El Ayuntamiento de Lugo acaba de aprobar dos proyectos para fomentar entre la ciudadanía la inserción laboral: dos iniciativas que comparten un pilar tecnológico e innovador como palestra de primer orden para mejorar y optimizar currículos. Se trata de IneracTICvate y Forum 4.0, que contemplan, entre otras acciones, crear una aplicación móvil y una página web, y la recreación de elementos patrimoniales en 3D, realidad aumentada y fotografía panorámica. 

Las actividades fueron dadas a conocer por el portavoz municipal, Miguel Fernández, que informó de que el desarrollo de los dos nuevos talleres de empleo ya fue solicitado a la Consellería de Economía y Empleo y que su importe sería de 443.000 euros. Entre los dos, mejorarían la empleabilidad de tres docenas de lucenses en el paro, "ofreciéndoles formación en la difusión del patrimonio a través de medios digitales".

También recordó que estas iniciativas se suman a la candidatura del Ayuntamiento a fondos europeos para un nuevo plan de empleo, EmPodérate, con 2M euros de presupuesto y para 300 lucenses en el paro en situación de vulnerabilidad.

InteracTICvate tiene un presupuesto 288.473€ y está diseñado para la formación de 20 personas en dos especialidades: por una parte Dinamización, Programación y Desarrollo de Acciones Culturales, que incluye la elaboración de un catálogo que recoja el arte urbano de la ciudad; y, por la otra, Producción Fotográfica, que contempla el desarrollo de una app turística de promoción de los principales elementos patrimoniales de la ciudad. Para dar forma a esta aplicación móvil se harán recreaciones en 3D, elementos de realidad aumentada y fotografía panorámica. Para su ejecución se contratarán a tres personas, entre dirección y monitores.

Por otra parte, Fórum 4.0 precisa una inversión de 154.075,36€ y prevé la formación de 16 personas, además de la contratación de otras tres para su ejecución, entre dirección y monitores. Las especialidades son, por una parte, la confección y la publicación de páginas web, previéndose la creación de un portal de divulgación y difusión del patrimonio lucense; y, por la otra, la gestión de mercadotecnia y la comunicación, este bloque dirigido a "poner en valor el patrimonio como factor de desarrollo y a potenciar la marca Lugo Romano como destino".

El Ayuntamiento de Santiago anunció la semana una importante iniciativa para impulsar "el empleo de calidad". Se trata del Centro de Excelencia Tecnológica de Empleo y Crecimiento, un proyecto con un presupuesto de 320.000 euros (de los que 256.000 procederían de fondos europeos FEDER y el resto del Ayuntamiento) y que tiene como objetivo suministrar de manera continua "servicios que mejoren las condiciones de empleabilidad de las personas en situación de desempleo", y fomentar "la creación de puestos de trabajo estables y de calidad". Estos datos fueron aportados por la concejal María Rozas, alcaldesa en funciones. 

Según hizo saber más en detalle, al amparo del centro se quiere crear una incubadora de procesos colaborativos y del Observatorio de la Innovación Social, así como impulsar la ejecución de tesis, trabajos fin de grado y trabajos fin de máster ligados a las áreas de trabajo actuales que muestran mayor potencial de creación de empleo, tanto en cantidad como en calidad. 

Rozas también añadió que la labor del CETEC estará vinculado a la Mesa por el Empleo de Santiago, y el objetivo del Ayuntamiento es que permita "intensificar la colaboración con las entidades vinculadas al ámbito laboral, también la Universidad de Santiago".

• La economía digital necesita de más programadores por lo que esta profesión es una gran oportunidad laboral que abre una infinidad de posibilidades para los jóvenes.

• La experta en Cultura Digital, una de las ponentes del Foro GAN sobre Habilidades Digitales celebrado en Madrid, analiza las nuevas tendencias que marcan la gestión del talento dentro de las empresas.

“Qué sentido tiene contratar a los mejores si no se les da tiempo y espacio para hacer lo que mejor saben: solucionar los retos de su empresa”. Rahaf Harfoush es antropóloga digital, reconocida experta en estrategia y cultura digital y autora de varios libros sobre tecnologías emergentes e innovación. Ha participado en el Foro GAN ‘Habilidades digitales para el empleo’, celebrado en Espacio Fundación Telefónica, y ha desvelado las tendencias que están afectando a la gestión del talento en las empresas.

