Santiago de Compostela | Faite dixital

17/01/201708:01

DOWN COMPOSTELA e a Fundación Vodafone España presentan un ambicioso proxecto de formación en TIC para a inserción laboral das persoas con síndrome de Down

En 2016 recibiron formación prelaboral en Novas Tecnoloxías 24 persoas con síndrome de Down e discapacidade intelectual da FUNDACIÓN DOWN COMPOSTELA (entre a II e III edición do Programa)

A Fundación DOWN COMPOSTELA e Fundación Vodafone España presentaron ‘Enreda2', unha iniciativa cuxo obxectivo é poñer en contacto a empresarios da zona e mozos con síndrome de Down co obxectivo de que dialoguen e intercambien opinións sobre os beneficios que ten a inserción laboral das persoas con discapacidade intelectual, tanto para este colectivo como para o ámbito empresarial.

Esta acción de networking, que xorde a partir do programa de formación prelaboral ‘Yo me prep@ro' impulsado por ambas as entidades, permite que os empresarios poidan coñecer de preto a persoas con esta discapacidade intelectual candidatas a incorporarse como traballadores nas súas empresas. A interacción entre empregadores e posibles empregados serve para que o sector empresarial derrube prexuízos e falsos estereotipos que historicamente se relacionaron coa síndrome de Down.

A pesar de contar coa formación adecuada e ser traballadores constantes, metódicos e organizados, tan só o 5% das persoas con síndrome de Down puideron demostrar a súa valía; por iso é indispensable contar co apoio e a colaboración do tecido empresarial. Así, grazas a Enreda2', ‘a conversación e a formulación de diversos xogos, os empresarios puideron coñecer de primeira man as calidades que estes mozos atesouran, ademais de apreciar os seus valores e as capacidades para o traballo que posúen.

Para presentar esta iniciativa estiveron presentes a Secretaria Xeral de Emprego da Xunta de Galicia, Covadonga Toca; a Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde do Concello de Santiago de Compostela, Concepción Fernández; a Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social da USC, María Dores Álvarez; o Presidente da Cámara Oficial de Comercio, Industria e Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey; o Director Xeral da Fundación Vodafone España, Santiago Moreno; o Presidente da Fundación DOWN COMPOSTELA e Tesoureiro de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez. Tamén se contou cos empresarios Ramón Salgado, de Limpezas ‘Salgado', e Chelo Suárez, de Multiusos ‘Fontes do Sar'.

Na súa intervención, a Secretaria Xeral de Emprego da Xunta de Galicia, Covadonga Toca, indicou que "a inserción laboral é un traballo de colaboración entre todos", polo que “para mellorar neste aspecto, na Xunta de Galicia contamos coa iniciativa Axenda 20, que consta con tres retos: emprego de calidade, formación e capacitación e orientación laboral". Toca concluíu sinalando que "desde a Xunta animamos aos empresarios para ofrecer oportunidades laborais ás persoas con discapacidade".

En opinión da Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde do Concello de Santiago de Compostela, Concepción Fernández, "debemos traballar en sensibilizar á sociedade contra os prexuízos e as barreiras interpostas á inserción sociolaboral das persoas con discapacidade intelectual". Para Fernández "o investimento social debe ir orientada á formación e a capacitación dos cidadáns; necesitamos persoas que poidan achegar desde a diversidade á sociedade na que vivimos e conseguir así que sexa máis plural, máis xusta e máis diversa".

A Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social da USC, María Dores Álvarez, instou a abordar “a baixa taxa de inserción laboral no colectivo con iniciativas como esta", xa que “a sociedade ignora a valía das persoas con síndrome de Down. Contan con ganas e merécense unha oportunidade".

Pola súa banda, o Presidente da Cámara Oficial de Comercio, Industria e Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey, felicitou ao colectivo “polo seu esforzo” e deu as grazas aos “que fan posible que esteamos hoxe aquí, posto que este tipo de iniciativas son indispensables na nosa sociedade”.

Na súa quenda, o Director Xeral da Fundación Vodafone España, Santiago Moreno, comentou que “é necesario que a Administración Pública, a industria e as empresas impulsen o emprego e asuman riscos". Ademais, mencionou que ”están moi orgullosos e agradecidos de colaborar con DOWN ESPAÑA neste proxecto".

O Presidente da Fundación DOWN COMPOSTELA e Tesoureiro de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez, destacou que "os obxectivos deste proxecto cumpríronse con fartura polo alto índice de insercións conseguido", e mostrouse "agradecido á Fundación Vodafone España por este tipo de iniciativas tan necesarias".

