Estimular el talento precoz en el ámbito TIC y fomentar el talento vocacional de las profesiones científico-tecnológicas desde edades tempranas, con especial atención ae las chicas, son los objetivos principales del Plan de Talento Digital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado por la Amtega.

El Plan, cuenta ya con la adhesión de las empresas firmantes del Pacto Digital que se suman a las primeras iniciativas propuestas por la Amtega el pasado mes de diciembre, el Programa de becas "Áncora" y la el programa Tecnlógos por un día.

 Además, también se pondrá en marcha este año una iniciativa focalizada en las chavalas, Girl Stem un programa de mentoring con mujeres referentes de reconocido prestigio que a través de diferentes sesiones de trabajo acercarán su experiencia a las niñas, clarificando posibles dudas y contribuyendo a derribar estereotipos.

También se llevarán a cabo los campamentos TIC Digitalia para chavales y chavalas de entre 12 y 13 años, que se incluirán en la edición de 2018 del Programa de Campamentos de verano de la Xunta. Otro de los programas que se lanzarán este año es Techkids, dirigido a chavales y chavalas de 10 a 16 años, que podrán participan en talleres para diseñar, construir, probar y programar robots y aplicaciones.

Son cinco de las 20 iniciativas formuladas en el Plan DigiTalent para potenciar el atractivo de los estudios científico-tecnológicos desde edades tempranas.

Becas "Áncora" y Tecnólogos por un día

"Áncora" es un programa de prácticas no laborales en grandes empresas del sector TIC, tanto en centros de trabajo de Galicia como del extranjero, con compromiso de contratación de las personas que superen con éxito el período de prácticas, que será de entre 6 y 9 meses. Altia, Coremain, Everis, Iecisa, Indra, R y Televés ofrecen un total de 78 plazas para estudiantes universitarios, de FP o recién titulados que estén cursando formación de la rama tecnológica.

Hasta 54 chavales y chavalas de entre 12 y 17 años podrán ser Tecnólogos por una día y experimentar en primera persona la jornada laboral de un profesional del sector, participando en las distintas actividades que tenga en la agenda de trabajo (reuniones, visitas a clientes tecnológicos, comida de trabajo, etc.). Altia, Coremain, Everes, Iecisa, Indra y le mostrarán a los participantes las dinámicas que dominan este tipo de profesiones y resolver sus dudas vocacionales.

Escasa demanda de las carreras STEM

Actualmente en Galicia sólo el 9,3% de los matriculados en el sistema universitario cursa carreras del ámbito STEM (estudios científicos, tecnológicos, en Ingenierías o Matemáticas). La presencia de mujeres en estos estudios se reduce al 29%, una brecha de género que comienza ya en la elección de los estudios posteriores a la ESO, cuando sólo el 33% de las jóvenes gallegas se decantan por el Bachillerato científico-tecnológico frente al 46% de los chicos.

La baja demanda de las carreras STEM contrasta con la alta empleabilidad de los profesionales del ámbito digital. En Galicia el sector tecnológico mantuvo en los últimos años una tasa de empleo estable en torno al 1,6%, batiendo su récord de empleabilidad en 2016 con más de 16.000 trabajadores.

Brecha de género en el sector TIC

El porcentaje de empleadas del sector se sitúa en el 32%, según los últimos datos del estudio "Las mujeres en el sector TIC" publicado esta semana por el Osimga, un reflejo de lo que ocurre ya antes del Bachillerato.

Respecto a los roles, el estudio señala que mientras el 26,8% de los trabajadores del sector TIC son hombres que cuentan con formación TIC de grado medio o superior, sólo el 7,4% son mujeres que disponen de la misma formación académica. También cabe destacar la significativa brecha existente en los ciclos formativos superiores TIC: 17% de hombres frente a tan solo un 4,3% de mujeres.

