Nuestra diversidad es tan amplia y tan “diversa” que también se aplica a nuestra forma de comunicarnos: cada persona tiene su manera. La clave está en abarcar a todas y todos y no dejar a nadie fuera. Este es uno de los grandes objetivos del proyecto gallego Accegal, que, partiendo de la base de las barreras que suponen los modelos de comunicación genérica, cien por cien textuales, apuesta por la comunicación visual, pictográfica, aplicada al ámbito de las TIC. En concreto al ámbito de los smartphones y las tabletas. Estos, a juicio de los responsables de Accegal, brindan a las personas con diversidades comunicativas una “nueva posibilidad para interactuar con su entorno, para expresarse y para evitar su exclusión social”. Dicho de otro modo: Accegal busca accesibilidad e inclusión poniendo el foco en unos elementos que se han criticado en repetidas ocasiones por excluidores: los móviles. El proyecto arrancó en 2011 y sus aplicaciones, nueve, ya acumulan más de 80.000 descargas.

Accegal viene de la mano del Grupo de Tecnologías de la Información (GTI) de la Escuela de Ingeniería de Telecomunicación y del Centro de Educación Especial Manuel López Navalón en Santiago de Compostela. Durante estos seis años, educadores e ingenieros diseñaron y pusieron a disposición de la sociedad nueve aplicaciones que se basan “en la comunicación alternativa y aumentativa”. Entre todas ellas, como dijimos, acumulan más de 80.000 descargas a nivel internacional. Estos y otros datos acaban de ser ofrecidos por uno de los ingenieros de Accegal, Jonathan Juncal, quien evaluó el impacto y la efectividad de las nueve herramientas al amparo de su tesis de doctorado. En ella el investigador demuestra la utilidad de estos recursos y evalúa su correcto funcionamiento. Se trata de las herramientas VirtualTEC (la primera de la serie, suministrada en 2011), PictoDroid Lite, PictoDroid, PictoDroid Head Lite, PictoDroid Med y PictoTalk, que emplean comunicación mediante pictogramas y MessageTTS, MyKeyboDroid y SubTitleMe, que ofrecen comunicación mediante caracteres convencionales.

La finalidad de todas estas aplicaciones, señala Juncal, es “dar soporte a personas con diferentes tipos de discapacidad que afectan gravemente a su capacidad comunicativa, aprovechando el potencial de la tecnología móvil para crear soluciones sencillas, dependientes del sistema operativo Android”. Según añade, se trata “de un paso adelante respeto a los comunicadores tradicionales, más estáticos y caros, ya que los smartphones y las tabletas permiten el empleo de los comunicadores en cualquier lugar, de forma rápida y sencilla”.

Ayer se entregaron en Santiago unos galardones que destacan la importancia de digitalizar e innovar nuestros negocios y que visualizan al máximo el trabajo bien hecho en este sentido. Estamos hablando de la edición 2017 de los premios Smart Commerce, convocados por la Consellería de Economía con el objetivo de reconocer aquellos comercios de nuestra tierra que “apuesten por situar al cliente en el centro de su estrategia”, y haciéndolo echando mano de ingredientes como la mercadotecnia digital, el comercio en línea, el posicionamiento en buscadores o el uso de las redes sociales. En la cita participó el conselleiro Francisco Conde, quien recordó que Internet “es una realidad presente que permite comprar en cualquier momento o lugar del mundo” y de esta realidad, añadió, “nuestros comerciantes son cada vez más plenamente conscientes”. Volviendo a los galardones, se articularon en tres categorías. La primera, el premio Smart Commerce, incluyó una cuantía de 3.000 euros para el premiado a nivel de Galicia y 1.500 para el escogido en cada provincia.

Al amparo de esta primera modalidad se distinguen los comercios gallegos que desarrollan iniciativas innovadoras que suponen “una clara diferenciación y mejora en el mantenimiento de clientes”, que impulsan “acciones de promoción especiales” y que destacan por el uso de los canales on line y off line de comunicación y venta.

