• El primer estudio de la Xunta sobre la seguridad y confianza digital en los hogares gallegos analiza el conocimiento de la sociedad en este ámbito
• Más del 38% de los gallegos desconfían de la seguridad en Internet, el menor grado de confianza registrado en el conjunto del Estado
• Cerca de la mitad de los usuarios reconoce tener sufrido incidentes de seguridad en la Red y la mayoría están concienciados con las principales medidas de seguridad
• El 69,1% de los internautas en Galicia usa algún tipo de herramienta o software de seguridad
• El 77,2% de los gallegos que usan Internet limitó su perfil o contenidos en las redes sociales
• Un 40,2% solo se conecta a redes WIFI seguras distintas a las de su domicilio

La ciberseguridad y la confianza digital en los hogares gallegos. Edición 2017

• O primeiro estudo da Xunta sobre a seguridade e confianza dixital nos fogares galegos analiza o coñecemento da sociedade neste ámbito
• Máis do 38% dos galegos desconfían da seguridade en Internet, o menor grao de confianza rexistrado no conxunto do Estado
• Preto da metade dos usuarios recoñece ter sufrido incidentes de seguridade na Rede e a maioría están concienciados coas principais medidas de seguridade
• O 69,1% dos internautas en Galicia emprega algún tipo de ferramenta ou software de seguridade
• O 77,2% dos galegos que emprega Internet limitou o seu perfil ou contidos nas redes sociais
• Un 40,2% só se conecta a redes WIFI seguras distintas á do seu domicilio

A ciberseguridade e a confianza dixital nos fogares galegos. Edición 2017

El Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia (CPEIG), al amparo de su plan de formación para 2018, va a organizar un taller sobre las posibilidades del hacking para ir más allá del significado tradicional del término y de las funcionalidades para las que fueron concebidas buena parte de las nuevas tecnologías que usamos hoy. Todo esto con el objetivo de entrenarnos con vistas a actuar en la creación de entornos digitales más seguros, accesibles, democráticos, solidarios y confiables. Estamos hablando del Curso Hacking, Ética y Hardware, a desarrollar durante el mes de junio en Santiago de Compostela.

Según informa el CPEIG, la actividad formativa aborda dichas temáticas desde "la perspectiva del software, los sistemas y del hardware". En la primera semana se hablará de todo lo necesario para crear nuestro propio hardware orientado al hacking, mientras que en la segunda semana se tratarán los conceptos y metodologías apropiadas para profundizar en el ámbito del hacking ético. En palabras del colegio, se trata de dos mundos diferentes que confluyen en un punto de gran interés, por lo que el curso es muy adecuado para personas que buscan nuevas experiencias y profundizar en los dichos ámbitos y en los recursos que brotan de su interrelación. 

Para impartir el primero de los módulos (los días 1 y 2 de junio) se contará con la presencia de Álvaro Núñez de Eleven Paths. Se tocarán cuestiones como la placa libre Arduino, métodos para construir nuestro primer hardware con dicha placa o para dar forma a un lector NFC, o las posibilidades del mundo sin hilos con ESP8266, entre otros temas. En la segunda semana se abordarán los campos del hacking ético y la ciberseguridad. El ponente será Pablo González de Eleven Paths, quien introducirá a los presentes en las metodologías para publicar una vulnerabilidad, en la antología e identificación de servicios, en la explotación de recursos, en las técnicas de post-explotación, en los ataques de redes de datos, en las recomendaciones para hacer informes, etc. 

El curso tiene una duración de 20 horas y se impartirá los días 1 y 2 de junio y 8 y 9 de junio de 2018 en horario de 16:30 - 21:30 (los viernes) y de 9:30 - 14:30 (los sábados). Se celebrará en Santiago de Compostela. Los participantes deberán llevar su computadora portátil.

O Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia (CPEIG), ao abeiro do seu plan de formación para 2018, vai organizar un obradoiro sobre as posibilidades do hacking para ir alén do significado tradicional do termo e das funcionalidades para as que foron concibidas boa parte das novas tecnoloxías que usamos hoxe. Todo isto co obxectivo de adestrarnos con vistas a actuar na creación de contornas dixitais máis seguras, accesibles, democráticas, solidarias e confiables. Estamos a falar do Curso Hacking, Ética e Hardware, a desenvolver durante o mes de xuño en Santiago de Compostela.