Por último, os empresarios Ramón Salgado, de Limpezas ‘Salgado', e Chelo Suárez, de Multiusos ‘Fontes do Sar', animaron a todos os empresarios a que fagan un esforzo para contratar a persoas con síndrome de Down: "Cumpren no traballo con motivación e ganas, e de feito houbo algún cliente que nos felicitou por ter contratadas a dúas persoas con esta discapacidade". Tamén comentaron que contar con traballadores con síndrome de Down “está a ser moi gratificante, son perfectamente capaces de levar a cabo as súas tarefas e achegan moitas cousas á empresa ademais do seu bo facer: a súa actitude ante o traballo, a súa puntualidade, ou a súa activa colaboración no bo ambiente laboral"

O programa ‘Yo me prep@ro'

O obxectivo do proxecto ‘Yo me prep@ro' é proporcionar ás persoas con discapacidade intelectual as ferramentas e estratexias necesarias en aspectos clave como o uso adecuado das TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas ou aplicacións móbiles. Todo co obxectivo de axudarlles a salvar a fenda dixital que lles pode condicionar á hora de atopar un posto de traballo, as súas aspiracións de mellorar a súa autonomía e levar unha vida o máis plena e independente posible.

No ano 2016 recibiron formación en novas tecnoloxías a través deste programa 240 persoas con discapacidade intelectual, que adquiren as competencias necesarias para poder desempeñar un posto de traballo coa normalidade e eficacia de calquera empregado.

Estes alumnos de Santiago de Compostela sumaranse a outros en diversas provincias, alcanzando un total de 240 mozos que recibirán esta formación en toda España. En total serán 10.500 horas formativas apoiadas en sete novos vídeo-tutoriais que, cunha linguaxe sinxela e accesible, detallarán os pasos e instrucións para que os alumnos coñezan a fondo o uso da internet, xestionar o correo electrónico ou manexar redes sociais como LinkedIn, entre outras habilidades.

Tras o éxito de anteriores edicións, o proxecto afronta este ano a súa terceira edición a nivel nacional con renovado impulso, pois superou as expectativas tanto no número de prácticas conseguidas como na cifra de contratacións alcanzadas. Desde a súa posta en marcha en 2014, e a pesar das complicadas condicións do mercado de traballo, este programa conseguiu 150 contratos para alumnos con síndrome de Down.

Como complemento a esta edición, os 480 mozos que participaron nas dúas edicións anteriores do proxecto recibirán un curso de refresco dos seus coñecementos para que actualicen as destrezas adquiridas en novas tecnoloxías aplicadas á vida laboral.

17/01/201708:01

DOWN COMPOSTELA y Fundación Vodafone España presentan un ambicioso proyecto de formación en TIC para la inserción laboral de las personas con síndrome de Down

En 2016 han recibido formación prelaboral en Nuevas Tecnologías 24 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual de la FUNDACIÓN DOWN COMPOSTELA (entre la II y III edición del Programa)

La Fundación DOWN COMPOSTELA y Fundación Vodafone España han presentado ‘EnREDa2’, una iniciativa cuyo objetivo es poner en contacto a empresarios de la zona y jóvenes con síndrome de Down con el objetivo de que dialoguen e intercambien opiniones sobre los beneficios que tiene la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, tanto para este colectivo como para el ámbito empresarial.

Esta acción de networking, que surge a partir del programa de formación prelaboral ‘Yo me prep@ro’ impulsado por ambas entidades, permite que los empresarios puedan conocer de cerca a personas con esta discapacidad intelectual candidatas a incorporarse como trabajadores en sus empresas. La interacción entre empleadores y posibles empleados serve para que el sector empresarial derribe prejuicios y falsos estereotipos que históricamente se han relacionado con el síndrome de Down.

Pese a contar con la formación adecuada y ser trabajadores constantes, metódicos y organizados, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down han podido demostrar su valía; por eso es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial. Así, gracias a ‘EnREDa2’, la conversación y el planteamiento de diversos juegos, los empresarios han podido conocer de primera mano las cualidades que estos jóvenes atesoran, además de apreciar sus valores y las capacidades para el trabajo que poseen.

Para presentar esta iniciativa han estado presentes la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca; la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández; la Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez; el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey; el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno; el Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez. También se ha contado con los empresarios Ramón Salgado, de ‘Limpiezas Salgado’, y Chelo Suárez, de ‘Multiusos Fontes do Sar’.

En su intervención, la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, ha indicado que "la inserción laboral es un trabajo de colaboración entre todos", por lo que “para mejorar en este aspecto, en la Xunta de Galicia contamos con la iniciativa Axenda 20, que consta con tres retos: empleo de calidad, formación y capacitación y orientación laboral". Toca ha concluido señalando que "desde la Xunta animamos a los empresarios a ofrecer oportunidades laborales a las personas con discapacidad".

