En el año 2018 el porcentaje de mujeres trabajadoras en el Hipersector TIC, que integra los sectores tecnológico y de contenidos, es del 33,9%, lo que representa un total de 7.891 mujeres. El sector contenidos es el ámbito en el que las mujeres cuentan con una mayor representación, consiguiendo el 41,9%, mientras que en el sector TIC el porcentaje es del 31,6%. 

En términos evolutivos, en el año 2018, se produjo un crecimiento significativo del empleo de las mujeres en el Hipersector TIC. Las afiliaciones a la Seguridad Social en el Hipersector TIC se incrementaron en el 2018 en 1.335 personas (6,1%). De ellas, 354 eran mujeres, lo que supone un incremento del 4,7%. 

Ese incremento de trabajadoras se produjo principalmente en el sector TIC, con 326 nuevos empleos femeninos (aumento del 6%), mientras que, en el sector Contenidos, la cifra se mantuvo muy similar a la del año 2017 (28 mujeres más, un 1,3% más que el año anterior). 

El incremento en el empleo procede, principalmente, de un mayor volumen de trabajadores del Régimen General, con un aumento del 6,8% mientras que en el Régimen Especial de Autónomos el incremento fue del 2,5%. 

Estas son algunas de las conclusiones recogidas en una nueva edición del estudio temático "Las mujeres y las TIC", publicado hoy por el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).

La brecha de género en el sector contenidos es más reducida que en el sector TIC

En el caso concreto del Sector TIC, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social aumenta su número absoluto, consiguiendo en el año 2018 las 5.734 trabajadoras con un incremento de un 6% respecto al año 2017. No obstante, la brecha de género continúa en una línea de crecimiento porque el ritmo de aumento del empleo masculino es superior (8,5%).

El subsector de las telecomunicaciones es el que cuenta con un mayor porcentaje de mujeres, consiguiendo el 38,5% de trabajadoras femeninas. Por encima del 30% de personal femenino también se sitúa en las empresas dedicadas a las Actividades Informáticas.

El sector contenidos, un año más, es el que registra un mayor equilibrio entre hombres y mujeres, aunque la balanza continúa a favor del género masculino. El porcentaje de mujeres en este sector se sitúa en el 41,9% y da empleo a 2.157 mujeres. La brecha de género en el sector contenidos supera los 16 puntos porcentuales. No obstante, en 2018 se redujo la brecha de género, en 0,4 puntos porcentuales.

Tanto en el sector TIC como en el sector contenidos, la brecha de género es superior en el ámbito de los emprendedores que en el caso del régimen general. 

La formación académica y los roles de las mujeres en las empresas TIC gallegas

Mientras que el 26,7% de los trabajadores del sector TIC son hombres que cuentan con una titulación TIC, solo el 7,2% de los trabajadores son mujeres que disponen de la misma formación académica. También cabe destacar la significativa brecha existente en los ciclos formativos superiores TIC: 18,4% de hombres frente a tan solo un 3,9% de mujeres.

La presencia de mujeres en las distintas áreas funcionales de las compañías del sector tecnológico gallego no es homogénea. Así, solo el 9,7% de las mujeres desarrolla funciones TIC, frente al 40,9% de los hombres, con una brecha de más de 31 puntos. En el caso de las tareas no TIC las mujeres están cerca de conseguir una situación de equilibrio. En relación al personal no dedicado a tareas TIC, el porcentaje de mujeres (16,9%) es 4,3 puntos inferior a la de los hombres (21,2%)

El 15,2% de las empresas TIC gallegas cuentan con mujeres en puestos de dirección, un porcentaje solo testimonial en un tipo de puesto donde predominan los hombres. Esta situación aún se acentúa más cuando se analiza el personal dedicado a I+D+i: Un 87,7% de los trabajadores dedicados a I+D+i son hombres frente al 12,3% de mujeres. 

Plan Digitalent

En 2018 la Amtega en colaboración con diferentes agentes del sector puso en marcha el Plan Digitalent, un plan integral para el fomento de la vocaciones STEM, y la especialización de los profesionales TIC que combina distintas medidas pensadas para cubrir todo el ciclo vital de la persona, y con actuaciones específicas para paliar la brecha de género en las profesiones tecnológicas. 

Pueden consultarse los datos de este informe en el siguiente enlace: www.osimga.gal.

