La Diputación  de Lugo anunció hoy que generará en el campo de la provincia otros 188 nuevos puestos de trabajo en empresas y colectivos sin ánimo de lucro. Lo hará a través de la cuarta edición del programa Bien Empleado e, igual que en convocatorias previas, apostando por las profesiones TIC (entre otras muchas). Nuevamente, la entidad que preside Darío Campos asumirá durante 1 año los costes laborales de los nuevos trabajadores con 2,4 millones de euros (al cien por cien en el caso de contratos a personas con capacidades diferentes, a las que están riesgo de exclusión social y a las que retomen su actividad laboral en colectivos sociales; y en un 50% cuando las contrataciones sean de desempleados lucenses en general). Los empleos a crear abarcarán todos los sectores, incluido el de las nuevas tecnologías. De hecho, se impulsarán nuevamente los comunity managers o los técnicos en informática.

El presidente Darío Campos, en la presentación de estos 188 nuevos puestos de trabajo, puso en valor el “esfuerzo que estamos haciendo desde el Gobierno provincial para generar empleo de calidad para los lucenses y en nuestra provincia”. Según añadió, a pesar de que “la Diputación no tiene las competencias directas en empleo”, desde el Ejecutivo provincial “no miramos hacia otro lado, pues nuestra prioridad son las personas”. Campos añadió que, en este sentido, el esfuerzo inversor ya fue más allá de los 20 millones de euros en la generación, en los 67 ayuntamientos de la provincia, de más de 1.000 empleos para lucenses a través de Bien Empleado y de DepuEmprego.

El plazo de solicitud para participar se abrirá el próximo lunes y quedará abierto hasta el 19 de febrero. Los interesados deberán inscribirse a través de la Agencia de Colocación de la Diputación. Pueden hacerlo de manera telemática, entrando directamente a http://deputacionlugoportalemp.com, que es la dirección de la plataforma web de dicha Agencia, o bien entrar en www.deputacionlugo.gal y después presionar en el banner de la Agencia. Una vez dentro de esta plataforma, las personas interesadas deberán registrarse y acceder al Espacio del Demandante, donde verán todos los empleos ofertados para solicitar los mismos. También pueden inscribirse, de manera presencial en la oficina de la Agencia de Colocación de la Diputación, que se sitúa en el primer piso del Pazo de San Marcos. 

Como dijimos, los 188 empleos son en prácticamente todos los sectores, incluido el sector de las nuevas tecnologías y los llamados de la innovación (comunity managers, técnicos superiores en sistemas informáticos, programadores, diseñadores gráficos, etc).

• Destaca que a través de este plan la Xunta seguirá avanzando hacia un modelo de Hubs de Innovación Digital, estructuras que permitirán agrupar, ordenar y especializar la I+D+i en ámbitos estratégicos para la Comunidad
• Destaca que Galicia aspira a incrementar un 10% más de trabajadores ligados a la I+D+i, un 15% más de empresas innovadoras y un 20% más de inversiones privadas en innovación

El presidente del Gobierno gallego, Alberto Núñez Feijóo, anunció hoy, en la rueda de prensa del Consejo, la puesta en marcha del Plan Galicia Innova 2020 para, a través de la innovación y con una inversión de 1775 millones, impulsar la actividad económica e industrial y generar más empleo.

Después de precisar que Galicia invertirá en innovación hasta 2020 un 35% más que en el período anterior, Feijóo destacó que este plan se marca tres grandes retos a la hora de definir un crecimiento basado en la innovación: poner en valor el conocimiento científico-tecnológico; mejorar la transferencia del conocimiento entre los investigadores, las empresas y el sociedad; y procurar un retorno para la inversión que se realice en innovación.

Hacia esta triple meta, el presidente de la Xunta precisó que Galicia Innova dibuja tres grandes áreas de acción para el desarrollo de la I+D+i.

En la primera área, la generación y transferencia de conocimiento especializado. En esta línea se reforzará la investigación en sectores clave como la industria inteligente, la biotecnología, la sanidad o la aviación civil no tripulada.

Sobre la segunda área, referida a la captación y retención de talento innovador, Feijóo avanzó la puesta en marcha de acciones para fomentar las vocaciones científico-tecnológicas y para impulsar que las nuevas empresas con grandes ideas puedan acceder a la financiación.