En opinión de la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández, "debemos trabajar en sensibilizar a la sociedad contra los prejuicios y las barreras interpuestas a la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual". Para Fernández "la inversión social debe ir orientada a la formación y la capacitación de los ciudadanos; necesitamos personas que puedan aportar desde la diversidad a la sociedad en la que vivimos y conseguir así que sea más plural, más justa y más diversa".

La Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez, ha instado a “abordar la baja tasa de inserción laboral en el colectivo con iniciativas como ésta", ya que “la sociedad ignora la valía de las personas con síndrome de Down. Cuentan con ganas y se merecen una oportunidad".

Por su parte, el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey, ha felicitado al colectivo “por su esfuerzo” y ha dado las gracias “a los que hacen posible que estemos hoy aquí, puesto que este tipo de iniciativas son indispensables en nuestra sociedad”.

En su turno, el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno, ha comentado que “es necesario que la Administración Pública, la industria y las empresas impulsen el empleo y asuman riesgos". Además, ha mencionado que ”están muy orgullosos y agradecidos de colaborar con DOWN ESPAÑA en este proyecto".

El Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez, ha destacado que "los objetivos de este proyecto se han cumplido con creces por el alto índice de inserciones conseguido", y se ha mostrado "agradecido a la Fundación Vodafone España por este tipo de iniciativas tan necesarias".

Por último, los empresarios Ramón Salgado, de ‘Limpiezas Salgado’, y Chelo Suárez, de ‘Multiusos Fontes do Sar’, han animado a todos los empresarios a que hagan un esfuerzo para contratar a personas con síndrome de Down: "Cumplen en el trabajo con motivación y ganas, y de hecho ha habido algún cliente que nos ha felicitado por tener contratadas a dos personas con esta discapacidad". También han comentado que contar con trabajadores con síndrome de Down “está siendo muy gratificante, son perfectamente capaces de llevar a cabo sus tareas y aportan muchas cosas a la empresa además de su buen hacer: su actitud ante el trabajo, su puntualidad, o su activa colaboración en el buen ambiente laboral"

El programa ‘Yo me prep@ro’

El objetivo del proyecto ‘Yo me prep@ro’ es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo, sus aspiraciones de mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.

En el año 2016 han recibido formación en nuevas tecnologías a través de este programa 240 personas con discapacidad intelectual, que adquieren las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado.

Estos alumnos de Santiago de Compostela se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 240 jóvenes que recibirán esta formación en toda España. En total serán 10.500 horas formativas apoyadas en siete nuevos vídeo-tutoriales que, con un lenguaje sencillo y accesible, detallarán los pasos e instrucciones para que los alumnos conozcan a fondo el uso de Internet, gestionar el correo electrónico o manejar redes sociales como LinkedIn, entre otras habilidades.

Tras el éxito de anteriores ediciones, el proyecto afronta este año su tercera edición a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas. Desde su puesta en marcha en 2014, y pese a las complicadas condiciones del mercado de trabajo, este programa ha conseguido 150 contratos para alumnos con síndrome de Down.

Como complemento a esta edición, los 480 jóvenes que participaron en las dos ediciones anteriores del proyecto recibirán un curso de refresco de sus conocimientos para que actualicen las destrezas adquiridas en nuevas tecnologías aplicadas a la vida laboral.

16/01/201712:01

El encuentro 'DICO Summit 2017' premiará la creatividad de los más jóvenes con el concurso de ideas 'En busca del talento digital'

Reconocerá ideas originales sobre un producto o servicio innovador en el campo de los contenidos digitales, tanto en el ámbito estudiantil como en el profesional
Pueden participar jóvenes de entre 18 y 30 años, en la categoría de joven adulto, y jóvenes de entre 14 y 18 años, en la categoría de joven
El plazo de presentación de ideas finaliza el 23 de enero y los premios se entregarán el 25 de enero en la clausura del encuentro

DICO Summit 17 reunirá en la Cidade da Cultura a profesionales y representantes de empresas de referencia como Technicolor y Nokia, para abordar las últimas novedades sobre los contenidos digitales y su repercusión en nuevos modelos de negocio

El encuentro DICO Summit 2017 premiará la creatividad y la originalidad de propuestas de nuevos productos y servicios vinculados a los contenidos digitales con el concurso de ideas “En busca del talento digital”. Está dirigido a jóvenes de entre 18 y 30 años, en la categoría de joven “adulto”, y la chavales de entre 14 y 18 años en la categoría de "joven”.