No ano 2018 a porcentaxe de mulleres traballadoras no Hipersector TIC, que integra os sectores tecnolóxico e de contidos, é do 33,9%, o que representa un total de 7.891 mulleres. O sector contidos é o ámbito no que as mulleres contan cunha maior representación, acadando o 41,9%, mentres que no sector TIC a porcentaxe é do 31,6%. 

En termos evolutivos, no ano 2018, produciuse un crecemento significativo do emprego das mulleres no Hipersector TIC. As afiliacións á Seguridade Social no Hipersector TIC incrementáronse no 2018 en 1.335 persoas (6,1%). Delas, 354 eran mulleres, o que supón un incremento do 4,7%. 

Ese incremento de traballadoras produciuse principalmente no sector TIC, con 326 novos empregos femininos (aumento do 6%), mentres que, no sector Contidos, a cifra mantívose moi similar á do ano 2017 (28 mulleres máis, un 1,3% máis que o ano anterior). 

O incremento no emprego procede, principalmente, dun maior volume de traballadores do Réxime Xeral, cun aumento do 6,8% mentres que no Réxime Especial de Autónomos o incremento foi do 2,5%. 

Estas son algunhas das conclusións recollidas nunha nova edición do estudo temático “As mulleres e as TIC”, publicado hoxe polo Observatorio da Sociedade da Información e a Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito á Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega).

A fenda de xénero no sector contidos é máis reducida que no sector TIC

No caso concreto do Sector TIC, o número de mulleres afiliadas á Seguridade Social aumenta o seu número absoluto, acadando no ano 2018 as 5.734 traballadoras cun incremento dun 6% respecto ao ano 2017. Non obstante, a fenda de xénero continúa nunha liña de crecemento porque o ritmo de aumento do emprego masculino é superior (8,5%).

O subsector das telecomunicacións é o que conta cunha maior porcentaxe de mulleres, acadando o 38,5% de traballadoras femininas. Por riba do 30% de persoal feminino tamén se sitúa nas empresas dedicadas ás Actividades Informáticas.

O sector contidos, un ano máis, é o que rexistra un maior equilibrio entre homes e mulleres, aínda que a balanza continúa a favor do xénero masculino. A porcentaxe de mulleres neste sector sitúase no 41,9% e da emprego a 2.157 mulleres. A fenda de xénero no sector contidos supera os 16 puntos porcentuais. Non obstante, no 2018 reduciuse a fenda de xénero, en 0,4 puntos porcentuais.

Tanto no sector TIC como no sector contidos, a fenda de xénero é superior no ámbito dos emprendedores que no caso do réxime xeral. 

A formación académica e os roles das mulleres nas empresas TIC galegas

Mentres que o 26,7% dos traballadores do sector TIC son homes que contan cunha titulación TIC, só o 7,2% dos traballadores son mulleres que dispoñen da mesma formación académica. Tamén cabe salientar a significativa fenda existente nos ciclos formativos superiores TIC: 18,4% de homes fronte a tan só un 3,9% de mulleres.

A presenza de mulleres nas distintas áreas funcionais das compañías do sector tecnolóxico galego non é homoxénea. Así, só o 9,7% das mulleres desenvolve funcións TIC, fronte ao 40,9% dos homes, cunha fenda de mais de 31 puntos. No caso das tarefas non TIC as mulleres están preto de acadar unha situación de equilibrio. En relación ao persoal non dedicado a tarefas TIC, a porcentaxe de mulleres (16,9%) é 4,3 puntos inferior á dos homes (21,2%)

O 15,2% das empresas TIC galegas contan con mulleres en postos de dirección, unha porcentaxe só testemuñal nun tipo de posto onde predomina os homes. Esta situación aínda se acentúa máis cando se analiza o persoal adicado a I+D+i: Un 87,7% dos traballadores dedicados a I+D+i son homes fronte ao 12,3% de mulleres. 

Plan Digitalent

En 2018 a Amtega en colaboración con diferentes axentes do sector puxo en marcha o Plan Digitalent, un plan integral para o fomento da vocacións STEM, e a especialización dos profesionais TIC que combina distintas medidas pensadas para cubrir todo o ciclo vital da persoa, e con actuacións específicas para paliar a fenda de xénero nas profesións tecnolóxicas. 

Poden consultarse os datos deste informe na seguinte ligazón: www.osimga.gal.

La directora de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega), Mar Pereira, clausuró hoy en la Ciudad de la Cultura la presentación del Informe "Impacto de 20 años de liberalización de las telecomunicaciones en España 1998-2018. 20 aniversario de Orange. Impacto en Galicia", en el que la compañía confirmó su apuesta por Galicia en la extensión de las nuevas redes 5G.

