El Ayuntamiento de Lugo, a través de la Concejalía de Bienestar que dirige Olga López, ofrecerá en los meses de agosto y septiembre cuatro talleres para favorecer la integración de mujeres con diversidades funcionales o motrices. Las actividades, que vienen de la mano de la organización ACADAR (y cuentan con la colaboración de Bienestar de Lugo), se engloban bajo el epígrafe Empleo y salud a través del empoderamiento. Uno de sus pilares básicos serán las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación como herramientas para lograr una vida más plena, avanzar en integración y, por supuesto, en empleabilidad.

Se realizarán cuatro talleres en los que se trabajará la sexualidad femenina, el manejo de las TIC (Tecnología de la Información y Comunicación), las habilidades de comunicación y la autoestima y autoconcepto. Los talleres serán de 10.00h a 13.00h, los días 23, 25 y 30 de agosto y en el mes de septiembre, en el mismo horario los días 1, 6, 8, 13 y 15, en dos turnos, los lunes y miércoles.

ACADAR fue constituida en el 2009 por un grupo de mujeres con inquietudes y deseos comunes de alcanzar la igualdad efectiva de oportunidades de las mujeres con discapacidad de Galicia. Es una entidad que carece expresamente de ánimo de lucro y que promueve, coordina y reivindica la defensa de los derechos de las mujeres con discapacidad hacia su plena integración y participación en todos los ámbitos de la sociedad.

O Concello de Lugo, a través da Concellería de Benestar que dirixe Olga López, achegará nos meses de agosto e setembro catro obradoiros para favorecer a integración de mulleres con diversidades funcionais ou motrices. As actividades, que veñen da man da organización ACADAR (e contan coa colaboración de Benestar de Lugo), englóbanse baixo o epígrafe Emprego e saúde a través do empoderamento. Un dos seus piares básicos serán as novas Tecnoloxías da Información e a Comunicación como ferramentas para lograr unha vida máis plena, avanzar en integración e, por suposto, en empregabilidade.

Realizaranse catro obradoiros nos que se traballará a sexualidade feminina, o manexo das TIC (Tecnoloxía da Información e Comunicación), as habilidades de comunicación e a autoestima e autoconcepto. Os obradoiros serán de 10.00h a 13.00h, os días 23, 25 e 30 de agosto e no mes de setembro, no mesmo horario os días 1, 6, 8, 13 e 15, en dúas quendas, os luns e mércores. 

ACADAR foi constituída no 2009 por un grupo de mulleres con inquietudes e desexos comúns de alcanzar a igualdade efectiva de oportunidades das mulleres con discapacidade de Galicia. É unha entidade que carece expresamente de ánimo de lucro e que promove, coordina e reivindica a defensa dos dereitos das mulleres con discapacidade cara a súa plena integración e participación en tódolos ámbitos da sociedade.

Nesta edición, Indra ofrecerá asesoramento pedagóxico para orientar o itinerario formativo cara ás tecnoloxías máis disruptivas e demandadas; impartirá masterclass e mentoría da man de expertos voluntarios da compañía.

Ademais, facilitará prácticas na empresa e incorporará ás mulleres bolseiras que máis se axusten aos perfís demandados.

Toda a información está dispoñible na Web Oficial do Programa RADIA.

Edición Indra 21/22 do Programa RADIA 

Un total de 50 mulleres con discapacidade foron seleccionadas para participar na segunda convocatoria do Programa RADIA, edición Indra 21/22, impulsada pola Fundación ONCE, a Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas (CCS) e Fundación CEOE para mellorar a inclusión de persoas con discapacidade en contornas da economía dixital.

A iniciativa pretende así ofrecer oportunidades de emprego ás mulleres con discapacidade, que constitúen o grupo que menos opcións ten de desenvolvemento profesional nos ámbitos tecnolóxicos.

Na súa segunda edición, o programa conta co apoio de Indra, unha das principais empresas globais de tecnoloxía e consultoría, que se incorpora ao proxecto no marco do seu compromiso coa diversidade e co fomento das vocacións STEM.

