Taller presencial de Procura Activa de Emprego que se celebrou nas instalacións da federación.

• La Federación Española de Asociaciones de Espina Bífida e Hidrocefalia (FEBHI) a través de su Servicio de Orientación e Intermediación Laboral, está comprometida con la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad.
• Por esta razón, y tras el éxito de la primera y segunda convocatoria de 2017, este año ha llevado a cabo una nueva edición de su Programa de Formación Online para personas con discapacidad.

La finalidad de este programa es “mejorar la integración social y laboral de personas con Espina Bífida, u otra discapacidad en gran parte del territorio nacional”

Este programa empodera a las personas con discapacidad mejorando su empleabilidad para lograr así su integración sociolaboral, para ello han contado con una orientación laboral personalizada en la que se han definido y planificado itinerarios de inserción consensuados y con programas formativos adaptados, que dan respuesta a sus necesidades y a su realidad.

Esta iniciativa cubre gran parte de la geográfica nacional por lo que se ha contado con una plataforma online, y con el apoyo del servicio de orientación e intermediación laboral de FEBHI y de las asociaciones federadas que trabajan de forma cooperativa.

La Federación también ha proporcionado un apoyo presencial en los casos que ha sido necesario.

En esta convocatoria han participado 41 personas (9 de las cuales tienen Espina Bífida) y se han impartido en total cuatro cursos: 

• Dos ediciones de “Atención al Cliente y Community Manager”. 100h
• Dos ediciones de “Ofimática y E-Mail marketing”. 100h Los cursos se llevan a cabo en colaboración con ADAMS Formación, como continuidad del convenio de colaboración firmado en 2017.
• Los cursos ya han finalizado y se ha entregado a los alumnos su correspondiente diploma. A los participantes de la Comunidad de Madrid, la entrega se les hizo durante el Taller presencial de Búsqueda Activa de Empleo que se celebró en las instalaciones de la federación.

• As comunicacións proceden de 14 países e abordan temas como a inclusión educativa e a accesibilidade
   

• Las comunicaciones proceden de 14 países y abordan temas como la inclusión educativa y la accesibilidad
   

• A serie animada da Fundación ONCE vaise de vacacións lembrando as aventuras vividas con Ágatha Ruiz de la Prada, Isabel Gemio, Vicente Del Bosque ou Kike San Francisco

• Twitter (https://twitter.com/Fundacion_ONCE)
• Facebook (https://www.facebook.com/fundaciononce/) 
• YouTube (https://www.youtube.com/user/fundaciononce)

• La serie animada de Fundación ONCE se va de vacaciones recordando las aventuras vividas con Ágatha Ruiz de la Prada, Isabel Gemio, Vicente Del Bosque o Kike San Francisco

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• O xurado dos Premios da Asociación Española de Fundacións (AEF) distinguiu a Fundación Telefónica na categoría de "Transformación Dixital" (novidade nesta terceira edición).
• Con este galardón, a AEF recoñece "o seu decidido impulso para facer das transformacións tecnolóxicas un instrumento ao servizo da sociedade dixital, que responda as esixencias da igualdade de oportunidades e á difusión do coñecemento para todos e ao servizo de todos".

Os Premios da AEF recoñecen ás fundacións españolas que mellor representan os valores do sector no cumprimento dos fins de interese xeral. As outras tres fundacións recoñecidas foron: a Fundación Magdalena Moriche na categoría de "Iniciativa Filantrópica", a Fundación Biodiversidade do Ministerio da Transición Ecolóxica na categoría de "Colaboración" e a Fundación Adsis, na categoría de "Innovación Social".

O xurado foi o encargado de analizar e deliberar sobre as propostas recibidas. Formárono Antonio Garrigues, presidente da Fundación Garrigues, Avogados e Asesores Tributarios; Ana María Llopis, fundadora e conselleira delegada de Global ideas4all SL.; Rafael Matesanz, fundador da Organización Nacional de Transplantes e Premio Príncipe de Asturias; Teresa Perales, nadadora paralímpica; Araceli Pereda, presidenta da Asociación Hispania Nostra; Bieito Rubido, director do diario ABC; e Eva Saiz, subdirectora do diario El País.