Pereira destacó que la Xunta lleva casi diez años avanzando en una estrategia digital que busca, también, atraer inversión a la Comunidad y promover alianzas que faciliten a las empresas gallegas la internacionalización y apertura a nuevos mercados. Señaló, además, que desde la Administración autonómica se apuesta por la competitividad como elemento catalizador de más y mejores servicios para los gallegos, independientemente de donde vivan.

Nodo 5G

Orange es uno de los tres firmantes del Nodo de Cooperación 5G que se puso en marcha el pasado mes de noviembre para desarrollar por lo menos 6 pruebas de concepto de aplicación de las tecnologías 5G. Dentro de este compromiso el operador desarrollará casos de uso de esta tecnología en ámbitos como la Industria 4.0, la Educación, el Turismo y la Sanidad.

El Nodo es una de las medidas del Plan Galicia 5G para posicionar a la Comunidad como territorio preferente en la extensión de estas redes. En este sentido, Mar Pereira destacó que esta es la tecnología sin hilos del futuro que permitirá las mismas prestaciones que la fibra y, por lo tanto, es una tecnología clave para mejorar la conectividad en un territorio con especiales dificultades orográficas como el gallego.

Captación de talento

Mar Pereira señaló que para avanzar en este ámbito se precisa también de capital humano capacitado. Por eso la Amtega en colaboración con los operadores y la Universidad de Vigo pondrá en marcha el próximo mes de septiembre el primer Curso de Especialista Universitario en 5G

La directora de la Amtega apuntó que esta colaboración no se reduce únicamente al 5G ya que la especialización de los profesionales del sector TIC y el fomento de las vocaciones tecnológicas son un reto para todos los agentes del sector, las administraciones y las instituciones educativas. El Plan DigiTalent, asentado en esta premisa y con la cooperación del sector, busca ofrecer orientación y formación en TIC para todo el ciclo vital de la persona, desde el despertar de la vocación profesional a este ámbito, pasando por la especialización, el reciclaje hasta la formación específica para personal directivo.

A directora da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega), Mar Pereira, clausurou hoxe na Cidade da Cultura a presentación do Informe “Impacto de 20 anos de liberalización das telecomunicacións en España 1998-2018. 20 aniversario de Orange. Impacto en Galicia”, no que a compañía confirmou a súa aposta por Galicia na extensión das novas redes 5G.

Pereira destacou que a Xunta leva case dez anos avanzando nunha estratexia dixital que busca, tamén, atraer investimento á Comunidade e promover alianzas que faciliten ás empresas galegas a internacionalización e apertura a novos mercados. Sinalou, ademais, que desde a Administración autonómica apóstase pola competitividade como elemento catalizador de máis e mellores servizos para os galegos, independentemente de onde vivan.

Nodo 5G

Orange é un dos tres asinantes do Nodo de Cooperación 5G que se puxo en marcha o pasado mes de novembro para desenvolver a lo menos 6 probas de concepto de aplicación das tecnoloxías 5G. Dentro deste compromiso o operador desenvolverá casos de uso desta tecnoloxía en ámbitos como a Industria 4.0, a Educación, o Turismo e a Sanidade.

O Nodo é unha das medidas do Plan Galicia 5G para posicionar á Comunidade como territorio preferente na extensión destas redes. Neste sentido, Mar Pereira destacou que esta é a tecnoloxía sen fíos do futuro que permitirá as mesmas prestacións que a fibra e, polo tanto, é unha tecnoloxía clave para mellorar a conectividade nun territorio con especiais dificultades orográficas como o galego.

Captación de talento

Mar Pereira sinalou que para avanzar neste ámbito precísase tamén de capital humano capacitado. Por iso a Amtega en colaboración cos operadores e a Universidade de Vigo porá en marcha o vindeiro mes de setembro o primeiro Curso de Especialista Universitario en 5G

A directora da Amtega apuntou que esta colaboración non se reduce unicamente ao 5G xa que a especialización dos profesionais do sector TIC e o fomento das vocacións tecnolóxicas son un reto para todos os axentes do sector, as administracións e as institucións educativas. O Plan DigiTalent, asentado nesta premisa e coa cooperación do sector, busca ofrecer orientación e formación en TIC para todo o ciclo vital da persoa, desde o espertar da vocación profesional a este ámbito, pasando pola especialización, a reciclaxe ata a formación específica para persoal directivo.