La nuevas tecnologías están provocando que la sociedad esté en un cambio constante. Esto no es nuevo, por eso Rahaf Harfoush, @rahafharfoush en Twitter, cree necesario ir más allá y no sólo observar las herramientas, sus funcionamiento o complejidades. “En todo este frenesí, nos olvidamos de ver cómo estas tecnologías nos están introduciendo en una nueva realidad personal y profesional”. Un nuevo escenario en el que el talento “es el área que está experimentando una mayor disrupción”. Hemos extraído de la conferencia de esta antropóloga las tendencias que están influyendo en ello:

1. ABUNDANCIA DE DATOS
Hemos pasado de una escasez inicial a la existencia de gran número de datos. La sociedad se está viendo sobrepasada y ha nacido una nueva alarma social: la presión por mantenernos al día, con flujos de nueva información que nunca cesan, está provocando ansiedad en los trabajos. Según una encuesta realizada hace unos años, el 91% de los empleados descartan información sin leerla completa, el 62% dijo que la calidad del trabajo se resiente y el 52% que estaban desmoralizados porque no podían mantenerse al día de toda la información que necesitaban para hacer bien su trabajo.

Los datos no paran, pero esto no significa que nuestros cerebros tengan que seguir ese ritmo. Muchas empresas tienen esta presión y quieren que sus trabajadores estén al día de todo y no puede ser. Debemos crear políticas y mejores prácticas que proporcionen al talento el tiempo y el espacio necesarios para pensar. Esto es algo que ya está pasando porque, por ejemplo, en enero, en Francia, se aprobó la Ley de Desconexión, que da derecho a estar desconectado, ir a casa y no recibir correos del trabajo.

2. ZEN INFORMATIVO
Estamos viviendo un cambio filosófico muy profundo: el paso de una organización del conocimiento a una organización del aprendizaje. Las organizaciones que están navegando en estas aguas con éxito saben que ahora el aprendizaje se debe priorizar y gratificar. El problema es que aún existen muchas empresas que no dan el tiempo a sus empleados para aprender, sino que esperan a que ellos lo encuentren de algún modo y lo conviertan en parte de sus responsabilidades. Para fomentarlo, les ofrecen compensaciones financieras económicas.

Se supone que ahora como líder debes saberlo todo, tener todas las respuestas y experiencia. Pero no puede ser. Los líderes tienen que desarrollar una especie de ‘Zen informativo’: entender que no puedes saberlo todo y que eso no es un problema.

3. NECESIDAD DE ESTÍMULO DIGITAL
Los ecosistemas de información que generan las nuevas tecnologías tienen un pacto cognitivo con nuestra forma de usar los dispositivos. Cada notificación en el móvil estimula el cerebro y libera dopamina, que son hormonas del placer. Esto provoca que cada día nos estemos entrenando para que nos guste la idea de mirar constantemente el teléfono. Una acción que afecta directamente a nuestra capacidad para concentrarnos y pensar durante periodos de largos de tiempo.

4. INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Va a perturbar todas las partes de las empresas: marketing, ciberseguridad y operaciones, financiación, relaciones con los clientes, contratación… Todos los trabajos van a verse influidos por la Inteligencia Artificial, especialmente si nos centramos en el talento. Ya existen herramientas que se utilizan para crear mejores descripciones de los puestos de trabajo, excluyendo los sesgos, por ejemplo. La Inteligencia Artificial también está modificando la forma de entrevistar a las personas, gestionar la experiencia del candidato, la contratación del nuevo talento, la formación…

5. EL RELATIVISMO DIGITAL Y LAS DESVENTAJAS DE LA PERSONALIZACIÓN

Damos tanta información sobre nosotros mismos, que las empresas nos crean productos y servicios adaptados. Pero estamos llegando a un estado de complacencia de la información importante, en el que solo vemos información diseñada para nosotros, de personas que son como nosotros, que tienen nuestras mismas creencias… Esto es algo muy peligroso porque estamos provocando que la objetividad sea cada vez menos importante.

Ahora, nuestra dieta informativa es un recurso estratégico. Es más importante que nunca ser muy deliberado a la hora elegir la información. En las empresas se debe empezar a practicar la ‘Serendipia intencional’, que consiste en celebrar reuniones donde se asegure que se crean uniones entre personas que nunca llegarían a trabajar juntas,  se crea una mezcla muy diversa con gente de diversos departamentos para garantizar que haya ideas frescas y perspectivas nuevas.