Segundo informa o CPEIG, a actividade formativa aborda as devanditas temáticas dende “a perspectiva do software, os sistemas e do hardware”. Na primeira semana falarase de todo o necesario para crear o noso propio hardware orientado ao hacking, mentres que na segunda semana trataranse os conceptos e metodoloxías apropiadas para profundar no ámbito do hacking ético. En palabras do colexio, trátase de dous mundos diferentes que conflúen nun punto de gran interese, polo que o curso é moi acaido para persoas que buscan novas experiencias e profundar nos ditos ámbitos e nos recursos que abrollan da súa interrelación. 

Para impartir o primeiro dos módulos (os días 1 e 2 de xuño) contarase coa presenza de Álvaro Núñez de Eleven Paths. Tocaranse cuestións como a placa libre Arduino, métodos para construír o noso primeiro hardware coa dita placa ou para dar forma a un lector NFC, ou as posibilidades do mundo sen fíos con ESP8266, entre outros temas. Na segunda semana abordarase os eidos do hacking ético e a ciberseguridade. O relator será Pablo González de Eleven Paths, quen introducirá aos presentes nas metodoloxías para publicar unha vulnerabilidade, na escolma e identificación de servizos, na explotación de recursos, nas técnicas de post-explotación, nos ataques de redes de datos, nas recomendacións para facer informes, etc. 

O curso ten unha duración de 20 horas e impartirase os días 1 e 2 de xuño e 8 e 9 de xuño de 2018 en horario de 16:30 - 21:30 (os venres) e de 9:30 - 14:30 (os sábados). Celebrarase en Santiago de Compostela Os participantes deberán levar a súa computadora portátil.

En España hai 450.000 persoas con Trastornos do Espectro Autista (TEA). David Mínguez é un deles. Diagnosticáronlle síndrome de Asperger cando tiña 12 anos. A partir dese momento empezou a comprender, el e a súa contorna, por que o seu interese por Exipto converteuse nunha paixón case obsesiva.

Agora, aínda que mantén a súa curiosidade polos faraóns, a súa fixación é outra: a informática. Un campo que demanda unhas habilidades e capacidades que as persoas con Asperger demostraron ter. A súa elevada concentración, capacidade de análise e perseveranza son calidades que os converten en aptos para formar parte do mercado de traballo.

Con todo, entre o 76% e o 90% das persoas con TEA en idade laboral están desempregadas, segundo datos de Autismo Europa. Do mesmo xeito que lle ocorre a David, a pesar de ser administrador de redes con certificado oficial de Cisco (CCNA) e consultor de probas de software  (Certificado de Primeiro nivel do Foundation Level do ISTQB).

Habilidades innatas para desenvolver código

Ter un traballo debería formar parte do seu desenvolvemento como persoas con plenos dereitos nunha sociedade da que xa non están excluídos, pero na que seguen sendo vulnerables. Para iso é necesario non só que eles coñezan os seus puntos fortes, senón que as empresas cambien a súa visión.

"A incorporación destas persoas aos seus cadros de persoal non debe verse como unha axuda, senón como unha forma de achegar talento á súa engrenaxe". Así o explicaba Carmen Montes, directora de Inserta Emprego, durante a presentación de TICTEA o pasado 10 de abril en Madrid. "Imos falar de talento e non de limitacións", precisaba.

Este programa está deseñado para facilitar a incorporación de persoas con Asperger a postos de alta cualificación técnica. Impulsado pola Fundación ONCE e Microsoft, a iniciativa parte do éxito obtido por esta compañía na súa sede de Estados Unidos.

Alí levan aplicando un proxecto similar desde fai tres anos. Neste tempo, máis de 50 persoas con TEA pasaron a formar parte do seu cadro de persoal. "Os candidatos e empregados con trastornos do espectro autista poderían desempeñar practicamente calquera posto na nosa compañía", afirma Carlos da Igrexa, director de Desenvolvemento Corporativo de Microsoft Ibérica, nunha conversación con nobbot . "Pero desde a posta en marcha do programa, a maior parte das incorporacións foron enxeñeiros informáticos, programadores, analistas de datos, científicos de datos ou probadores de código".

O éxito foi tal que agora van trasladar esta experiencia a Europa, con España como país piloto. "Os resultados do proxecto son moi positivos. O impulso dun persoal diverso a través dunha maior inclusión permítenos obter novos puntos de vista que resultan moi enriquecedores en todas as nosas actividades".

Sen mala intención

A síndrome de Asperger é un tipo leve dentro dos trastornos do espectro autista. "Precisan menos necesidades de apoio, manexan unha linguaxe máis consolidada e teñen un cociente intelectual (CI) medio. Lonxe do que se adoita crer, só o 10% ten altas capacidades", cóntanos José Antonio Peral, director técnico da Confederación Asperger España.

