• Preténdese facilitar o uso dos teléfonos intelixentes ás persoas maiores xordas, tanto no ámbito do uso do propio teléfono, como no do lecer e a saúde

A Fundación CNSE e a Fundación Vodafone España colaboran nun proxecto de alfabetización dixital no uso de teléfonos intelixentes dirixido ás persoas maiores xordas usuarias da lingua de signos. A formación consiste na impartición de 34 talleres nas 17 federacións territoriais da CNSE.

A aparición destes dispositivos xerou unha nova contorna no que as persoas maiores poden vivir con maior autonomía persoal e independencia, e poden ver mellorada a súa calidade de vida.

Este proxecto enmárcase dentro dun Convenio de Colaboración que foi subscrito por ambas as entidades e asinado polos seus respectivos responsables: Santiago Moreno, por parte da Fundación Vodafone España, e Concepción Mª Díaz, en representación da Fundación CNSE.

A iniciativa inclúe a formación a máis de 300 persoas maiores xordas no uso de teléfonos intelixentes e o acceso a Internet desde os mesmos, mostrándolles como utilizalos, que aplicacións poden usar segundo os seus gustos e preferencias para o contacto con familiares e amigos, para xestionar recordatorios, para moverse en transporte público ou vivir máis activamente. Todo iso utilizando vídeo-pílulas formativas que incorporan lingua de signos, tanto para dispositivos con sistema Android como para os que utilizan o sistema operativo iOS, o que contribuirá a que as persoas maiores xordas poidan asimilar as súas funcionalidades e así, beneficiarse de servizos que favorezan a súa autonomía persoal

Os 34 talleres impartiranse ata marzo de 2018. As persoas interesadas en asistir deberán contactar coas respectivas federacións territoriais da CNSE.

• Se pretende facilitar el uso de los teléfonos inteligentes a las personas mayores sordas, tanto en el ámbito del uso del propio teléfono, como en el del ocio y la salud

La Fundación CNSE y la Fundación Vodafone España colaboran en un  proyecto  de alfabetización digital en el uso de teléfonos inteligentes dirigido a las personas mayores sordas usuarias de la lengua de signos. La formación consiste en la impartición de 34 talleres en las 17 federaciones territoriales de la CNSE.

La aparición de estos dispositivos ha generado un nuevo entorno en el que las personas mayores pueden vivir con mayor autonomía personal e independencia, y pueden ver mejorada su calidad de vida.

Este proyecto se enmarca dentro de un Convenio de Colaboración que fue suscrito por ambas entidades y firmado por sus respectivos responsables: Santiago Moreno, por parte de la Fundación Vodafone España, y Concepción Mª Díaz, en representación de la Fundación CNSE.

La iniciativa incluye la formación a más de 300 personas mayores sordas en el uso de teléfonos inteligentes  y el acceso a Internet desde los mismos, mostrándoles cómo utilizarlos, qué aplicaciones pueden usar según sus gustos y preferencias para el contacto con familiares y amigos, para gestionar recordatorios, para moverse en transporte público o vivir más activamente. Todo ello utilizando vídeo-píldoras formativas que incorporan lengua de signos, tanto para dispositivos con sistema Android como para los que utilizan el sistema operativo IOS, lo que contribuirá a que las personas mayores sordas pueden asimilar sus funcionalidades y así, beneficiarse de servicios que favorezcan su autonomía personal

Los 34 talleres se impartirán hasta  marzo de 2018. Las personas interesadas en asistir deberán contactar con las respectivas federaciones territoriales de la CNSE.

• A cátedra Indra-Fundación Adecco de investigación sobre tecnoloxías accesibles leva tempo traballando nun proxecto baseado na realidade aumentada e dirixido a mellorar a mobilidade das persoas cegas

O proxecto denomínase e-Glance e funciona cun smartphone, a través do cal o usuario vai recibindo información sobre o contexto físico que o rodea para facilitarlle a súa mobilidade.

Esta idea, pensada nun inicio para axudar ao usuario na súa contorna de traballo, foi recoñecida co premio Innovación e Tecnoloxía outorgado polo diario ‘La Razón' na súa categoría de Proxecto Social.

Por unha banda, o programa funciona informando ao usuario dos obstáculos que se pode atopar na dirección na que sinale co teléfono móbil.

Ademais, ofrece avisos en tempo real sobre a periferia da persoa cega, é dicir, que non só informa sobre o punto ao que sinale o usuario, senón tamén do que o rodea.

Sen dúbida un fantástico proxecto do que vos iremos informando a medida que vaia avanzando.

