17/08/202008:43
Santiago de Compostela
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Durante el año 2019 el número de mujeres trabajadoras en el Hipersector TIC, integrado por los sectores tecnológico y de contenidos, fue de 8.119, lo que representa el 33,4% de los empleados en el sector. Dentro del hipersector, el sector contenidos es el ámbito en el que las mujeres cuentan con una mayor representación, alcanzando el 41,5%, mientras que en el sector TIC el porcentaje es del 31,1%.
Desglosando el Sector TIC las actividades relacionadas con las telecomunicaciones son las que cuentan con un mayor porcentaje de mujeres con un 38,9% de trabajadoras femeninas; en segundo lugar se encontrarían las empresas dedicadas a las Actividades Informáticas, donde las mujeres representan el 30,4% del personal.
Afiliaciones a la Seguridad Social
En términos evolutivos, en el año 2019 las afiliaciones a la Seguridad Social en el Hipersector TIC se incrementaron en 1.030 personas lo que supone un crecimiento del 4,4%. Atendiendo al género femenino, el crecimiento en el Hipersector TIC fue del 2,9%, lo que se traduce en 228 mujeres empleadas más que el año precedente.
Ese incremento de trabajadoras resulta similar en el sector TIC y en el sector contenidos si hablamos en términos porcentuales, siendo en ambos casos del 2,9%. Si consideramos números absolutos, el sector TIC creó más puestos de trabajo cubiertos por mujeres que el sector contenidos, 165 y 63 respectivamente.
Estas son algunas de las conclusiones recogidas en una nueva edición del estudio temático “Las mujeres y las TIC”, publicado hoy por el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).
El sector contenidos registra la menor brecha de género del Hipersector TIC
En el caso del Sector TIC, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social alcanzó las 5.899 trabajadoras, con un incremento de un 2,9% respecto al año 2018. No obstante, la brecha de género continúa su escalada debido al mayor crecimiento del empleo masculino (5,3%).
Un año más el sector contenidos registra la menor brecha de género del Hipersector TIC, aunque la balanza continúa a favor del género masculino. El porcentaje de mujeres en este sector se sitúa en el 41,5%, empleando un total de 2.220 mujeres.
Perfil de las mujeres TIC en Galicia
El 70,9% de las empresas TIC gallegas cuentan con mujeres entre sus trabajadores, de ellas, únicamente en el 9,3% más de la mitad del personal son mujeres.
Respecto a las funciones desarrolladas en las empresas TIC gallegas, el 16,4% de las mujeres desarrollan tareas específicamente TIC, frente al 49,8% de los hombres. Por otra parte, el 19,4% de las empresas TIC gallegas cuentan con mujeres en puestos de dirección
En cuanto a la formación, mientras que el 22,1% de los trabajadores del sector TIC son hombres que cuentan con una titulación TIC superior o media, únicamente el 8,6% de las mujeres se encuentran en la misma situación formativa. En el caso de los ciclos formativos superiores TIC, cabe destacar los 16 puntos porcentuales de brecha de género existente, la mayor de todos los niveles formativos.
El próximo 1 de septiembre tendrá lugar en las instalaciones de la Escuela Gallega de Administración Pública (EGAP) una actividad formativa, dirigida tanto a empleados públicos como a la ciudadanía, para profundizar sobre el uso de certificados digitales en la Xunta de Galicia. El Diario Oficial de Galicia publica hoy la convocatoria de este e-martes, de seis horas de duración en horario de mañana y tarde, tratará al por menor los certificados de empleado público, los certificados de sello electrónico para actuaciones administrativas automatizadas, el portafirmas corporativo, el proyecto Chave 365, la Sede electrónica de la Xunta de Galicia y la Sala electrónica de firmas.
Los contenidos del curso serán adaptados a los dos grupos de personas a las que va dirigida la actividad y constará de una breve introducción jurídica común y de una posterior práctica en las aulas de informática de la Escuela.
La actividad contará con 29 plazas, 16 para el personal empleado público y 13 para la ciudadanía, que podrán ser solicitadas de manera gratuita desde mañana y hasta el 25 de agosto en la Zona de matrícula de la EGAP (https://egap.xunta.gal/matricula). Hay que destacar que la Escuela adaptó la capacidad de las aulas y tomó todas las medidas de seguridad e higiene previstas en la normativa vigente para la prevención de la covid-19.
Los e-martes se enmarcan dentro del proyecto Universo EGAP Innova, una acción multidisciplinar y transversal de la Escuela Gallega de Administración Pública que se desarrolla con el objetivo principal de contribuir, a través de nuevas prácticas formativas que implican la participación del alumnado, a la autogestión del aprendizaje, a la identificación de nuevas oportunidades, a la innovación y al cambio en las administraciones públicas.
La alcaldesa en funciones del Ayuntamiento de Ponteareas, Cristina F. Davila, invita a toda la infancia y juventud a sacarle el máximo partido al nuevo espacio creado para ellos en la página web municipal con el objetivo de facilitarles su participación. Desde la creación del consejo municipal de infancia y adolescencia, los niños, niñas y adolescentes representantes de los distintos centros escolares tienen la oportunidad de exponer directamente al gobierno municipal su opinión sobre aquellos aspectos que más le preocupan, así como de acercar las propuestas de solución que consideran más oportunas en cada caso.
