De profesora a programadora. De administrativa a desarrolladora de aplicaciones móviles. De nutricionista a técnica de Java. Desde que se puso en marcha el programa de Empleo Digital (hace año y medio), 4.840 mujeres se han formado en las profesiones técnicas y digitales que más demandan las empresas. Su objetivo, reinventarse y acceder a un sector donde la brecha de género es aún muy notable: en España, sólo el 18% de los trabajadores son mujeres. Hablamos con cuatro alumnas de Empleo Digital para conocer su experiencia.
“Buscaba nuevos horizontes que me resultaran estimulantes y el desarrollo web era mi asignatura pendiente“. Beatriz Zarzo tiene 29 años y un largo currículum formativo. Es diplomada en Magisterio Musical, graduada en Música, licenciada en Psicopedagogía y tiene un Máster en Orientación Educativa. Su inquietud por seguir aprendiendo y esa espinita que tenía con lo digital, le llevó a inscribirse al curso presencial de Desarrollo web con PHP.
“Aunque el 90% de mis compañeros procedían de carreras técnicas, yo, que venía de un perfil completamente distinto, fui capaz de solventar los retos que se iban presentando y acabé la formación con muy buena nota“. Beatriz no solo ha reforzado su capacidad de superación y resolución de problemas, con este curso ha descubierto la relación estrecha que hay entre arte y programación: “Para mí programar ha sido como componer música”.
Tras acabar el curso, Beatriz se mudó a Madrid porque la empresa que le impartió el módulo de Metodologías Ágiles le ofreció un puesto de trabajo. “He estado trabajando siete meses con ellos y he sido capaz de montarles su página web”. Su experiencia le lleva a pedir: “¡Más iniciativas así, por favor!”
Sara Sanabria estaba desempleada cuando se inscribió al curso de Desarrollo web con Java. Antes había estudiado Dietética y Educación Primaria. Trabajó de nutricionista en un hospital y como profesora en un colegio de México. Con el curso de Java buscaba nuevos aprendizajes y oportunidades laborales: “Me ha aportado tanto conocimientos técnicos como enfocados al mundo de la empresa y el negocio. Me ha ofrecido herramientas para la empleabilidad, el autoconocimiento y la mejora de mis habilidades”.
Del curso también destaca “la proyección de futuro que tiene y las posibilidades de trabajo que ofrece“. Después de terminar la formación, Sara ha trabajado en dos empresas del sector digital: “He programado aplicaciones y conocido cómo se trabaja en el mundo del desarrollo y el testing“. Después de lo vivido, anima a otras chicas a entrar en el mundo tecnológico: “Con ganas e ilusión podemos crear cosas muy bonitas y ponerle un poco más de sensibilidad a un sector bastante tosco en general”.
Verónica Mena era auxiliar administrativa y necesitaba reinventarse, así que se apuntó al curso de Introducción a la Programación. “Me ha resultado muy útil porque he adquirido los conocimientos necesarios para trabajar en el sector”. Cuando acabó la formación contactó con ella una empresa del mundo digital para ofrecerle un contrato. “Durante el programa llamaba mucho la atención de los reclutadores en LinkedIn el hecho de que hubiese aprendido tanto en tan poco tiempo“.
Amaya Halcón venía del ámbito artístico y educativo y eligió ampliar su formación con el curso de Aplicaciones Móviles. “No solo he aprendido lo relacionado con programación, también todo lo que tiene que ver con el trabajo en equipo y la preparación de un proyecto conjunto”. La formación le dio confianza para enfrentarse al mundo laboral y encontró empleo en el sector.
El objetivo de Empleo Digital es servir de puente entre empresas tecnológicas y jóvenes, ofreciendo formación gratuita en las profesiones del futuro. Desde que se puso en marcha, hace ya año y medio, han sido 4.840 mujeres las que han hecho alguno de nuestros cursos.
En la modalidad online, el itinerario más demandado ha sido Marketing Digital (862 alumnas), seguido de Introducción a la programación (528) y Metodologías Ágiles (455). En los cursos presenciales, destaca Big Data (102 alumnas), seguido de Programación de Aplicaciones móviles (49) y Desarrollo Web con Java (44).
Solo el 30% de los trabajadores en el sector tecnológico en Europa son mujeres. En España la cifra se reduce al 18%. Las mujeres abandonan el sector en el ecuador de su carrera profesional en mayor medida que los hombres y están infrarrepresentadas en puestos directivos y de responsabilidad (incluso más que en otros sectores).
Según este estudio de la Comisión Europea, si se invirtiera esta tendencia y las mujeres tuvieran una presencia en el sector digital similar a los hombres, el PIB europeo podría registrar un incremento anual de unos 9 000 millones de euros.
