• El nuevo 'site' ofrece más de 50 cursos online en materias tecnológicas
• Todo lo que se necesita para atender los cursos es un ordenador o tableta y conexión a internet.
• Los cursos abordan los nichos de mercado con mayor demanda de trabajo

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) avanzan tan rápido que muchos de los nuevos puestos de trabajo que generan no se pueden cubrir por falta de candidatos aptos. Hoy en día cuesta encontrar especialistas en realidad aumentada, robótica o impresión 3D. La falta de especialistas en determinados ámbitos es especialmente sangrante teniendo en cuenta que vivimos en un país con más de tres millones y medio de parados.

Contribuir a mejorar la empleabilidad de los usuarios es el objetivo de Bejob, el nuevo portal de formación del grupo Santillana. El nuevo site (www.bejob.com) incorpora desde esta semana más de 50 cursos distintos y de duración variable. La temática está siempre relacionada con las TIC, abarcando desde disciplinas más técnicas como programación en distintos entornos hasta para perfiles más asociados a la gestión, como los cursos de experto en marketing y estrategia digital, de medición de audiencias online o bien el de compra programática de publicidad.

"Cuando analizábamos qué temáticas podíamos incluir en nuestros cursos vimos que las que tenían más demandas de empleo eran las relacionadas con las nuevas tecnologías", explica la directora general de Bejob, Mariola García Arellano. "Los hemos diseñado de tal forma que no hace falta tener conocimientos previos sobre la materia de la que se quiera aprender", añade. Así, por ejemplo, quien se quiera dedicar a la realidad aumentada tiene a su disposición un pequeño curso de infografía 3D, y en caso de que decida seguir, puede llegar a realizar uno más amplio sobre herramientas y aplicaciones de la realidad aumentada.

Esa es otra de las características de la oferta de Bejob: la duración de los programas de formación varía desde los llamados nanocursos, pensados para dar una pequeña visión sobre un tema en particular y que se completa en dos semanas, hasta los más avanzados, a realizar en unos tres meses. Todos ellos están certificados por la Universidad de Alcalá.

Los cursos se imparten online, pensados para que se sigan desde el ordenador o la tableta. En todos los casos cuentan con un vídeo introductorio en el que el profesor presenta el curso. A partir de ahí, el alumno puede pinchar en las distintas lecciones, transmitidas también por vídeo, e ir descargándose los apuntes y demás materiales para seguir las clases. Cada una de ellas concluye con una tarea o ejercicio de recapitulación, además de ofrecer al estudiante un apartado con links en los que encontrar información adicional. En el caso de los cursos más técnicos, como por ejemplo de robótica o programación, el alumno deberá descargarse también un software específico con el que trabajar. Y, por supuesto, los programas de formación cuentan con tutorías en las que resolver las dudas de los usuarios.

Ofertas de empleo personalizadas

Otro de los puntos fuertes de Bejob es que ofrece a los alumnos que hayan completado algún curso, a través de Bejob Empleo, ofertas de trabajo relacionadas con su formación. Se avisa en tiempo real de 2.000 ofertas al mes en España y otras 600 en Latinoamérica, zona en la que el portal pretende también hacerse fuerte.

"Los contenidos de los cursos están diseñados por expertos en cada materia. Lo que es común a todos los profesores es la metodología de aprendizaje", explica García Arellano. Así, por ejemplo, detrás de los cursos de programación está el equipo de la firma tecnológica española Bq. Cuenta también con un contrato de colaboración con Amazon, en este caso para que ofrecer su programa de aprendizaje relacionado con la nube AWS Educate, que Bejob ofrecerá en exclusiva en lengua española.

De robótica a análisis de audiencias digitales

Todos los cursos que ofrece el portal Bejob están orientados a formar al usuario en competencias necesarias para cubrir perfiles que ahora mismo tienen una alta proyección de empleabilidad.

Las seis categorías en las que se clasifican los cursos disponibles son reveladoras. 3D, cloud, desarrollo web, lenguajes de programación, marketing y programación de las cosas son las etiquetas disponibles.

Todos los cursos se clasifican también en tres niveles de dificultad: básico, en el que no se requiere conocimientos previos sobre la materia; intermedio, en el que sí es conveniente tener experiencia en el tema, y avanzado, que a menudo exigen haber completado anteriormente otro curso de nivel inferior.

Hay algunas temáticas que, por su complejidad, tienen cursos en los tres niveles mencionados. Es el caso, por ejemplo, de Didáctica de programación de Arduino con bloques, enfocado a profesores que quieran enseñar nociones de programación. Otros, sin ser la continuación de ningún curso, se complementan entre sí al tocar temáticas interrelacionadas.

Los precios de los cursos oscilan desde los 30 euros de los nanocursos (los más cortos y sencillos) hasta los en torno a 500 que cuestan los cursos de especialización o másteres. Como oferta de lanzamiento, estos precios contarán con importantes reducciones (de casi el 50%) durante las primeras semanas.

• Un 40% de los parados con discapacidad y un 26% de los mayores de 45 años utilizan las Redes Sociales para buscar empleo, según se desprende de las conclusiones de un estudio realizado por Adecco e Infoempleo, en el que se constata que estos porcentajes son muy inferiores a la media general, que se sitúa en el 83%.

El informe subraya que, aunque muy importantes, a la hora de buscar empleo, ya no son suficientes los canales tradicionales como los portales online o la red de contactos. En este sentido, las Redes Sociales de carácter profesional (fundamentalmente Linkedin y Twitter) se han convertido en un imperativo para toda persona que está buscando empleo.