Hasta el día 23 de enero a las 17.00 h. cualquier joven en ese rango de edad podrá presentar su propuesta de ideas, aplicable a los contenidos digitales en cualquier ámbito con el requisito de que sean originales y se diferencien de otros productos o servicios comerciales que puedan existir en la actualidad y sean de dominio público. La propuesta se puede presentar de manera individual o en grupo, integrado por un máximo de 3 personas. La documentación, que deberá incluir la descripción general de idea, la tecnología necesaria, las principales ventajas que supone, los posibles clientes o consumidores, además de los datos de contacto, se remitirá a la dirección de correo electrónico info@dicosummit.gal.

Habrá dos premios por categoría, primer premio y mención especial, que consistirán en dispositivos electrónicos, libros, material promocional o suscripciones relacionadas con el campo de los contenidos digitales. El nombre de los premiados y la entrega de galardones tendrá lugar el día 25 de enero antes de la clausura del DICO Summit 2017. Las bases del concurso pueden consultarse en la web dicosummit.gal.

#dicosummitgal

El evento DIgitalCOntents (DICO) Summit 2017 reunirá, los días 24 y 25 de enero en la Cidade da Cultura, la profesionales y representantes de empresas de referencia como Technicolor y Nokia, entre otros, para abordar las últimas novedades sobre los contenidos digitales y su repercusión en nuevos modelos de negocio en diferentes ámbitos. El encuentro, promovido por la Agencia de Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega), en colaboración con el Clúster Audiovisual Gallego (CLAG) y el Clúster @TIC Galicia, ha abierto el plazo de inscripción a través del enlace http://dicosummit.eventbrite.com.

A lo largo de dos jornadas, DICO Summit 2017 ofrecerá cuatro tipo de actividades complementarias. Por un lado, los paneles e intervenciones de entidades y profesionales de referencia de ámbito estatal y europeo que ofrecerán su visión sobre los contenidos y la transformación digital; el nuevo concepto de televisión y plataformas audiovisual, los videojuegos, las tecnologías de base o los casos de éxito en determinados campos de la economía digital.

Showroom, Networking y Concurso de ideas

Además, se contará con un espacio de exhibición, un Showroom, en el que los asistentes podrán conocer de primera mano parte de las tecnologías que marcarán el futuro de los contenidos digitales y sus aplicaciones prácticas. Habrá también tiempo para que las empresas asistentes conversen entre las eres con un espacio de Networking, habilitado especialmente para el conocimiento entre entre empresas y profesionales con el objetivo estrechar lazos y fomentar acuerdos y colaboraciones dentro del mundo digital. Por último, se impulsará el talento local a través del concurso de ideas relacionadas con nuevos proyectos en el campo de los contenidos digitales.

La web de la iniciativa, dicosummit.gal, se irá actualizando con las nuevas sobre las entidades y profesionales que tendrán presencia en el evento, que también se publicarán en las redes sociales de las tres entidades organizadores. Las entidades interesadas en esta iniciativa pueden ponerse en contacto con la organización a través de la dirección electrónica info@dicosummit.gal.

16/01/201712:01

O encontro “DICO Summit 2017” premiará a creatividade dos máis novos co concurso de ideas “na busca do talento dixital”

Recoñecerá ideas orixinais sobre un produto ou servizo innovador no eido dos contidos dixitais, tanto no ámbito estudantil como no profesional
Poden participar mozos de entre 18 e 30 anos, na categoría de mozo adulto, e rapaces de entre 14 e 18 anos, na categoría de mozo
O prazo de presentación de ideas remata o 23 de xaneiro e os premios entregaranse o 25 de xaneiro na clausura do encontro

DICO Summit 17 reunirá na Cidade da Cultura a profesionais e representantes de empresas de referencia como Technicolor e Nokia, para abordar as últimas novidades sobre os contidos dixitais e a súa repercusión en novos modelos de negocio

O encontro DICO Summit 2017 premiará a creatividade e a orixinalidade de propostas de novos produtos e servizos vinculados aos contidos dixitais co concurso de ideas “Na busca do talento dixital”. Está dirixido a mozos de entre 18 e 30 anos, na categoría de “mozo adulto”, e a rapaces de entre 14 e 18 anos na categoría de “mozo”.

Ata o día 23 de xaneiro ás 17.00 hs. calquera mozo nese rango de idade poderá presentar a súa proposta de ideas, aplicable aos contidos dixitais en calquera ámbito co requisito de que sexan orixinais e se diferencien doutros produtos ou servizos comerciais que poidan existir na actualidade e sexan de dominio público. A proposta pódese presentar de xeito individual ou en grupo, integrado por un máximo de 3 persoas. A documentación, que deberá incluír a descrición xeral de idea, a tecnoloxía necesaria, as principais vantaxes que supón, os posibles clientes ou consumidores, ademais dos datos de contacto, remitirase á dirección de correo electrónico info@dicosummit.gal.