En esta segunda edición de los galardones, obtuvo el premio Smart Commerce Galicia y Smart Commerce Pontevedra la tienda de moda infantil Las Merceditas de Iria, especializada en moda infantil y que cuenta también con tienda digital. 

La librería coruñesa Mucho Cuento, que incorpora elementos TIC dentro de un espacio tradicional de venta al público y con una importante presencia en las redes sociales, se hizo con el Smart Commerce de la provincia A Coruña. En Ourense resultó galardonado el establecimiento de moda Clothes&Co, que cuenta con establecimiento digital y presencia en redes sociales.

Por lo que se refiere a la segunda categoría, el premio eCommerce, se dirige a reconocer, con una cuantía de 1.000 euros, el comercio gallego cuya actividad sea la venta de productos a través de Internet. En esta edición, recayó en Filament2 Print, con sede en Nigrán, tienda dedicada a comercializar materiales para la impresión 3D.

Además, a través del premio Social Commerce, con una dotación de 1.000 euros, se destaca y se visualiza el negocio que “muestre el mejor aprovechamiento de las redes sociales para llegar a sus clientes”. Este año obtuvo este reconocimiento Blue Popelina, de Betanzos, una tienda on line que ofrece prendas de vestir y accesorios multimarca, haciendo de las redes sociales su escaparate.

La Diputación de Lugo ofreció hoy datos de interés (sobre todo de cara a las entidades participantes), acerca de la edición número cuatro del programa Bien Empleado de la entidad provincial, destacando la apertura de plazo de esta nueva convocatoria (la cuarta), su objetivo fundamental (impulsar la contratación de personas desempleadas en el seno de las entidades de la provincia) y su fortalecida vertiente TIC (fomentando nuevamente, entre otras muchas profesiones, las profesiones ligadas a lo digital). La Diputación informó hoy de que 336 empresas y colectivos de la provincia optan a las ayudas para contratar a nuevos trabajadores que ofrece el Gobierno de la Diputación a través del programa. 

Las entidades aspirantes, añade la entidad, deberán consultar sus solicitudes en deputacionlugo.gal y, de ser necesario, completarlas o modificarlas para seguir concurriendo a las subvenciones de hasta un máximo de 22.000 euros que incluye dicha programación.
Con estos 22.000 euros se asumirán, durante un año, los costes laborales de los desempleados lucenses que pasarán a ser personal de sus equipos profesionales. Pueden hacerlo desde hoy y hasta el 24 de noviembre inclusive. La cuantía total de ayudas es de 2,2 millones de euros.

En la resolución de las subvenciones se favorecerán las empresas y colectivos que no se hayan beneficiado de las anteriores ediciones de Bien Empleado; a las que ofrezcan contrataciones indefinidas del puesto subvencionado, medidas específicas de conciliación laboral, de protección del medio ambiente o de responsabilidad social y corporativa. Además, se valorará positivamente que los promotores de las entidades sean de nueva creación, impulsadas por mujeres, jóvenes de entre 16 a 35 años o mayores de 45. 

Los entes que resulten beneficiados deberán aceptar al trabajador asignado por la Diputación y mantenerlo en su plantilla durante un período mínimo de 12 meses de duración; mantener la plantilla, incluyendo a los anteriores trabajadores de las ediciones de Bien Empleado, durante la vigencia de este programa; facilitarle al contratado los medios técnicos necesarios para el desarrollo de sus tareas; o acercar al organismo provincial en los primeros 10 días del mes la nómina y justificante de pago del trabajador correspondiente, entre otros deberes. 

Hay que recordar que entre los puestos más impulsados en las anteriores entregas de Bien Empleado figura el de community manager. Al amparo de esta etiqueta figuran los profesionales que construyen, gestionan y administran comunidades en línea alrededor de una marca en Internet. 

