19/10/201808:11
Ourense
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La Tecnópole se está sumando, con todos sus recursos, a la causa común internacional contra las falsas creencias que desaniman a las chicas y mujeres de formar parte de las hileras de la comunidad tecnóloga y científica del mundo. La idea del parque ourensano es invitar a las jóvenes a formarse en estos ámbitos, que ofrecen un montón de posibilidades y en los que las mujeres están llamadas a desarrollar un papel crucial, de innovación, progreso y digitalización. Hoy mismo, se amplificó este trabajado derribador de prejuicios ante la presencia de medio centenar de escolares, que pasaron por la Tecnópole para participar en sus jornadas de impulso de las vocaciones científicas y tecnológicas entre las chicas.
En la cita participaron alumnas y alumnos del IES O Couto de Ourense, que pudieron ver claramente cómo las diferencias de género no son ni por asomo un condicionante para elegir una carrera. La jornada incluyó una competición en la que tuvieron ocasión de demostrar sus conocimientos sobre científicas y tecnólogas referenciales, más en detalle las que integran la muestra Mujeres que cambiaron el mundo.
En el encuentro también participó la ingeniera técnica de montes Azahara Soilán, haciéndole saber al alumnado los porqués de haber elegido sus estudios y su experiencia durante los mismos, una experiencia en la que "chicas y chicos hacíamos equipo, no había diferencias".
En el taller sobre el cerebro, el divulgador David Ballesteros les recordó que no hay relación entre género y mayor o menor inteligencia, precisando que "seas hombre o mujer, el cerebro consume el 20% de tu energía". Con estas actividades, la Tecnópole se une a otros 15 parques de toda España en el marco de la iniciativa Ciencia y Tecnología en Femenino, promovida por la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE).
Todas los participantes en las jornadas recibieron la guía ¿Qué quiero ser de mayor?, en la que se explican las salidas profesionales de los estudios relacionados con la ciencia y la tecnología. Mañana serán escolares del IES As Lagoas de Ourense los que asistirán a estos encuentros.
El Ayuntamiento de Lugo y la operadora Telefónica están formando en protección tecnológica (de información, de redes, de servidores, de equipamientos) a una docena de chicas y chicos del entorno. La actividad formativa presentó nuevamente sus detalles, hoy, con motivo de una visita al taller de la alcaldesa de Lugo, Lara Méndez, junto al director de Relaciones Institucionales y Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, y la directora de Telefónica en Galicia, Marta Menéndez. El curso se desarrolla en el Edificio de Nuevas Tecnologías, emplazado en pleno casco viejo de la ciudad.
Según explicaron, se trata de un curso presencial que tiene como objetivo que las personas inscritas adquieran conocimientos y habilidades que les permitan incorporar las competencias del mundo de la ciberseguridad, en palabras del Gobierno local y la operadora "una de las especializaciones técnicas más demandadas y con más futuro en el mercado laboral actual". El taller, además, pone el foco en el mercado, tendiendo puentes entre la demanda real de empresas y el sistema educativo. En un plano más concreto abarca entrenamiento teórico-práctico en cuestiones como el hacking ético, las técnicas de protecciones para infraestructuras, las contramedidas... El curso arrancó a finales de mayo y tiene lugar en jornada de mañana en el Edificio de Nuevas Tecnologías hasta el 8 de noviembre.
Según añadieron el Ayuntamiento y Telefónica, el interés de la juventud local por participar fue bien alto, ya que hubo 126 candidatas y canditatos para esta actividad en Lugo, la primera de estas características que desarrolla Telefónica en Galicia. Ahora el alumnado está preparando los proyectos grupales finales con empresas. Con esta actividad, el Ayuntamiento quiere "crear sinergias con Telefónica contra el desempleo juvenil", apostando "por la creación de empleo en el municipio". Al mismo tiempo, constituye un importante complemento y elemento dinamizador para el Edificio de Nuevas Tecnologías, que dentro de la programación de Tecnoloxíza-T! para el último trimestre, ofrece 7 cursos y tutorías tecnológicas.
La Real Academia Gallega, con la colaboración de la Secretaría General de Política Lingüística, le va a dar continuidad al programa Toponimízate. Te hablamos de los nombres de tu tierra, destinado a poner en valor nuestros nombres de lugar, desde los más conocidos hasta los menos, dándoles difusión y contribuyendo a preservarlos con ayuda de las nuevas tecnologías (Red, móviles, GPS, aplicaciones). La segunda edición del programa fue presentada ayer en sus detalles. Por ejemplo: que sus acciones de divulgación y movilización a favor de los topónimos gallegos llegará los próximos meses a 15 ayuntamientos, y que la ruta incluye charlas a la ciudadanía para, entre otras cosas, profundizar en el origen de cada nombre y difundir la microtoponimia gallega a través de la georreferenciación y geolocalización.