A estas habilidades, Peral engade a súa gran memoria, o seu procesamiento fino dos detalles e a súa rixidez na execución de ideas. Mínguez confírmao: "Non fago descansos cando estou a escribir código". E engade: "A nosa paixón querémola orientar ao noso traballo e aprender todo o posible sobre ela. Por iso temos un vocabulario tan amplo e adoitamos resultar pedantes"

As persoas con Asperger si comparten coas persoas con TEA as dificultades nas relacións persoais e en comprender as emocións. "Somos sinceros e non nos dedicamos ás conversacións banais. Cando falamos, sempre temos en mente un obxectivo", aclara David.

Convencións sociais, como saudar ao chegar a unha reunión antes de poñerse a traballar, non forman parte dos seus hábitos. "As persoas con Asperger adoitan pasar por maleducadas. Hai que entender a súa forma de comunicación para non atribuírlles unha intencionalidade negativa", apunta Xema Pallarés, responsable dos programas de emprego da Confederación Asperger España.

Pallarés cóntanos que ela mesma é testemuña a diario desa falta de empatía e exceso de sinceridade. Lembra que antes de acudir a unha entrevista de traballo, recomendou ao aspirante que dese unha boa imaxe. Ao chegar, o reclutador ía algo desaliñado. Así que o candidato non dubidou en preguntarlle por que a el lle dixeran que tiña que acudir ben vestido e el, con todo, non o facía. Por certo, o candidato conseguiu o posto.

Rompendo barreiras

O que parece unha situación cómica pode xerar situacións complicadas nos lugares de traballo. Por iso, as empresas han de superar o seu medo ao descoñecido e romper barreiras.

"Non só hai que ter boa intención, tamén hai que saber como facelo", apunta Montes. "Calquera oferta de emprego é susceptible de ser cuberta por unha persoa con discapacidade. Entre o 70% e o 80% non necesitan adaptacións especiais".

Pero si hai que saber detectalos e deseñar protocolos diferentes para facilitar a súa entrada no mercado laboral. Da Igrexa recoñece que é probable que haxa persoas con Asperger que optasen a un posto de traballo e non superasen a proba. "Só é necesario realizar uns pequenos cambios nos procesos de recrutamento". Algo que xa están a levar a cabo en Microsoft, a través do proxecto TICTEA, no que tamén están involucradas empresas colaboradoras agrupadas na International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP).

"Estes cambios vanse a introducir en tres aspectos. No momento do recrutamento, vanse a modificar os criterios de selección para incorporar ás persoas con TEA. Cando cheguen á empresa, imos establecer unha pautas para que a súa aterraxe sexa o máis leve posible. E vaise a impartir formación aos responsables de equipo", enumera o director de Desenvolvemento Corporativo de Microsoft Ibérica.

O obxectivo é normalizar unha situación que deixa fóra do mercado laboral a persoas aptas para formar parte el. E que o que agora parece estraño, dentro duns anos sexa algo habitual.

En España hay 450.000 personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA). David Mínguez es uno de ellos. Le diagnosticaron síndrome de Asperger cuando tenía 12 años. A partir de ese momento empezó a comprender –él y su entorno– por qué su interés por Egipto se había convertido en una pasión casi obsesiva.

Ahora, aunque mantiene su curiosidad por los faraones, su fijación es otra: la informática. Un campo que demanda unas habilidades y capacidades que las personas con Asperger han demostrado tener. Su elevada concentración, capacidad de análisis y perseverancia son cualidades que les convierten en aptos para formar parte del mercado de trabajo.

Sin embargo, entre el 76% y el 90% de las personas con TEA en edad laboral están desempleadas, según datos de Autismo Europa. Al igual que le ocurre a David, a pesar de ser administrador de redes con certificado oficial de Cisco (CCNA) y consultor de pruebas de software (Certificado de Primer nivel del Foundation Level del ISTQB).

Habilidades innatas para desarrollar código

Tener un trabajo debería formar parte de su desarrollo como personas con plenos derechos en una sociedad de la que ya no están excluidos, pero en la que siguen siendo vulnerables. Para ello es necesario no sólo que ellos conozcan sus puntos fuertes, sino que las empresas cambien su visión.

“La incorporación de estas personas a sus plantillas no debe verse como una ayuda, sino como una forma de aportar talento a su engranaje”. Así lo explicaba Carmen Montes, directora de Inserta Empleo, durante la presentación de TICTEA el pasado 10 de abril en Madrid. “Vamos a hablar de talento y no de limitaciones”, precisaba.