Ahora se da un paso más con la creación de un espacio específico para la infancia y la adolescencia en la página web municipal. Con la intención de seguir avanzando en la consecución de un ayuntamiento más amistoso con las personas y en el que todos los niños, niñas y adolescentes puedan participar con normalidad de las decisiones importantes que les afecten, el Ayuntamiento de Ponteareas habilitó este espacio con información sobre su candidatura al reconocimiento de Unicef como ciudad amiga de la infancia, que incluye una encuesta para conocer su parecer sobre las actividades y recursos con los que cuenta el ayuntamiento para personas de su edad o sobre las características de la localidad en la que residen. Esta encuesta estará disponible durante todo el mes de agosto para que pueda ser cubierta directamente por todos los niños y adolescentes del ayuntamiento que lo deseen.
El Portal de Transparencia de la Xunta recibió más de 554.800 visitas desde su puesta en marcha en 2016 hasta el 30 de junio de este año en las que fueron consultadas más de 2 millones de páginas. En el último año -entre julio de 2019 y junio de 2020- se registraron 160.128 visitas, casi un 5% más que en el mismo período del año anterior. El portal contiene más de 1.600 páginas web en las que se pueden visualizar más de 4.440 documentos.
Entre las páginas más visitadas durante el primero semestre de este año destacan las referentes a altos cargos, normativa en tramitación, retribuciones o la agenda institucional de altos cargos. Hay que destacar que entre los meses de mayo y junio las dos que recibieron más visitas contenían información sobre la covid-19.
Así, la más consultada fue la que recoge la normativa aprobada por la Xunta y las medidas adoptadas por cada uno de sus departamentos ante la situación de emergencia sanitaria, con 4.296 visitas. La segunda más vista, con más de 3.000 visitas, hace referencia al apartado específico de transparencia sobre el nuevo coronavirus creado para centralizar toda la información en el enlace https://transparencia.xunta.gal/coronavirus .
El Portal de Transparencia del Gobierno gallego continuó funcionando durante el estado de alarma decretado el pasado marzo debido al coronavirus, con una actualización de forma regular de sus contenidos para garantizar la transparencia de las actuaciones llevadas a cabo por la Administración autonómica.
Solicitudes de acceso a información pública
Por otra parte, durante el primer semestre de este año fueron gestionadas 542 peticiones de acceso a la información pública en el Portal de Transparencia, lo que supone un incremento de casi el 43% con respecto al número de peticiones de acceso gestionadas en el mismo período del año anterior. La sede electrónica de la Xunta también continuó operativa durante el estado de alarma, lo que permitió a la ciudadanía seguir presentando sus solicitudes y proceder su tramitación.
Con respecto a estas peticiones, son de distinta naturaleza y van desde informaciones relativas a información institucional, organizativa y de planificación; relaciones con la ciudadanía; relevancia jurídica; en materia de personal; económica, estadística y presupuestaria; patrimonio; contratación pública; convenios; encargos de gestión; así como subvenciones y ayudas; ordenación sobre el territorio y del medio ambiente y en materia de juego.
Desde la puesta en marcha del Portal de Transparencia en 2016, el número de solicitudes de acceso a información pública presentadas a través de esta plataforma ronda las 3.000. Según su forma de presentación, más de 2.300 se realizaron por medios electrónicos y 678 en papel, con una clara preferencia de la ciudadanía por la presentación por medios electrónicos.
Por departamentos competentes para resolver las solicitudes, el mayor número fue recibido en la Vicepresidencia y Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia, seguida de las consellerías de Medio Ambiente, Territorio y Vivienda; Mar; e Infraestructuras y Movilidad.
La Xunta acaba de abrir el plazo para solicitar las ayudas del nuevo programa de formación Sénior digital, dirigido a desempleados de larga duración mayores de 45 años. Se trata de una iniciativa de nueva creación que da respuesta a los compromisos adquiridos dentro de los Acuerdos del Diálogo Social firmados en diciembre entre el presidente del Gobierno gallego, Alberto Núñez Feijóo, la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y los sindicatos CCOO y UGT con el objetivo de poner en marcha un plan de recalificación profesional que favorezca la incorporación al mercado laboral de las personas que, por su edad, tienen más dificultades para encontrar un puesto de trabajo.
El Diario Oficial de Galicia (DOG) acaba de publicar la convocatoria de este programa que cuenta con un presupuesto de 500.000 euros y está orientado a la impartición de cursos de formación de 70 horas de duración distribuidas a lo largo de tres semanas y con un número máximo de 10 alumnos por edición. Las ayudas están dirigidas a empresas con experiencia en el ámbito de la formación y, posteriormente, se seleccionarán las personas participantes a través del Portal de Empleo de Galicia y de las oficinas de empleo. La previsión es llegar a 17 empresas beneficiarias que podrían ofrecer formación a un total de 600 personas.
Teniendo en cuenta que el manejo de las tecnologías digitales es hoy en día indispensable para acceder al mercado laboral, el programa Sénior digital abordará temáticas tales como conocimiento avanzado de herramientas open office, de gestión documental compartida en la nube, de almacenaje de información o para el envío de grandes volúmenes de datos, y de trabajo compartido en la nube o en streaming. Está dirigido a un perfil de alumnado con un nivel de competencias medio en el manejo de herramientas en línea para el desarrollo de trabajo compartido y/o teletrabajo.
Las personas desempleadas de larga duración son de las que más sufren las dificultades de reincorporarse al mercado de trabajo. Por eso, resultan particularmente necesarias las medidas para el empleo que faciliten su retorno al mundo laboral.
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La aplicación de mensajería Whatsapp es una de las apps más utilizadas a la hora de comunicarnos: hablar con nuestros amigos y familiares, organizar tareas con nuestros compañeros de trabajo o establecer citas médicas es mucho más fácil a través de esta aplicación. Whatsapp es consciente del nivel...