La Real Academia Gallega coordinará esta iniciativa con la colaboración de la Secretaría General de Política Lingüística. La acción se enmarca dentro de los proyectos Toponimia de Galicia y GeoArpad que coordina la Xunta de Galicia. Intervinieron en la rueda de prensa el presidente de la Real Academia Gallega, Víctor F. Freixanes, acompañado del secretario general de Política Lingüística, Valentín García, el técnico del Seminario de Onomástica, Vicente Feijoo, y María Luísa Pena Babío, de la Dirección General de Relaciones Exteriores y con la UE de la Xunta de Galicia. La segunda edición del programa se desarrollará entre los meses de octubre y diciembre en quince ayuntamientos de la Red de Dinamización Lingüística: Arzúa, Brión, Cariño, Miño, Muros, Castro de Rei, Cospeito, Foz, O Páramo, Celanova, Parada do Sil, Xinzo de Limia, A Lama, Moaña y Ribadumia. Vicente Feijoo visitará todos estos ayuntamientos con una serie de charlas que cuentan con la colaboración, en la elaboración de las etimologías, del profesor de la Universidad de Vigo y académico correspondiente Gonzalo Navaza.
El presidente de la RAG destacó nuevamente "la excepcional riqueza toponímica de Galicia" y recordó que "preservarla es un compromiso colectivo como lo fue su creación". Y añadió, haciendo hincapié en esta riqueza inmaterial nuestra: "Pocos países cuentan con una geografía tan humanizada como Galicia. Cada callejero, cada camino, cada riachuelo, cada puerta, hasta los más pequeños rincones, no digamos las ciudades y los núcleos de población, tienen nombre. Los nombres de lugar son el alma de la Terra, la crónica profunda de la historia de los abuelos, de los ancestros todos, desde la noche de los tiempos, que dejaron huella en este país". El secretario general de Política Lingüística subrayó, en la misma línea, que la toponimia y la microtoponimia "forman parte del patrimonio inmaterial de los y de las gallegas, una gran riqueza y obra colectiva que no podemos dejar desaparecer". Por su parte, el técnico del Seminario de Onomástica de la RAG, Vicente Feijoo, puso el foco "en la buena acogida" de la primera edición de Toponimízate y espera que "el éxito se repita y contribuya a salvaguardar la riqueza toponímica de Galicia". Según dijo, ésta es también la finalidad (esta ansia de movilizar a vecinas y vecinos alrededor de una causa común: la preservación del tesoro de los nombres de lugar) de la aplicación tecnológica Galicia Nominada, que estará en fechas próximas disponible para dispositivos móviles. En sus palabras, esta herramienta "servirá para involucrar el voluntariado cultural de Galicia, principalmente nuestra juventud, en la creación de la mayor obra cultural colectiva del pueblo gallego". Y añadió: "Con ella abriremos una ventana al mundo para dar a conocer parte de la historia de cada ayuntamiento, una intrahistoria que se esconde detrás de cada nombre de lugar".
Las charlas de Toponimízate incluirán divulgación sobre la posibilidad de consultar la microtoponimia ya georreferenciada en el Buscador de topónimos y las utilidades de esta herramienta para las actuaciones sobre el territorio de los técnicos municipales o la promoción turística de elementos de interés cultural y rutas de senderismo.
Una vez cumplidos los 40 años parece que se entra en un declive profesional: las posibilidades de encontrar un buen trabajo se reducen y la tasa de paro entre los sénior aumenta. ¿Quién y por qué se percibe una falta de capacidades a partir de esa edad? ¿Qué pueden hacer las empresas, las instituciones y la sociedad para cambiar ese escenario? Con este planteamiento, la decana de IMF Business School, Ana Fernández-Ardavin, dio la bienvenida a los asistentes a una jornada sobre la discriminación de los profesionales senior y la necesidad de políticas de retención y contratación, organizada por la propia escuela junto con Plus40net.
“Hay prejuicios. Se asocia juventud con ganas y creatividad y debería asociarse a personas. Cuando hay un ERE, las empresas se fijan en el criterio de la edad”. Así definió Ángela Gorostizu una de las realidades del mercado laboral español. Gorostizu es una de las autoras del libro #recuperandoeltalentoinvisible, una obra de cuyo contenido se ha hablado en la primera mesa redonda de la jornada. “Se les atribuyen incapacidades, se dice que no tienen ganas de aprender y que son prácticamente ciberanalfabetos. Es mentira, pero para combatirlo necesitamos información”, añadió el sociólogo José Ignacio-Casas, socio fundador de Jomial Research & Consultants, que apuntó como uno de los culpables de esta percepción a las políticas de jubilaciones anticipadas y prejubilaciones que llevan practicándose en España desde los 80. “La idea que queda es que a partir de los 40 lo que estás pensando es en jubilarte y se inocula la idea de que lo que toca es emprender. Si no se hace, es culpa del profesional”, aclaró.