As 50 mulleres que participarán nesta iniciativa teñen a oportunidade de desenvolver a súa carreira profesional nun campo laboral tecnolóxico mediante este proceso de formación gratuíto, que comezará o próximo mes de setembro e finalizará en xuño de 2022. Proceden de Madrid (11), Cataluña (8), Andalucía (6), Comunidade Valenciana (6), Galicia (6), Canarias (4), Castela e León (2), Estremadura (2), Murcia (2), Cantabria (1), País Vasco (1) e Melilla (1).

Na súa formación, Indra ofrecerá asesoramento pedagóxico para orientar o itinerario formativo cara ás tecnoloxías máis disruptivas e demandadas; impartirá masterclass e mentoría da man de expertos voluntarios da compañía, facilitará as prácticas na empresa e contribuirá a mellorar a empregabilidade das mulleres bolseiras, incorporando a aquelas que máis se axusten aos perfís que necesita.

Esta colaboración faise grazas a unha doazón realizada pola compañía tecnolóxica no marco da Lei de Medidas Alternativas.

O programa está aberto a mulleres con titulación universitaria de todo o territorio español, de todas as idades e de distintas disciplinas de formación e carreiras profesionais.

Está deseñado para alumnas como Ana Marín, licenciada en dereito, que asegura que a súa experiencia en RADIA permitiulle 'dar un xiro de 180 graos' á súa carreira profesional, formándose en competencias que antes de participar no programa 'cría exclusivas para enxeñeiros ou expertos no sector'. E tamén está pensado para alumnas como Carlota Ponce, enxeñeira aeroespacial, que declara que o programa achegaoulle 'ferramentas e ideas tecnolóxicas para traballar no seu sector e que este sexa máis seguro, máis eficaz e máis fiable'.

Como na súa primeira edición, a aprendizaxe dividirase en tres fases que combinan formación presencial e virtual, sobre os asuntos máis candentes da transformación dixital, como a intelixencia artificial, fintech, esport, comercio electrónico, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ou green tech. Ademais, contará con titorías e contidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas e prácticas en compañías tecnolóxicas.

A primeira das tres fases da formación será a denominada Brain Storm, cuxa finalidade é que as alumnas adquiran coñecementos e habilidades tecnolóxicas para traballar en empregos da economía dixital ao longo das súas 13 semanas de duración. Terminado este período, comezará o titulado Mentor Women, que en 12 semanas pretende orientar ás beneficiarias para que poidan decidir cal será a certificación profesional que realizarán nesta fase, que contará con sesións de mentoría para axudalas a medrar na aprendizaxe dixital. Finalmente chegará Real Work, unha etapa de 13 semanas na que as alumnas poderán realizar prácticas remuneradas nunha contorna real, aplicando os coñecementos adquiridos para que aumenten as súas experiencias e aprendizaxe.

Programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION

O Programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION toma o seu nome de Radia Perlman, a creadora dun dos protocolos de comunicación máis utilizados do mundo que fai que as redes funcionen correctamente, sexan estables, robustas e seguras.

Actualmente, só una de cada seis especialistas TIC que hai no mercado laboral son mulleres. A este dato únese ademais a circunstancia da discapacidade, que dificulta a inclusión das mulleres no ámbito da educación superior e o emprego. Por iso o propósito do programa é ofrecer formación e traballo que inclúa a máis mulleres con discapacidade no sector dixital, recoñecendo tanto o valor das súas contribucións, como o seu talento, algo esencial para construír unha sociedade dixital inclusiva, competitiva e dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece unha serie de pasos encamiñados a aumentar o número de universitarias con discapacidade sentadas en postos de traballo baseados no manexo de tecnoloxía dixital.

En esta edición, Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas; impartirá masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía.

Además, facilitará prácticas en la empresa e incorporará a las mujeres becadas que más se ajusten a los perfiles demandados.

Toda la información está disponible en la Web Oficial del Programa RADIA.

Edición Indra 21/22 del Programa RADIA 

Un total de 50 mujeres con discapacidad han sido seleccionadas para participar en la segunda convocatoria del Programa RADIA, edición Indra 21/22, impulsada por Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE para mejorar la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital.

