Yaiza Rubio, analista de seguridad en ElevenPaths, la unidad de protección tecnológica de Telefónica, participó ayer en un encuentro con estudiantes del IES Eduardo Blanco Amor de Ourense, en el que hicieron acto de presencia unas 250 chicas y chicos, al amparo del programa Girl STEM: derribando estereotipos, que impulsan AGASOL y AMTEGA. Rubio ofreció datos que explican los porqués de la presencia más reducida de mujeres en los estudios y profesiones científicas y tecnológicas.

La ponente reconoció que existe "un techo claro que se hace muy evidente en las direcciones de las empresas donde un 90% de las personas con puestos de responsabilidad son hombres", pero animó a las chicas a perseverar, no dejarse vencer por pequeños fracasos y trabajar duro y sin complejos: "A veces, los impedimentos los ponemos nosotros mismas sin darnos cuenta, tenemos que confiar en nuestras capacidades y pensar que este es un sector muy práctico, da igual que seas mujer o hombre, tienes que pensar en el valor diferencial que puedes ofrecer a un trabajo".

La analista añadió que "necesitamos fomentar las carreras tecnológicas en las mujeres, hacen falta escuelas que apuesten por enseñar tecnología; son habilidades que hay que ir incorporando desde muy temprano porque las profesiones del futuro no se van a parecer nada a las que conocemos hoy", dijo, añadiendo que ahora, más que nunca, se necesitan muchos perfiles tecnológicos en el ámbito de la seguridad porque "la amenaza cibernética es mundial".

Yaiza realizó con el alumnado un juego de simulación de un delito de suplantación de identidad a través de un dispositivo móvil. La experiencia sirvió, por una parte, para advertir a chicas y chicos de los peligros de instalar aplicaciones que no sean de confianza, aceptando condiciones y permisos que pueden ser usados para atentar contra nuestra privacidad e identidad. Por otra parte, la analista se valió de este ejemplo para hacerles ver lo útil que puede ser la tecnología como profesión para resolver situaciones que suponen un problema muy frecuente en nuestro día a día. En este sentido, ofreció un dato reflejado en el informe que acaba de publicar hace menos de un mes la Asociación Española para la Digitalización, donde se asegura que hay más de 10.000 empleos vacantes en España alrededor de las carreras STEM que no pueden cubrirse porque no existen perfiles profesionales para realizar estos trabajos.

Yaiza Rubio, analista de seguridade en ElevenPaths, a unidade de protección tecnolóxica de Telefónica, participou onte nun encontro con estudantes do IES Eduardo Blanco Amor de Ourense, no que fixeron acto de presenza unhas 250 rapazas e rapaces, ao abeiro do programa Girl STEM: derrubando estereotipos, que impulsan AGASOL e AMTEGA. Rubio achegou datos que explican os porqués da presenza máis reducida de mulleres nos estudos e profesións científicas e tecnolóxicas.

A relatora recoñeceu que existe “un teito claro que se fai moi evidente nas direccións das empresas onde un 90% das persoas con postos de responsabilidade son homes”, pero animou ás rapazas a perseverar, non deixarse vencer por pequenos fracasos e traballar duro e sen complexos: “Ás veces, os impedimentos poñémolos nós mesmas sen darnos conta, temos que confiar nas nosas capacidades e pensar que este é un sector moi práctico, dá igual que sexas muller ou home, tes que pensar no valor diferencial que podes achegar a un traballo”.

A analista engadiu que “precisamos fomentar as carreiras tecnolóxicas nas mulleres, fan falta escolas que aposten por ensinar tecnoloxía; son habilidades que hai que ir incorporando dende moi cedo porque as profesións do futuro non se van parecer nada ás que coñecemos hoxe”, dixo, engadindo que agora, máis ca nunca, precísanse moitos perfís tecnolóxicos no ámbito da seguridade porque “a ameaza cibernética é mundial”.

