Por primera vez en 2020 no se observan diferencias de género en el uso de internet en Galicia. En este año, la Comunidad registró un 87,8% usuarias de internet en los últimos tres meses frente al 87,5% de los hombres. Además, el uso de la Red entre las mujeres gallegas supera en un punto porcentual a promedio de la Unión Europea.

En términos evolutivos, la brecha de género en el uso de Internet en los tres últimos meses era de 3 puntos porcentuales en 2016 y fue reduciéndose paulatinamente hasta anularse por primera vez en 2020. Atendiendo a la edad, el uso de Internet entre las mujeres supera o iguala al porcentaje de hombres en el tramo de edad de 35 a 65 años.

Son las conclusiones de los resultados del informe 'La Sociedad de la Información desde una perspectiva de género', que publica hoy el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).

Este informe analiza comparativamente los principales indicadores que definen las diferencias de género en el uso de las tecnologías en Galicia, a partir de datos obtenidos en el marco del convenio firmado con el Instituto Gallego de Estadística (IGE).

El uso de dispositivos digitales

En la actualidad, en Galicia no se registra brecha de género alguna en el uso de dispositivos electrónicos (teléfono móvil con capacidad de acceso a Internet, ordenador de sobremesa, portátil, tablet...). El 91,4% de las mujeres gallegas frente al 91,2% de los hombres utilizaron estos dispositivos en los últimos tres meses. Los resultados muestran que el uso de este tipo de dispositivos es igual o superior entre las mujeres gallegas de más de 34 años de edad.

Uso de internet, comercio electrónico y eAdministración

El 87,8% de las mujeres utilizaron internet en los últimos tres meses, incrementándose así 2,5 puntos porcentuales en un año y superando por primera vez a los hombres.

La proporción de mujeres que compran a través de la red también creció en 6,2 puntos porcentuales en el último año, hasta conseguir el 57,1%. Compran más las mujeres por internet hasta los 45 años, y se invierte la tendencia en las edades más elevadas. No obstante, en términos globales, el porcentaje de hombres que compran a través de la Red en Galicia es superior en 2,9 puntos a la que se registra entre las mujeres

Con respecto al uso de la eAdministración desde la perspectiva de género, las diferencias son mínimas. Las mujeres están a un punto porcentual en el uso de la red de los hombres para la obtención de información, descarga y entrega de documentación u obtención de documentos personales.

Tres de cada cuatro mujeres que usan internet obtienen información de las Administraciones Públicas y más del 70% descargan y envían formularios oficiales cubiertos.

Por primeira vez en 2020 non se observan diferenzas de xénero no uso de internet en Galicia. Neste ano, a Comunidade rexistrou un 87,8% usuarias de internet nos últimos tres meses fronte ao 87,5% dos homes. Ademais, o uso da Rede entre as mulleres galegas supera nun punto porcentual a media da Unión Europea.

En termos evolutivos, a fenda de xénero no uso de Internet nos tres últimos meses era de 3 puntos porcentuais en 2016 e foi reducíndose paulatinamente ata anularse por primeira vez en 2020. Atendendo á idade, o uso de Internet entre as mulleres supera ou iguala á porcentaxe de homes no tramo de idade de 35 a 65 anos.

Son as conclusións dos resultados do informe “A Sociedade da Información desde unha perspectiva de xénero”, que publica hoxe o Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito á Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega).

Este informe analiza comparativamente os principais indicadores que definen as diferenzas de xénero no uso das tecnoloxías en Galicia, a partir de datos obtidos no marco do convenio asinado co Instituto Galego de Estatística (IGE).

O uso de dispositivos dixitais

Na actualidade, en Galicia non se rexistra fenda de xénero algunha no uso de dispositivos electrónicos (teléfono móbil con capacidade de acceso a Internet, ordenador de sobremesa, portátil, tablet…). O 91,4% das mulleres galegas fronte ao 91,2% dos homes utilizaron estes dispositivos nos últimos tres meses. Os resultados amosan que o uso deste tipo de dispositivos é igual ou superior entre as mulleres galegas de máis de 34 anos de idade.