Haberá dous premios por categoría, primeiro premio e mención especial, que consistirán en dispositivos electrónicos, libros, material promocional ou subscricións relacionadas co campo dos contidos dixitais. O nome dos premiados e a entrega de galardóns terá lugar o día 25 de xaneiro antes da clausura do DICO Summit 2017. As bases do concurso poden consultarse na web dicosummit.gal.

#dicosummitgal

O evento DIgitalCOntents (DICO) Summit 2017 reunirá, os días 24 e 25 de xaneiro na Cidade da Cultura, a profesionais e representantes de empresas de referencia como Technicolor e Nokia, entre outros, para abordar as últimas novidades sobre os contidos dixitais e a súa repercusión en novos modelos de negocio en diferentes ámbitos. O encontro, promovido pola Axencia de Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), en colaboración co Clúster Audiovisual Galego (CLAG) e o Clúster TIC Galicia, ten aberto o prazo de inscrición través do enlace http://dicosummit.eventbrite.com.

Ao longo de dúas xornadas, DICO Summit 2017 ofrecerá catro tipo de actividades complementarias. Por un lado, os paneis e intervencións de entidades e profesionais de referencia de ámbito estatal e europeo que ofrecerán a súa visión sobre os contidos e a transformación dixital; o novo concepto de televisión e plataformas audiovisuais, os videoxogos, as tecnoloxías de base ou os casos de éxito en determinados campos da economía dixital.

Showroom, Networking e Concurso de ideas

Ademais, contarase cun espazo de exhibición, un Showroom, no que os asistentes poderán coñecer de primeira man parte das tecnoloxías que marcarán o futuro dos contidos dixitais e as súas aplicacións prácticas. Haberá tamén tempo para que as empresas asistentes conversen entre elas cun espazo de Networking, habilitado especialmente para o coñecemento entre entre empresas e profesionais co obxectivo estreitar lazos e fomentar acordos e colaboracións dentro do mundo dixital. Por último, impulsarase o talento local a través do concurso de ideas relacionadas con novos proxectos no eido dos contidos dixitais.

A web da iniciativa, dicosummit.gal, irase actualizando coas novas sobre as entidades e profesionais que terán presenza no evento, que tamén se publicarán nas redes sociais das tres entidades organizadores. As entidades interesadas nesta iniciativa poden poñerse en contacto coa organización a través do enderezo electrónico info@dicosummit.gal.

11/01/201712:01

A recompilación dos Faladoiros Dixitais 2016 xa está dispoñible na web www.profesionsdixitais.org

A publicación recolle artigos dos relatores que participaron na segunda edición da campaña 1 mes, 1 profesión dixital

A recompilación dos Faladoiros Dixitais 2016 xa pode consultarse na web www.profesionsdixitais.org, nun libro que recolle artigos dos relatores que participaron na segunda edición da campaña 1 mes, 1 profesión dixital. Deste xeito, o Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia (CPEIG) e a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), promotores da iniciativa, queren favorecer o acceso permanente aos contidos dos seis encontros desenvolvidos o pasado ano.

Prologada pola directora da Amtega, Mar Pereira, e o presidente do CPEIG, Fernando Suárez, a publicación inclúe textos arredor de temas tan actuais como o big data, o cloud computing, a creatividade dixital, a ciberseguridade, a Internet das cousas (IoT) e a robótica. Os autores son, ademais, recoñecidos expertos nestas materias.

O libro mantén o deseño e a estrutura da recompilación de artigos dos relatores da primeira edición de 1 mes, 1 profesión dixital, que segue a estar dispoñible no botón correspondente ás xornadas de 2015 da web profesionsdixitais.org, creada para informar dos obxectivos e contidos da campaña.

1 mes, 1 profesión dixital

A campaña de divulgación e difusión de novos perfís profesionais na era dixital 1 mes, 1 profesión dixital arrincou en 2015 co obxectivo xeral de crear conciencia da necesidade que teñen os cidadáns de mellorar o seu dominio da tecnoloxía da información e a comunicación cara ao emprego.

Tras un primeiro ciclo de seis xornadas, o interese da iniciativa levou á súa continuidade en 2016, con seis novos faladoiros dixitais que percorreron as cidades da Coruña, Santiago, Vigo, Ourense e Lugo entre os pasados abril e outubro.