Con relación á orixe dos Premios, o presidente da AEF, Javier Nadal, afirmou: "En 2016 puxemos en marcha os Premios AEF co fin de impulsar valores que marcasen o desenvolvemento da actividade das fundacións e, desta maneira, propiciar a eficacia no cumprimento dos fins de interese xeral, así como aumentar o seu impacto na vida dos cidadáns". A este respecto, continúa Nadal: "Sentímonos moi orgullosos dos premiados, pero tamén de todas as fundacións que presentaron proxectos de altísima calidade e ás que convidamos a seguir participando en próximas edicións".

A entrega dos premios realizarase no marco de Demos 2018: Foro de Fundacións e Sociedade Civil, un encontro que celebra a súa segunda edición o 26 de novembro nas sedes de MediaLab-Prado e Caixaforum Madrid. Os galardóns consistirán nun diploma e un símbolo artístico.

A Fundación Telefónica puxo en marcha en 2017 a estratexia global de Transformación Dixital co obxectivo de combinar intelixentemente a tecnoloxía dispoñible coa súa experiencia en acción social. Deste xeito, é posible conseguir un maior impacto social nos proxectos, ademais dunha maior eficiencia operativa e un incremento do beneficio e a capacidade de acción. Esta área estratéxica transversal envolve a toda a institución cun dobre alcance: un interno, en canto a transformación dos perfís, os procesos, as ferramentas de traballo que se utilizan, os sistemas e o ADN como organización; e, doutra banda, mirando cara a fóra, a través dos proxectos que achega á sociedade. Á súa vez, está estratexia está a aplicarse a todos os proxectos nas catro liñas de intervención onde actúa a Fundación Telefónica: educativos, de empregabilidade, de voluntariado corporativo e de arte e cultura dixital.

Grazas á Transformación Dixital, Fundación Telefónica está a evolucionar como organización cara a unha organización áxil, que realiza proxectos innovadores con persoas innovadoras, onde a tecnoloxía mellora a capacidade de achegar valor social, que toma decisións baseadas en datos e que aproveita as ferramentas tecnolóxicas para maximizar a eficiencia de procesos. O seu plan estratéxico baséase en tres alicerces principais: unha unidade de tecnoloxía e sistemas; unha unidade de innovación e dixitalización; e unha última de big data e analítica avanzada aplicada a todos os programas. Con estes tres alicerces e un forte compoñente de dixitalización, tanto de proxectos como de procesos e as persoas, conseguiuse este triplo impacto de máis eficiencia, máis impacto social e mellor posicionamento.

• El jurado de los Premios de la Asociación Española de Fundaciones (AEF) ha distinguido a Fundación Telefónica en la categoría de ‘Transformación Digital’ (novedad en esta tercera edición).
• Con este galardón, la AEF reconoce “su decidido impulso para hacer de las transformaciones tecnológicas un instrumento al servicio de la sociedad digital, que responda a las exigencias de la igualdad de oportunidades y a la difusión del conocimiento para todos y al servicio de todos”.

Los Premios de la AEF reconocen a las fundaciones españolas que mejor representan los valores del sector en el cumplimiento de los fines de interés general. Las otras tres fundaciones reconocidas han sido: Fundación Magdalena Moriche en la categoría de ‘Iniciativa Filantrópica’, Fundación Biodiversidad del Ministerio de la Transición Ecológica en la categoría de ‘Colaboración’ y Fundación Adsis, en la categoría de ‘Innovación Social’.

El jurado ha sido el encargado de analizar y deliberar sobre las propuestas recibidas. Lo han formado Antonio Garrigues, presidente de la Fundación Garrigues, Abogados y Asesores Tributarios; Ana María Llopis, fundadora y consejera delegada de Global ideas4all SL.; Rafael Matesanz, fundador de la Organización Nacional de Trasplantes y Premio Príncipe de Asturias; Teresa Perales, nadadora paralímpica; Araceli Pereda, presidenta de la Asociación Hispania Nostra; Bieito Rubido, director del diario ABC; y Eva Saiz, subdirectora del diario El País.

Con relación al origen de los Premios, el presidente de la AEF, Javier Nadal, ha afirmado: “En 2016 pusimos en marcha los Premios AEF con el fin de impulsar valores que marcaran el desarrollo de la actividad de las fundaciones y, de esta manera, propiciar la eficacia en el cumplimiento de los fines de interés general, así como aumentar su impacto en la vida de los ciudadanos”. A este respecto, continúa Nadal: “Nos sentimos muy orgullosos de los premiados, pero también de todas las fundaciones que han presentado proyectos de altísima calidad y a las que invitamos a seguir participando en próximas ediciones”.