Uso de internet, comercio electrónico e eAdministración

O 87,8% das mulleres utilizaron internet nos últimos tres meses, incrementándose así 2,5 puntos porcentuais nun ano e superando por primeira vez aos homes.

A proporción de mulleres que compran a través da rede tamén creceu en 6,2 puntos porcentuais no último ano, ata acadar o 57,1%. Compran máis as mulleres por internet ata os 45 anos, e invértese a tendencia nas idades máis elevadas. Non obstante, en termos globais, a porcentaxe de homes que compran a través da Rede en Galicia é superior en 2,9 puntos á que se rexistra entre as mulleres

Con respecto ao uso da eAdministración desde a perspectiva de xénero, as diferenzas son mínimas. As mulleres están a un punto porcentual no uso da rede dos homes para a obtención de información, descarga e entrega de documentación ou obtención de documentos persoais.

Tres de cada catro mulleres que usan internet obteñen información das Administracións Públicas e máis do 70% descargan e envían formularios oficiais cumprimentados.

La Mobile Week Ourense 2021, que se celebra con un llamamiento específico a reflexionar en el impacto de la transformación digital en la ciudadanía, acoge este sábado 20 una mesa de debate sobre Mujeres emprendedoras en las TIC, promovida por el Parque Tecnológico de Galicia (Tecnópole), que quiso participar en este encuentro llevando al mismo el espíritu de las mujeres empresarias.

Esta mesa debate se desarrollará entre las 17:30 y las 18:30 horas en el Centro Cultural Marcos Valcárcel. En su transcurso se abordarán las dificultades con las que se encuentran las emprendedoras para materializar sus proyectos, más aún en el ámbito del emprendimiento científico y tecnológico y ligado a la transformación digital. La mesa estará moderada por Bárbara Canedo, técnica de la Confederación de Empresarios de Ourense. Se contará con la participación de cuatro mujeres: Nuria Iglesias, presidenta de la Asociación de Nuevos Empresarios de Ourense; Marta Novoa, teniente alcalde del ayuntamiento de San Cibrao das Viñas; Lena Repetskaya, fotógrafa con estudio en el Parque Tecnológico de Galicia; y Dora Casal, directora ejecutiva de la firma Roberto Verino, que también ejerce su labor en Tecnópole.

A Mobile Week Ourense 2021, que se celebra cun chamamento específico a reflexionar no impacto da transformación dixital na cidadanía, acolle este sábado 20 unha mesa de debate sobre Mulleres emprendedoras nas TIC, promovida polo Parque Tecnolóxico de Galicia (Tecnópole), que quixo participar neste encontro levando ao mesmo o espírito das mulleres empresarias.

Esta mesa debate desenvolverase entre as 17:30 e as 18:30 horas no Centro Cultural Marcos Valcárcel. No seu transcurso abordarase as dificultades coas que se atopan as emprendedoras para materializar aos seus proxectos, máis aínda no ámbito do emprendemento científico e tecnolóxico e ligado á transformación dixital. A mesa estará moderada por Bárbara Canedo, técnica da Confederación de Empresarios de Ourense. Contarase coa participación de catro mulleres: Nuria Iglesias, presidenta da Asociación de Novos Empresarios de Ourense; Marta Novoa, tenente alcalde do concello de San Cibrao das Viñas; Lena Repetskaya, fotógrafa con estudo no Parque Tecnolóxico de Galicia; e Dora Casal, directora executiva da firma Roberto Verino, que tamén exerce o seu labor en Tecnópole.

La directora de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia, Mar Pereira, destacó hoy la 'necesidad' de atraer talento digital, en general, y femenino en particular, a los sectores tecnológicos llamados a liderar la transformación de nuestra economía.

Mar Pereira participó en la mesa titulada 'Las mujeres en sectores masculinizados: sector TIC, ingenierías y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado', que tuvo lugar este mediodía en el marco del III Congreso Gallego de Mujeres en el Sector Público, que se celebra hasta mañana en Santiago de Compostela.

