La Asociación Inserta Empleo, entidad de formación y empleo de la Fundación ONCE acaba de adherirse como aliado digital al Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020, impulsado por la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega). En el marco de esta colaboración ambas entidades acaban de poner en marcha la iniciativa “Formación y CODIX para personas con discapacidad” para ofrecer capacitación en ofimática a personas en situación de desempleo con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, con el fin de garantizar su acceso al mercado laboral.

La Asociación Inserta Empleo ya realizó las primeras actividades formativas de ofimática en las aulas de la Red CeMIT de A Coruña, Ferrol, Pontevedra, Santiago y Lugo, en las que desarrollará las 190 horas formativas del curso para la obtención de la certificación en ofimática (CODIX). Una vez terminado el período de formación, las personas participantes podrán obtener la certificación gallega de competencias digitales en ofimática (CODIX) mediante la superación de una prueba presencial de carácter voluntario bajo la supervisión tanto de Inserta Empleo como de la Amtega.

Inserta Empleo colaborará también con el Plan de Inclusión organizando otras actividades formativas, eventos o iniciativas de divulgación y dinamización de las TIC y en la difusión de la inclusión digital en Galicia.

CODIX

En 2014 a Amtega habilitó a las aulas de la Red CeMIT para la formación y evaluación de los contenidos formativos que componen el Plan formativo ofimático de Galicia para la obtención de la certificación de competencias digitales en ofimática (CODIX) por la ciudadanía en general, garantizándose ya no sólo el acceso a la formación necesaria sino también el acceso a las pruebas de evaluación que hasta ese momento no habían existido.

La certificación gallega de competencias digitales en ofimática (CODIX) es el documento que acredita poseer la combinación de conocimientos, capacidades y aptitudes en el ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones que las personas precisan para desarrollarse con eficacia y eficiencia en el manejo de aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

Plan de Inclusión Digital de Galicia 2020 - Aliad@s Digitales

El Plan de Inclusión Digital es la estrategia autonómica para facilitar a cualquier persona, independientemente del nivel digital en el que se encuentre, avanzar, madurar y acceder a mayores niveles de conocimiento y uso de las TIC.

Esta estrategia se está desarrollando gracias a la cooperación, e implicación de los agentes del ecosistema digital. Actualmente el Plan de Inclusión Digital cuenta ya con 700 aliados digitales, a los que se viene de sumar la Asociación Inserta Empleo de la Fundación ONCE.

El pasado 29 de abril se publicó la Resolución que permite que todas las entidades, empresas, asociaciones, etc… interesadas en colaborar con el Plan adherirse como aliados digitales.

Inserta Empleo

La Asociación Inserta Empleo, es la entidad de la Fundación ONCE para la formación y empleo de personas con discapacidad que y busca posibilitar su integración plena en la sociedad mejorando su calificación profesional; promover la creación de empleo para personas y apoyando la creación de plazas ocupacionales en colaboración con las entidades del movimiento asociativo de personas con discapacidad y sus familias.

A Asociación Inserta Empleo, entidade de formación e emprego da Fundación ONCE vén de adherirse como aliado dixital aoPlan de Inclusión Dixital de Galicia 2020, impulsado pola Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega). No marco desta colaboración ambas entidades veñen de poñer en marcha a iniciativa “Formación e CODIX para persoas con discapacidade” para ofrecer capacitación en ofimática a persoas en situación de desemprego con certificado de discapacidade igual ou superior ao 33%, co fin de garantir o seu acceso ao mercado laboral.

A Asociación Inserta Empleo xa realizou as primeiras actividades formativas de ofimática nas aulas da Rede CeMIT de A Coruña, Ferrol, Pontevedra, Santiago e Lugo, nas que desenvolverá as 190 horas formativas do curso para a obtención da certificación en ofimática (CODIX). Unha vez rematado o período de formación, as persoas participantes poderán obter a certificación galega de competencias dixitais en ofimática (CODIX) mediante a superación dunha proba presencial de carácter voluntario baixo a supervisión tanto de Inserta Empleo como da Amtega.