• La cátedra Indra-Fundación Adecco de investigación sobre tecnologías accesibles lleva tiempo trabajando en un proyecto basado en la realidad aumentada y dirigido a mejorar la movilidad de las personas ciegas

El proyecto se denomina e-Glance y funciona con un smartphone, a través del cual el usuario va recibiendo información sobre el contexto físico que le rodea para facilitarle su movilidad.

Esta idea, pensada en un inicio para ayudar al usuario en su entorno de trabajo, ha sido reconocida con el premio Innovación y Tecnología otorgado por el diario ‘La Razón’ en su categoría de Proyecto Social.

Por un lado, el programa funciona informando al usuario de los obstáculos que se puede encontrar en la dirección en la que señale con el teléfono móvil.

Además, ofrece avisos en tiempo real sobre la periferia de la persona ciega, es decir, que no sólo informa sobre el punto al que señale el usuario, sino también de lo que le rodea.

Sin duda un fantástico proyecto del que os iremos informando a medida que vaya avanzando.

• Como punto de partida, la Administración propone a las once compañías tecnológicas y al Clúster TIC de Galicia su participación en el programa de bolsas Áncora y en la iniciativa Tecnólogos por un día
• El Plan DigiTalent es una iniciativa abierta en torno a tres ejes de actuación: fomentar las vocaciones STEM, promover la adaptación a los nuevos perfiles digitales y la formación de e-líders para la transformación digital
• DigiTalent se ponen en marcha con más de 20 actuaciones definidas y un presupuesto de 5 millones de euros hasta 2020 para reducir la brecha entre la demanda y la oferta de perfiles profesionales digitales

La Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega) pone en marcha el Plan de Promoción del Talento Digital de Galicia, DigiTalent 2020, para reducir la brecha entre la disponibilidad de trabajadores con competencias digitales y la creciente demanda de estos perfiles en el mercado laboral.

Para avanzar en este objetivo el Plan DigiTalent contempla, como punto de partida, más de 20 actuaciones en torno a tres ejes de actuación: impulsar las vocaciones STEM, promover la adaptación a los nuevos perfiles digitales y la formación de e-líders para la transformación digital. Con un presupuesto público-privado de 5 millones de euros hasta el 2020, DigiTalent se formula como una iniciativa abierta a las aportaciones de los agentes del ecosistema digital, entre los que están las 12 empresas que en 2013 se adhirieron al Pacto Digital de la Xunta para impulsar el crecimiento tecnológico de la Comunidad

Actualmente en Galicia sólo el 9,3% de los matriculados en el sistema universitario cursa carreras del ámbito STEM (estudios científicos, tecnológicos, en Ingenierías o Matemáticas). Unas cifras que contrastan con la alta empleabilidad de los profesionales del ámbito digital. Sólo en la Comunidad el sector tecnológico mantuvo una tasa de empleo estable en torno al 1,6%, batiendo su récord de empleo en 2016 con más de 16.000 trabajadores.

Responsables de las empresas tecnológicas adheridas al Pacto Digital, Indra, Everis, Iecisa, Satec, Televés, R, Altia, Coremain, Telefónica, Vodafone, DXC y el Clúster TIC de Galicia participaron esta mañana en una reunión de trabajo con la directora de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia, Mar Pereira, para articular su participación en el Plan DigiTalent. 

Programa de bolsas y tecnólogos por un día

Como punto de partida, la Xunta propuso a éstas su participación en dos de las iniciativas previstas en DigiTalent: el Programa de bolsas Áncora y la Iniciativa Tecnólogos por un día.

Áncora es un programa de prácticas no laborales en grandes empresas del sector TIC, tanto en centros de trabajo de Galicia como del extranjero, con compromiso de contratación de las personas que superen con éxito el período de prácticas, que será de entre 6 y 9 meses. Está dirigido a estudiantes universitarios, de FP o recién titulados que estén cursando formación de la rama tecnológica.

Tecnólogos por una día es una iniciativa dirigida a chicas y chicos de entre 12 y 17 años, que tendrán la oportunidad de experimentar en primera persona la jornada laboral de un profesional del sector, participando en las distintas actividades que tenga en la agenda de trabajo (reuniones, visitas a clientes tecnológicos, comida de trabajo, etc.). El objetivo es mostrarles las dinámicas que dominan este tipo de profesiones y resolver sus dudas vocacionales.