La directora de la Agencia destacó las 'excelentes' perspectivas de inserción laboral en los sectores tecnológicos. El empleo creció en más de un 23 por ciento entre 2015 y 2020 y, de seguir la evolución actual, estos sectores crearían en Galicia más de 4.500 puestos de trabajo hasta 2025. Sin embargo solamente el 20 por ciento de los 3.660 empleos creados en el pasado quinquenio fueron mujeres.

Además, en las empresas de tecnología solamente el 1% de las mujeres ocupa puestos directivos frente al 5,8% de hombres. Atendiendo a las funciones que desarrollan en las empresas, solo el 14,7% están dedicadas a funciones tecnológicas frente al 49,3% de hombres. En el caso de funciones no específicamente tecnológicas (administrativas,...) la tendencia se invierte y la presencia de mujeres (16,2%) supera a los hombres (13%).

Según datos del Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), en 2020 fueron 5.885 las trabajadoras en los sectores tecnológico afiliadas a la Seguridad Social, valor que se mantuvo así estable respecto a 2019. A pesar de esto, continua el crecimiento de la brecha de género en estos sectores, puesto que la el incremento del número de hombres continuó en el último año.

Mujeres con formación superior STEM en Galicia

En Galicia, el porcentaje de tituladas en las carreras denominadas STEM es muy inferior al de titulados en las especialidades más tecnológicas (16,8% de mujeres) y en las ingenierías (38,5%). Sin embargo en Matemáticas la proporción de tituladas es muy próxima a de los titulados y en las ciencias naturales, las mujeres son mayoría (66,1%).

La inserción laboral de ambos géneros es muy semejante, de más del 83% en ambos los dos casos.

Los salarios de las mujeres incluso superan a los de los hombres cuando son tituladas en las carreras en que son minoría (Tecnologías e Ingenierías), mientras quedan por detrás en Ciencias y Matemáticas.

Hay un mayor porcentaje de mujeres tituladas STEM trabajando en los sectores de Hostelería, Otros servicios, Administración y Primario. Mientras tanto, más porcentaje de hombres encuentran acomodo laboral en las Industrias generales, en el Sector TIC y en las Actividades de servicios profesionales.

Las formación superior STEM comprende las especialidades de Ciencias Naturales, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas. Son las más relacionadas con la capacitación personal calificado para los sectores más tecnológicos.

Actuaciones para el fomento de las vocaciones STEM entre las niñas

La directora de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia se refirió en su intervención a los esfuerzos acometidos por la Xunta de Galicia para fomentar las vocaciones STEM entre las niñas.

Pereira destacó tres líneas clave para captar y retener talento, aumentar el reconocimiento social de las profesiones tecnológicas; promover el papel de dirección y liderazgo de estos profesionales y diseñar proyectos atractivos profesionalmente con un elevado componente de impacto económico y social

Respecto a las actuaciones en marcha se refirió, en concreto, al Plan para la Promoción del Talento Digital de Galicia (DigiTalent), y a actuaciones como el programa Girl STEAM o la elaboración del documental 'Mujeres en la Informática: Margen de Error'.

DigiTalent identifica como ámbito de especial relevancia la lucha contra la brecha digital de género, y en este sentido, apuesta por dar visibilidad a los roles y referentes femeninos en el sector TIC y fomentar entre las más jóvenes las vocaciones científico-tecnológicas.

En verano de 2021 se desarrolló, un año más, el programa Girl STEAM en colaboración con la Asociación Gallega de Software Libre (Agasol). Se trata de una actividad que busca empoderar la niñas y chicas dando una mayor visibilidad al rol que desempeña la mujer en el sector tecnológico.

La iniciativa, ya activada en 2020 y adaptada al formato digital por la situación socio-sanitaria derivada de la Covid-19, permitió a las más jóvenes acercarse, en remoto, a seis mujeres referentes a través de conversaciones grabadas en las que relataban experiencias de su trayectoria profesional.