La Diputación añade que Bien Empleado 4 responde a un doble objetivo del Gobierno provincial: por una parte combatir la tasa de paro en la provincia (“generando puestos de trabajo de calidad al incorporar cláusulas sociales en los contratos para salvaguardar o mejorar los derechos laborales de los trabajadores”) y, por otra, “contribuir al impulso de la actividad del tejido empresarial y asociativo de la provincia en la búsqueda de la dinamización de la economía lucense”.

Nuevamente una parte importante del programa irá destinado a fomentar el empleo relacionado con las nuevas tecnologías. Por ejemplo los dichos profesionales community managers, técnicos en informática, especialistas en mercadotecnia digital o responsables de proyectos transmedia.

COGAMI, la entidad gallega de personas con características diversas, está apostando por la metodología del vídeo currículo para facilitar el camino de sus integrantes de cara a un puesto de trabajo. La iniciativa, que se materializa a través del área de empleo de COGAMI, se está desarrollando a través del programa Participa con la Dis-Capacidad, que impulsa la Fundación Vodafone y que sirve para que las personas potencien el uso de las nuevas tecnologías durante su búsqueda de empleo, a través de lo que se conoce como currículo 2.0. Según informa COGAMI, la importancia del currículo 2.0 es cada vez mayor en la sociedad actual y nuestro mercado de empleo. Un ejemplo de esto es hecho de que LinkedIn, la red social referente en el ámbito del empleo, que en España cuenta con más de 10 millones de miembros, acaba de implantar en su seno una herramienta que permite a los usuarios colgar un vídeo en su perfil. 

COGAMI también explica que el vídeo currículo consiste en una presentación audiovisual donde la persona aspirante a un puesto habla sobre sí misma, dando a conocer sus aptitudes, habilidades, logros, ambiciones y expectativas. Al hilo de lo dicho, COGAMI y la Fundación Vodafone ofrecen a los integrantes de la confederación gallega la posibilidad de grabar su propio currículo 2.0, además de acercar las pautas necesarias para la correcta difusión del mismo, teniendo como objetivo final el conseguir una entrevista personal. Una de las personas que mostró interés en esta iniciativa fue Felisa Nchama Alogo Abuy, una chica graduada en Derecho que quiere apostar por el audiovisual para presentarse a las ofertas de empleo. Felisa aprovechó esta oportunidad que se le brinda a través de Participa con la Dis-Capacidad porque, según dijo, no quiere cerrarse a ninguna posibilidad para estar al día en el mercado laboral.

La Dirección General de la Policía decidió reforzar la seguridad del DNI electrónico para su uso telemático, por lo que decidieron que los certificados electrónicos contenidos en el DNIe serán sustituidos sucesivamente para garantizar la seguridad de los usuarios de la certificación y la firma electrónica en España, lo que tendrá como consecuencia la suspensión de la funcionalidad de los certificados.

Esta medida parte de un estudio publicado por la Universidad de la República Checa que podría alertar de una vulnerabilidad en los certificados digitales del DNIe que afectaría a los documentos con número de soporte posterior al ASG160.000 expedidos a partir de abril de 2015, de ahí que se procedió a la desactivación de los certificados digitales mientras se estudia cómo solucionar la situación.

Mientras tanto, los DNIe continuarán a ser válidos como documentos de identificación y documentos de viaje, desconociéndose cuándo se comenzarán a expedir los nuevos certificados seguros, para los que será preciso que los titulares de los carnets acudan a las Oficinas de Documentación.

Desde apuesta en funcionamiento del DNIe la Policía expidió más de 59,4 millones de documentos, yendo esta tecnología ya por su tercera versión, que destaca por incorporar NFC, lo que facilitaría el uso del DNIe en dispositivos con tecnología contactless, lo que podría resultar muy práctico para su utilización en móviles (facilitando que los usuarios puedan identificarse ante la Administración virtual acercando su DNI al smartphone).