Por último, y en relación al tercero eje de actuación, centrado en la innovación en las empresas, el titular de la Xunta aseveró que el Plan Galicia Innova pondrá especial atención en las pequeñas y medianas empresas.

Para desarrollar el Galicia Innova, la Xunta seguirá avanzando, además, hacia un modelo de Hubs de Innovación Digital, estructuras que permitirán agrupar, ordenar y especializar a I+D+i en ámbitos estratégicos para la Comunidad. Estos hubs estarán integrados por centros de investigación, pymes, grandes empresas, incubadoras, universidades, clústers, asociaciones sectoriales, inversores y la propia Administración pública, con la misión de sacar el máximo partido del potencial innovador de Galicia.

Feijóo concluyó aseverando que, con este plan, Galicia aspira a incrementar un 10% más de trabajadores ligados a la I+D+i, un 15% más de empresas innovadoras y un 20% más de inversiones privado en innovación.

Por su parte, el conselleiro de Economía, Empleo e Industria, Francisco Conde, destacó que gracias a la capacidad de Galicia para anticiparse a los nuevos retos y crear una cultura innovadora “hoy tenemos la infraestructura necesaria para generar conocimiento de valor y convertirlo en soluciones con capacidad de competir en el comprado garantizando el retorno y la sostenibilidad del sistema de I+D+i”.

Conde también incidió en que el nuevo Plan Innova Galicia 2020 prestará especial atención al trabajo investigador, que es el pilar fundamental de la innovación, es las personas, especialmente al desarrollo de su talento y al apoyo para la generación de conocimiento.

El presidente de la Diputación de Lugo, Darío Campos, comprobó hoy de primera mano la huella social y laboral que deja el programa de la entidad provincial para favorecer la contratación en la provincia, abarcando también colectivos en riesgo: el programa Bien Empleado. En concreto, mantuvo este lunes una reunión con tres personas beneficiarias de esta iniciativa (tercera edición), tres nuevos trabajadores que retomaron el hilo de la actividad laboral en dos entidades de Cospeito, contando con la colaboración de las entidades COGAMI y HADAS con el fin de promover su inserción. 

Segundo recordó en el encuentro Darío Campos, a día de hoy un total de 28 lucenses con capacidades diversas o en riesgo de exclusión están trabajando ya en empresas de la provincia. También recordó que Bien Empleado es un programa que favorece la contratación con la financiación, por parte de la Diputación, del cien por cien con los costes laborales de los nuevos trabajadores en establecimientos de autónomos y PYMES de la provincia. Como hemos señalado en repetidas ocasiones, muchas de estas ocupaciones tienen relación directa con las nuevas tecnologías de la información. Sin ir más lejos, una de las profesionales que participó en la visita de Darío Campos trabaja de responsable de comunicación web y redes sociales (community manager). 

En la cita, además del presidente de la Diputación, participó la diputada de Promoción Económica y Social, Sonsoles López Izquierdo. Estuvieron acompañados por los representantes de las empresas contratadoras, el diputado de Terra Chá, Eduardo Vidal Baamonde, así como de miembros de COGAMI y HADAS (que se encargan del Servicio de Intermediación Laboral de Bien Empleado). 

Campos Conde destacó que “con la tercera edición de Bien Empleado ofrecemos por vez primera financiar en su totalidad los costes laborales de lucenses desempleados de colectivos vulnerables dentro de nuestra apuesta por una Diputación con las personas y más social, que trabaja por la igualdad de oportunidades”. Respecto de los buenos resultados que están consiguiendo las diferentes ediciones de la iniciativa, añadió que “es una satisfacción comprobar que somos útiles y capaces de romper cualquier tipo de barrera con compromiso y sumando esfuerzos”. 

Como dijimos, entre las personas que participaron hoy en la reunión se encontraba una experta en redes y comunicación digital: Raquel, vecina de Castro de Rei, que trabaja como comunity manager en la casa rural Pazo de Verdes, en Cospeito, gestionando las redes sociales y la página web de este establecimiento. En la visita también participaron Francisco, vecino de Lugo de 48 años, que también trabaja en Pazo de Verdes, realizando las funciones de jardinería, mantenimiento y carpintería; y Gonzalo, natural de Cospeito y de 50 años, que trabaja gracias a Bien Empleado en Saiga Muimenta, una empresa de Cospeito dedicada al comercio al por mayor de maquinaria para el sector agroalimentario, a la reparación de esta maquinaria en sus talleres y a la venta de recambios. 