Recientemente se presentó también el documental 'Mujeres en la informática: Margen de error', que contribuye a reducir la brecha de género en nuestra comunidad, y visibiliza el papel que juegan las mujeres tecnólogas en el sector tecnológico. A través de sus relatos, las cinco protagonistas muestran la necesidad y el aporte de valor que supone la incorporación del talento femenino en la carrera de informática, rompiendo con las ideas preconcebidas que alejan a las más jóvenes de optar por estudios STEAM. Esta actividad se enmarca en el Convenio de colaboración firmado por la Amtega y el Colegio Profesional de Ingeniería Técnica en Informática de Galicia (CPETIG).

A directora da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia, Mar Pereira, destacou hoxe a “necesidade” de atraer talento dixital, en xeral, e feminino en particular, aos sectores tecnolóxicos chamados a liderar a transformación da nosa economía.

Mar Pereira participou na mesa titulada “As mulleres en sectores masculinizados: sector TIC, enxeñarías e Forzas e Corpos de Seguridade do Estado”, que tivo lugar este mediodía no marco do III Congreso Galego de Mulleres no Sector Público, que se celebra ata mañá en Santiago de Compostela.

A directora da Axencia salientou as “excelentes” perspectivas de inserción laboral nos sectores tecnolóxicos. O emprego creceu en máis dun 23 por cento entre 2015 e 2020 e, de seguir a evolución actual, estes sectores crearían en Galicia máis de 4.500 postos de traballo ata 2025. Sen embargo soamente o 20 por cento dos 3.660 empregos creados no pasado quinquenio foron mulleres.

Ademais, nas empresas de tecnoloxía soamente o 1% das mulleres ocupa postos directivos fronte ao 5,8% de homes. Atendendo ás funcións que desenvolven nas empresas, só o 14,7% están dedicadas a funcións tecnolóxicas fronte ao 49,3% de homes. No caso de funcións non especificamente tecnolóxicas (administrativas,...) a tendencia invértese e a presenza de mulleres (16,2%) supera aos homes (13%).

Segundo datos do Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA), no 2020 foron 5.885 as traballadoras nos sectores tecnolóxico afiliadas á Seguridade Social, valor que se mantivo así estable respecto a 2019. A pesar disto, continua o crecemento da fenda de xénero nestes sectores, debido a que a o incremento do número de homes continuou no último ano.

Mulleres con formación superior STEM en Galicia

En Galicia, a porcentaxe de tituladas nas carreiras denominadas STEM é moi inferior ao de titulados nas especialidades máis tecnolóxicas (16,8% de mulleres) e nas enxeñarías (38,5%). Sen embargo en Matemáticas a proporción de tituladas é moi próxima a dos titulados e nas ciencias naturais, as mulleres son maioría (66,1%).

A inserción laboral de ambos xéneros é moi semellante, de máis do 83% en ámbolos dous casos.

Os salarios das mulleres mesmo superan aos dos homes cando son tituladas nas carreiras en que son minoría (Tecnoloxías e Enxeñarías), mentres quedan por detrás en Ciencias e Matemáticas.

Hai maior porcentaxe de mulleres tituladas STEM traballando nos sectores de Hostalaría, Outros servizos, Administración e Primario. Mentres tanto, máis porcentaxe de homes atopan acomodo laboral nas Industrias xerais, no Sector TIC e nas Actividades de servizos profesionais.

As formación superior STEM comprende as especialidades de Ciencias Naturais, Tecnoloxías, Enxeñarías e Matemáticas. Son as máis relacionadas coa capacitación persoal cualificado para os sectores máis tecnolóxicos.

Actuacións para o fomento das vocacións STEM entre as nenas

A directora da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia referiuse na súa intervención aos esforzos acometidos pola Xunta de Galicia para fomentar as vocacións STEM entre as nenas.

Pereira destacou tres liñas clave para captar e reter talento, aumentar o recoñecemento social das profesións tecnolóxicas; promover o papel de dirección e liderado destes profesionais e deseñar proxectos atractivos profesionalmente cun elevado compoñente de impacto económico e social

Respecto ás actuacións en marcha referiuse, en concreto, ao Plan para a Promoción do Talento Dixital de Galicia (DigiTalent), e a actuacións como o programa Girl STEAM ou a elaboración do documental “Mulleres na Informática: Marxe de Erro”.