Así, la mayoría de los adultos (83%) ya las utiliza como recurso para optimizar su búsqueda de trabajo a pesar de que en ciertos sectores de la población su presencia en redes es muy inferior a la media, según puntualiza el estudio.

En este sentido, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, afirma que "los desempleados con discapacidad, los mayores de 45 años o las personas con escasos recursos económicos, acostumbran a encontrar obstáculos añadidos en su búsqueda de empleo, fundamentalmente debido a prejuicios y estereotipos sociales que se trasladan a las empresas".

"A ello hay que añadir que, a menudo, siguen una estrategia incorrecta en su búsqueda de empleo, lo que se refleja, entre otras cuestiones, en su escaso uso de las redes de carácter profesional. Linkedin y Twitter se han convertido en un recurso fundamental y, el hecho de que no estén presentes, merma aun más sus oportunidades profesionales, invisibilizando su candidatura y reforzando el estigma", denuncia.

Por este motivo, la Fundación Adecco presentará, próximamente, #RedesParaTodos, un manual para ayudar a las personas que lo tienen más difícil a tener presencia en las mismas y a maximizar sus oportunidades laborales.

Según Mesonero, "hay que desterrar el temor a usarlas y pensamientos como son para gente más joven, ya que estas reflexiones llevan a la autodiscriminación y refuerzan los estereotipos sociales. Las Redes no deben ser un espacio segregacionista o limitado a perfiles hiper cualificados, sino que toda persona que busque empleo ha de tener cabida". 

La Asociación Érguete Baixo Miño va a iniciar el próximo 23 de agosto una actividad formativa sobre las ventajas y posibilidades de las TIC a la hora de iniciar un proyecto comercial y empresarial o bien lanzarnos a la búsqueda de empleo. El curso Emprender a través de las Nuevas Tecnologías se desarrollará hasta el 16 de septiembre en A Guarda abarcando un total de 60 horas e incluyendo la aportación de un certificado de participación.

Se llevará a cabo en colaboración con la Consellería de Política Social - Dirección Xeral de Xuventude, Participación e Voluntariado- dentro del Programa Iniciativa Xove. Se trata de una serie de talleres dirigidos a mostrar a la juventud las potencialidades del uso de las nuevas tecnologías al mismo tiempo que se fomenta la idea de empleabilidad a través de la Red.

El curso está dirigido a chicos y chicas desempleados/as preferentemente de entre 16 a 35 años. El horario será de 9:00 a 14:00 horas, los martes, jueves y viernes. Los talleres serán gratuitos y se llevarán a cabo en el Aula de Informática San Benito de A Guarda. Según señala la organización, es imprescindible realizar la inscripción a través del formulario que encontraremos en la web www.erguete.org. Se abordarán, entre otros, los siguientes ejes temáticos: mercadotecnia digital (qué facer, cómo hacerlo, cuándo hacerlo, dónde hacerlo), redes sociales (cuál es la más adecuada, cómo se les puede quitar el máximo provecho) y aplicaciones móviles.

La junta de Gobierno del Ayuntamiento de Lugo acaba de aprobar la ejecución del taller de empleo EmpregaTIC, una iniciativa dirigida a acercar a 15 desempleados locales medio año de formación especializada en el campo de las nuevas tecnologías de la información. Este futuro de EmpregaTIC, una clara apuesta a favor de la empleabilidad por la vía tecnológica, fue dado a conocer este miércoles por el portavoz municipal, Miguel Fernández, que recordó que el presupuesto para el taller es de 130.800 euros (subvención de la Consellería de Economía, Empleo e Industria) y que las personas que quieran participar en esta iniciativa de formación innovadora deben dirigirse a las oficinas de empleo, formalizando previamente su inscripción en el Plan de Garantía Juvenil. La selección tendrá lugar en agosto. En septiembre, con el curso académico, comenzará oficialmente EmpregaTIC.

Este programa, por cierto, tiene una vertiente doble: además de impulsar la empleabilidad en el término municipal se dirige a reivindicar y visualizar el rico patrimonio documental, natural e histórico del ayuntamiento. Y todo a través de las nuevas tecnologías.

EmpregaTIC se articula en dos módulos: Gestión de marketing y comunicación, para 8 alumnos y Desarrollo de productos multimedia interactivos, para 7 alumnos. Entre las actuaciones principales se encuentra el diseño de un producto multimedia donde consultar los archivos digitalizados, la realización de un vídeo y de una infografía, y la puesta en marcha de un plan de márketing, así como eventos sobre cultura digital, entre otros. Los participantes obtendrán los certificados profesionales homologados por la Xunta de Galicia para desarrollar estos trabajos.

Según informó al Ayuntamiento, EmpregaTIC dará continuidad a los tres últimos talleres que financió al Ayuntamiento la Administración Autonómica: la Memoria de la Ciudad, Arqueo Lvcvs y Urbs Lvcvs, relacionados con la gestión documental, archivo, digitalización y catalogación del patrimonio histórico y cultural del que es titular el Ayuntamiento de Lugo. "Estas medidas", añade el Gobierno local, "favorecieron la inserción de 70 personas desempleadas, contribuyendo a atesorar 198 libros, 21.000 imágenes, 2.300 planos, más de 3.200 fotografías y digitalización 3D".