Pero no sólo eso, tal y como destacan las creadoras de la organización ‘Girls in Tech’, en una entrevista de ‘Mujer emprendedora’: “Es importante que la visión de las mujeres se incorpore a los productos tecnológicos, ya que así se desarrollarán mejores productos y más adaptados a las necesidades de los clientes finales (en los que sí hay paridad entre hombres y mujeres)”.
Concepción Alicia Monje, investigadora en robótica, ha sido distinguida hoy con el III Premio Mujer y Tecnología de la Fundación Orange por su labor en el ámbito tecnológico e innovación social, así como por la divulgación del papel de la mujer en el sector.
El jefe de comunicación de la Fundación Orange, Víctor Suárez, ha anunciado hoy a los medios de información el fallo de este galardón durante la presentación del encuentro 'Mujeres que transforman el mundo', celebrado hoy en Segovia.
Monje, reconocida en 2017 con el Premio a la Mejor Científica Contemporánea, es también directora del Centro de Aeronáutica de la Universidad Carlos III de Madrid, y recibirá el galardón el próximo 17 de marzo en la Cárcel Centro de Creación, en Segovia.
Además de su defensa del papel de las mujeres en el ámbito científico y tecnológico, el jurado ha destacado el trabajo que desarrolla desde hace una década en torno al robot humanoide TEO.
Este sistema bípedo de tamaño y peso humano está concebido como un robot asistencial que permite mejorar la calidad de vida de las personas, ha recalcado Suárez.
Es capaz de manipular y transportar objetos, detectar arrugas en las prendas y plancharlas o mantener el equilibrio cuando alguien le empuja, habilidades que lo convierten en un robot "muy valorado" y en el que trabajan veinte proyectos internacionales.
Por otra parte, Monje lidera un proyecto nacional sobre el desarrollo de extremidades blandas para robots, así como exoesqueletos para la rehabilitación de miembros dañados por accidentes cardiovasculares.
También colabora con empresas internacionales como Thales Alenia Space, con la que ha trabajado en el desarrollo de un sistema de control para las ruedas del Rover que se lanzará a Marte en 2020, dentro de la misión de la Agencia Espacial Europea.
En 2015, tras una encuesta global de las Naciones Unidas a la que respondieron casi diez millones de personas en todo el mundo, los países miembros de la ONU establecieron el 2030 como el año límite para que la sociedad logre acabar con las principales injusticias de nuestra era: la pobreza, el hambre, las enfermedades o el cambio climático. Y lo han hecho a través de un marco común: los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La innovación es absolutamente clave no solo para conseguir estos objetivos, sino para asegurar un desarrollo global en general. Sobre todo en el sector social hay que innovar en productos, en servicios, en procesos y en alianzas que permitan la multiplicación del impacto.
En el Informe de 2016 de la Fundación Cotec para la Innovación, por primera vez, se incorpora una sección que analiza el estado de la innovación social en España y evidencia la aparición de los primeros síntomas de un ecosistema fértil: emprendedores sociales, espacios de creación, fundaciones, convocatorias de ayudas, inversores de impacto social… pero estamos aún en una fase incipiente, en comparación con muchos otros países. El Índice de Innovación Social, desarrollado por The Economist Intellligence Unit, coloca a España en el número 28, con especial dificultad en aspectos como la financiación o el marco legal. Sin embargo, debemos celebrar y dar valor a lo que sí funciona, y muy bien. Existen muchos ejemplos de innovadores sociales en España y fuera que tienen éxito, que consiguen convertir una idea en realidad, crear un equipo para llevarla a cabo, conseguir los fondos para implementarla y diseñar una estrategia para hacerla crecer.
Este año, Ashoka presentó a cuatro nuevos innovadores españoles sociales a su red internacional de 3.400. Roser Ballesteros (VoxPrima), Ignacio Medrano (Savana), Pablo Santaeufemia (Bridge for Billions) y Victoria Tortosa (La Exclusiva) son las caras visibles de cuatro proyectos rompedores y necesarios. Sus propuestas tienen potencial para revolucionar áreas clave de la educación, la medicina, el empleo y las políticas sociales. Y contribuyen a cumplir con cuatro de los 17 ODS que ha planteado la ONU para 2030.