DigiTalent identifica como ámbito de especial relevancia a loita contra a fenda dixital de xénero, e neste senso, aposta por dar visibilidade aos roles e referentes femininos no sector TIC e fomentar entre as máis novas as vocacións científico-tecnolóxicas.

No verán de 2021 desenvolveuse, un ano máis, o programa Girl STEAM en colaboración coa Asociación Galega de Software Libre (Agasol). Trátase dunha actividade que busca empoderar a nenas e mozas dando unha maior visibilidade ao rol que desempeña a muller no sector tecnolóxico.

A iniciativa, xa activada no 2020 e adaptada ao formato dixital pola situación socio-sanitaria derivada da Covid-19, permitiu ás máis novas e novos achegarse, en remoto, a seis mulleres referentes a través de conversas gravadas nas que relataban experiencias da súa traxectoria profesional.

Recentemente presentouse tamén o documental “Mulleres na informática: Marxe de erro”, que contribúe a reducir a fenda de xénero na nosa comunidade, e visibiliza o papel que xogan as mulleres tecnólogas no sector tecnolóxico. A través dos seus relatos, as cinco protagonistas amosan a necesidade e o aporte de valor que supón a incorporación do talento feminino na carreira de informática, rompendo coas ideas preconcibidas que afastan ás máis novas de optar por estudos STEAM. Esta actividade enmárcase no Convenio de colaboración asinado pola Amtega e o Colexio Profesional de Enxeñaría Técnica en Informática de Galicia (CPETIG).

El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) hizo públicos los detalles del informe Empleo tecnológico. Navegando los indicadores sobre el empleo tecnológico en España y en la Unión Europea, donde toma el pulso al mercado laboral TIC en los ámbitos estatal y europeo. Entre otras informaciones de interés, algunas de ellas muy preocupantes, se confirma que a pesar del camino digital avanzado estos últimos años, sigue habiendo una brecha digital de género en el empleo del sector. De hecho de cada cinco profesionales de este ámbito, solo uno es una mujer.

Por debajo del promedio europeo

El informe comienza poniéndonos en el contexto de 2020, cuando España contaba con 727.000 especialistas TIC, el equivalente al 3,8% del empleo en todo el país, por debajo del 4,8% del promedio europeo. El 80% de los contratos de especialistas firmados entre enero y agosto de 2021 correspondieron a solo siete categorías profesionales: programadores informáticos (23,5 %); técnicos en operaciones de sistemas informáticos (17,3 %); analistas, programadores y diseñadores web y multimedia (12,5 %); instaladores y reparadores en TIC (10,4 %): analistas de sistemas (6,4 %); técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información (5,7 %); y diseñadores gráficos y multimedia (4,2 %).

Importante brecha de género

Como decíamos, el informe constata que el sector sigue a 'ser claramente masculino'. Así, en 2020 había 144.000 expertas en TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), lo que supone un 19,8 % del total. Esta proporción, se señala, es ligeramente superior al promedio europeo, que es del 18,5 %. Una de las razones a las que apunta el informe para explicar este desequilibrio es la falta de mujeres graduadas en STEM, las siglas en inglés que engloban los estudios sobre Ciencias, Tecnología, Ingenierías y Matemáticas. Así, en 2018, la proporción de mujeres graduadas en estas áreas era de 14,3 por cada mil mujeres de entre 20 y 29 años en Europa. En España, la cifra bajaba del 12,7.

Dificultades para contratar

La investigación constata también que el sector tecnológico, a pesar de haber sido tradicionalmente fuente de creación de empleo, muestra a día de hoy dificultades para encontrar los perfiles adecuados a sus necesidades. Según la Comisión Europea, en 2020 hubo 341.000 puestos de trabajo vacantes para profesionales de datos en Europa, más 168.000 en la rama de ciberseguridad. En 2020, una de cada cuatro empresas españolas y casi la mitad de las europeas que intentaron contratar profesionales especializados reconocieron que no lo tuvieron fácil. Los principales obstáculos fueron: falta de experiencia laboral, falta de cualificación TIC adecuada de los solicitantes, falta de solicitudes y expectativas salariales demasiado elevadas.