La iniciativa pretende así ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

En su segunda edición, el programa cuenta con el apoyo de Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, que se incorpora al proyecto en el marco de su compromiso con la diversidad y con el fomento de las vocaciones STEM.

Las 50 mujeres que participarán en esta iniciativa tienen la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico mediante este proceso de formación gratuito, que comenzará el próximo mes de septiembre y finalizará en junio de 2022. Proceden de Madrid (11), Cataluña (8), Andalucía (6), Comunidad Valenciana (6), Galicia (6), Canarias (4), Castilla y León (2), Extremadura (2), Murcia (2), Cantabria (1), País Vasco (1) y Melilla (1).

En su formación, Indra ofrecerá asesoramiento pedagógico para orientar el itinerario formativo hacia las tecnologías más disruptivas y demandadas; impartirá masterclass y mentoría de la mano de expertos voluntarios de la compañía, facilitará las prácticas en la empresa y contribuirá a mejorar la empleabilidad de las mujeres becadas, incorporando a aquellas que más se ajusten a los perfiles que necesita.

Esta colaboración se lleva a cabo gracias a una donación realizada por la compañía tecnológica en el marco de la Ley de Medidas Alternativas.

El programa está abierto a mujeres con titulación universitaria de todo el territorio español, de todas las edades y de distintas disciplinas de formación y carreras profesionales.

Está diseñado para alumnas como Ana Marín, licenciada en derecho, que asegura que su experiencia en RADIA le ha permitido “dar un giro de 180 grados” a su carrera profesional, formándose en competencias que antes de participar en el programa “creía exclusivas para ingenieros o expertos en el sector”. Y también está pensado para alumnas como Carlota Ponce, ingeniera aeroespacial, que declara que el programa le ha aportado “herramientas e ideas tecnológicas para trabajar en su sector y que este sea más seguro, más eficaz y más fiable”.

Como en su primera edición, el aprendizaje se dividirá en tres fases que combinan formación presencial y virtual, sobre los asuntos más candentes de la transformación digital, como inteligencia artificial, fintech, esport, comercio electrónico, ciberseguridad, biotecnología, blockchain o green tech. Además, contará con tutoría y contenidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas y prácticas en compañías tecnológicas.

La primera de las tres fases de la formación será la denominada Brain Storm, cuya finalidad es que las alumnas adquieran conocimientos y habilidades tecnológicas para trabajar en empleos de la economía digital a lo largo de sus 13 semanas de duración. Terminado este periodo, comenzará el titulado Mentor Women, que en 12 semanas pretende orientar a las beneficiarias para que puedan decidir cuál será la certificación profesional que realizarán en esta fase, que contará con sesiones de mentoría para ayudarlas a crecer en el aprendizaje digital. Finalmente llegará Real Work, una etapa de 13 semanas en la que las alumnas podrán realizar prácticas remuneradas en un entorno real, aplicando los conocimientos adquiridos para que aumenten sus experiencias y aprendizaje.

Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION

El Programa RADIA WOMEN’S DIGITAL INCLUSION toma su nombre de Radia Perlman, la creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Actualmente, solo una de cada seis especialistas TIC que hay en el mercado laboral son mujeres. A este dato se une además la circunstancia de la discapacidad, que dificulta la inclusión de las mujeres en el ámbito de la educación superior y el empleo. Por eso el propósito del programa es ofrecer formación y trabajo que incluya a más mujeres con discapacidad en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones, como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece una serie de pasos encaminados a aumentar el número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.

El Ayuntamiento de Narón va a ofrecer a través de la Diputación de A Coruña un taller del proyecto Cuidadanas enmarcado en el Servicio de Apoyo Integral a Cuidadoras en medio Rural y que se lleva a cabo en colaboración con la Fundación Mujeres. El taller pondrá el foco en luchar contra la brecha digital de este colectivo.

En términos más genéricos, la iniciativa tiene entre sus objetivos mejorar la calidad de vida de las cuidadoras familiares, por lo que se dirige a mujeres que de manera no profesional cuiden o cuidaran a personas en situación de dependencia. Las ediles de Bienestar Social, Catalina García, e Igualdad, Mar Gómez, dieron a conocer la convocatoria, anunciando que es gratuita y que se será preciso para que se imparta cubrir al menos ocho plazas, teniendo preferencia personas de Narón.