Vox Prima multiplica la creatividad de los alumnos y su capacidad de expresión escrita a través de la PictoEscritura: los niños viven en primera persona el proceso de creación, edición y publicación de un libro (su libro) con un método demostrado que une el dibujo y la redacción. Savana mejora exponencialmente el acierto de los médicos en sus diagnósticos. Este “Google” médico permite acceder a la información colectiva de millones de historiales clínicos y así facilitar la toma de decisiones. Bridge for Billions es una incubadora digital que facilita el lanzamiento y la consolidación de los proyectos de emprendedores excluidos del sistema tradicional por su proveniencia, género o situación socioeconómica. Y La Exclusiva, a día de hoy en Soria y Burgos, lucha contra la despoblación rural proporcionando productos y servicios a los habitantes de pueblos aislados.
Gracias a ellos decenas de miles de personas salen beneficiadas. Gracias a ellos, y a los otros miles de emprendedores sociales de la red de Ashoka, estaremos aún más cerca de lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Y gracias a ellos tenemos ejemplos exitosos para que muchos otros, emprendedores, empresas, administraciones públicas e individuos, nos demos cuenta de nuestra capacidad -y responsabilidad- de ser parte de la solución.
Los jóvenes deberán resolver un desafío de transformación digital a lo largo de un periodo de seis meses, con el apoyo de mentores seniors, tecnología y metodología propia. Los candidatos deberán tener conocimientos en alguno o varios de los siguientes campos: middleware, APIs, DevOps, UX, desarrollo móvil (iOS y Android), ciberseguridad y blockchain.
Según explica la responsable de Talentum en Telefónica y experta en transformación digital, ”la innovación está siendo la fuerza disruptora de todas las industrias y, por ello, proponemos un modelo de innovación abierta para la transformación digital. Se trata de una fórmula que une el talento joven con el senior junto con tecnología y metodología”.
Todas aquellas personas interesadas en presentar su candidatura al programa de becas pueden acceder a toda la información necesaria a través de espacio de Becas del programa Talentum.
Indra ha lanzado una convocatoria abierta a jóvenes estudiantes de 3º, 4º y máster de titulaciones científico-tecnológicas, como ingeniería, matemáticas o física, de universidades españolas que quieran acudir a su primer Indra Hack Day, que tendrá lugar en la sede de la compañía en Madrid el próximo 22 de marzo.
Durante la jornada, las estudiantes podrán aprender de la mano de diferentes expertos cómo generar ideas innovadoras y cómo la tecnología puede contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), planteados por la ONU para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad.
Para ello, recibirán diferentes charlas y trabajarán en equipos de cuatro personas, con el apoyo de una joven profesional de Indra y una gerente de la compañía de áreas relacionadas con diferentes ODS, que les ayudarán con algunos ejemplos de cómo la compañía contribuye a estas metas mediante sus soluciones y servicios. Al final de la jornada, los grupos tendrán que presentar sus propias propuestas y cada una de las cuatro componentes del equipo cuya idea sea elegida ganadora recibirá una tarjeta regalo por importe de 1.000 euros.
De los 17 ODS se han elegido para el Hack Day siete de los que tienen mayor vinculación con la actividad de Indra: Salud y bienestar; Educación de calidad; Agua limpia y saneamiento; Energía asequible y no contaminante; Industria, innovación e infraestructura; Ciudades y comunidades sostenibles; y Acción por el Clima.
Las interesadas pueden presentar su candidatura a través del perfil corporativo de Indra en Instagram (@indracompany) del 8 al 15 de marzo. Entre ellas, se elegirá a las 28 participantes en esta primera convocatoria en base a su perfil, sus motivaciones y a su proactividad para dar difusión al Indra Hack Day en redes sociales.
Catorce empresas que han participado en el programa ‘Yo me prep@ro’, han recogido esta mañana el diploma ‘Estamos prep@rados’ por haber dado oportunidades laborales a personas con síndrome de Down y, de esta forma, se reconoce su apoyo en la inserción laboral del colectivo. El acto, organizado por DOWN VIGO y Fundación Vodafone España, ha tenido lugar esta mañana en la Casa Galega da Cultura.
Estas empresas han ofrecido a los alumnos la oportunidad de realizar prácticas formativas en sus instalaciones, o incluso entrar a formar parte de sus plantillas. Y es que pese a contar con la formación adecuada, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down de nuestro país ha podido demostrar su valía laboral; por eso, para el colectivo es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial local.
Durante el acto, también se ha hecho entrega de un diploma a los 16 jóvenes con síndrome de Down que han participado y superado el programa. Con este certificado, ambas entidades acreditan que los jóvenes han adquirido las destrezas en TIC´s que les permitirán formar parte del mercado laboral ordinario: manejar programas ofimáticos, usar diversas aplicaciones móviles o navegar por Internet y mandar correos, entre otras habilidades.