Primer eje: impulso de las vocaciones STEM

Aunque un 50% de los alumnos gallegos matriculados en bachillerato cursan la rama de ciencia y tecnología, la mayoría no llega a matricularse en una carrera STEM. Por eso, el primer eje del Plan busca fomentar el atractivo vocacional de las profesiones científico-tecnologías entre la población más joven, especialmente entre las chicas, con exposiciones y acciones lúdico-formativas y actividades de mentorado. Se crearán espacios con equipación de última generación para acercar a los más jóvenes las nuevas tendencias tecnológicas, agendas de actividades con talleres y competiciones de robótica, ingeniería, programación, etc.

En esta misma línea se fomentará el atractivo de las profesiones STEM desde las primeras etapas escolares con actuaciones como Tecnólogo por un día o campamentos de verano con talleres TIC. Y también el talento precoz con programas para la gestión de talento STEM de alto rendimiento para alumnos con aptitudes tecnológicas avanzadas.

Segundo eje: fomento de nuevos perfiles digitales

Se calcula que Europa contará con 500.000 puestos vacantes para profesionales TIC en el 2020 y que en los próximos años el 90% de las profesiones requerirán de nuevas competencias digitales. La transformación digital está creando nuevas profesiones que afectan a todos los sectores: nuevos perfiles tecnológicos y la transformación de profesiones tradicionales que requieren de nuevas habilidades digitales.

Para afrontar estos cambios DigiTalent contempla actuaciones para ofrecer capacitación continua a los profesionales con acciones formativas y de asesoramiento como el programa Áncora, sesiones divulgativas de nuevos perfiles digitales, o el Observatorio Tecnológico DXC.

Facilitar la adaptación de profesionales no TIC con programas de reciclaje profesional y garantizar la capacitación digital básica de todos los profesionales

Tercer eje: e-líders para la transformación digital

Europa necesitará hasta el 2020 unos 250.000 perfiles profesionales directivos con capacidad de liderar la transformación digital de su empresa. Por eso el Plan cuenta con medidas para facilitar a estos perfiles directivos formación y sensiblización e iniciativas para impulsar el emprendimiento y la generación de ideas innovadoras.

Pacto Digital de Galicia

En 2013, un total de 11 empresas tecnológicas, de ámbito internacional, regional y el Clúster TIC de Galicia firmaban con la Xunta un acuerdo en el que, ambas partes, asumían un decálogo de compromisos para atraer inversión a Galicia, favorecer la internacionalización de las pymes gallegas y colaborar para conseguir el crecimiento del sector. Desde entonces se forjaron diferentes iniciativas como los centros de emprendimiento digital de Telefónica Galicia Open Future; el centro para la innovación social digital, Vodafone Conecting for Good Galicia o el Centro de Excelencia en Inteligencia de Negocio de DXC. Todos ellos situados en la Ciudad de la Cultura, conformando junto con la sede de la Amtega, el polo tecnológico del Gaiás.

• Como punto de partida, a Administración propón ás once compañías tecnolóxicas e ao Clúster TIC de Galicia a súa participación no programa de bolsas Áncora e na iniciativa Tecnólogos por un día
• O Plan DigiTalent é unha iniciativa aberta en torno a tres eixos de actuación: fomentar as vocacións STEM, promover a adaptación aos novos perfís dixitais e a formación de E-líders para a transformación dixital
• DigiTalent ponse en marcha con máis de 20 actuacións definidas e un orzamento de 5 millóns de euros ata 2020 para reducir a fenda entre a demanda e a oferta de perfís profesionais dixitais

A Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) pon en marcha o Plan de Promoción do Talento Dixital de Galicia, DigiTalent 2020, para reducir a fenda entre a dispoñibilidade de traballadores con competencias dixitais e a crecente demanda destes perfís no mercado laboral.

Para avanzar neste obxectivo o Plan DigiTalent contempla, como punto de partida, máis de 20 actuacións en torno a tres eixos de actuación: impulsar as vocacións STEM, promover a adaptación aos novos perfís dixitais e a formación de E-líders para a transformación dixital. Cun orzamento público-privado de 5 millóns de euros ata o 2020, DigiTalent formúlase como unha iniciativa aberta ás achegas dos axentes do ecosistema dixital, entre os que están as 12 empresas que en 2013 se adheriron ao Pacto Dixital da Xunta para impulsar o crecemento tecnolóxico da Comunidade

Actualmente en Galicia só o 9,3% dos matriculados no sistema universitario cursa carreiras do ámbito STEM (estudos científicos, tecnolóxicos, en Enxeñarías ou Matemáticas). Unhas cifras que contrastan coa alta empregabilidade dos profesionais do ámbito dixital. Só na Comunidade o sector tecnolóxico mantivo una taxa de emprego estable en torno ao 1,6%, batendo o seu récord de emprego en 2016 con máis de 16.000 traballadores.