Inserta Empleo colaborará tamén co Plan de Inclusión organizando outras actividades formativas, eventos ou iniciativas de divulgación e dinamización das TICs e na difusión da inclusión dixital en Galicia.

CODIX

En 2014 a Amtega habilitou ás aulas da Rede CeMIT para a formación e avaliación dos contidos formativos que compoñen o Plan formativo ofimático de Galicia para a obtención da certificación de competencias dixitais en ofimática (CODIX) pola cidadanía en xeral, garantíndose xa non só o acceso á formación necesaria senón tamén o acceso ás probas de avaliación que ata ese momento non existiran.

A certificación galega de competencias dixitais en ofimática (CODIX) é o documento que acredita posuír a combinación de coñecementos, capacidades e aptitudes no ámbito das tecnoloxías da información e as comunicacións que as persoas precisan para desenvolverse con eficacia e eficiencia no manexo de aplicacións ofimáticas na xestión da información e a documentación.

Plan de Inclusión Dixital de Galicia 2020 - Aliad@s Dixitais

O Plan de Inclusión Dixital é a estratexia autonómica para facilitar a calquera persoa, independentemente do nivel dixital no que se atope, avanzar, madurar e acceder a maiores niveis de coñecemento e uso das TIC.

Esta estratexia estase a desenvolver grazas á cooperación, e implicación dos axentes do ecosistema dixital. Actualmente o Plan de Inclusión Dixital conta xa con 700 aliados dixitais, aos que se vén de sumar á Asociación Inserta Empleo da Fundación ONCE.

O pasado 29 de abril publicouse a Resolución que permite que todas as entidades, empresas, asociacións, etc interesadas en colaborar co Plan adherise coma aliados dixitais

Inserta Empleo

A Asociación Inserta Empleo, é a entidade da Fundación ONCE para a formación e emprego de persoas con discapacidade que e busca posibilitar a súa integración plena na sociedade mellorando a súa cualificación profesional; promover a creación de emprego para persoas e apoiando a creación de prazas ocupacionais en colaboración coas entidades do movemento asociativo de persoas con discapacidade e as súas familias.

ILUNION Tecnoloxía e Accesibilidade, do grupo de empresas sociais da ONCE e a súa Fundación, participou no "IV Simposio Iberoamericano de Emprego con Apoio. Boas prácticas. Novos retos", no que presentou EcaTIC, unha aplicación para a inclusión laboral e eficiente de distintos perfís de persoas con discapacidade.

Durante o simposio, que se celebrou os días 4 e 5 de agosto en Buenos Aires, Arxentina, a directora de Accesibilidade Tecnolóxica e Estudos de ILUNION, Verónica Martorell, explicou o funcionamento desta ferramenta no relatorio"EcaTIC, Emprego con Apoio e TIC, aplicacións sobre tableta" e realizou unha demostración práctica de como se utiliza no día a día.

Martorell sinalou que "EcaTIC é unha aplicación con distintas contornas de traballo; a do titor da empresa e o preparador, que deseñan conxuntamente a planificación laboral do empregado; e a do traballador, que a utiliza como ferramenta de consulta, organización e seguimento".

No caso de seguimento de tarefas, esta ferramenta facilita igualmente que o preparador non teña que estar presencialmente no lugar de traballo, co que lle aforra tempo e, nalgúns casos, diminúe a estigmatización social das persoas con discapacidade.

Pola súa banda, o empregado gaña seguridade e consegue eficacia e calidade no traballo. Esta aplicación móstralle a listaxe de tarefas programadas para o día, paso a paso e de forma adaptada á súa discapacidade. Ademais de dispor, entre outras funcionalidades, de calendario, materiais de apoio, mapas e apartado de axuda. Esta última, permite facer unha vídeo chamada por Face Time ou enviar un correo electrónico ao preparador en calquera momento.

O proxecto empezou a fraguarse en 2012. En 2013 fíxose unha primeira versión e en 2015 a Fundación ONCE puxo a aplicación a disposición das entidades da discapacidade.