Darío Campos añadió que son un total de 28 los lucenses de colectivos vulnerables que estaban en el paro y hoy están trabajando en empresas de la provincia gracias a Bien Empleado 3 de la Diputación: 1 trabaja en una empresa de la Mariña, 12 de la Terra Chá, 11 de la Comarca de Lugo, 1 de la Comarca de Sarria, 1 de la Montaña y 2 de Lemos.

La Diputación de Lugo ofreció hoy datos de interés (sobre todo de cara a las entidades participantes), acerca de la edición número cuatro del programa Bien Empleado de la entidad provincial, destacando la apertura de plazo de esta nueva convocatoria (la cuarta), su objetivo fundamental (impulsar la contratación de personas desempleadas en el seno de las entidades de la provincia) y su fortalecida vertiente TIC (fomentando nuevamente, entre otras muchas profesiones, las profesiones ligadas a lo digital). La Diputación informó hoy de que 336 empresas y colectivos de la provincia optan a las ayudas para contratar a nuevos trabajadores que ofrece el Gobierno de la Diputación a través del programa. 

Las entidades aspirantes, añade la entidad, deberán consultar sus solicitudes en deputacionlugo.gal y, de ser necesario, completarlas o modificarlas para seguir concurriendo a las subvenciones de hasta un máximo de 22.000 euros que incluye dicha programación.
Con estos 22.000 euros se asumirán, durante un año, los costes laborales de los desempleados lucenses que pasarán a ser personal de sus equipos profesionales. Pueden hacerlo desde hoy y hasta el 24 de noviembre inclusive. La cuantía total de ayudas es de 2,2 millones de euros.

En la resolución de las subvenciones se favorecerán las empresas y colectivos que no se hayan beneficiado de las anteriores ediciones de Bien Empleado; a las que ofrezcan contrataciones indefinidas del puesto subvencionado, medidas específicas de conciliación laboral, de protección del medio ambiente o de responsabilidad social y corporativa. Además, se valorará positivamente que los promotores de las entidades sean de nueva creación, impulsadas por mujeres, jóvenes de entre 16 a 35 años o mayores de 45. 

Los entes que resulten beneficiados deberán aceptar al trabajador asignado por la Diputación y mantenerlo en su plantilla durante un período mínimo de 12 meses de duración; mantener la plantilla, incluyendo a los anteriores trabajadores de las ediciones de Bien Empleado, durante la vigencia de este programa; facilitarle al contratado los medios técnicos necesarios para el desarrollo de sus tareas; o acercar al organismo provincial en los primeros 10 días del mes la nómina y justificante de pago del trabajador correspondiente, entre otros deberes. 

Hay que recordar que entre los puestos más impulsados en las anteriores entregas de Bien Empleado figura el de community manager. Al amparo de esta etiqueta figuran los profesionales que construyen, gestionan y administran comunidades en línea alrededor de una marca en Internet. 

La Diputación añade que Bien Empleado 4 responde a un doble objetivo del Gobierno provincial: por una parte combatir la tasa de paro en la provincia (“generando puestos de trabajo de calidad al incorporar cláusulas sociales en los contratos para salvaguardar o mejorar los derechos laborales de los trabajadores”) y, por otra, “contribuir al impulso de la actividad del tejido empresarial y asociativo de la provincia en la búsqueda de la dinamización de la economía lucense”.

Nuevamente una parte importante del programa irá destinado a fomentar el empleo relacionado con las nuevas tecnologías. Por ejemplo los dichos profesionales community managers, técnicos en informática, especialistas en mercadotecnia digital o responsables de proyectos transmedia.

El viernes 25 de agosto a Diputación de Lugo hizo recuento del empleo generado por la institución provincial a lo largo de los últimos tres meses en el conjunto del territorio lugués. El balance vino de la mano del portavoz del Gobierno de la Diputación, Álvaro Santos Ramos. Según hizo saber se crearon 210 nuevos puestos de trabajo a lo largo de dicho período. Esta actividad a favor de la reactivación laboral se articuló a través de dos iniciativas de la Diputación, "Ben Empregado 3" y "DepuEmprego 2", ahora en activo. Por cierto que una parte importante de los empleos generados a través de estos programas (en empresas, entidades, colectivos sociales y ayuntamientos de todas las comarcas provinciales) tenían nuevamente relación con las nuevas tecnologías de la información y la electrónica. El objetivo general de la institución que preside Darío Campos es combatir el paro así como reforzar los servicios públicos en todos los ayuntamientos, especialmente en zonas rurales”. 