Responsables das empresas tecnolóxicas adheridas ao Pacto Dixital, Indra, Everis, Iecisa, Satec, Televés, R, Altia, Coremain, Telefónica, Vodafone, DXC e o Clúster TIC de Galicia participaron esta mañá nunha xuntanza de traballo coa directora da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia, Mar Pereira, para articular a súa participación no Plan DigiTalent. 

Programa de bolsas e tecnólogos por un día

Como punto de partida, a Xunta propuxo a estas a súa participación en dúas das iniciativas previstas en DigiTalent: o Programa de bolsas Áncora e a Iniciativa Tecnólogos por un día.

Áncora é un programa de prácticas non laborais en grandes empresas do sector TIC, tanto en centros de traballo de Galicia como do estranxeiro, con compromiso de contratación das persoas que superen con éxito o período de prácticas, que será de entre 6 e 9 meses. Está dirixido a estudantes universitarios, de FP ou recentemente titulados que estean cursando formación da rama tecnolóxica.

Tecnólogos por una día é unha iniciativa dirixida a rapazas e rapaces de entre 12 e 17 anos, que terán a oportunidade de experimentar en primeira persoa a xornada laboral dun profesional do sector, participando nas distintas actividades que teña na axenda de traballo (reunións, visitas a clientes tecnolóxicos, comida de traballo, etc.). O obxectivo é mostrarlles as dinámicas que dominan este tipo de profesións e resolver as súas dúbidas vocacionais.

Primeiro eixo: impulso das vocacións STEM

Aínda que un 50% dos alumnos galegos matriculados en bacharelato cursan a rama de ciencia e tecnoloxía, a maioría non chega a matricularse nunha carreira STEM. Por iso, o primeiro eixo do Plan busca fomentar o atractivo vocacional das profesións científico-tecnoloxías entre a poboación máis nova, especialmente entre as mozas, con exposicións e accións lúdico-formativas e actividades de mentorado. Crearanse espazos con equipamento de última xeración para achegar aos máis novos as novas tendencias tecnolóxicas, axendas de actividades con talleres e competicións de robótica, enxeñaría, programación, etc.

Nesta mesma liña fomentarase o atractivo das profesións STEM desde as primeiras etapas escolares con actuacións como Tecnólogo por un día ou campamentos de verán con obradoiros TIC. E tamén o talento precoz con programas para a xestión de talento STEM de alto rendemento para alumnos con aptitudes tecnolóxicas avanzadas.

Segundo eixo: fomento de novos perfís dixitais

Calcúlase que Europa contará con 500.000 postos vacantes para profesionais TIC no 2020 e que nos vindeiros anos o 90% das profesións requirirán de novas competencias dixitais. A transformación dixital está a crear novas profesións que afectan a todos os sectores: novos perfís tecnolóxicos e a transformación de profesións tradicionais que requiren de novas habilidades dixitais.

Para afrontar estes cambios DigiTalent contempla actuacións para ofrecer capacitación continua aos profesionais con accións formativas e de asesoramento como o programa Áncora, sesións divulgativas de novos perfís dixitais, ou o Observatorio Tecnolóxico DXC.

Facilitar a adaptación de profesionais non TIC con programas de reciclaxe profesional e garantir capacitación dixital básica de todos os profesionais

Terceiro eixo: E-líders para a transformación dixital

Europa precisará ata o 2020 uns 250.000 perfís profesionais directivos con capacidade de liderar a transformación dixital da súa empresa. Por iso o Plan conta con medidas para facilitar a estes perfís directivos formación e sensiblización e iniciativas para impulsar o emprendemento e a xeración de ideas innovadoras.

Pacto Dixital de Galicia

En 2013, un total de 11 empresas tecnolóxicas, de ámbito internacional, rexional e o Clúster TIC de Galicia asinaban coa Xunta un acordo no que, ambas partes, asumían un decálogo de compromisos para atraer investimento a Galicia, favorecer a internacionalización das pemes galegas e colaborar para conseguir o crecemento do sector. Desde entón fraguáronse diferentes iniciativas como os centros de emprendemento dixital de Telefónica Galicia Open Future; o centro para a innovación social dixital, Vodafone Conecting for Good Galicia ou o Centro de Excelencia en Intelixencia de Negocio de DXC. Todos eles situados na Cidade da Cultura, conformando xunto coa sede da Amtega, o polo tecnolóxico do Gaiás.