O Observatorio Nacional de Tecnoloxía e Sociedade (ONTSI) fixo públicos os detalles do informe Emprego tecnolóxico. Navegando os indicadores sobre o emprego tecnolóxico en España e na Unión Europea, onde toma o pulso ao mercado laboral TIC nos ámbitos estatal e europeo. Entre outras informacións de interese, algunhas delas moi preocupantes, confírmase que malia o camiño dixital avanzado estes últimos anos, segue a haber unha fenda dixital de xénero no emprego do sector. De feito de cada cinco profesionais deste eido, só un é unha muller.

Por baixo da media europea

O informe comeza poñéndonos no contexto de 2020, cando España contaba con 727.000 especialistas TIC, o equivalente ao 3,8% do emprego en todo o país, por baixo do 4,8% da media europea. O 80% dos contratos de especialistas asinados entre xaneiro e agosto de 2021 corresponderon a só sete categorías profesionais: programadores informáticos (23,5 %); técnicos en operacións de sistemas informáticos (17,3 %); analistas, programadores e deseñadores web e multimedia (12,5 %); instaladores e reparadores en TIC (10,4 %): analistas de sistemas (6,4 %); técnicos en asistencia ao usuario de tecnoloxías da información (5,7 %); e deseñadores gráficos e multimedia (4,2 %).

Importante fenda de xénero

Como diciamos, o informe constata que o sector segue a “ser claramente masculino”. Así, en 2020 había 144.000 expertas en TIC (Tecnoloxías da Información e Comunicación), o que supón un 19,8 % do total. Esta proporción, sinálase, é lixeiramente superior á media europea, que é do 18,5 %. Unha das razóns ás que apunta o informe para explicar este desequilibrio é a falta de mulleres graduadas en STEM, as siglas en inglés que engloban os estudos sobre Ciencias, Tecnoloxía, Enxeñarías e Matemáticas. Así, en 2018, a proporción de mulleres graduadas nestas áreas era de 14,3 por cada mil mulleres de entre 20 e 29 anos en Europa. En España, a cifra baixaba do 12,7.

Dificultades para contratar

A investigación constata tamén que o sector tecnolóxico, malia ter sido tradicionalmente fonte de creación de emprego, amosa a día de hoxe dificultades para atopar os perfís axeitados ás súas necesidades. Segundo a Comisión Europea, en 2020 houbo 341.000 postos de traballo vacantes para profesionais de datos en Europa, máis 168.000 na rama de ciberseguridade. En 2020, unha de cada catro empresas españolas e case a metade das europeas que tentaron contratar profesionais especializados recoñeceron que non o tiveron fácil. Os principais obstáculos foron: falta de experiencia laboral, falta de cualificación TIC axeitada dos solicitantes, falta de solicitudes e expectativas salariais demasiado elevadas.

• Se presentó hoy en el Centro GaiásTech en el marco del Programa DigiTalent para poner en valor a necesidad de la presencia femenina en las carreras tecnológicas e impulsar las vocaciones femeninas en este ámbito
• Actualmente solo el 30,4% de las personas empleadas en el sector TIC son mujeres
• Es un sector con una amplia demanda de perfiles especializados y con un alto índice de empleo
• Cerca del 84% de los titulados gallegos en carreras STEM está incorporado al mercado laboral en los dos primeros años tras finalizar los estudios

El centro GaiásTech de la Ciudad de la Cultura de Galicia acogió esta mañana la presentación del documental Margen de error, en el que se muestra el perfil profesional de cinco mujeres tecnólogas. La iniciativa, se enmarca en la colaboración entre el Colegio Profesional de Ingeniería Técnica en Informática (CPETIG) y la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega) a través del Plan DigiTalent para promover las vocaciones tecnológicas femeninas.