11/01/201709:01

La recopilación de las Tertulias Digitales 2016 ya está disponible en la web www.profesionsdixitais.org

La publicación recoge artículos de los ponentes que participaron en la segunda edición de la campaña 1 mes, 1 profesión digital

La recopilación de las Tertulias Digitales 2016 ya puede consultarse en la web www.profesionsdixitais.org, en un libro que recoge artículos de los ponentes que participaron en la segunda edición de la campaña 1 mes, 1 profesión digital. De este modo, el Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia (CPEIG) y la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega), promotores de la iniciativa, quieren favorecer el acceso permanente a los contenidos de los seis encuentros desarrollados el pasado año.

Prologada por la directora de la Amtega, Mar Pereira, y el presidente del CPEIG, Fernando Suárez, la publicación incluye textos alrededor de temas tan actuales como el big data, el cloud computing, la creatividad digital, la ciberseguridad, la Internet de las cosas (IoT) y la robótica. Los autores son, además, reconocidos expertos en estas materias.

El libro mantiene el diseño y la estructura de la recopilación de artículos de los ponentes de la primera edición de 1 mes, 1 profesión digital, que sigue estando disponible en el botón correspondiente a las jornadas de 2015 de la web profesionsdixitais.org, creada para informar de los objetivos y contenidos de la campaña.

1 mes, 1 profesión digital

La campaña de divulgación y difusión de nuevos perfiles profesionales en la era digital 1 mes, 1 profesión digital arrancó en 2015 con el objetivo general de crear conciencia de la necesidad que tienen los ciudadanos de mejorar su dominio de la tecnología de la información y la comunicación hacia el empleo.

Tras uno primer ciclo de seis jornadas, el interés de la iniciativa llevó a su continuidad en 2016, con seis nuevas tertulias digitales que recorrieron las ciudades de A Coruña, Santiago, Vigo, Ourense y Lugo entre los pasados abril y octubre.

04/01/201712:01

La App del Sergas para guíar a los pacientes por los centros sanitarios, ya disponible para su descarga gratuita

Permite que los ciudadanos puedan encontrar de manera rápida y sencilla las instalaciones de acceso público del edificio: consultas, habitaciones, cafetería, etc.
Posibilitará obtener automáticamente cita al llegar al centro, sin necesidad de emplear los quioscos ni los mostradores
Actualmente funciona ya en el HULA y en el HAC, y en los próximos meses se extenderá a una veintena de centros de salud

El Servicio Gallego de Salud acaba de poner en marcha SIGUE (Sistema Inteligente de Geolocalización de Usuarios en Edificios), un sistema pionero para la localización y guiado de pacientes en el interior de varios de sus centros. De este modo, a través de una aplicación (app) móvil, los pacientes podrán orientarse dentro del Hospital Lucus Augusti y del Hospital Álvaro Cunqueiro al igual que habitualmente se utiliza en exteriores mediante el sistema GPS.

La aplicación, ya disponible para su descarga gratuita en la App Store de Apple y en Google Play, permite ofrecer un servicio de localización en el interior de edificios donde no existe cobertura suficiente de las señales de satélite utilizado por el GPS. Su precisión tiene una margen de error inferior a 1 metro.

La app permite también consultar las citas programadas en el sistema público de salud, tanto en hospitales como en centros de salud, ofreciendo la posibilidad de iniciar la navegación hasta el centro en el que está programada la cita.

Además, al sistema se le han incorporado funcionalidades como la asignación de los turnos de consulta mediante la propia app, una vez que el paciente esté en el centro -junto con el guiado hasta la sala de espera correspondiente-, sin necesidad de emplear los quioscos habilitados para esto ni de acudir a los mostradores de cita.

También incluye la propuesta de rutas en el exterior hasta el centro en que está programada la cita médica; la sugerencia de rutas internas hasta el punto público del hospital que se elija; información sobre servicios no sanitarios del edificio (cafetería, prensa, etc.) y de su entorno; y la comunicación de una posición dentro del centro la otros usuarios de la app que figuren como contactos.

Para el funcionamiento de esta aplicación móvil se ha creado un sistema de cartografía de edificios para incorporar los mapas internos de los centros en los que funciona el sistema de guiado. Asimismo, permitirá utilizar realidad aumentada -igual que en los juegos de última generación- para orientarse, tanto en exteriores como en interiores.

El Hospital Lucus Augusti de Lugo, con una superficie de 166.000 m2, da servicio a un área poblacional de más de 300.000 personas; mientras que el Álvaro Cunqueiro de Vigo, con una superficie de 280.000 m2, da servicio la un área poblacional de más de 600.000 personas. En este centro, la navegación interna también funciona dentro del aparcamiento.

En los próximos meses está previsto que el sistema se extienda al Hospital Comarcal de Verín, a una veintena de centros de salud correspondientes a la Estructura Organizativa de Gestión Integrada de Ourense y al edificio administrativo de la Consellería de Sanidad y del Sergas, en Santiago.