Martorell destacou que "esta é unha aplicación de éxito porque se realizou cun modelo participativo, coñecido como Design thinking, no que colaboraron usuarios e preparadores desde o primeiro momento. Fíxose unha toma de requisitos das persoas con discapacidade e dos preparadores e sóubose combinar as necesidades que tiñan uns e outros".

ILUNION Tecnoloxía e Accesibilidade traballa para que a sociedade sexa cada vez máis inclusiva e achega o seu coñecemento e experiencia para que as institucións e empresas poidan ofrecer a súa información e servizos de forma adecuada a todo o mundo´

ILUNION

ILUNION é o grupo empresarial da ONCE e a súa Fundación, referente na creación de emprego de calidade para persoas con discapacidade en España. Cun persoal de máis de 32.000 traballadores, dos cales o 35% son persoas con discapacidade, é un proxecto empresarial socialmente responsable que desenvolve a súa actividade con criterios de rendibilidade económica e social.

ILUNION Tecnología y Accesibilidad, del grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación, ha participado en el ‘IV Simposio Iberoamericano de Empleo con Apoyo. Buenas prácticas. Nuevos retos’, en el que ha presentado EcaTIC, una aplicación para la inclusión laboral y eficiente de distintos perfiles de personas con discapacidad.

Durante el simposio, que se celebró los días 4 y 5 de agosto en Buenos Aires, Argentina, la directora de Accesibilidad Tecnológica y Estudios de ILUNION, Verónica Martorell, explicó el funcionamiento de esta herramienta en la ponencia‘EcaTIC, Empleo con Apoyo y TIC, aplicaciones sobre tableta’ y realizó una demostración práctica de cómo se utiliza en el día a día.

Martorell señaló que “EcaTIC es una aplicación con distintos entornos de trabajo; la del tutor de la empresa y el preparador, que diseñan conjuntamente la planificación laboral del empleado; y la del trabajador, que la utiliza como herramienta de consulta, organización y seguimiento”.

En el caso de seguimiento de tareas, esta herramienta facilita igualmente que el preparador no tenga que estar presencialmente en el lugar de trabajo, con lo que le ahorra tiempo y, en algunos casos, disminuye la estigmatización social de las personas con discapacidad.

Por su parte, el empleado gana seguridad y consigue eficacia y calidad en el trabajo. Esta aplicación le muestra el listado de tareas programadas para el día, paso a paso y de forma adaptada a su discapacidad. Además de disponer, entre otras funcionalidades, de calendario, materiales de apoyo, mapas y apartado de ayuda. Esta última, permite hacer una video llamada por Face Time o enviar un correo electrónico al preparador en cualquier momento.

El proyecto empezó a fraguarse en 2012. En 2013 se hizo una primera versión y en 2015 la Fundación ONCE puso la aplicación a disposición de las entidades de la discapacidad.

Martorell destacó que “esta es una aplicación de éxito porque se realizó con un modelo participativo, conocido como Design thinking, en el que colaboraron usuarios y preparadores desde el primer momento. Se hizo una toma de requisitos de las personas con discapacidad y de los preparadores y se supo combinar las necesidades que tenían unos y otros”.

ILUNION Tecnología y Accesibilidad trabaja para que la sociedad sea cada vez más inclusiva y aporta su conocimiento y experiencia para que las instituciones y empresas puedan ofrecer su información y servicios de forma adecuada a todo el mundo´

ILUNION

ILUNION es el grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, referente en la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad en España. Con una plantilla de más de 32.000 trabajadores, de los cuales el 35% son personas con discapacidad, es un proyecto empresarial socialmente responsable que desarrolla su actividad con criterios de rentabilidad económica y social.

El Ayuntamiento de A Guarda está organizando un certamen para fomentar la creatividad de la juventud a través de los móviles y las redes sociales. Se trata del Concurso de Selfies Vive A Guarda, impulsado con el doble objetivo de impulsar la visibilidad de la villa gallega en las comunidades de Internet y, también, de impulsar la vena creativa de la juventud. El certamen, que ha abierto el plazo de presentación de fotos hasta el 31 de agosto, viene de la mano del departamento de Juventud del Ayuntamiento. Según informa, va dirigido a chicas y chicos de entre 14 y 30 años. Para participar en el concurso, deberán hacerse una foto destacando algún lugar destacado y referencial del ayuntamiento.