• A través da tecnoloxía, tratamos de recuperar a atención cara ás persoas que loitan por levar unha vida digna
   

Xa desvelamos o misterio que encerraba a nosa app de intelixencia emocional SIRIA, lanzada fai dez días. Detrás da voz do asistente virtual escondíanse declaracións de homes e mulleres reais en situación de exclusión social, e a quen as persoas que probaron a app puideron abrazar persoalmente despois de coñecer as súas historias.

Trátase, por tanto, dunha campaña que creamos co obxectivo de recuperar a atención da nosa sociedade cara a un problema que non deixa de crecer, a pesar de que xa non teña espazo nas noticias. Segundo datos de Nacións Unidas, 767 millóns de persoas viven baixo o limiar da pobreza. Esta cifra viuse incrementada con crises humanas como a de Siria, que provocou que máis de 6 millóns de persoas tivesen que abandonar o seu fogar.

“Tivemos que inventarnos unha app con intelixencia artificial para que volvamos conectar cun problema moi real, para que non esquezamos que non hai nada que conmova máis que unha historia verdadeira”, explica Neves Turienzo, vicepresidenta da nosa organización. “As historias que conta a nosa aplicación móbil son as vidas de persoas de carne e óso que tiveron que fuxir dos seus países ou que un bo día atopáronse sen fogar, sen dereitos ou sen cobertura sanitaria e que necesitan a nosa axuda para saír adiante”, engade.

Historias dunha verdade que emociona

Persoas como Baker, un mozo sirio de 24 anos que desertou do exército e tivo que escapar do seu país, deixando alí á súa familia. Chegou a Grecia nunha balsa. Agora vive en Barcelona, mentres continúa os seus estudos. Ou como Magdalena, de 61 anos, que chegou a España desde Romanía cun suposto contrato de traballo, pero foi vítima dun engano e atopouse sen diñeiro e sen ningún sitio onde ir. Hoxe vive nunha residencia de Sevilla. Ou Pastora, española de 50 anos que sufriu malos tratos, ten problemas de saúde e un fillo drogodependente. Agora acode ao Centro de Redución de Danos de Médicos do Mundo en Vigo. Ou tamén Jaime, que ata os 35 anos traballou na hostalería, pero por mor dunha depresión perdeuno todo e viuse abocado a vivir na rúa.

“Quixemos levar a cabo este experimento social para ver como reaccionaban as persoas que se prestaron a probar a nosa app ao descubrir que alén da pantalla había mulleres e homes de verdade, que viven situacións críticas, e os atopasen cara a cara. O resultado confirma que a realidade sempre supera á ficción. Estas persoas necesitan que a sociedade non as esqueza”, subliña Neves Turienzo.

A campaña completa, coas historias reais, recóllese na web www.oyesiriamedicosdelmundo.org.

• A través de la tecnología, tratamos de recuperar la atención hacia las personas que luchan por llevar una vida digna
   

Ya hemos desvelado el misterio que encerraba nuestra app de inteligencia emocional SIRIA, lanzada hace diez días . Detrás de la voz del asistente virtual se escondían declaraciones de hombres y mujeres reales en situación de exclusión social, y a quienes las personas que probaron la app pudieron abrazar personalmente después de haber conocido sus historias.

Se trata, por tanto, de una campaña que hemos creado con el objetivo de recuperar la atención de nuestra sociedad hacia un problema que no deja de crecer, a pesar de que ya no tenga espacio en las noticias. Según datos de Naciones Unidas, 767 millones de personas viven bajo el umbral de la pobreza. Esta cifra se ha visto incrementada con crisis humanas como la de Siria, que ha provocado que más de 6 millones de personas hayan tenido que abandonar su hogar.

“Hemos tenido que inventarnos una app con inteligencia artificial para que volvamos a conectar con un problema muy real, para que no olvidemos que no hay nada que conmueva más que una historia verdadera”, explica Nieves Turienzo, vicepresidenta de nuestra organización. “Las historias que cuenta nuestra aplicación móvil son las vidas de personas de carne y hueso que han tenido que huir de sus países o que un buen día se encontraron sin hogar, sin derechos o sin cobertura sanitaria y que necesitan nuestra ayuda para salir adelante”, añade.