La presencia de mujeres en las distintas áreas funcionales de las compañías del sector tecnológico gallego no es homogénea. Así, solo el 11,1% de las mujeres desarrolla funciones TIC frente al 41,5% de los hombres. En relación al personal que no desempeña tareas TIC, el porcentaje de mujeres (17,7%) es solo 3,8 puntos inferior a la de los hombres (21,5%)

Dentro de las empresas TIC gallegas, tan solo un 21,1% de las empresas TIC cuentan con mujeres directivas. Y respecto a los trabajadores dedicados a I+D+i, el 88,6% son hombres frente al 11,4% de mujeres. Pueden consultarse los datos de este informe en el siguiente enlace: www.osimga.org

Estimular o talento precoz no ámbito TIC e fomentar o talento vocacional das profesións científico-tecnolóxicas desde idades temperás, con especial atención ás mozas, son os obxectivos principais do Plan de Talento Dixital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado pola Amtega.

O Plan, conta xa coa adhesión das empresas asinantes do Pacto Dixital que se suman ás primeiras iniciativas propostas pola Amtega o pasado mes de decembro, o Programa de becas Áncora e a o programa Tecnólogos por un día.

Ademais, tamén se porá en marcha este ano unha iniciativa focalizada nas rapazas, Girl Stem un programa de mentoring con mulleres referentes de recoñecido prestixio que a través de diferentes sesións de traballo achegarán a súa experiencia ás nenas, clarificando posibles dúbidas e contribuíndo a derrubar estereotipos.

Tamén se levarán a cabo os campamentos TIC Digitalia para rapaces e rapazas de entre 12 e 13 anos, que se incluirán na edición de 2018 do Programa de Campamentos de verán da Xunta. Outro dos programas que se lanzarán este ano é Techkids, dirixido a rapaces e rapazas de 10 a 16 anos, que poderán participan en obradoiros para deseñar, construír, probar e programar robots e aplicacións.

Son cinco das 20 iniciativas formuladas no Plan DigiTalent para potenciar o atractivo dos estudos científico-tecnolóxicos desde idades temperás.

Becas Áncora e Tecnólogos por un día

Áncora é un programa de prácticas non laborais en grandes empresas do sector TIC, tanto en centros de traballo de Galicia como do estranxeiro, con compromiso de contratación das persoas que superen con éxito o período de prácticas, que será de entre 6 e 9 meses. Altia, Coremain, Everis, Iecisa, Indra, R e Televés ofrecen un total de 78 prazas para estudantes universitarios, de FP ou recentemente titulados que estean cursando formación da rama tecnolóxica.

Ata 54 rapaces e rapazas de entre 12 e 17 anos poderán ser Tecnólogos por una día e experimentar en primeira persoa a xornada laboral dun profesional do sector, participando nas distintas actividades que teña na axenda de traballo (reunións, visitas a clientes tecnolóxicos, comida de traballo, etc.). Altia, Coremain, Everis, Iecisa e Indra mostraranlle aos participantes as dinámicas que dominan este tipo de profesións e resolver as súa dúbidas vocacionais.

Escasa demanda das carreiras STEM

Actualmente en Galicia só o 9,3% dos matriculados no sistema universitario cursa carreiras do ámbito STEM (estudos científicos, tecnolóxicos, en Enxeñarías ou Matemáticas). A presenza de mulleres nestes estudos redúcese ao 29%, unha fenda de xénero que comeza xa na elección dos estudos posteriores á ESO, cando só o 33% das mozas galegas se decantan polo Bacharelato científico-tecnolóxico fronte ao 46% dos mozos.

A baixa demanda das carreiras STEM contrasta coa alta empregabilidade dos profesionais do ámbito dixital. En Galicia o sector tecnolóxico mantivo nos últimos anos una taxa de emprego estable en torno ao 1,6%, batendo o seu récord de empregabilidade en 2016 con máis de 16.000 traballadores.