En la presentación participaron la directora de la Amtega, Mar Pereira; la secretaria general de Igualdad, Susana López Abella; y el presidente del CPETIG, Marcos Mata. Al encuentro estaban invitados, también, alumnos de bachillerato STEMbach de centros educativos de toda Galicia.

30% de mujeres en el sector TIC

Los últimos datos del Observatorio para la Sociedad de la Información de Galicia (Osimga) señalan que solo el 30,4% de los trabajadores del sector TIC gallego son mujeres. Además, solo el 14,7% desarrolla tareas específicamente TIC, frente al 49,3% de los hombres y el porcentaje de empresas TIC gallegas que cuenta con mujeres en puestos de dirección se sitúa en el 14,3%.

La directora de la Amtega señaló que es evidente que queda camino por recorrer para reducir la brecha de género en el sector tecnológico, ávido de nuevos especialistas y con muchas posibilidades profesionales. Recordó que la Estrategia Galicia Digital 2030 contempla la promoción del talento digital como un eje transversal que, por supuesto, tiene entre sus objetivos la reducción de la brecha de género en las carreras STEM y como consecuencia en el sector tecnológico.

Cerca del 75% de las personas tituladas STEM trabaja en Galicia

Además Pereira apuntó algunas cifras relativas al empleo de los titulados en carreras STEM en Galicia como que ocho de cada diez egresados volvería a cursar la misma titulación; que el 83,6% está incorporado al mercado laboral en los dos primeros años tras finalizar sus estudios y que el 74,8% de las personas tituladas STEM desarrollan su trayectoria profesional en Galicia. 

La directora de la Amtega destacó que en Galicia 'queremos promover y retener talento para afrontar los desafíos de la transición digital. El talento no tiene género y no podemos permitir que ninguna vocación quede por el camino' 

Iniciativas como la de hoy visibilizan y difunden referentes y por eso Mar Pereira quiso agradecer especialmente la colaboración de Berta Candendo, Susana Ladra; Susana Gómez, Verónica Bolón y Silvia Piñeiro, las profesionales que participaron en el documental Margen de error.

Breve perfil de las participantes en Margen de error

Berta Candendo Santos es lider del área de contenidos digitales en Netex Learning, compañía especializada en ayudar a empresas e instituciones educativas a afrontar el reto de las estrategias de aprendizaje en la nueva era digital.

Susana Ladra González compagina su labor como profesora de la Facultad de informática en la Universidad de A Coruña con la investigación en proyectos de bioinformática relacionados con la COVID-19 y con proyectos de microbiología relacionados con el cáncer.

Susana Gómez Carnero fue durante 10 años maestra del Departamento de Informática en la Escuela Superior de Ingeniería Informática de Ourense (UVigo). Creadora de Origami Soluciones, agencia centrada en el desarrollo de software a medida y en el marketing digital. Directora ejecutiva de BNI, la mayor red de networking del mundo.

Verónica Bolón Canedo es profesora en la Facultad de informática en la Universidad de A Coruña. Lleva 12 años investigando en el campo de la Inteligencia artificial, Trabaja para acercar la tecnología a las necesidades sociales y mejorar el bienestar de las personas.

Silvia Piñeiro Fernández trabaja en el mundo del Business Inteligence y del Big Data, construyendo software para automatizar tareas y herramientas de modo que los datos sean más sencillos de entender en las empresas, y más fáciles de introducir en los sistemas, por parte de los usuarios. Actualmente está realizando un Máster en Diseño y Desarrollo de Videojuegos.