El curso se desarrollará los jueves, entre el 23 de septiembre y el 25 de noviembre entre las 10.30 y las 12.30 horas en el Centro Comunitario de las Viviendas de la Mariña (calle San Vicente, 1). Entre los contenidos que se abordarán se incluyen los seguinets: Salud y autocuidado, Quien cuida de mí; Gestión del tiempo, Tu tiempo, tu ocio; Escucha activa, Si me escucho, te escucho; Digitalizadas, Manejando el móvil y Prevención del acoso en la calle.

Con la finalidad de mejorar los conocimientos digitales de las mujeres a través del programa Digitalizadas (Fundación Mujeres) se impartirá un taller de uso de teléfonos móviles para que desarrollen sus competencias tecnológicas y reducir de este modo la brecha digital de género. En este último se abordarán temas como el uso del móvil inteligente, la gestión del correo electrónico y seguridad en las redes. Las personas interesadas en acudir pueden informarse llamando al número de teléfono 981 337 700 (extensiones: 1108 y 1109).

O Concello de Narón vai ofrecer a través da Deputación da Coruña un obradoiro do proxecto Cuidadanas enmarcado no Servizo de Apoio Integral a Coidadoras no Medio Rural e que se leva a cabo en colaboración coa Fundación Mujeres. O obradoiro porá o foco en loitar contra a fenda dixital deste colectivo.

En termos máis xenéricos, a iniciativa ten entre os seus obxectivos mellorar a calidade de vida das coidadoras familiares, polo que se dirixe a mulleres que de xeito non profesional coiden ou coidasen a persoas en situación de dependencia. As edís de Benestar Social, Catalina García, e Igualdade, Mar Gómez, deron a coñecer a convocatoria, anunciando que é de balde e que se será preciso para que se imparta cubrir alomenos oito prazas, tendo preferencia persoas de Narón.

O curso desenvolverase os xoves, entre o 23 de setembro e o 25 de novembro entre as 10.30 e as 12.30 horas no Centro Comunitario das Vivendas da Mariña (rúa San Vicente, 1). Entre os contidos que se abordarán inclúense os seguinets: Saúde e autocoidado, Quen coida de min; Xestión do tempo, O teu tempo, o teu lecer; Escoita activa, Se me escoito, escóitote; Dixitalizadas, Manexando o móbil e Prevención do acoso na rúa.

Coa finalidade de mellorar os coñecementos dixitais das mulleres a través do programa Digitalizadas (Fundación Mujeres) impartirase un obradoiro de uso de teléfonos móbiles para que desenvolvan as súas competencias tecnolóxicas e reducir deste xeito a fenda dixital de xénero. Neste último abordaranse temas como o uso do móbil intelixente, a xestión do correo electrónico e seguridade nas redes. As persoas interesadas en acudir poden informarse chamando ao número de teléfono 981 337 700 (extensións: 1108 e 1109).

La Xunta de Galicia, a través de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega) y en colaboración con los colegios profesionales está intensificando las acciones encaminadas a fomentar las vocaciones tecnológicas entre las mujeres para acelerar la reducción de la brecha de género.

Durante este verano, la Amtega y el Colegio Profesional de Ingeniería Informática de Galicia (CPEIG) están desarrollando el campamento tecnológico Mática, que ya celebró la primera de sus sesiones, en la que participaron más de 30 chicas de entre 12 y 18 años. El objetivo de esta actividad es la creación de una comunidad de chicas interesadas en las tecnologías. Los campamentos se desarrollan de manera presencial en los campus universitarios de A Coruña y Ourense y en el Campus Vida de Santiago de Compostela. Además hay un grupo on line formado por chicas que no pueden asistir de manera presencial.

Los campamentos se mantendrán hasta octubre y las participantes recibirán herramientas y contenidos que les permitan acceder a tecnologías y sus aplicaciones, así como conocer el trabajo de las mujeres en los sectores TIC. Este programa forma parte del Plan de Talento Digital de Galicia (DigiTalent), impulsado por la Amtega para fomentar las vocaciones tecnológicas entre el alumnado más joven.