Este programa está diseñado para facilitar la incorporación de personas con Asperger a puestos de alta cualificación técnica. Impulsado por la Fundación ONCE y Microsoft, la iniciativa parte del éxito obtenido por esta compañía en su sede de Estados Unidos.

Allí llevan aplicando un proyecto similar desde hace tres años. En este tiempo, más de 50 personas con TEA han pasado a formar parte de su plantilla. “Los candidatos y empleados con trastornos del espectro autista podrían desempeñar prácticamente cualquier puesto en nuestra compañía”, afirma Carlos de la Iglesia, director de Desarrollo Corporativo de Microsoft Ibérica, en una conversación con nobbot. “Pero desde la puesta en marcha del programa, la mayor parte de las incorporaciones han sido ingenieros informáticos, programadores, analistas de datos, científicos de datos o probadores de código”.

El éxito ha sido tal que ahora van a trasladar esta experiencia a Europa, con España como país piloto. “Los resultados del proyecto son muy positivos. El impulso de una plantilla diversa a través de una mayor inclusión nos permite obtener nuevos puntos de vista que resultan muy enriquecedores en todas nuestras actividades”.

Sin mala intención

El síndrome de Asperger es un tipo leve dentro de los trastornos del espectro autista. “Precisan menos necesidades de apoyo, manejan un lenguaje más consolidado y tienen un cociente intelectual (CI) medio. Lejos de lo que se suele creer, solo el 10% tiene altas capacidades”, nos cuenta José Antonio Peral, director técnico de la Confederación Asperger España.

A estas habilidades, Peral añade su gran memoria, su procesamiento fino de los detalles y su rigidez en la ejecución de ideas. Mínguez lo confirma: “No hago descansos cuando estoy escribiendo código”. Y añade: “Nuestra pasión la queremos orientar a nuestro trabajo y aprender todo lo posible sobre ella. Por eso tenemos un vocabulario tan amplio y solemos resultar pedantes”

Las personas con Asperger sí comparten con las personas con TEA las dificultades en las relaciones personales y en comprender las emociones. “Somos sinceros y no nos dedicamos a las conversaciones banales. Cuando hablamos, siempre tenemos en mente un objetivo”, aclara David.

Convenciones sociales, como saludar al llegar a una reunión antes de ponerse a trabajar, no forman parte de sus hábitos. “Las personas con Asperger suelen pasar por maleducadas. Hay que entender su forma de comunicación para no atribuirles una intencionalidad negativa”, apunta Gema Pallarés, responsable de los programas de empleo de la Confederación Asperger España.

Pallarés nos cuenta que ella misma es testigo a diario de esa falta de empatía y exceso de sinceridad. Recuerda que antes de acudir a una entrevista de trabajo, recomendó al aspirante que diera una buena imagen. Al llegar, el reclutador iba algo desaliñado. Así que el candidato no dudó en preguntarle por qué a él le habían dicho que tenía que acudir bien vestido y él, sin embargo, no lo había hecho. Por cierto, el candidato consiguió el puesto.

Rompiendo barreras

Lo que parece una situación cómica puede generar situaciones complicadas en los lugares de trabajo. Por eso, las empresas han de superar su miedo a lo desconocido y romper barreras.

“No solo hay que tener buena intención, también hay que saber cómo hacerlo”, apunta Montes. “Cualquier oferta de empleo es susceptible de ser cubierta por una persona con discapacidad. Entre el 70% y el 80% no necesitan adaptaciones especiales”.

Pero sí hay que saber detectarlos y diseñar protocolos diferentes para facilitar su entrada en el mercado laboral. De la Iglesia reconoce que es probable que haya personas con Asperger que hayan optado a un puesto de trabajo y no hayan superado la prueba. “Sólo es necesario realizar unos pequeños cambios en los procesos de reclutamiento”. Algo que ya están llevando a cabo en Microsoft, a través del proyecto TICTEA, en el que también están involucradas empresas colaboradoras agrupadas en la International Association of Microsoft Channel Partners (IAMCP).

“Estos cambios se van a introducir en tres aspectos. En el momento del reclutamiento, se van a modificar los criterios de selección para incorporar a las personas con TEA. Cuando lleguen a la empresa, vamos a establecer una pautas para que su aterrizaje sea lo más leve posible. Y se va a impartir formación a los responsables de equipo”, enumera el director de Desarrollo Corporativo de Microsoft Ibérica.