Historias de una verdad que emociona

Personas como Baker, un joven sirio de 24 años que desertó del ejército y tuvo que escapar de su país, dejando allí a su familia. Llegó a Grecia en una balsa. Ahora vive en Barcelona, mientras continúa sus estudios. O como Magdalena, de 61 años, que llegó a España desde Rumanía con un supuesto contrato de trabajo, pero fue víctima de un engaño y se encontró sin dinero y sin ningún sitio adonde ir. Hoy vive en una residencia de Sevilla. O Pastora, española de 50 años que ha sufrido malos tratos, tiene problemas de salud y un hijo drogodependiente. Ahora acude al Centro de Reducción de Daños de Médicos del Mundo en Vigo. O también Jaime, que hasta los 35 años trabajó en hostelería, pero a causa de una depresión lo perdió todo y se vio abocado a vivir en la calle.

“Hemos querido llevar a cabo este experimento social para ver cómo reaccionaban las personas que se prestaron a probar nuestra app al descubrir que al otro lado de la pantalla había mujeres y hombres de verdad, que viven situaciones críticas, y se los encontraran cara a cara. El resultado confirma que la realidad siempre supera a la ficción.Estas personas necesitan que la sociedad no las olvide”, subraya Nieves Turienzo.

La campaña completa, con las historias reales, se recoge en la web www.oyesiriamedicosdelmundo.org.

• Las empresas del sector facturaron más de 2.500 millones de euros en 2016, un 2,8% más que el año anterior
• El sector tecnológico gallego emplea a más de 16.098 trabajadores, con un incremento del 2,6% en el último año
• Más de la mitad de las empresas TIC gallegas percibe la situación del sector como estable y un 31,1% como expansiva
• El 51% señala que es difícil o muy difícil contratar personal con formación tecnológica específica
• El 23,4% de las empresas del sector ha previsto contratar nuevo personal de perfil tecnológico en los próximos años
• Se incrementa la contratación de redes ultrarrápidas: el 51% de estas empresas posee ya velocidades superiores a 100 Mbps frente al 38% del año 2016

El número de empresas del sector TIC de Galicia consiguió la cifra de 2.437, frente a las 2.331 del año anterior, lo que representa un crecimiento del 4,5% y mantiene a Galicia como la quinta Comunidad Autónoma con mayor número de empresas tecnológicas. El sector TIC gallego dio empleo a 16.098 trabajadores en 2016, lo que supone un incremento del 2,6% en el último año.

Son datos que publica hoy el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega), dentro del “Diagnóstico a las Empresas TIC sobre la Sociedad de la Información en Galicia. Edición 2017”.

Emprendimiento y volumen de negocio

El crecimiento en el volumen de empresas TIC se produce, especialmente, en las empresas más pequeñas, lo que pone de manifiesto la tendencia al emprendimiento en este sector. Así, el 83,6% de las empresas TIC gallegas tiene un máximo de dos empleados, 89 empresas más que el año anterior en este segmento empresarial.

El volumen de negocio de las empresas TIC gallegas consiguió los 2.522 millones de euros en el año 2016, con un aumento del 2,8% con respecto al año 2015, es la cifra más alta registrada desde 2011. En relación al peso del sector en la economía gallega, el estudio del OSIMGA indica que el valor añadido bruto (VEB) del sector TIC gallego en 2014 superó los 1.015 millones de euros, el 1,8% del PIB total de Galicia.

Por otra parte, el porcentaje de empresas del sector TIC gallego que realizaron actividades de I+D+i durante los últimos 3 años se incrementó en 4,1 puntos respecto al dato del año anterior, pasando de un 25,9% a un 31%. Entre las empresas TIC que realizaron actividades I+D+i, un 72,2% obtuvo resultados comercializables. Cabe destacar que el 18,4% de las empresas TIC gallegas colaboraron con otras empresas para realizar actividades de innovación.

Demanda de profesionales TIC

El estudio pone de manifiesto las dificultades que las empresas TIC gallegas experimentan a la hora de contratar profesionales TIC con los conocimientos y experiencia de interés para su organización. Más de la mitad de las empresas TIC (51%) señala que es difícil o muy difícil contratar personal con formación específica en TIC, especialmente por la carencia de candidatos con la formación precisa.

Las empresas TIC gallegas cuentan con una mayoría de profesionales TIC con formación universitaria o especializada a través de ciclos formativos TIC. El 33,7% del personal de las empresas TIC tienen titulación de grado superior o media; el 27,4% de los empleados posee ciclos formativos relacionados con las TIC (un 22,4% superiores y un 5% medios). La presencia de mujeres en el sector desciende ligeramente respecto al total de trabajadores y pasa del 33,1% a 32,9%.

Hacia una Internet ultrarrápida y a la madurez tecnológica

Nuevamente se incrementa la velocidad de conexión a Internet que tienen contratadas las empresas TIC gallegas, de manera que más de la mitad (51%) posee ya velocidades superiores a 100 Mbps frente al 38,3% en el año 2016.