Las personas interesadas pueden acceder a más información en el siguiente enlace: https://digitalent.xunta.gal/es/iniciativa/m%C3%A1tica-campamento-tecnol%C3%B3gico

Por otra parte, el programa Girl STEAM, que se desarrolla durante los meses de julio y agosto, tiene como objetivo el impulso de actividades de difusión de experiencias dirigidas a niñas para despertar su interés y reforzar la confianza en sus capacidades para cursar estudios STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas). Girl STEAM se enmarca en el convenio de colaboración entre la Amtega y la Asociación Gallega de Empresas de Software Libre (Agasol).

Los talleres formativos prácticos de este programa tienen lugar en 18 ayuntamientos de Galicia y se distribuirán en dos turnos para edades de entre 8 y 11 años, y entre 12 y 15 años.

En el marco de este programa, cabe destacar la realización en el año 2020, de un total de seis conversaciones grabadas con mujeres referentes, que acercan su experiencia a las más jóvenes, hablando de su trayectoria, clarificando dudas y contribuyendo a derribar estereotipos.

Para más información se puede consultar el siguiente enlace: https://digitalent.xunta.gal/es/iniciativa/girl-steam

La Amtega promueve también las "Tertulias en Mancomún" que consiste en conversaciones en formato vídeo en las que tanto las conductoras como las participantes son mujeres relacionadas con el mundo tecnológico, y especialmente las que están en contacto con temas relacionados con el software libre y la cultura libre.

Los podcast de estas tertulias pueden ser consultados en: https://www.mancomun.gal/es/artigo-tic/mujeres-en-el-software-libre-asi-nos-lo-contaron-ellas-en-2020-en-mancomun-podcast/

Al mismo tiempo, la Amtega está recopilando entrevistas a diferentes mujeres asociadas a la profesión en Galicia con el objetivo de disponer de una base documental para su difusión.

Informe del OSIMGA

Todas estas acciones tienen como objetivo la eliminación de la brecha de género que aún se mantiene en las profesiones relacionadas con las tecnologías. En este sentido, el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA) acaba de publicar el estudio temático "Las mujeres en el sector TIC", con datos correspondientes a 2020.

Durante ese año, el número de mujeres trabajadoras en el Hipersector TIC, integrado por los sectores tecnológico y de contenidos fue de 7.963, lo que representa un 32,6% de los empleados/as en el sector. Dentro del hipersector, el sector contenidos es el ámbito en el que las mujeres cuentan con una mayor representación, consiguiendo el 41,1%, mientras que en el sector TIC el porcentaje es del 30,4%.

Desgranando los datos, en el Sector TIC, las actividades relacionadas con las telecomunicaciones son las que cuentan con un mayor porcentaje relativo de mujeres, con un 37,1% de trabajadoras. En segundo lugar, se encontrarían las empresas dedicadas a las Actividades Informáticas, donde las mujeres representan el 30,2% del personal, consiguiendo las 3.767 mujeres.

Afiliaciones a la Seguridad Social

En términos evolutivos, en el año 2020 las afiliaciones a la Seguridad Social en el Hipersector TIC se incrementaron en un 0,2% respecto al año anterior, lo que confirma a este sector como uno de los más resilientes en la actual coyuntura provocada por la pandemia de la Covid-19. No obstante, desde una perspectiva de género, el empleo femenino en el hipersector TIC experimentó un ligero descenso con respecto al año 2019 (-1,9%). Este descenso se concentra principalmente en el sector contenidos, mientras que el empleo femenino en el sector TIC se mantiene estable.

Estas son algunas de las conclusiones recogidas en una nueva edición del estudio temático "Las mujeres en el sector TIC", publicado hoy por el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).