El objetivo es normalizar una situación que deja fuera del mercado laboral a personas aptas para formar parte él. Y que lo que ahora parece extraño, dentro de unos años sea algo habitual.

O 71% das persoas con discapacidade non utiliza Internet. Unha cifra desoladora e difícil de asimilar, pero que debe facer reaccionar a toda a sociedade. É necesario corrixir canto antes esta situación, para evitar que esta verdadeira fenda dixital acabe illando a millóns de persoas que xa afrontan cada día multitude de obstáculos.

No conxunto da poboación, segundo os últimos datos do Observatorio Nacional das Telecomunicacións e a Sociedade da Información, só o 18% das persoas non utiliza Internet, unha cifra que se multiplica por catro no caso das persoas con discapacidade.

A situación é similar entre os distintos tipos de discapacidade, situándose no 80,3% no caso da cognitiva, preto do 70% na física, no 67% na auditiva e no 61,3% na visual.

Si que hai diferenzas por idades, alcanzando o seu pico máis alto entre as persoas maiores, das que case o 90% non usa Internet, mentres que entre os mozos menores de 45 anos a porcentaxe é do 31,1%.

En canto ás razóns polas que non acceder á Rede, a maioría sinala que é algo moi avanzado e complexo, mentres que o 15% apunta a que non é accesible á súa discapacidade. Tamén hai unha cifra significativa, case o 10%, de persoas que non utiliza Internet por medo a que lle poidan enganar.

Pola súa banda, as cuestións relacionadas co prezo do acceso a Internet son minoritarias, representando o algo menos do 8%.

Respecto dos que si utilizan Internet, a maioría úsao para buscar información (92,5%), correo electrónico (case 85%), redes sociais (70,8%) e ler a prensa ou ver vídeos (70,4%).

Estes datos, que proceden do Informe Olivenza 2017 elaborado polo Observatorio Estatal da Discapacidade en colaboración coa Fundación Vodafone, mostran ademais que os que si utilizan Internet son conscientes dos beneficios que lles ofrece.

Case o 30% afirma que a Rede lle facilita o acceso a información e unha porcentaxe similar destaca que o mantén conectado ao mundo. Tamén son moitos os que subliñan que Internet lles facilita a comunicación e a integración social.

É dicir, que os que están conectados ven beneficios claros no seu uso. Por iso é polo que é fundamental empezar a reducir esa brecha que mantén ao 70% das persoas con discapacidade afastada de Internet.

El 71% de las personas con discapacidad no utiliza Internet. Una cifra desoladora y difícil de asimilar, pero que debe hacer reaccionar a toda la sociedad. Es necesario corregir cuanto antes esta situación, para evitar que esta verdadera brecha digital acabe aislando a millones de personas que ya afrontan cada día multitud de obstáculos.

En el conjunto de la población, según los últimos datos del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información, sólo el 18% de las personas no utiliza Internet, una cifra que se multiplica por cuatro en el caso de las personas con discapacidad.

La situación es similar entre los distintos tipos de discapacidad, situándose en el 80,3% en el caso de la cognitiva, cerca del 70% en la física, en el 67% en la auditiva y en el 61,3% en la visual.

Sí que hay diferencias por edades, alcanzando su pico más alto entre las personas mayores, de las que casi el 90% no usa Internet, mientras que entre los jóvenes menores de 45 años el porcentaje es del 31,1%.

En cuanto a las razones por las que no acceder a la Red, la mayoría señala que es algo muy avanzado y complejo, mientras que el 15% apunta a que no es accesible a su discapacidad. También hay una cifra significativa, casi el 10%, de personas que no utiliza Internet por miedo a que le puedan engañar.

Por su parte, las cuestiones relacionadas con el precio del acceso a Internet son minoritarias, representando el algo menos del 8%.

Respecto a los que sí utilizan Internet, la mayoría lo usa para buscar información (92,5%), correo electrónico (casi 85%), redes sociales (70,8%) y leer la prensa o ver vídeos (70,4%).

Estos datos, que proceden del Informe Olivenza 2017 elaborado por el Observatorio Estatal de la Discapacidad en colaboración con Fundación Vodafone, muestran además que los que sí utilizan Internet son conscientes de los beneficios que les ofrece.

Casi el 30% afirma que la Red le facilita el acceso a información y un porcentaje similar destaca que le mantiene conectado al mundo. También son muchos los que subrayan que Internet les facilita la comunicación y la integración social.

Es decir, que los que están conectados ven beneficios claros en su uso. De ahí que sea fundamental empezar a reducir esa brecha que mantiene al 70% de las personas con discapacidad alejada de Internet.