Tanto los jóvenes como los empresarios han compartido sus experiencias, destacando las ventajas que ofrece para las empresas contar con personas con discapacidad intelectual entre sus trabajadores ya que, además de realizar sus tareas con meticulosidad y mucha organización, mejoran el clima laboral y transmiten alegría y optimismo a sus compañeros. Así, han animado a otras empresas a que apuesten por políticas inclusivas que ofrezcan oportunidades laborales a trabajadores con esta discapacidad intelectual.
En el acto han intervenido:
El programa ‘Yo me prep@ro’
El objetivo del programa ‘Yo me prep@ro’, que celebra su cuarta edición, es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo normalizado, mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.
En esta edición han recibido formación en nuevas tecnologías 16 usuarios de DOWN VIGO que han adquirido las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado. Estos alumnos de Vigo se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 960 jóvenes que recibirán esta formación en toda España.
En su formación cuentan con el apoyo de cuatro nuevos vídeo-tutoriales que a través de un lenguaje sencillo y accesible, reforzarán los conocimientos ofrecidos en el proyecto, y permitirán a cualquier usuario comprender cómo se obtiene y para qué sirve el DNI electrónico, descargar apps para Smartphone o manejar con soltura aplicaciones como WhatsApp.
Tras el éxito de anteriores ediciones el proyecto afronta este cuarto año a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas: sumados a los contratos laborales para alumnos conseguidos en los años previos, ‘Yo me prep@ro’ habrá conseguido durante sus cuatro años de ejecución un total de 319 inserciones laborales en empresas ordinarias de todo el país.
Tres jóvenes graduados por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Geodésica, Cartográfica y Topográfica de la Universitat Politècnica de València han desarrollado el proyecto “Las mujeres sobre el mapa”. Se trata de una nueva aplicación que geolocaliza a destacadas mujeres de la Historia, sobresalientes en sus respectivas áreas de conocimiento. La aplicación recoge datos de mujeres, referentes en campos tan diversos como la informática y las telecomunicaciones, ciencias biológicas, bellas artes o la política, entre otros muchos.
Sus autores son Carmina Peiró, Blanca Baixauli y Vicente Ortí. Según apuntan, ya existen muchos listados sobre mujeres que han alcanzado el éxito o han sido relevantes en su área de trabajo. Esta aplicación va más allá y permite geoposicionarlas. De esta manera se pueden extraer diferentes conclusiones de un simple vistazo como, por ejemplo, en qué parte del mundo las mujeres han destacado más en un campo de terminado.
Mediante herramientas de geoprocesos, los tres jóvenes ingenieros extrajeron las coordenadas de las ciudades donde han destacado dichas mujeres, información fundamental para geolocalizarlas y visualizarlas en un mapa.
De cada mujer se genera una ficha que incluye su nombre y apellidos; fecha de nacimiento –y en su caso defunción; ciudad y país de nacimiento, residencia o de relevancia y área de conocimiento y profesión. La ficha se completa con una breve descripción de sus logros e incluye también una película con la evolución temporal de la localización de las mujeres en el mapa, una especie de cronobiografías geolocalizadas.
“Esta herramienta puede servir de base para estudios de cómo a lo largo del tiempo la mujer ha ido sumando protagonismo en la sociedad. La variable posición geográfica enriquece el análisis de forma exponencial, evidenciando territorios con un mayor desarrollo económico y tolerancia social a lo largo de nuestra historia”, apunta Ana Anquela, directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Geodésica, Cartográfica y Topográfica.
La plataforma es además abierta, de modo que cualquier ciudadano puede incluir nuevos datos de más mujeres y geoposicionarlas en el mapa.
“Con esta aplicación queremos homenajear a todas las mujeres que, a pesar de los obstáculos que se han encontrado en su camino, han logrado grandes avances en sus áreas de trabajo. Mujeres con talento ha habido siempre. Otra cosa es que hayan sido menospreciadas o tapadas por la sombra del hombre. Nosotros lo que hacemos es ponerlas en el mapa”, concluyen los creadores de esta aplicación.
La Fundación SERES ha recordado que aún está abierta la convocatoria de la 9ª edición de sus Premios a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa con el lema ‘Divulgar, enseñar, contagiar’. Las empresas interesadas en participar tienen de plazo hasta el 28 de mayo.
Según la organización, los Premios SERES son el reconocimiento a las mejores actuaciones estratégicas e innovadoras que generan valor para la sociedad y la empresa. Asimismo, ayudan a promover la acción social empresarial mediante la comunicación de los casos reales que desarrollan distintas empresas y a contagiar a otras compañías a que inicien un camino que genere valor para la sociedad y para la empresa.