La actividad incluye dos modalidades, individual y en pareja. En cualquiera de las dos los participantes deben ser los protagonistas de la imagen y sólo podrán presentar una propuesta.

Esta puede ser remitida en formato digital a través de dos redes sociales, Instagram o Facebook. En ambos casos los concursantes subirán la imagen a su perfil de dicha red social, acompañándola con las etiquetas #viveaguarda y #concursoselfies. En las bases del certamen también se especifica que en Instagram hace falta etiquetar al perfil @viveaguarda y en el Facebook compartirlo en la página Juventud A Guarda. Como dijimos, el plazo para presentar los selfies finaliza el próximo día 31 de agosto. A partir de esa fecha tres jueces deliberarán sobre cuál de las obras presentadas debe ser la elegida como vencedora, habida cuenta los criterios de calidad técnica y artística, la originalidad y la adaptación a los objetivos y normas del concurso. Los trabajos que resulten ganadores, y que se conocerán el día 5 de septiembre, además de ser premiados con una cena o almorzar en el Fuerte (A Guarda), también formarán parte de la campaña de impulso local Vive A Guarda 2016, que está desarrollando el Ayuntamiento.

O Concello da Guarda está a organizar un certame para fomentar a creatividade da xuventude a través dos móbiles e as redes sociais. Trátase do Concurso de Selfies Vive A Guarda, impulsado co obxectivo duplo de impulsar a visibilidade da vila galega nas comunidades de Internet e, tamén, de impulsar a vea creativa da mocidade. O certame, que ten aberto o prazo de presentación de fotos ate o 31 de agosto, vén da man do departamento de Xuventude do Concello. Segundo informa, vai dirixido a mozas e mozos de entre 14 e 30 anos. Para participaren no concurso, deberán facerse unha foto salientando algún lugar destacado e referencial do concello.

A actividade inclúe dúas modalidades, individual e en parella. En calquera das dúas os participantes deben ser os protagonistas da imaxe e só poderán presentar unha proposta.

Esta pode ser remitida en formato dixital a través de dúas redes sociais, Instagram ou Facebook. En ambos casos os concursantes subirán a imaxe ó seu perfil de dita rede social, acompañándoa coas etiquetas #viveaguarda e #concursoselfies. Nas bases do certame tamén se especifica que en Instagram cómpre etiquetar ao perfil @viveaguarda e no Facebook compartilo na páxina Xuventude A Guarda. Como dixemos, o prazo para presentar os selfies remata o vindeiro día 31 de agosto. A partir desa data tres xuíces deliberarán sobre cal das obras presentadas debe ser a elixida como vencedora, tendo en conta os criterios de calidade técnica e artística, a orixinalidade e a adaptación ós obxectivos e normas do concurso. Os traballos que resulten gañadores, e que se coñecerán o día 5 de setembro, ademais de ser premiados cunha cea ou xantar no Forte (A Guarda), tamén formarán parte da campaña de impulso local Vive A Guarda 2016, que está a desenvolver o Concello.

El Fórum de Carballo acogerá este año un total de cuatro acciones formativas para desempleados (AFD). Dos de ellos tienen relación directa con las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones. Se trata del Curso de administración de servicios de Internet (que arrancó a primeros de agosto) y del Curso de operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios. Además, el Ayuntamiento organiza dos actividades formativas relacionadas con las equipaciones de electricidad (Curso de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión) y con la soldadura (Curso de soldadura con electrodo revestido y TIG). Cada uno de estos cursos dará cobertura formativa a 15 personas (60 en total).

Todas estas acciones están financiadas por la Consellería de Traballo e Benestar e incluyen certificados de profesionalidad. La mayoría de ellos ya están en marcha, aunque hasta el 1 de septiembre no comienza el Curso de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión, de 840 horas y certificado de profesionalidad de nivel 2.