La entrega de los premios se realizará en el marco de Demos 2018: Foro de Fundaciones y Sociedad Civil, un encuentro que celebra su segunda edición el 26 de noviembre en las sedes de MediaLab-Prado y Caixaforum Madrid. Los galardones consistirán en un diploma y un símbolo artístico.

Fundación Telefónica puso en marcha en 2017 la estrategia global de Transformación Digital con el objetivo de combinar inteligentemente la tecnología disponible con su experiencia en acción social. De este modo, es posible conseguir un mayor impacto social en los proyectos, además de una mayor eficiencia operativa y un incremento del beneficio y la capacidad de acción. Esta área estratégica transversal envuelve a toda la institución con un doble alcance: uno interno, en cuanto a transformación de los perfiles, los procesos, las herramientas de trabajo que se utilizan, los sistemas y el ADN como organización; y, por otro lado, mirando hacia fuera, a través de los proyectos que aporta a la sociedad. A su vez, está estrategia se está aplicando a todos los proyectos en las cuatro líneas de intervención donde actúa Fundación Telefónica: educativos, de empleabilidad, de voluntariado corporativo y de arte y cultura digital.

Gracias a la Transformación Digital, Fundación Telefónica está evolucionando como organización hacia una organización ágil, que realiza proyectos innovadores con personas innovadoras, donde la tecnología mejora la capacidad de aportar valor social, que toma decisiones basadas en datos y que aprovecha las herramientas tecnológicas para maximizar la eficiencia de procesos. Su plan estratégico se basa en tres pilares principales: una unidad de tecnología y sistemas; una unidad de innovación y digitalización; y una última de big data y analítica avanzada aplicada a todos los programas. Con estos tres pilares y un fuerte componente de digitalización, tanto de proyectos como de procesos y las personas, se ha conseguido este triple impacto de más eficiencia, más impacto social y mejor posicionamiento.

• O Espazo Fundación Telefónica acolleu, o martes 3 de xullo, a segunda xornada do II Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo.
• Os temas a debate foron a aliñación cos ODS, o potencial das novas tecnoloxías e o protagonismo dos empregados na acción social das empresas.

"O voluntariado é un labor que corresponde a todos. Non é algo que poidan facer as empresas soas. Por iso, as organizacións e os encontros como este son imprescindibles". José María Sanz-Magallón, director xeral da Fundación Telefónica, abriu a segunda xornada do Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare. Un encontro dirixido aos voluntarios e as empresas que desenvolven voluntariado corporativo e que se definen polo seu "optimismo inconformista".

Os días 2 e 3 de xullo, en CaixaForum Madrid e Espazo Fundación Telefónica, respectivamente, celebrouse o II Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo. Un evento que reuniu en Madrid aos principais referentes a nivel mundial, entre eles grandes empresas españolas como aFundación Telefónica, Fundación "la Caixa", Iberdrola ou Endesa. Durante estas dúas xornadas analizáronse os retos do voluntariado corporativo no século XXI.

"Este é un dos eventos que máis nos satisfai acoller no noso auditorio porque vai sobre os voluntarios, que loitan por un mundo mellor", destacou José María Sanz-Magallón durante o seu discurso de benvida. "A tecnoloxía será o que queiramos que sexa e o mundo tamén. Por iso, será xenial que haxa moita xente traballando por levarlle aos máis vulnerables todos os beneficios", engadiu.

Na era dixital, as novas tecnoloxías son un instrumento e un fin en si mesmo. Carmen Morenés, responsable global do Programa Voluntarios Telefónica, participou no panel "Voluntariado e novas tecnoloxías: o potencial das TIC no Voluntariado corporativo". Na súa intervención, incidiu na importancia do voluntariado corporativo neste contexto: "Telefónica é unha empresa tecnolóxica e por iso, desde o seu programa de Voluntariado Corporativo, busca integrar a todas as persoas na nova era dixital, para así contribuír á igualdade de oportunidades. Utilizamos a tecnoloxía como unha canle para chegar máis lonxe. Ademais, sabemos moi ben o que é responsable e seguro das contornas dixitais, e iso tamén o trasladamos aos nosos voluntarios".