“Promovemos el compromiso de las empresas en la mejora de la sociedad con actuaciones responsables alineadas con la estrategia de la compañía y generando valor para todos. Inspiramos la gestión social estratégica. Hoy ya son más de 139 empresas e instituciones las que forman parte de este proyecto y representan en torno al 70% del Ibex 35. El objetivo que persigue la Fundación es impulsar actuaciones sociales de las empresas y transformar la realidad empresarial para construir una sociedad mejor y más sana y una empresa más fuerte”, ha puntualizado la fundación.
La Fundación indicó que entre los requisitos solicitados se debe especificar el colectivo beneficiado, indicando el colectivo en situación desfavorecida al que va destinada la actuación, la razón que ha llevado a trabajar con el colectivo.
Respecto a otras bases de la convocatoria, se resalta que se debe indicar también la relación entre su actividad empresarial y la selección de este colectivo y la descripción general y datos del contexto del colectivo. La Fundación también requiere que los participantes puntualicen la actuación e impacto de los proyectos.
La Asociación Española de Fundaciones (AEF) ha convocado la tercera edición de los Premios AEF, un galardón con el que pretende 'dar voz' a las fundaciones españolas que reflejan los valores del sector. Los premios son de carácter anual y consisten en un diploma acreditativo y un símbolo artístico.
Como novedad, este año se incluye la categoría 'Transformación Digital' con el fin de reconocer el trabajo de fundaciones que han implementado con éxito la tecnología en la gestión y solución de problemas sociales. Las fundaciones españolas podrán presentarse al premio en cuatro modalidades: Premio a la Iniciativa Filantrópica; a la Colaboración; a la Innovación Social, y a la Transformación Digital.
El galardón a la Iniciativa Filantrópica reconoce a una persona o grupo de personas que, con recursos propios, haya puesto en marcha, en los últimos tres años, una fundación sostenible, de especial relevancia e impacto, o haya dotado de recursos significativos a una fundación con el fin de ganar relevancia, impacto y sostenibilidad.
El Premio a la Colaboración hace lo propio con una fundación o grupo de fundaciones que haya puesto en marcha o realizado un proyecto de colaboración de acreditado valor social o cultural, con otra u otras fundaciones o entidades del tercer sector, en los tres últimos años.
El de la Innovación Social premia a una fundación que haya logrado, en los últimos tres años, dar una respuesta eficaz a un problema o demanda social no atendidos anteriormente, o introducir una innovación disruptiva en respuesta a un problema o demanda ya atendidos.
Finalmente, el Premio a la Transformación Digital reconoce a una fundación que haya logrado, en los tres últimos años, utilizar con éxito las tecnologías digitales (Inteligencia Artificial, realidad virtual/aumentada, análisis avanzado de datos, Internet de las cosas, etc.) para adaptar su gestión interna permitiéndole responder de manera eficaz a un problema o demanda social al integrar a su día a día las oportunidades que el entorno digital ofrece.
Plazos y bases
La convocatoria estará abierta hasta el 5 de mayo de 2018. A continuación, un jurado único, compuesto por personas de reconocido prestigio, decidirá a quién se conceden los premios. El fallo del jurado se hará público antes de finalizar el verano y la entrega de los premios se realizará en un acto público en el último cuatrimestre del año. Las bases completas de la convocatoria se pueden consultar en la web de la AEF.
En la segunda edición, el Premio a la Iniciativa Filantrópica recayó en Amancio Ortega por la amplia y generosa labor filantrópica desarrollada en beneficio de la sociedad española en diferentes campos de la sanidad, la educación o la acción social. El de Colaboración en Fundación Accenture por el programa 'Juntos por el empleo de los más vulnerables' llevado a cabo en colaboración con más de 1.289 ONG, Empresas y AAPP; y el galardón a la Iniciativa Social Innovadora en la Fundación Recover por el proyecto 'Telemedicina. Salud 2.0'.
La Asociación Española de Fundaciones es una asociación privada e independiente, declarada de utilidad pública y actualmente agrupa en torno a 800 fundaciones españolas de las más diversas dimensiones, finalidades y ámbitos de actuación. Sus principales fines son representar y defender los intereses de todas las fundaciones españolas; prestar servicios a las entidades asociadas; y articular y fortalecer el sector fundacional. Es la entidad más representativa a nivel nacional y la segunda más importante de Europa.
Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en Gallego.
La aplicación de mensajería Whatsapp es una de las apps más utilizadas a la hora de comunicarnos: hablar con nuestros amigos y familiares, organizar tareas con nuestros compañeros de trabajo o establecer citas médicas es mucho más fácil a través de esta aplicación. Whatsapp es consciente del nivel...