Santos Ramos explicó que de los 210 nuevos puestos, 129 son de "Ben Empregado 3" y 81 de "DepuEmprego 2". Además, añadió que “representan el 46% de la oferta de empleo que pondremos la disposición de todos los lucenses mediante estas dos programaciones de generación de empleo directa en la provincia”. De hecho, el objetivo es impulsar con el primer programa 150 empleos y con el segundo 300. “Lo hacemos con 6,1 millones de euros, con los que financiamos los costes laborales de estos 450 nuevos trabajadores en los 67 Ayuntamientos de la provincia”, explicó, añadiendo que en las próximas semanas, se ofrecerán los restantes 240 puestos de trabajo. En las comarcas de Chantada, Quiroga y Lemos, la entidad provincial lleva generado nos últimos 90 días un total de 36 nuevos empleos en 9 ayuntamientos.

Se incluyen, entre los profesionales formados e incorporados al mercado laboral, comunity managers, comerciales, peones forestales, camareros, limpiadores o coordinadores de proyectos transmedia, entre otros. 

En la Comarca de Lugo, el Gobierno Provincial creó en los últimos 90 días un total de 36 nuevos empleos en 5 municipios. Se incluyen, entre otros, técnicos asesores, comerciales, recepcionistas, técnicos superiores en mercadotecnia y publicidad, comunity managers, técnicos informáticos, auxiliares administrativos, reporteros de agencias de información, técnicos de medio ambiente, electricistas o trabajadores sociales. 

En la Comarca de la Mariña, la Diputación lleva generado en los últimos 90 días un total de 33 nuevos empleos en 12 ayuntamientos. En el listado de puestos generados hay peones de jardinería, cocineros, técnicos forestales, biólogos o auxiliares administrativos. En la Comarca de la Terra Chá, se impulsaron nos últimos tres meses un total de 33 nuevos empleos en 10 ayuntamientos. Entre estos nuevos empleos se incluyen (entre otros muchos) mecánicos, auxiliares de producción en viveros, carpinteros metálicos y (nuevamente) community managers. 

Por lo que respeta a las comarcas de la Montaña y de la Ulloa, se generaron un total de 34 nuevos empleos en 10 ayuntamientos y 27 puestos en 3 municipios, respectivamente. En lo que toca a Sarria y su entorno, se impulsaron 11 nuevos empleos en cinco ayuntamientos.

La Diputación de Lugo acaba de anunciar la puesta en marcha de nuevas aportaciones al amparo de su programa LugoWork. En concreto, se trata de 3 nuevos cursos destinados a incrementar la formación y las posibilidades de inserción laboral de 45 chicas y chicos. La inclusión de estas tres nuevas actividades forma parte del plan de empleo juvenil y participativo puesto en marcha por la entidad provincial, con un presupuesto de dos millones de euros captados de la Unión Europea a través de la EOI. Uno de los tres nuevos cursos se dirige a capacitar a los participantes en materia de ventas en línea y atención al público. Los otros dos se centran en mantenimiento de aeronaves y en emprendimiento.

Según indica la Diputación, quien acuda a estas tres acciones formativas tendrá la posibilidad de ser contratado en empresas de la provincia durante medio año. Con este fin, el Gobierno provincial abrirá una convocatoria pública, dirigida a las empresas lucenses, ofreciéndoles ayudas de 4.200 euros para la contratación de los chicos que “concluyan con éxito esta formación”. Después de la consulta a las propias empresas, añade la Diputación, “los trabajadores saldrán con un perfil formativo que intenta cubrir las necesidades demandadas por los empresarios de la provincia”. Los interesados en participar en estos 3 cursos, deberán estar inscritos en el Registro de Garantía Juvenil. Pueden hacer su solicitud hasta el 15 de junio, incluido, en www.deputacionlugo.gal o en www.eoi.es.

La primera nueva aportación es el Curso de auxiliar de ventas online y offline y atención al público. En esta acción formativa, que cuenta con 15 plazas, los alumnos recibirán contenidos dirigidos a habilidades sociales y de comunicación, ofimática y técnicas administrativas básicas y conocimientos sobre ventas digitales y ventas tradicionales.