En lo que se refiere a la actividad formativa sobre telecomunicaciones en edificios, señalar que abarca 300 horas de enseñanza dirigidas a capacitar a los alumnados para desarrollar tareas de ayudantes de instaladores, operarios de instalaciones eléctricas de baja tensión o peones de la industria de la producción y la distribución de energía. Una de las novedades que presenta el Ayuntamiento para este año es el Curso de administración de servicios de Internet, que arrancó a primeros de agosto y que lleva aparejado un certificado de profesionalidad de nivel 3. Se trata de una acción formativa de 510 horas que permitirá a los alumnos/as trabajar como administradores de servicios de internet y/o de mensajería electrónica, administradores de entornos web o técnicos de sistemas de Internet.

Las personas que precisen información complementaria pueden dirigirse al Fórum Carballo (Plaza de los Bomberos Voluntarios s/n, 15100, Carballo), o en el teléfono 981 709 011 en horario de oficina.

O Fórum de Carballo acollerá este ano un total de catro accións formativas para desempregados (AFD). Dous deles teñen relación directa coas novas tecnoloxías da información e máis coas telecomunicacións. Trátase do Curso de administración de servizos de Internet (que arrincou a primeiros de agosto) e do Curso de operacións auxiliares de montaxe de instalacións electrotécnicas e de telecomunicacións en edificios. Ademais, o Concello organiza dúas actividades formativas relacionadas cos equipamentos de electricidade (Curso de montaxe e mantemento de instalacións eléctricas de baixa tensión) e máis coa soldadura (Curso de soldadura con electrodo revestido e TIG). Cada un destes cursos dará cobertura formativa a 15 persoas (60 en total).

Todas estas accións están financiadas pola Consellería de Traballo e Benestar e inclúen certificados de profesionalidade. A maioría deles xa están en marcha, aínda que até o 1 de setembro non comeza o Curso de montaxe e mantemento de instalacións eléctricas de baixa tensión, de 840 horas e certificado de profesionalidade de nivel 2.

No que atinxe á actividade formativa sobre telecomunicacións en edificios, sinalar que abrangue 300 horas de ensino dirixidas a capacitar aos alumnados para desenvolver tarefas de axudantes de instaladores, operarios de instalacións eléctricas de baixa tensión ou peóns da industria da produción e a distribución de enerxía. Unha das novidades que presenta o Concello para este ano é o Curso de administración de servizos de Internet, que arrincou a primeiros de agosto e que leva aparellado un certificado de profesionalidade de nivel 3. Trátase dunha acción formativa de 510 horas que permitirá aos alumnos/as traballar como administradores de servizos de internet e/ou de mensaxería electrónica, administradores de contornas web ou técnicos de sistemas de Internet.

As persoas que precisen información complementaria poden dirixirse ao Fórum Carballo (Praza dos Bombeiros Voluntarios s/n, 15100, Carballo), ou no teléfono 981 709 011 en horario de oficina.

El tejido empresarial gallego precisará más de 2.900 profesionales TIC en Galicia durante el período 2016-2018. Un 54% de estos perfiles digitales serán demandados por empresas del sector TIC y el 46% restante por empresas de los restantes sectores productivos. La empresas señalan que ya en el presente año precisarían casi la mitad dei estos perfiles, alrededor de 1.400 profesionales TIC especializados en las nuevas tendencias digitales, para cubrir sus necesidades.

Esta es la principal conclusión del estudio "Nuevos Perfiles Profesionales Digitales en las Empresas de Galicia", que publica hoy el Observatorio de la Sociedad de la Información (Osimga) adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega). El documento acerca una visión actualizada de las oportunidades laborales vinculadas al sector tecnológico y a las nuevas profesiones que están surgiendo en la era digital en Galicia.

Proyección de futuro del mercado digital en Galicia
Según el estudio las empresas TIC pronostican una mayor demanda de perfiles vinculados al ámbito de la movilidad, Big Data y Business Intelligence, a la gestión administrativa y comercial, cloud o e-commerce, mientras que en las empresas no TIC predomina la demanda de perfiles profesionales relacionados con la gestión administrativa y comercial, seguido en segundo plano por aquéllos del campo de la movilidad, Big Data, e-commerce o marketing digital.