El sector contenidos registra la menor brecha de género del Hipersector TIC

En el caso del Sector TIC, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el año 2020 consiguió las 5.885 trabajadoras, una cifra prácticamente idéntica a la del año 2019.
En el período 2015- 2020, el empleo femenino en el sector TIC aumentó en 700 trabajadoras (+13,5%). No obstante, el peso de la mujer en el sector TIC desciende progresivamente en 2,7 puntos porcentuales en este período porque el ritmo de crecimiento del empleo masculino es superior (+28,2%).

Un año más, el sector contenidos y medios audiovisuales registra la menor brecha de género del Hipersector TIC, aunque la balanza continúa a favor del género masculino. El porcentaje de mujeres en este sector se sitúa en el 41,1%, empleando a un total de 2.078 mujeres y confirmándose la mayor incorporación de las mujeres a las actividades relacionadas con contenidos y medios audiovisuales. La evolución de la presencia de la mujer en el sector contenidos se mantiene estable en el período 2015-2020, con un peso del 41% a lo largo de todo el período.

Perfil de las mujeres TIC en Galicia

El 69,1% de las empresas TIC gallegas cuentan con mujeres entre su personal, pero únicamente en el 9,3% de las empresas TIC las mujeres suponen más de la mitad de su personal.
Respecto a las funciones desarrolladas en las empresas TIC gallegas por las mujeres, el 14,7% desarrolla tareas específicamente TIC, frente al 49,3% de los hombres. Por otra parte, solo el 14,3% de las empresas TIC gallegas cuenta con mujeres en puestos de dirección.

En cuanto al nivel formativo conseguido, mientras que el 27,1% de los trabajadores del sector TIC son hombres que poseen algún tipo de Titulación Universitaria STEM, únicamente el 11,9% de las mujeres se encuentran en la misma situación formativa, lo que supone una brecha de género de 15,2 puntos porcentuales. En el caso de los ciclos formativos superiores STEM, la brecha de género se sitúa en los 14,5 puntos porcentuales.

Pueden consultarse los datos de este informe en el siguiente enlace: www.osimga.gal

A Xunta de Galicia, a través da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) e en colaboración cos colexios profesionais está a intensificar as accións encamiñadas a fomentar as vocacións tecnolóxicas entre as mulleres para acelerar a redución da fenda de xénero.

Durante este verán, a Amtega e o Colexio Profesional de Enxeñaría Informática de Galicia (CPEIG) están a desenvolver o campamento tecnolóxico Mática, que xa celebrou a primeira das súas sesións, na que participaron máis de 30 mozas de entre 12 e 18 anos. O obxectivo desta actividade é a creación dunha comunidade de mozas interesadas nas tecnoloxías. Os campamentos desenvólvense de xeito presencial nos campus universitarios da Coruña e Ourense e no Campus Vida de Santiago de Compostela. Ademais hai un grupo on line formado por mozas que non poden asistir de xeito presencial.

Os campamentos manteranse ata outubro e as participantes recibirán ferramentas e contidos que lles permitan acceder a tecnoloxías e as súas aplicacións, así como coñecer o traballo das mulleres nos sectores TIC. Este programa forma parte do Plan de Talento Dixital de Galicia (DigiTalent), impulsado pola Amtega para fomentar as vocacións tecnolóxicas entre o alumnado máis novo.

As persoas interesadas poden acceder a máis información na seguinte ligazón: https://digitalent.xunta.gal/gl/iniciativa/m%C3%A1tica-campamento-tecnol%C3%B3xico

Por outra banda, o programa Girl STEAM, que se desenvolve durante os meses de xullo e agosto, ten como obxectivo o impulso de actividades de difusión de experiencias dirixidas a nenas para espertar o seu interese e reforzar a confianza nas súas capacidades para cursar estudos STEAM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñaría, Artes e Matemáticas). Girl STEAM enmárcase no convenio de colaboración entre a Amtega e a Asociación Galega de Empresas de Software Libre (Agasol).

Os obradoiros formativos prácticos deste programa teñen lugar en 18 concellos de Galicia e distribuiranse en dúas quendas para idades de entre 8 e 11 anos, e entre 12 e 15 anos.

No marco deste programa, cabe salientar a realización no ano 2020, dun total de seis conversas gravadas con mulleres referentes, que achegan a súa experiencia ás máis novas, falando da súa traxectoria, clarificando dúbidas e contribuíndo a derrubar estereotipos.