Yaiza realizou co alumnado un xogo de simulación dun delito de suplantación de identidade a través dun dispositivo móbil. A experiencia serviu, por unha banda, para advertir a mozas e mozos dos perigos de instalar aplicacións que non sexan de confianza, aceptando condicións e permisos que poden ser usados para atentar contra a nosa privacidade e identidade. Por outra banda, a analista valeuse deste exemplo para facerlles ver o útil que pode ser a tecnoloxía como profesión para resolver situacións que supoñen un problema moi frecuente no noso día a día. Neste sentido, ofreceu un dato reflectido no informe que ven de publicar hai menos dun mes a Asociación Española para a Dixitalización, onde se asegura que hai máis de 10.000 empregos vacantes en España arredor das carreiras STEM que non poden cubrirse porque non existen perfís profesionais para realizar estes traballos.

Yaiza Rubio, analista de seguridad en ElevenPaths, la unidad de ciberseguridad de Telefónica, será la invitada hoy del programa Girl STEM, a través de una jornada de divulgación y debate con el alumnado del Instituto Blanco Amor de Ourense (hoy entre las 11.30 y las 13.00 horas).

Como recordaremos, dicho programa es una iniciativa para derribar estereotipos y falsas creencias sobre la participación y la potencialidad de las mujeres en las carreras científicas y tecnológicas. De lo que se trata es de recordarles que existe una amplia comunidad femenina de profesionales STEM y de que muchos de los grandes hallazgos de investigación de nuestro tiempo vienen de la mano de mujeres. El programa viene de la mano de la Asociación Gallega de Empresas de Software Libre (AGASOL) y la Xunta de Galicia, a través de la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (AMTEGA). Yaiza Rubio impartirá la sesión que tendrá lugar hoy miércoles, 9 de octubre, en el IES Blanco Amor de la Ourense. Participará alumnado de 3º y 4º de la ESO y 1º de Bachillerato. Tras una breve presentación a cuenta de Nía Maneiro, educadora y socióloga experta en género, Yaiza Rubio intentará desmontar prejuicios sobre la relación entre las mujeres y las profesiones científico-tecnológicas, ofreciendo datos y ejemplos inspiradores. Luego se abrirá un espacio para preguntas y el debate con las chicas y chicos de los institutos convocados. Con esta iniciativa, se quiere contribuir a reducir la brecha de género que existe entre mujeres y hombres en los estudios en los campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), en las que el alumnado femenino representa tan sólo el 25%. Este programa forma parte del Plan de Talento Digital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado por la AMTEGA.

Quién es Yaiza Rubio

Yaiza Rubio es analista de seguridad en ElevenPaths, la unidad de ciberseguridad de Telefónica. En 2017 se convirtió en la primera mujer hacker española en participar en las conferencias internacionales DefCON y BlackHat. En la actualidad, es la technical lead de Tokenización de Red, unidad de Telefónica destinada al diseño de soluciones centradas en la transparencia sobre el uso de los datos personales.

Yaiza Rubio, analista de seguridade en ElevenPaths, a unidade de ciberseguridade de Telefónica, será a convidada hoxe do programa Girl STEM, a través dunha xornada de divulgación e debate co alumnado do Instituto Blanco Amor de Ourense (hoxe entre as 11.30 e as 13.00 horas).

Como lembraremos, o dito programa é unha iniciativa para derrubar estereotipos e falsas crenzas sobre a participación e a potencialidade das mulleres nas carreiras científicas e tecnolóxicas. Do que se trata é de lembrarlles que existe unha ampla comunidade feminina de profesionais STEM e de que moitos dos grandes achados de investigación do noso tempo veñen da man de mulleres. O programa vén da man da Asociación Galega de Empresas de Software Libre (AGASOL) e a Xunta de Galicia, a través da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA). Yaiza Rubio impartirá a sesión que terá lugar hoy mércores, 9 de outubro, no IES Blanco Amor da Ourense. Participará alumnado de 3º e 4º da ESO e 1º de Bacharelato. Tras unha breve presentación a conta de Nía Maneiro, educadora e socióloga experta en xénero, Yaiza Rubio intentará desmontar prexuízos sobre a relación entre as mulleres e as profesións científico-tecnolóxicas, achegando datos e exemplos inspiradores. Logo abrirase un espazo para preguntas e o debate coas rapazas e rapaces dos institutos convocados. Con esta iniciativa, quérese contribuír a reducir a fenda de xénero que existe entre mulleres e homes nos estudos nos campos STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas), nas que o alumnado feminino representa tan só o 25%. Este programa forma parte do Plan de Talento Dixital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado pola AMTEGA.