6. ADN DIGITAL

Continuamente estamos poniendo nuestros valores en la tecnología que utilizamos. Si pensamos en algoritmos, hay muchas personas que insisten en que es una forma de tomar decisiones objetivas, porque no se les puede sobornar, no se cansan, no se agotan, procesan mucha información muy rápido y hacen cosas de una forma que nosotros no podemos. Pero la realidad es que hemos visto que los seres humanos están aplicando sus propios sesgos en la tecnología y debemos tener mucho cuidado. No podemos programarlos para que piensen y tomen decisiones como nosotros.

La Diputación de Lugo aprobó el viernes los 154 nuevos puestos de trabajo para lucenses en el paro en entidades de la provincia gracias a Bien Empleado 4, más social. Se trata de la última edición de esta iniciativa dotada con 2,2 millones de euros y cobijada al amparo de la apuesta de la entidad provincial por "generar empleo de calidad, defendiendo la igualdad y los derechos de los trabajadores". Al respeto de lo dicho, el organismo provincial anunció que va a publicar los perfiles de los trabajadores y los lucenses seleccionados en el espacio web específico del programa.

También hizo saber que la semana que viene se publicarán los 27 puestos que quedaron desiertos de Bien Empleado 4, a los que se podrá inscribir cualquier lucense sin trabajo. Como en anteriores ediciones, una parte importante de los puestos movilizados son ocupaciones relacionadas directamente con las nuevas tecnologías de la información.

La diputada de Promoción Económica y Social Sonsoles López Izquierdo destacó que la cuarta edición del programa viene con ayudas de un máximo de 22.000 euros, dirigidas a empresas y colectivos de toda la provincia, para la contratación durante 1 año de nuevas/os trabajadoras/es con los que, "además de hacer frente a la tasa de paro, se contribuye a la actividad de autónomos, PYME y asociaciones lucenses". También explicó que el organismo provincial asume al 100% los costes laborales de 19 trabajadores con capacidades diferentes o en riesgo de exclusión laboral, al 90% la contratación de 39 nuevos empleados en asociaciones de la provincia y el 50% de 123 trabajadores en general. 

De los 181 nuevos puestos de trabajo, 11 son en empresas y colectivos sin ánimo de lucro de Ayuntamientos de la Mariña; 24 de la Comarca de la Terra Chá; 9 en la de Sarria; 79 en la de Lugo; 3 en la de la Ulloa; 10 en la de la Montaña; 18 en Lemos y Chantada. Se incluyen, como dijimos, empleos relacionados directamente con las nuevas tecnologías. Por ejemplo técnicos superiores en administración de sistemas informáticos, diseñadores gráficos o técnicos informáticos.

Esta semana, entre hoy y mañana, se celebra en la Escuela Superior de Ingeniería en Informática del Campus de Ourense una nueva edición (la tercera) de Foro Empleo. La cita, un espacio común para empresas del sector TIC y alumnado (donde poder establecer contacto y allanar el terreno para más que posibles colaboraciones laborales) se desarrolla a partir de las 10.00 horas en el salón de grados del Edificio Politécnico. En el foro están participando alrededor de una veintena de compañías y entidades, todas ellas con el nexo común de demandar profesionales del campo tecnológico. Según apuntó la Escuela en la inauguración (hoy por la mañana) del encuentro, 'lo que diferencia este foro de empleo de otros es que el alumnado participa en él consciente de las ventajas que le dan las elevadas tasas de empleabilidad de estos titulados y tituladas'.

El objetivo de la iniciativa, explica Francisco Javier Rodríguez, director de la Escuela Superior de Ingeniería Informática, es doble. Por una parte,'al alumnado le permite conocer el mercado laboral, contactar con empresas del sector y ver qué proyectos están desarrollando en la actualidad'. Por otra parte, señaló, 'a las empresas les permite contactar con el alumnado de mestrado y de grado desde etapas tempranas, antes de su salida al comprado laboral'. El director de la ESEI también recordó las 'altas tasas de empleabilidad del sector, superiores al 90% una vez finaliza la titulación'. Repitiendo muchas de ellas de anteriores ediciones, el foro cuenta con la participación de empresas y entidades como Bahía Software, Tecnologías Plexus, Grupo Cuevas, Balidea Consulting, Viewnext, Gradiant, Altia, Redegal, Arbentia Consulting, Optare Solutions, Imatia Innovation, Sivsa Soluciones, Coremain, Everis e Indra Sistemas. 