Talento Digital en Galicia
El informe señala que la oferta de profesionales digitales en Galicia no está creciendo al mismo ritmo que la demanda, tal y como se desprende de la evolución del número de matriculados en carreras del ámbito STEM (científico, tecnológico, en ingenierías y matemáticas), que pasó de 5.750 en 2010 a 5.177 en 2015 (el 9,2% del total de alumnos/as matriculados en el Sistema Universitario Gallego), como del número de titulados en el ámbito STEM, que pasó de 776 en 2010 a 753 en 2014.

Como se desprende del "Estudio de Factores Influyentes en la Elección de Estudios Científicos, Tecnológicos, en Ingenierías y Matemáticos en Galicia", elaborado recientemente por la consultora multinacional everis an NTT DATA Company en colaboración con la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria y la Agencia para la Modernización Tecnológica (Amtega), el interés de la juventud por los estudios en el ámbito STEM tiene una vertiente vocacional puesto que en Galicia tenemos un promedio de un 50% de alumnos matriculados en Bachillerato en la rama científico-tecnológica y, aunque estos datos se pueden considerar positivos y alentadores, lo cierto es, que la mayoría de esos alumnos no llega a matricularse en una carrera del ámbito científico-tecnológico. De hecho, tan sólo un 7,5% de los titulados universitarios gallegos se corresponde al ámbito STEM.

El estudio pone de manifiesto las dificultades que las empresas gallegas experimentan a la hora de encontrar a profesionales TIC con los conocimientos y experiencia de interés para su organización. Las empresas del Sector TIC gallego son las que mayores problemas declaran, para más del 70% de ellas resulta difícil o muy difícil encontrar perfiles adecuados.

Los principales obstáculos señalados por las empresas a la hora de encontrar el personal TIC adecuado son el desconocimiento en aplicaciones, herramientas y tecnologías de interés para la empresa; y la carencia de candidatos con experiencia en la actividad sectorial que desarrollan. Además, la mitad de las empresas del sector TIC considera que existe una carencia de candidatos formados en Galicia.

Tendencias digitales y nuevos perfiles profesionales
La elaboración de este estudio se enmarca en lo establecido en la Agenda Digital de Galicia 2020, liderada por la Amtega, que asume entre sus desafíos dar el paso de la competencia al talento TIC, con la finalidad de aumentar la capacidad productiva de las empresas a través de profesionales TIC que respondan a las necesidades tecnológicas actuales y futuras.

El progreso de las tecnologías digitales está cambiando la forma de diseñar, producir, comercializar y generar valor a partir de productos y servicios relacionados, abordar la transformación digital es factor esencial para garantizar un mejor posicionamiento competitivo a medio y largo plazo. Y en este contexto, se espera que la demanda de profesionales TIC aumente con gran rapidez en los próximos años, tanto en el sector TIC como en el resto de sectores.

Así, el Estudio identifica dos grandes ámbitos de la economía digital que se están demandando y que se prevé vayan a solicitarse en los próximos años nuevos perfiles profesionales digitales:

• Tecnologías Innovadoras en áreas temáticas cómo: Internet de las Cosas, movilidad, Cloud, Big Data y Ciberseguridad.
• Estrategia y Gestión de Negocio Digital en la Empresa en áreas temáticas cómo: social media, marketing y comunicación digital, desarrollo de negocio, e-comercio o creación y gestión de contenidos digitales.

Enlace al estudio.

O tecido empresarial galego precisará máis de 2.900 profesionais TIC en Galicia durante o período 2016-2018. Un 54% destes perfís dixitais serán demandados por empresas do sector TIC e o 46% restante por empresas dos restantes sectores produtivos. A empresas sinalan que xa no presente ano precisarían case a metade destes perfís, arredor de 1.400 profesionais TIC especializados nas novas tendencias dixitais, para cubrir as súas necesidades.

Esta é a principal conclusión do estudo “Novos Perfís Profesionais Dixitais nas Empresas de Galicia”, que publica hoxe o Observatorio da Sociedade da Información (Osimga) adscrito a Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega). O documento achega unha visión actualizada das oportunidades laborais vinculadas aos sector tecnolóxico e ás novas profesións que están a xurdir na era dixital en Galicia.