Juan Carlos Delrieu, director de Planificación Estratégica de la Asociación Española de Banca, puso algo de optimismo al contexto, al asegurar que, a pesar de ser un colectivo muy castigado, es uno de los que más ocupación laboral está consiguiendo en los últimos dos años. Aunque eso, ha explicado, no evita que siga siendo vulnerable. “Nuestro modelo protege al que está dentro y castiga al que está fuera”, aseguró.
La siguiente mesa redonda contó con la participación de profesionales procedentes de las empresas y planteó uno de los problemas más importantes que vive la sociedad española: el demográfico. “Tenemos unas tasas de natalidad bajísimas y en 2040 tendremos la mayor esperanza de vida del mundo, así que llegará un momento en el que cuando las empresas vayan a buscar talento no habrá otro que el senior”, apuntó Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. También incidió en esa realidad y en sus consecuencias Alicia Coronil, directora del departamento de Economía del Círculo de Empresarios, al reivindicar que “tenemos que seguir contribuyendo a la economía, teniendo en cuenta que el momento demográfico que estamos viviendo es histórico”.
“El 55% del talento científico europeo se jubilará en 2019 y el 50% del talento directivo entre 2019 y 2020”, aclaró Manuel Naharro, project manager de la Plataforma Savia, quien ha afirmado que encuentra más sensibilidad con este tema en los departamentos de RSC que en los de Recursos Humanos. Un tema que a Marian Paredes, directora de RR HH de GT Motive, le parece “inconcebible”. “El talento no es caro si es rentable”, apuntó durante su intervención, en la que aprovechó para reivindicar a esos profesionales de su empresa que han ido ganando experiencia y conocimientos. Prescindir de ellos, aseguró, “sería un suicidio para la compañía”.
Alicia Coronil puso una fecha en el calendario: 2024. Ese año será cuando se jubilen los baby-boomers, por lo que señaló la necesidad urgente de “desarrollar políticas de retención de talento y reciclaje como se hace en los países nórdicos y especialmente en las micropymes, que es donde es más complicado y donde habría que dejar actuar al Gobierno”. “Ni los millennials son tan tecnológicos ni los senior analfabetos digitales”, concluyó Manuel Naharro.
Los próximos días, en los campus de Vigo y Ourense se va a hablar del papel de las mujeres en la Sociedad del Conocimiento, de qué manera se pueden seguir derribando estereotipos y discriminaciones laborales en las redes y qué medidas se pueden poner en práctica para garantizar una Internet en positivo, igualitaria, que sea útil para las nuevas generaciones de usuarias y usuarios. Se trata de dos jornadas organizadas por profesorado de la Facultad de Derecho en las que se abordarán dos cuestiones de actualidad: el caso del trabajo mujer en la era digital y la sentencia de La Manada.
Las jornadas surgen en el marco del desarrollo de proyectos de investigación con financiación estatal, del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, y cuentan con la colaboración de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Vigo.
La primera de las actividades lleva por título Mujer y trabajo en la era digital y se celebrará el día 18 de octubre en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales del Campus de Vigo y el día 19 de octubre en la Facultad de Derecho de Ourense. Organizadas por Jaime Cabeza, Marta Fernández, Francisca Fernández Prol y Mª Belén Fernández, del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la actividad se lleva a cabo en el marco del proyecto Los derechos fundamentales ante las transformaciones laborales en la era digital. Su objetivo es suministrar a las alumnas y alumnos de entrenamiento complementario sobre cuestiones candentes como el acceso de la mujer a las nuevas formas de empleo generadas en el marco de la economía digital, el emprendimiento femenino o las autónomas low cost y las falsas autónomas en el marco de las nuevas industrias digitales. También se tocarán temas como los porqués de que se siga manteniendo el sistema patriarcal en el marco de la economía digital. El programa incluye tres conferencias ofrecidas por expertas del área de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de las universidades de Santiago de Compostela, Murcia y Carlos III de Madrid.
La segunda de las jornadas, Feminismo y teoría del derecho, se celebrará los días 25 de octubre y 15 de noviembre tanto en la Facultad de Derecho del Campus de Ourense como en la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo del campus de Vigo. La cita, que va por su tercera edición, aborda este año la polémica suscitada con la sentencia en el caso de La Manada.
Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en Gallego.
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