La programación permite al alumnado asistente asistir a presentaciones de cada una de estas entidades y por otra realizar entrevistas individuales con los representes de estas empresas, entrevistas en las que los estudiantes pueden entregarles sus currículos y establecer contacto. La primera de las presentaciones corrió a cargo de Bahía Software, empresa de consultaría tecnológica de software a medida nacida en 1999 y que en la actualidad cuenta con alrededor de 180 trabajadores y trabajadoras. Iria Vázquez, técnica de selección de la entidad, y Álvaro Suárez, responsable de la delegación en Ourense, fueron los encargados de explicar al alumnado presente las características de la empresa, de algunos de los perfiles tecnológicos que están buscando y de proyectos que en la actualidad están desarrollando en diferentes campos, sobre todo en el de la salud.

El entorno profesional está experimentando una extraordinaria transformación a medida que la tecnología avanza y, como consecuencia, se están generando nuevas oportunidades laborales para las que debemos estar preparados.

Este desarrollo tecnológico ha suscitado, igualmente, la aparición de formaciones vanguardistas muy especializadas, como puede ser el grado en Diseño Digital de U-tad, que responde a esas nuevas necesidades de profesionales. En la actualidad, contar con competencias digitales se ha convertido en un requisito imprescindible para acceder al mercado de trabajo en casi cualquier sector.

Según un informe del Instituto de Estudios Económicos (IEE), el 39,8% de las ofertas de empleo en España se asienta sobre "sectores manufactureros de alta y media tecnología" y "servicios intensivos en conocimientos". Es decir, se concentra en trabajos específicos de elevada formación, entre los que se encuentran el diseño digital, la ingeniería de software, la VR (siglas en inglés de Realidad Virtual) o la computación gráfica.

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Las nuevas tecnologías de la información estarán muy presentes en la próxima iniciativa a favor de la juventud de la Diputación de A Coruña. Se trata de una batería de programas de formación y prácticas para 90 chicos y chicas de la provincia.

Los sectores en los que se formarán serán las TIC y el turismo. La iniciativa, PEL Empleo Juvenil, fue aprobada por el Fondo Social Europeo (FSE), al amparo de su convocatoria de ayudas destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo. La Diputación de A Coruña recibió 490.820 euros del FSE, que constituyen más del 30% de las ayudas concedidas a las entidades locales de la provincia, y, según añade la entidad provincial, una cuarta parte de los fondos conseguidos para toda Galicia.

Esta ayuda servirá para financiar algo más de la mitad del presupuesto total del proyecto, mientras que el resto, hasta llegar a 868.695 euros, será aportado por la propia Diputación.

La Diputación desarrolla esta iniciativa dentro de su Plan de Empleo Local (PEL), un plan estratégico que abarca todos los recursos y actuaciones destinados a fomentar la creación de empleo. Esta acción en concreto, PEL Empleo Juvenil, está destinada a los chicos y chicas de los ayuntamientos coruñeses de entre 16 y 30 años, y consistirá en seis itinerarios que incluirán formación específica y prácticas profesionales en empresas de la provincia.

Para la selección de los itinerarios que se ofertarán, la Diputación realizó un estudio del contexto socioeconómico en los ayuntamientos coruñeses de menos de 50.000 habitantes. En la investigación la entidad provincial halló que la mayoría de las ofertas de trabajo se dirigen a profesionales con capacitación en los sectores de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y la promoción turística, por lo que este nicho de mercado sería, en palabras de la institución, “el más adecuado para asegurar la inserción laboral de los participantes”.

Asimismo, los contenidos de cada itinerario responden a las competencias más demandas y necesarias para acceder a puestos de trabajo de calidad, y contribuir al mismo tiempo al desarrollo de los ayuntamientos.

Tres de los recorridos formativos estarán centrados en el campo de la informática y las nuevas tecnologías, con las especialidades de sistemas de gestión de información, seguridad informática y administración de bases de datos. De manera complementaria, se incluye también un curso de 70 horas sobre manejo de aeronaves pilotadas en remoto o drones y otro sobre redes sociales.

Por otra parte, en el área de turismo se ofrecerán tres itinerarios especializados en creación y gestión de viajes y eventos, venta de productos y servicios turísticos y promoción turística local e información al visitante. En este caso, los participantes recibirán también un curso de 50 horas sobre mercadotecnia aplicada al turismo y realizarán un taller de emprendimiento cooperativo, que consistirá en la creación de iniciativas que promuevan destinos turísticos inteligentes.