Otro de los cursos que se ofrece es sobre mantenimiento de aeronaves. En él, se familiarizará a los participantes en el mantenimiento de vehículos aéreos, mediante formación teórico-práctica impartida por profesionales del Aeroclub de Rozas. Participarán un total de 15 alumnos. Por último, se ofrece también un Curso de Emprendimiento, dirigido a 15 personas que tengan una idea de negocio y quieran montar una empresa. En un plano más detallado, informa la Diputación, “los participantes tendrán un tutor asignado que los asesorará en aspectos como los modelos de negocio o las estrategias de ventas, entre otras cuestiones”. Esta línea del LugoWork incluye formación y ayudas de 3.000 euros para que los participantes pongan en marcha sus propios establecimientos, favoreciendo el emprendimiento. Hay que informar también de que en la actualidad, a mayores de todo lo dicho, ya están en marcha 6 acciones formativas, en las que participan otros 91 jóvenes.

Este martes 21, y hasta el día 24, se celebra un evento que de alguna manera complementa y amplía hacia nuevos horizontes (horizontes digitales y sin limitaciones de espacio) los objetivos y estrategias del Foro Tecnológico de Empleo, desarrollado hace unos días en el Campus de Vigo. Estamos hablando de la segunda edición de la Feria Internacional Virtual de Empleo Finde.U, una cita organizada por las universidades de Vigo, Oporto y Tras Os Montes y Alto Duero. Según pudimos saber, en ella van a participar más de cien empresas procedentes de todas las esquinas de Europa. Recordar que en la edición anterior concurrieron 78 firmas ofertando 1.324 puestos de empleo para los que se recibieron más de 4.400 currículos. Las nuevas tecnologías y la enfermería fueron los ámbitos más demandados de la convocatoria de 2016.

El objetivo del área de Empleo de la UVigo, co-organizadora, es que “durante cuatro días expositores de toda Europea tengan la oportunidad de entrar en contacto virtual con más de 60.000 estudiantes y 110.000 titulados y tituladas de las tres universidades organizadoras”. A estos estudiantes y titulados hay que añadir los egresados de otras instituciones educativas de toda Europa que se encuentren en la misma situación de búsqueda de empleo, prácticas u oportunidades de investigación.

En la anterior edición de esta feria participaron 114 expositores virtuales: 78 empresas con necesidades de contratación de personal, 23 servicios o puntos de información relacionados con empleo y movilidad y 13 entidades relacionadas con el ámbito de la red Eures. Desde la organización (la dicha Área de Empleo) explican que el sector con más demanda fue el de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, las TIC, que copó el 32% del total de los requerimientos. A continuación se situó enfermería, con la cuarta parte de las demandas. Según explican los impulsores de esta feria virtual, en el caso de las TIC la demanda es muy alta tanto en España y Portugal como en el resto de países, mientras que en el caso de enfermería la demanda viene sobre todo del extranjero.

Por países, los más representativos en lo que a oferta de puestos de trabajo se refiere, fueron Alemania, Reino Unido, España y Portugal, seguidos de Malta, Suecia, Noruega, Dinamarca, Holanda, Bélgica y Eslovaquia. Al igual que el año pasado, esta feria virtual se completará a finales de año con dos ferias presenciales, una en Opuerto, que se celebrará del 17 al 18 de octubre, y otra en Vigo, del 24 al 25 del mismo mes. En la primera edición de la feria, celebrada el pasado mes de noviembre, a lo largo de las cuatro jornadas en las que se prolongó esta actividad, cerca de 5.000 estudiantes de las universidades de Vigo, Opuerto y Tras Os Montes y Alto Duero visitaron los stands de las más de 120 empresas e instituciones que participaron.

La Diputación de Pontevedra, a través de su programa DepoEmprega, va a organizar dos talleres este mes de marzo para contribuir a la inserción laboral y social de las personas desempleadas de la provincia. Los talleres, muy centrados en las TIC, están destinados a 60 personas (de los ayuntamientos de Bueu, Cangas, Poio, Pontevedra y Vigo) de colectivos en riesgo de exclusión, abarcando ciudadanos con diversidades funcionales o, también, mujeres víctimas de la violencia machista. Entre otras cosas, se les suministrarán recursos y conocimientos sobre cómo preparar un encuentro con un agente empleador o sobre cómo sacar el máximo provecho de las herramientas tecnológico-digitales.