Para máis información pódese consultar a seguinte ligazón: https://digitalent.xunta.gal/gl/iniciativa/girl-steam

A Amtega promove tamén os “Faladoiros en Mancomún” que consiste en conversas en formato vídeo nas que tanto as condutoras como as participantes son mulleres relacionadas co mundo tecnolóxico, e especialmente as que están en contacto con temas relacionados co software libre e a cultura libre.

Os podcast destes faladoiros poden ser consultados en: https://www.mancomun.gal/artigo-tic/mulleres-no-software-libre-asi-nolo-contaron-elas-en-2020-en-mancomun-podcast/

Ao mesmo tempo, a Amtega está a recompilar entrevistas a diferentes mulleres asociadas á profesión en Galicia co obxectivo de dispoñer dunha base documental para a súa difusión.

Informe do OSIMGA

Todas estas accións teñen como obxectivo a eliminación da fenda de xénero que aínda se mantén nas profesións relacionadas coas tecnoloxías. Neste sentido, o Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA) vén de publicar o estudo temático "As mulleres no sector TIC", con datos correspondentes a 2020.

Durante ese ano, o número de mulleres traballadoras no Hipersector TIC, integrado polos sectores tecnolóxico e de contidos foi de 7.963, o que representa un 32,6% dos empregados/as no sector. Dentro do hipersector, o sector contidos é o ámbito no que as mulleres contan cunha maior representación, acadando o 41,1%, mentres que no sector TIC a porcentaxe é do 30,4%.

Debullando os datos, no Sector TIC, as actividades relacionadas coas telecomunicacións son as que contan cunha maior porcentaxe relativa de mulleres, cun 37,1% de traballadoras. En segundo lugar, atoparíanse as empresas dedicadas ás Actividades Informáticas, onde as mulleres representan o 30,2% do cadro de persoal, acadando as 3.767 mulleres.

Afiliacións á Seguridade Social

En termos evolutivos, no ano 2020 as afiliacións á Seguridade Social no Hipersector TIC incrementáronse nun 0,2% respecto ao ano anterior, o que confirma a este sector como un dos máis resilientes na actual conxuntura provocada pola pandemia da Covid-19. Non obstante, desde unha perspectiva de xénero, o emprego feminino no hipersector TIC experimentou un lixeiro descenso con respecto ao ano 2019 (-1,9%). Este descenso concéntrase principalmente no sector contidos, mentres que o emprego feminino no sector TIC mantense estable.

Estas son algunhas das conclusións recollidas nunha nova edición do estudo temático “As mulleres no sector TIC”, publicado hoxe polo Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito á Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega).

O sector contidos rexistra a menor fenda de xénero do Hipersector TIC

No caso do Sector TIC, o número de mulleres afiliadas á Seguridade Social no ano 2020 acadou as 5.885 traballadoras, unha cifra practicamente idéntica á do ano 2019.
No período 2015- 2020, o emprego feminino no sector TIC aumentou en 700 traballadoras (+13,5%). Non obstante, o peso da muller no sector TIC descende progresivamente en 2,7 puntos porcentuais neste período porque o ritmo de crecemento do emprego masculino é superior (+28,2%).

Un ano máis, o sector contidos e medios audiovisuais rexistra a menor fenda de xénero do Hipersector TIC, aínda que a balanza continúa a favor do xénero masculino. A porcentaxe de mulleres neste sector sitúase no 41,1%, empregando a un total de 2.078 mulleres e confirmándose a maior incorporación das mulleres ás actividades relacionadas con contidos e medios audiovisuais. A evolución da presenza da muller no sector contidos mantense estable no período 2015-2020, cun peso do 41% ao longo de todo o período.

Perfil das mulleres TIC en Galicia

O 69,1% das empresas TIC galegas contan con mulleres no seu cadro de persoal, pero unicamente no 9,3% das empresas TIC as mulleres supoñen máis da metade do seu persoal.
Respecto ás funcións desenvolvidas nas empresas TIC galegas polas mulleres, o 14,7% desenvolve tarefas especificamente TIC, fronte ao 49,3% dos homes. Por outra banda, só o 14,3% das empresas TIC galegas conta con mulleres en postos de dirección.