Proxección de futuro do mercado dixital en Galicia
Segundo o estudo as empresas TIC prognostican unha maior demanda de perfís vinculados ao ámbito da mobilidade, Big Data e Business Intelligence, á xestión administrativa e comercial, cloud ou e-commerce, mentres que nas empresas non TIC predomina a demanda de perfís profesionais relacionados coa xestión administrativa e comercial, seguido en segundo plano por aqueles do eido da mobilidade, Big Data, e-commerce ou marketing dixital.

Talento Dixital en Galicia
O informe sinala que a oferta de profesionais dixitais en Galicia non está a medrar ao mesmo ritmo que a demanda, tal e como se desprende da evolución do número de matriculados en carreiras do ámbito STEM (científico, tecnolóxico, en enxeñarías e matemáticas), que pasou de 5.750 en 2010 a 5.177 en 2015 (o 9,2% do total de alumnos/ as matriculados no Sistema Universitario Galego), como do número de titulados no ámbito STEM, que pasou de 776 en 2010 a 753 en 2014.

Como se desprende do “Estudio de Factores Influentes na Elección de Estudos Científicos, Tecnolóxicos, en Enxeñarías e Matemáticos en Galicia”, elaborado recentemente pola consultora multinacional everis an NTT DATA Company en colaboración coa Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria e a Axencia para a Modernización Tecnolóxica (Amtega), o interese da xuventude por os estudos no ámbito STEM ten unha vertente vocacional posto que en Galicia temos unha media dun 50% de alumnos matriculados en Bacharelato na rama científico-tecnolóxica e, aínda que estes datos se poden considerar positivos e alentadores, o certo é, que a maioría deses alumnos non chega a matricularse nunha carreira do ámbito científico-tecnolóxico. De feito, tan só un 7,5% dos titulados universitarios galegos correspóndese ao ámbito STEM.

O estudo pon de manifesto as dificultades que as empresas galegas experimentan á hora de encontrar profesionais TIC cos coñecementos e experiencia de interese para a súa organización. As empresas do Sector TIC galego son as que maiores problemas declaran, para máis do 70% delas resulta difícil ou moi difícil atopar perfís adecuados.

Os principais obstáculos sinalados polas empresas á hora de encontrar o persoal TIC axeitado son o descoñecemento en aplicacións, ferramentas e tecnoloxías de interese para a empresa; e a carencia de candidatos con experiencia na actividade sectorial que desenvolven. Ademais, a metade das empresas do sector TIC considera que existe unha carencia de candidatos formados en Galicia.

Tendencias dixitais e novos perfís profesionais
A elaboración deste estudo enmárcanse no establecido na Axenda Dixital de Galicia 2020, liderada pola Amtega, que asume entre os seus desafíos dar o paso da competencia ao talento TIC, coa finalidade de aumentar a capacidade produtiva das empresas a través de profesionais TIC que respondan ás necesidades tecnolóxicas actuais e futuras.

O progreso das tecnoloxías dixitais está cambiando a forma de deseñar, producir, comercializar e xerar valor a partir de produtos e servizos relacionados, abordar a transformación dixital é factor esencial para garantir un mellor posicionamento competitivo a medio e longo prazo. E neste contexto, espérase que a demanda de profesionais TIC aumente con gran rapidez nos próximos anos, tanto no sector TIC coma no resto de sectores.

Así, o Estudo identifica dous grandes ámbitos da economía dixital que se están a demandar e que se prevé vaian a solicitarse nos próximos anos novos perfís profesionais dixitais:

• Tecnoloxías Innovadoras en áreas temáticas como: Internet das Cousas, mobilidade, Cloud, Big Data e Ciberseguridade.
• Estratexia e Xestión de Negocio Dixital na Empresa en áreas temáticas como: social media, marketing e comunicación dixital, desenvolvemento de negocio, e-comercio ou creación e xestión de contidos dixitais.

Ligazón ao estudo.