04/01/201712:01

A App do Sergas para guíar aos pacientes polos centros sanitarios, xa dispoñible para a súa descarga gratuíta

Permite que os cidadáns poidan atopar de xeito rápido e sinxelo as instalacións de acceso público do edificio: consultas, habitacións, cafetería, etc.
Posibilitará obter automaticamente cita ao chegar ao centro, sen necesidade de empregar os quioscos nin os mostradores
Actualmente funciona xa no HULA e no HAC, e nos próximos meses estenderase a unha vintena de centros de saúde

O Servizo Galego de Saúde vén de poñer en marcha SIGUE (Sistema Intelixente de Xeolocalización de Usuarios en Edificios), un sistema pioneiro para a localización e guiado de pacientes no interior de varios dos seus centros. Deste xeito, a través dunha aplicación (app) móbil, os pacientes poderán orientarse dentro do Hospital Lucus Augusti e do Hospital Álvaro Cunqueiro do mesmo xeito que habitualmente se utiliza en exteriores mediante o sistema GPS.

A aplicación, xa dispoñible para a súa descarga gratuíta na App Store de Apple e en Google Play, permite ofrecer un servizo de localización no interior de edificios onde non existe cobertura suficiente dos sinais de satélite utilizado polo GPS. A súa precisión ten unha marxe de erro inferior a 1 metro.

A app permite tamén consultar as citas programadas no sistema público de saúde, tanto en hospitais como en centros de saúde, ofrecendo a posibilidade de iniciar a navegación ata o centro no que está programada a cita.

Ademais, ao sistema téñenselle incorporado funcionalidades como a asignación das quendas de consulta mediante a propia app, unha vez que o paciente estea no centro -xunto co guiado ata a sala de espera correspondente-, sen necesidade de empregar os quioscos habilitados para isto nin de acudir aos mostradores de cita.

Tamén inclúe a proposta de rutas no exterior ata o centro en que está programada a cita médica; a suxestión de rutas internas ata o punto público do hospital que se elixa; información sobre servizos non sanitarios do edificio (cafetería, prensa, etc.) e da súa contorna; e a comunicación dunha posición dentro do centro a outros usuarios da app que figuren como contactos.

Para o funcionamento desta aplicación móbil tense creado un sistema de cartografía de edificios para incorporar os mapas internos dos centros nos que funciona o sistema de guiado. Así mesmo, permitirá utilizar realidade aumentada -igual que nos xogos de última xeración- para orientarse, tanto en exteriores como en interiores.

O Hospital Lucus Augusti de Lugo, cunha superficie de 166.000 m2, dá servizo a unha área poboacional de máis de 300.000 persoas; mentres que o Álvaro Cunqueiro de Vigo, cunha superficie de 280.000 m2, dá servizo a unha área poboacional de máis de 600.000 persoas. Neste centro, a navegación interna tamén funciona dentro do aparcadoiro.

Nos próximos meses está previsto que o sistema se estenda ao Hospital Comarcal de Verín, a unha vintena de centros de saúde correspondentes á Estrutura Organizativa de Xestión Integrada de Ourense e ao edificio administrativo da Consellería de Sanidade e do Sergas, en Santiago.

03/01/201712:01

La Amtega y el CPEIG lanzan rapacinos.gal para difundir el uso seguro de las tecnología y las profesiones digitales entre los más jóvenes

El espacio web completa el programa Rapaciñ@s, que este año llegó ya a su segunda edición
Incluye un apartado dirigido a superar la brecha de género en las profesiones TIC a través de la divulgación de la labor de mujeres en la informática

La iniciativa “Rapaciñ@s: la tecnología bien segura”, impulsada por el Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia (CPEIG) y la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega) para acercar las tecnologías de la información a niñas y niños, estrena una nueva web: www.rapacinos.gal y www.rapacinas.gal.

El nuevo espacio web, accesible a gente sin conocimientos técnicos, incluye los siguientes contenidos: personajes fundamentales en la historia de la informática, 10 razones para estudiar informática, salidas profesionales, dónde realizar los estudios, consejos de navegación segura y el juego “¿A quién te pareces?”.

¿A quién te pareces?

Dentro de todos los apartados, hay que destacar "¿A quién te pareces?", un juego que difunde casos de éxito cuyo conocimiento busca fomentar la incorporación de las jóvenes a las nuevas profesiones digitales y contribuir a la desaparición de la brecha de género existente en el acceso a los estudios tecnológicos.

De este modo, se centra en la divulgación de la vida de mujeres y hombres que jugaron un papel destacado en el desarrollo de la informática y las ciencias de la computación. Personas dotadas de talento, imaginación, capacidad de emprendimiento y creatividad que hicieron aportaciones decisivas en la creación de software, en la ideación de Internet, en la popularización de las redes sociales, en la creación de nuevas aplicaciones, en la búsqueda de herramientas digitales más libres y accesibles...