• Presentouse hoxe no Centro GaiásTech no marco do Programa DigiTalent para poñer en valor a necesidade da presenza feminina nas carreiras tecnolóxicas e impulsar as vocacións femininas neste eido
• Actualmente só o 30,4% das persoas empregadas no sector TiC son mulleres
• É un sector cunha ampla demanda de perfís especializados e cun alto índice de emprego
• Preto do 84% dos titulados galegos en carreiras STEM está incorporado ao mercado laboral nos dous primeiros anos tras rematar os estudos

O centro GaiásTech da Cidade da Cultura de Galicia acolleu esta mañá a presentación do documental Marxe de erro, no que se amosa o perfil profesional de cinco mulleres tecnólogas. A iniciativa, enmárcase na colaboración entre o Colexio Profesional de Enxeñaría Técnica en Informática (CPETIG) e a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) a través do Plan DigiTalent para promover as vocacións tecnolóxicas femininas.

Na presentación participaron a directora da Amtega, Mar Pereira; a secretaria xeral de Igualdade, Susana López Abella; e o presidente do CPETIG, Marcos Mata. Ao encontro estaban convidados, tamén, alumnos de bacharelato STEMbach de centros educativos de toda Galicia.

30% de mulleres no sector TIC

Os últimos datos do Observatorio para a Sociedade da Información de Galicia (Osimga) sinalan que só o 30,4% dos traballadores do sector TIC galego son mulleres. Ademais, só o 14,7% desenvolve tarefas especificamente TIC, fronte ao 49,3% dos homes e a porcentaxe de empresas TIC galegas que conta con mulleres en postos de dirección sitúase no 14,3%.

A directora da Amtega sinalou que é evidente que queda camiño por percorrer para reducir a fenda de xénero no sector tecnolóxico, ávido de novos especialistas e con moitas posibilidades profesionais. Lembrou que a Estratexia Galicia Dixital 2030 contempla a promoción do talento dixital como un eixo transversal que, por suposto, ten entre os seus obxectivos a redución da fenda de xénero nas carreiras STEM e como consecuencia no sector tecnolóxico.

Preto do 75% das persoas tituladas STEM traballa en Galicia

Ademais Pereira apuntou algunhas cifras relativas ao emprego dos titulados en carreiras STEM en Galicia como que oito de cada dez egresados volvería a cursar a mesma titulación; que o 83,6% está incorporado ao mercado laboral nos dous primeiros anos tras rematar os seus estudos e que o 74,8% das persoas tituladas STEM desenvolven a súa traxectoria profesional en Galicia. 

A directora da Amtega destacou que en Galicia “queremos promover e reter talento para afrontar os desafíos da transición dixital. O talento non ten xénero e non podemos permitir que ningunha vocación quede polo camiño” 

Iniciativas como a de hoxe visibilizan e difunden referentes e por iso Mar Pereira quixo agradecer especialmente a colaboración de Berta Candendo, Susana Ladra; Susana Gómez, Verónica Bolón e Silvia Piñeiro, as profesionais que participaron no documental Marxe de erro.

Breve perfil das participantes en Marxe de erro

Berta Candendo Santos é lider da área de contidos dixitais en Netex Learning, compañía especializada en axudar a empresas e institucións educativas a afrontar o reto das estratexias de aprendizaxe na nova era dixital.

Susana Ladra González compaxina a súa labor como profesora da Facultade de informática na Universidade da Coruña ca investigación en proxectos de bioinformática relacionados ca COVID-19 e con proxectos de microbioloxía relacionados co cancro.

Susana Gómez Carnero foi durante 10 anos mestra do Departamento de Informática na Escola Superior de Enxeñería Informática de Ourense (UVigo). Creadora de Origami Soluciones, axencia centrada no desenvolvemento de software a medida e no marketing dixital. Directora executiva de BNI, a maior rede de networking do mundo.

Verónica Bolón Canedo é profesora na Facultade de informática na Universidade da Coruña. Leva 12 anos investigando no campo da Intelixencia artificial, Traballa para achegar a tecnoloxía ás necesidades sociais e mellorar o benestar das persoas.

Silvia Piñeiro Fernández traballa no mundo do Business Inteligence e do Big Data, construíndo software para automatizar tarefas e ferramentas de modo que os datos sexan máis sinxelos de entender nas empresas, e máis doados de introducir nos sistemas, por parte dos usuarios. Actualmente está realizando un Máster en Deseño e Desenvolvemento de Videoxogos.