Sigue la evolución positiva del indicador del envío de facturación electrónica, que llega hasta el 38,5% y registrando un incremento de 2,1 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, se registra un crecimiento de 4,1 puntos en la disponibilidad de herramientas ERP (29,8%), que permiten compartir información de compras y ventas de la empresa, y un aumento de 4,7 puntos en las herramientas CRM (29,3%) de gestión de información de clientes.

Se incrementa el porcentaje de empresas TIC gallegas que emplean servicios de la Administración digital, consiguiendo el 70,5%, 2,6 puntos más que en el año anterior.

Cloud Compunting, redes sociales y software para aplicaciones móviles

Se sigue reafirmando el uso de servicios de tecnologías Cloud, consiguiendo el 43,9% y aumentando respecto al año 2016 en 1,7 puntos. El crecimiento total en el período 2013-2017 fue de 10,9 puntos porcentuales. El software entendido como Servicio (SaaS), tales como Google Apps Bussiness, Office 365, SalesForce.com, Dropbox, etc. es lo que más usan las empresas TIC gallegas.

Otra tendencia que se extrae del estudio del OSIMGA es el desarrollo de software para plataformas móviles: Un 28,9% de las empresas TIC ofrecieron desarrollos específicos de software para plataformas móviles. Entre estas empresas TIC aumenta la cifra de negocio generada por estos desarrollos, consiguiendo el 22,8% del volumen de negocio total de estas empresas, 3,7 puntos más que en el año anterior.

La presencia en redes sociales sigue incrementándose en las empresas TIC gallegas, situándose en el 40,1%, con un incremento de 9,5 puntos porcentuales en el período 2013-2017.

Perspectivas de futuro

En cuanto a las perspectivas de futuro, el 47% de las empresas TIC gallegas consideran que la situación de su empresa es de consolidación y un 18,3% de expansión. En relación a la situación del sector TIC para los próximos tres años, más de la mitad de las empresas TIC gallegas (52%) la percibe como estable y un 31,1% como expansiva. Además, el 23,4% de las empresas TIC gallegas han previsto contratar nuevo personal relacionado con el ámbito tecnológico en los próximos años.

En lo que se refiere al comercio electrónico, el 78,3% de las empresas TIC gallegas realizaron compras de bienes o servicios a través del comercio electrónico, incrementándose en 4 puntos porcentuales respecto al año anterior. Una de cada cuatro empresas gallegas dedicadas a las TIC (24,6%) vendió bienes o servicios a través de Internet durante el 2016. Continúa a incrementarse el peso de las ventas electrónicas en las empresas TIC que vendieron a través del comercio electrónico, pasando de un 43,9% a un 47,7%.

• As empresas do sector facturaron máis de 2.500 millóns de euros en 2016, un 2,8% máis que o ano anterior 
• O sector tecnolóxico galego emprega a máis de 16.098 traballadores, cun incremento do 2,6% no último ano
• Máis da metade das empresas TIC galegas percibe a situación do sector como estable e un 31,1% como expansiva
• O 51% sinala que é difícil ou moi difícil contratar persoal con formación tecnolóxica específica
• O 23,4% das empresas do sector ten previsto contratar novo persoal de perfil tecnolóxico nos vindeiros anos
• Increméntase a contratación de redes ultrarrápidas: o 51% destas empresas posúe xa velocidades superiores a 100 Mbps fronte ao 38% do ano 2016

O número de empresas do sector TIC de Galicia acadou a cifra de 2.437, fronte ás 2.331 do ano anterior, o que representa un crecemento do 4,5% e mantén a Galicia como a quinta Comunidade Autónoma con maior número de empresas tecnolóxicas. O sector TIC galego deu emprego a 16.098 traballadores en 2016, o que supón un incremento do 2,6% no último ano.

Son datos que publica hoxe o Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito á Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), dentro do “Diagnóstico ás Empresas TIC sobre a Sociedade da Información en Galicia. Edición 2017”.

Emprendemento e volume de negocio
O crecemento no volume de empresas TIC prodúcese, especialmente, nas empresas máis pequenas, o que pon de manifesto a tendencia ao emprendemento neste sector. Así, o 83,6% das empresas TIC galegas ten un máximo de dous empregados, 89 empresas máis que o ano anterior neste segmento empresarial.

