La Xunta acaba de poner en marcha el programa Creciendo Juntas para impulsar el talento femenino en Galicia, una iniciativa en la que participan 75 mujeres y que forma parte de Emplea en femenino, la hoja de ruta con la que el Gobierno gallego está impulsando el acceso al trabajo de las mujeres.
La primera edición de este programa comenzó hoy en Vigo con un curso de formación de 20 horas para socias y trabajadoras de la economía social, que se repetirá en las próximas semanas en otras ciudades gallegas. Así, el próximo 13 de octubre comenzará en A Coruña.
La actuación continuará mañana en Santiago, en la Escuela Gallega de la Administración Pública, con una sesión dirigida, en este caso, a directivas de este mismo sector con el objetivo de fortalecer y desarrollar sus competencias y habilidades profesionales. En este caso, la acción formativa es de 80 horas de duración, de las cuales la mitad son presenciales. Esta actuación tendrá lugar hasta el 15 de diciembre en Santiago.
Creciendo Juntas cuenta con contenidos específicos con un doble objetivo: dar más protagonismo a las mujeres para conseguir que participen más activamente en los procesos de toma de decisión de sus entidades y potenciar sus capacidades directivas como factor clave en su posterior desarrollo profesional. Se trata de una formación integral ejecutada desde una perspectiva de género participativa.
Creciendo Juntas continuará desarrollándose este mes y el próximo en otras provincias gallegas. En la web http://eusumo.gal/medrando-juntas-programa-formativo-para-directivas se recoge toda la información necesaria para formar parte de este programa. La inscripción a los cursos puede realizarse a través de esta página, en el correo electrónico medrandoxuntas.emprego@xunta.gal o en el teléfono 676531453.
Emplea en femenino, con un presupuesto de 100 millones de euros hasta 2020, es la planificación con la que la Xunta busca desarrollar medidas que impulsen el papel de la mujer en el comprado laboral. Con una inversión media anual de 25 millones, esta hoja de ruta incluye cuatro ejes de actuación con propuestas innovadoras que faciliten su incorporación profesional; su desarrollo; la igualdad en la empresa; y apoyar el emprendimiento.
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