La primera de las acciones, La entrevista de trabajo, se impartirá los próximos 14 y 15 de marzo, en la sede de la Diputación de Pontevedra en Vigo (en la que participarán 31 personas) y en el salón de actos del edificio administrativo de la institución provincial, en Pontevedra (con 29 personas participantes), respectivamente, de 10:00 a 12:00 horas. En este taller, señala la entidad que preside Carmela Silva, “se le prestará atención a la forma de preparar una entrevista, a cómo comportarse durante esta, a conocer las preguntas que se pueden realizar en su desarrollo y, también, a elaborar las respuestas idóneas”. Serán talleres participativos, con proyección de vídeos, simulaciones y debates sobre experiencias reales.

La segunda de las acciones, La marca personal y las redes sociales en la búsqueda de empleo, tendrá lugar los próximos días 21 y 22 de marzo, en Vigo y Pontevedra, respectivamente, (en las mismas localizaciones y con la misma participación que en los talleres anteriores), de 10:00 a 13:00 horas. Los objetivos de esta acción son la creación de un perfil o marca personal para mejorar la visibilidad profesional y laboral de los participantes. También aprenderán a manejar las redes sociales para conseguir un emplazamiento adecuado en el mercado laboral y realizar, en palabras de los organizadores del taller, “una búsqueda de empleo eficaz”. El taller, añaden, “será práctico y vivencial, se trabajará a través de dinámicas que ayuden a interiorizar conceptos y practicar nuevas miradas de cara a la búsqueda y generación de oportunidades laborales”.

Como recordaremos, la Diputación de Pontevedra inició el proceso de selección de las personas participantes en DepoEmprega 2016 el pasado mes de septiembre. Estas pudieron solicitar la participación directamente en sus oficinas del Servicio Público de Empleo. Este programa tiene por objetivo mejorar la inserción laboral de las personas trabajadoras en situación de desempleo (concretamente se busca la integración del 35 %, es decir, 21 personas). En un plano más concreto, se suministra formación para conseguir certificados de profesionalidad, prácticas en empresas y busca de puestos de trabajo para aquellas personas que ya tienen estudios y experiencia laboral, además de un apartado de autoempleo. El programa también cobija acciones individuales, con las que se ofrecerá orientación en elaboración de currículos, entrevistas de trabajo, talleres de habilidades sociales, entrenamiento, o nuevas tecnologías.

Chicas y chicos desempleados de la provincia de Ourense que tengan formación en Informática, sistemas y programación web son los destinatarios elegidos por la Diputación de Ourense y la compañía Viewnext (perteneciente al Grupo IBM) de cara a participar en el primer Plan Piloto de Empleo Tecnológico en Ourense, que permitirá a cerca de 20 desempleados acceder al mercado laboral en el campo tecnológico. Hay que señalar que el paso previo a este Plan Piloto será un curso de programación que la Diputación desarrollará junto al Ministerio de Industria, a través de la Escuela de Organización Industrial (EOI), y en el que podrán participar hasta 30 chicos y chicas desempleados, incluyendo ayudas de hasta 5.000 euros para empresas que contraten a estos jóvenes.

La acción formativa, cofinanciada con el Fondo Social Europeo de Garantía Juvenil, abarca 100 horas de formación tecnológica, especializada en programación web Java, centrándose en aspectos prácticos, con el objetivo de que el alumnado pueda ser contratado enseguida por empresas del sector. En cuanto a la temática de esta acción formativa constará de: Orientación de objeto, Asignaciones y operadores, Arquitectura de WebSphere y Commerce , etc. El curso, con una duración de mes y medio, se desarrollará en clases teóricas y prácticas, todas presenciales e impartidas en Ourense.

Los interesados en asistir a este curso ya se pueden inscribir desde hoy a través de la web de la EOI, estando previsto el comienzo del curso a mediados del próximo mes de diciembre.

Según informaba el presidente de la Diputación, Manuel Baltar, en su encuentro con el director general de Viewnext, José Manuel Brandeiro, esta propuesta forma parte del proyecto Provincia Inteligente, que está desarrollando la Diputación de Ourense, "proyecto que incluye además la creación en Ourense de un centro tecnológico para la innovación por parte de las compañías IBM y Vodafone, que tiene como objetivo impulsar nuevas oportunidades de progreso económico y social en la provincia de la mano de la Diputación de Ourense". De este modo, la Diputación se une a IBM y Vodafone para desarrollar un proyecto que quiere estar en la vanguardia de la innovación tecnológica.