O volume de negocio das empresas TIC galegas acadou os 2.522 millóns de euros no ano 2016, cun aumento do 2,8% con respecto ao ano 2015, e a cifra máis alta rexistrada desde 2011. En relación ao peso do sector na economía galega, o estudo do OSIMGA indica que o valor engadido bruto (VEB) do sector TIC galego en 2014 superou os 1.015 millóns de euros, o 1,8% do PIB total de Galicia.

Por outra banda, a porcentaxe de empresas do sector TIC galego que realizaron actividades de I+D+i durante os últimos 3 anos incrementouse en 4,1 puntos respecto ao dato do ano anterior, pasando dun 25,9% a un 31%. Entre as empresas TIC que realizaron actividades I+D+i, un 72,2% obtivo resultados comercializables. Cabe salientar que que o 18,4% das empresas TIC galegas colaboraron con outras empresas para realizar actividades de innovación.

Demanda de profesionais TIC 
O estudo pon de manifesto as dificultades que as empresas TIC galegas experimentan á hora de contratar profesionais TIC cos coñecementos e experiencia de interese para a súa organización. Máis da metade das empresas TIC (51%) sinala que é difícil ou moi difícil contratar persoal con formación específica en TIC, especialmente pola carencia de candidatos coa formación precisa.

As empresas TIC galegas contan cunha maioría de profesionais TIC con formación universitaria ou especializada a través de ciclos formativos TIC. O 33,7% do persoal das empresas TIC teñen titulación de grao superior ou media; o 27,4% dos empregados posúe ciclos formativos relacionados coas TIC (un 22,4% superiores e un 5% medios). A presenza de mulleres no sector descende lixeiramente respecto ao total de traballadores e pasa do 33,1% a 32,9%.

Cara unha Internet ultrarrápida e á madurez tecnolóxica
Novamente increméntase a velocidade de conexión a Internet que teñen contratadas as empresas TIC galegas, de xeito que máis da metade (51%) posúe xa velocidades superiores a 100 Mbps fronte ao 38,3% no ano 2016.

Segue a evolución positiva do indicador do envío de facturación electrónica, que chega ata o 38,5% e rexistrando un incremento de 2,1 puntos porcentuais respecto ao ano anterior. Ademais, rexístrase un crecemento de 4,1 puntos na dispoñibilidade de ferramentas ERP (29,8%), que permiten compartir información de compras e vendas da empresa, e un aumento de 4,7 puntos nas ferramentas CRM (29,3%) de xestión de información de clientes.

Increméntase a porcentaxe de empresas TIC galegas que empregan servizos da Administración dixital, acadando o 70,5%, 2,6 puntos máis que no ano anterior.

Cloud Compunting, redes sociais e software para aplicacións móbiles
Séguese a reafirmar o uso de servizos de tecnoloxías Cloud, acadando o 43,9% e aumentando respecto ao ano 2016 en 1,7 puntos. O crecemento total no período 2013-2017 foi de 10,9 puntos porcentuais. O software entendido como Servizo (SaaS), tales como Google Apps Bussiness, Office 365, SalesForce.com, Dropbox, etc. é o que máis empregan as empresas TIC galegas.

Outra tendencia que se extrae do estudo do OSIMGA é o desenvolvemento de software para plataformas móbiles: Un 28,9% das empresas TIC ofreceron desenvolvementos específicos de software para plataformas móbiles. Entre estas empresas TIC aumenta a cifra de negocio xerada por estes desenvolvementos, acadando o 22,8% do volume de negocio total destas empresas, 3,7 puntos máis que no ano anterior.

A presenza en redes sociais segue a incrementarse nas empresas TIC galegas, situándose no 40,1%, cun incremento de 9,5 puntos porcentuais no período 2013-2017.

Perspectivas de futuro 
En canto ás perspectivas de futuro, o 47% das empresas TIC galegas consideran que a situación da súa empresa é de consolidación e un 18,3% de expansión. En relación á situación do sector TIC para os vindeiros tres anos, máis da metade das empresas TIC galegas (52%) percíbea como estable e un 31,1% como expansiva. Ademais, o 23,4% das empresas TIC galegas teñen previsto contratar novo persoal relacionado co ámbito tecnolóxico nos vindeiros anos.

No que se refire ao comercio electrónico, o 78,3% das empresas TIC galegas realizaron compras de bens ou servizos a través do comercio electrónico, incrementándose en 4 puntos porcentuais respecto ao ano anterior. Unha de cada catro empresas galegas dedicadas ás TIC (24,6%) vendeu bens ou servizos a través de Internet durante o 2016. Continúa a incrementarse o peso das vendas electrónicas nas empresas TIC que venderon a través do comercio electrónico, pasando dun 43,9% a un 47,7%.