Fenda de xénero no sector TIC

A porcentaxe de empregadas do sector sitúase no 32%, segundo os últimos datos do estudo “As mulleres no sector TIC” publicado esta semana polo Osimga, un reflexo do que acontece xa antes do Bacharelato.

Respecto aos roles, o estudo sinala que mentres o 26,8% dos traballadores do sector TIC son homes que contan con formación TIC de grao medio ou superior, só o 7,4% son mulleres que dispoñen da mesma formación académica. Tamén cabe salientar a significativa fenda existente nos ciclos formativos superiores TIC: 17% de homes fronte a tan só un 4,3% de mulleres.

A presenza de mulleres nas distintas áreas funcionais das compañías do sector tecnolóxico galego non é homoxénea. Así, só o 11,1% das mulleres desenvolve funcións TIC fronte ao 41,5% dos homes. En relación ao persoal que non desempeña tarefas TIC, a porcentaxe de mulleres (17,7%) é só 3,8 puntos inferior á dos homes (21,5%)

Dentro das empresas TIC galegas, tan só un 21,1% de empresas TIC contan con mulleres directivas. E respecto aos traballadores dedicados á I+D+i, o 88,6% son homes fronte ao 11,4% de mulleres. Poden consultarse os datos deste informe na seguinte ligazón: www.osimga.org

• Está previsto que se adjudique en abril y que la primera fase entre en funcionamiento en el mes de mayo
• Cubrirá cerca del 50% del territorio y las parroquias con más riesgo de actividad incendiaria
• El sistema posibilitará a los técnicos forestales la monitorización de las zonas videovigiladas las 24 horas del día
• Permitirá geoposicionar las imágenes, lo que facilitará el seguimiento del incendio y la toma de decisiones para asignar recursos
• A medida que la evolución tecnológica lo permita se abordará la incorporación a la red de nuevas soluciones innovadoras orientadas a la detección temprana de fuegos

O operador público Retegal vén de publicar a licitación para adquisición e instalación das cámaras que integrarán a Rede de Vixilancia dos espazos forestais. Está previsto que en maio estea operativa unha primeira fase do sistema, que permitirá monitorizar o 48% do territorio, incluíndo terreos das 73 parroquias de Alta Actividade Incendiaria (PAAI) definidas así no Plan de Prevención e Defensa Contra os Incendios Forestais de Galicia (PLADIGA) da Consellería do Medio Rural.

A nova rede despregarase aproveitando as infraestruturas de Retegal. Nesta primeira fase instalaranse cámaras en 34 centros de telecomunicacións do operador público, que  facilitarán cobertura visual de 1,4 millóns de hectáreas, preto da metade do territorio galego

Os obxectivos principais da rede nesta primeira fase son a vixilancia remota e servir de apoio na extinción de incendios. En caso de detectarse un lume o sistema achegará información visual en directo sobre o avance e as condicións do incendio e permitirá xeoposicionar o punto que se está a visualizar en cada momento. Deste xeito, a rede ofrece un mecanismo de apoio á toma de decisións polas autoridades e persoal técnico competentes para mobilizar e xestionar medios e recursos para os labores de extinción.

A rede, anunciada polo presidente da Xunta no Parlamento como unha das 30 medidas na proposta de acordo forestal, xestionarase a través dunha plataforma tecnolóxica que facilitará a vixilancia remota dos montes desde un centro de control as 24 horas do día e permitirá aos axentes e técnicos forestais o acceso en tempo real ás imaxes, incluso a través de dispositivos móbiles.

Investimento e evolución da rede

A posta en marcha e o mantemento da conta cun investimento de 2.026.000 euros ata 2022.

Nunha segunda fase, e en base ás necesidades detectadas polos equipos forestais, definirase a ampliación da cobertura da rede. Ademais, a medida que a evolución tecnolóxica ofreza novas solucións, prevese abrir unha consulta pública ao mercado para analizar a posibilidade de incorporar tecnoloxías innovadoras que melloren a eficacia do dispositivo ou permitan avanzar na detección temperá de lumes.