Morenés tamén sinalou durante a súa intervención: "Voluntarios Telefónica estamos en 32 países, temos programas en 16 e colaboramos con 350 entidades. O ano pasado tivemos unha participación de case 40.000 voluntarios e grazas a todo isto puidemos chegar a case 300.000 persoas de forma directa. As novas tecnoloxías rompen barreiras e nós estamos tentado que cheguen ao voluntariado. Ademais, todos podemos ser axentes do cambio".

O martes 2 de xullo, o Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo reuniu a case 300 directivos de empresas e ONG en CaixaForum Madrid. E a segunda sesión do mércores 3 de xullo, no Espazo Fundación Telefónica, contou con relatoras de gran relevancia representando á Fundación Telefónica, IMPACT 2030, Iberdrola, Rede Española do Pacto Mundial, Voluntarios ONU, Samsung, Suez, Plataforma do Voluntariado de España, DKV, Forética, Vera Works ou a Fundación Seres.

• El Espacio Fundación Telefónica ha acogido, el martes 3 de julio, la segunda jornada del II Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo.
• Los temas a debate han sido la alineación con los ODS, el potencial de las nuevas tecnologías y el protagonismo de los empleados en la acción social de las empresas.

“El voluntariado es una labor que corresponde a todos. No es algo que puedan hacer las empresas solas. Por eso, las organizaciones y los encuentros como este son imprescindibles”. José María Sanz-Magallón, director general de Fundación Telefónica, ha abierto la segunda jornada del Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo, organizado por Voluntare. Un encuentro dirigido a los voluntarios y las empresas que desarrollan voluntariado corporativo y que se definen por su “optimismo inconformista”.

Los días 2 y 3 de julio, en CaixaForum Madrid y Espacio Fundación Telefónica, respectivamente, se ha celebrado el II Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo. Un evento que ha reunido en Madrid a los principales referentes a nivel mundial, entre ellos grandes empresas españolas como Fundación Telefónica, Fundación ”la Caixa”, Iberdrola o Endesa. Durante estas dos jornadas se han analizado los retos del voluntariado corporativo en el siglo XXI.

“Este es uno de los eventos que más nos satisface acoger en nuestro auditorio porque va sobre los voluntarios, que luchan por un mundo mejor”, ha destacado José María Sanz-Magallón durante su discurso de bienvenida. “La tecnología será lo que queramos que sea y el mundo también. Por eso, será genial que haya mucha gente trabajando por llevarle a los más vulnerables todos los beneficios”, ha añadido.

En la era digital, las nuevas tecnologías son un instrumento y un fin en sí mismo. Carmen Morenés, responsable global del Programa Voluntarios Telefónica, ha participado en el panel ‘Voluntariado y nuevas tecnologías: el potencial de las TICs en el Voluntariado corporativo’. En su intervención, ha incidido en la importancia del voluntariado corporativo en este contexto: “Telefónica es una empresa tecnológica y por eso, desde su programa de Voluntariado Corporativo, busca integrar a todas las personas en la nueva era digital, para así contribuir a la igualdad de oportunidades. Utilizamos la tecnología como un canal para llegar más lejos. Además, sabemos muy bien lo que es responsable y seguro de los entornos digitales, y eso también lo trasladamos a nuestros voluntarios”.

Morenés también ha señalado durante su intervención: “Voluntarios Telefónica estamos en 32 países, tenemos programas en 16 y colaboramos con 350 entidades. El año pasado hemos tenido una participación de casi 40.000 voluntarios y gracias a todo esto hemos podido llegar a casi 300.000 personas de forma directa. Las nuevas tecnologías rompen barreras y nosotros estamos intentado que lleguen al voluntariado. Además, todos podemos ser agentes del cambio”.

El martes 2 de julio, el Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo ha reunido a casi 300 directivos de empresas y ONG en CaixaForum Madrid. Y la segunda sesión del miércoles 3 de julio, en el Espacio Fundación Telefónica, ha contado con ponentes de gran relevancia representando a Fundación Telefónica, IMPACT 2030, Iberdrola, Red Española del Pacto Mundial, Voluntarios ONU, Samsung, Suez, Plataforma del Voluntariado de España, DKV, Forética, Vera Works o Fundación Seres.