Hubo y hay avances, pero sigue imponiéndose la idea que sitúa a los hombres como creadores de las innovaciones digitales e informáticas y las mujeres como usuarias. Corregir esa desigualdad es muy importante y desde este espacio web se busca contribuir a esto difundiendo la labor de creadoras tecnológicas, ingenieras y mujeres de empresa como Ada Lovelace, Margaret Hamilton, Marissa Mayer, Anita Borg, Ana María Prieto, Mitchell Baker, Ángela Ruiz, Radia Perlman o Carol Shaw.

En “¿A quién te pareces?” — de acuerdo con una serie de preferencias, gustos y valores— cada usuaria podrá identificar con que personaje del mundo de la informática tiene más cosas en común.

Segunda edición

El programa “Rapaciñ@s: la tecnología bien segura” en el que se inserta el nuevo espacio web recorrió ya durante dos años toda Galicia con charlas informativas a cargo de las colegiadas y colegiados del CPEIG y talleres infantiles. Por una parte, familias y también docentes encuentran información y recursos de interés; por otra, niñas y niños adquieren hábitos seguros para navegar en la Red y desarrollan su creatividad tecnológica a través de actividades pensadas para que se diviertan y aprendan. Al margen de estas charlas, se organizaron diferentes eventos en la Cidade da Cultura con talleres tecnológicos para los niños y conferencias de expertos en nuevas tecnologías dirigidas a padres y madres.

03/01/201712:01

A Amtega e o CPEIG lanzan rapacinos.gal para difundir o uso seguro das tecnoloxía e as profesións dixitais entre os máis novos

O espazo web completa o programa Rapaciñ@s, que este ano chegou xa á súa segunda edición
Inclúe un apartado dirixido a superar a fenda de xénero nas profesións TIC a través da divulgación do labor de mulleres na informática

A iniciativa “Rapaciñ@s: a tecnoloxía ben segura”, impulsada polo Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia (CPEIG) e a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) para achegar as tecnoloxías da información a nenas e nenos, estrea unha nova web: www.rapacinos.gal e www.rapacinas.gal.

O novo espazo web, accesible a xente sen coñecementos técnicos, inclúe os seguintes contidos: personaxes fundamentais na historia da informática, 10 razóns para estudar informática, saídas profesionais, onde realizar os estudos, consellos de navegación segura e o xogo “A quen te pareces?”.

A quen te pareces?

Dentro de todos os apartados, cómpre destacar "A quen te pareces?", un xogo que difunde casos de éxito cuxo coñecemento busca fomentar a incorporación das mozas ás novas profesións dixitais e contribuír á desaparición da fenda de xénero existente no acceso aos estudos tecnolóxicos.

Deste xeito, céntrase na divulgación da vida de mulleres e homes que xogaron un papel destacado no desenvolvemento da informática e as ciencias da computación. Persoas dotadas de talento, imaxinación, capacidade de emprendemento e creatividade que fixeron achegas decisivas na creación de software, na ideación de Internet, na popularización das redes sociais, na creación de novas aplicacións, na procura de ferramentas dixitais máis libres e accesibles...

Houbo e hai avances, pero segue a imporse a idea que sitúa aos homes como creadores das innovacións dixitais e informáticas e as mulleres como usuarias. Corrixir esa desigualdade é moi importante e desde este espazo web búscase contribuír a isto difundindo o labor de creadoras tecnolóxicas, enxeñeiras e mulleres de empresa como Ada Lovelace, Margaret Hamilton, Marissa Mayer, Anita Borg, Ana María Prieto, Mitchell Baker, Ángela Ruiz, Radia Perlman ou Carol Shaw.

En “A quen te pareces?” —de acordo cunha serie de preferencias, gustos e valores— cada usuaria poderá identificar con que personaxe do mundo da informática ten máis cousas en común.

Segunda edición

O programa “Rapaciñ@s: a tecnoloxía ben segura” no que se insire o novo espazo web percorreu xa durante dous anos toda Galicia con charlas informativas a cargo das colexiadas e colexiados do CPEIG e obradoiros infantís. Por unha banda, familias e tamén docentes atopan información e recursos de interese; por outra, nenas e nenos adquiren hábitos seguros para navegar na Rede e desenvolven a súa creatividade tecnolóxica a través de actividades pensadas para que se divirtan e aprendan. Alén destas charlas, organizáronse diferentes eventos na Cidade da Cultura con obradoiros tecnolóxicos para os cativos e conferencias de expertos en novas tecnoloxías dirixidas a pais e nais.

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