En canto ao nivel formativo acadado, mentres que o 27,1% dos traballadores do sector TIC son homes que posúen algún tipo de Titulación Universitaria STEM, unicamente o 11,9% das mulleres atópanse na mesma situación formativa, o que supón unha fenda de xénero de 15,2 puntos porcentuais. No caso dos ciclos formativos superiores STEM, a fenda de xénero sitúase nos 14,5 puntos porcentuais.

Poden consultarse os datos deste informe na seguinte ligazón: www.osimga.gal

Al amparo de las actividades del Campamento Tecnológico Mática, impulsado por la agencia AMTEGA y el CPEIG (Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia) en colaboración con las tres universidades gallegas, estos últimos días de junio las y los participantes en el mismo participaron en diversos talleres y charlas en la Facultad de Informática de la UDC (los días 28, 29 y 30), coordinados por las investigadoras del CITIC (Centro de Investigación TIC de la UDC) Susana Ladra y Aida Vidal, responsables de la iniciativa en la UDC. El campamento va destinado a fomentar las vocaciones tecnológicas de nuestras chicas y chicos de edades comprendidas entre los 12 y los 18 años.

Además, las y los participantes en el Campus de la UDC visitaron el CITIC en dos grupos el miércoles 30 de junio para conocer el centro y sus capacidades, así como diferentes proyectos de investigación, de la mano del responsable del área de Sistemas del CITIC, Alejandro Mosteiro.
La visita comenzó con una presentación del CITIC en la sala Cloud. Posteriormente, conocieron el Centro de Proceso de Datos (CPD) y el Demostrador Tecnológico, donde les fueron mostrados diferentes proyectos de investigación desarrollados desde el CITIC. También tuvieron la oportunidad de probar las gafas de Realidad virtual con escenarios virtuales que se están realizando en el centro.

La iniciativa Mática tiene el objetivo de crear una red entre chicas con interés en el TIC como creadoras y desarrolladoras de tecnología y sus aplicaciones en la sociedad, acercando información que les permita decidir su futura carrera profesional.
Además, estas actividades proporcionan conocimiento de mujeres en el sector TIC, ya que todas las acciones están coordinadas por profesoras e investigadoras de las universidades gallegas.

Ao abeiro das actividades do Campamento Tecnolóxico Mática, impulsado pola axencia AMTEGA e o CPEIG (Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia) en colaboración coas tres universidades galegas, estes últimos días de xuño as e os participantes no mesmo participaron en diversos obradoiros e charlas na Facultade de Informática da UDC (os días 28, 29 e 30), coordinados polas investigadoras do CITIC (Centro de Investigación TIC da UDC) Susana Ladra e Aida Vidal, responsables da iniciativa na UDC. O campamento vai destinado a fomentar as vocacións tecnolóxicas das nosas rapazas e rapaces de idades comprendidas entre os 12 e os 18 anos.

Amais, as e os participantes no Campus da UDC visitaron o CITIC en dous grupos o mércores 30 de xuño para coñecer o centro e as súas capacidades, así como diferentes proxectos de investigación, da man do responsable da área de Sistemas do CITIC, Alejandro Mosteiro.
A visita comezou cunha presentación do CITIC na sala Cloud. Posteriormente, coñeceron o Centro de Proceso de Datos (CPD) e o Demostrador Tecnolóxico, onde lles foron mostrados diferentes proxectos de investigación desenvolvidos desde o CITIC. Tamén tiveron a oportunidade de probar as lentes de Realidade Virtual con escenarios virtuais que se están a realizar no centro.

A iniciativa Mática ten o obxectivo de crear unha rede entre mozas con interese no TIC como creadoras e desenvolvedoras de tecnoloxía e as súas aplicacións na sociedade, achegando información que lles permita decidir a súa futura carreira profesional.
Ademais, estas actividades proporcionan coñecemento de mulleres no sector TIC, xa que todas as accións están coordinadas por profesoras e investigadoras das universidades galegas.