Quen é Yaiza Rubio

Yaiza Rubio é analista de seguridade en ElevenPaths, a unidade de ciberseguridade de Telefónica. En 2017 converteuse na primeira muller hacker española en participar nas conferencias internacionais DefCON e BlackHat. Na actualidade, é a technical lead de Tokenización de Red, unidade de Telefónica destinada ao deseño de solucións centradas na transparencia sobre o uso dos datos persoais.

A “Escola para o apoderamento de mulleres do rural: comercio e banca electrónica” impulsada pola Xunta e a Unión de Consumidores de Galicia chega hoxe a Monforte de Lemos. Terá unha duración total de 8 horas, repartidas en catro sesións.

A secretaria xeral da Igualdade, Susana López Abella, e o secretario xeral da Unión de Consumidores de Galicia, Miguel López, achegáronse hoxe ata a aula CEMIT do concello para visitar ás participantes. En total, a iniciativa chegará durante os meses de setembro, outubro e novembro a oito concellos. Programáronse sesións, ademais de en Monforte de Lemos, na Estrada, Ordes, O Barco de Valdeorras, O Carballiño, Boiro, Monterroso e Moaña.

A escola sobre comercio e banca electrónica é unha aposta pola formación en novas tecnoloxías entre as mulleres do rural galego con fin de diminuír a fenda dixital, e por fomentar o apoderamento financeiro e a autonomía económica nun contexto onde estas transaccións de bens e servizos a través da rede están á orde do día.

Así, durante o obradoiro, as participantes adquirirán coñecementos e habilidades relacionadas coa banca e o comercio electrónico, coñecerán os seus dereitos como persoas consumidoras, así como as ferramentas necesarias para exercer estes dereitos.

La "Escuela para el empoderamiento de mujeres del rural: comercio y banca electrónica" impulsada por la Xunta y la Unión de Consumidores de Galicia llega hoy a Monforte de Lemos. Tendrá una duración total de 8 horas, repartidas en cuatro sesiones.

La secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, y el secretario general de la Unión de Consumidores de Galicia, Miguel López, se acercaron hoy hasta el aula CEMIT del ayuntamiento para visitar a las participantes. En total, la iniciativa llegará durante los meses de septiembre, octubre y noviembre a ocho ayuntamientos. Se programaron sesiones, además de en Monforte de Lemos, en A Estrada, Ordes, O Barco de Valdeorras, O Carballiño, Boiro, Monterroso y Moaña.

La escuela sobre comercio y banca electrónica es una apuesta por la formación en nuevas tecnologías entre las mujeres del rural gallego con fin de disminuir la brecha digital, y por fomentar el empoderamiento financiero y la autonomía económica en un contexto donde estas transacciones de bienes y servicios a través de la red están a la orden del día.

Así, durante el taller, las participantes adquirirán conocimientos y habilidades relacionadas con la banca y el comercio electrónico, conocerán sus derechos como personas consumidoras, así como las herramientas necesarias para ejercer estos derechos.

Montserrat Guardia, directora general del Consorcio Alastria Blockchain, explicó su visión sobre la presencia de las mujeres en las carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en el marco del programa GIRL STEM: derribando estereotipos, que impulsa la Asociación Gallega de Empresas de Software Libre (AGASOL) y la AMTEGA.

En un encuentro con casi 300 chicas y chicos de los centros IES Monelos, IES Mugardos, IES Rafael Dieste (A Coruña), CPI Camino de Santiago (O Pino) e IES Isaac Díaz Pardo (Sada), Guardia apuntó algunas claves necesarias para que las chicas escojan libremente una carrera científica o tecnológica, que son ámbitos en los que la presencia femenina tan sólo representa un 25% del total de estudiantes, según el informe presentado el pasado mes por la Asociación Española para la Digitalización, DigitalEs. «Las mujeres no podemos dejar que los comentarios y opiniones de otras personas acerca de nuestras capacidades, nos influyan a la hora de decidir cuál es nuestra vocación», explicó la ponente a un auditorio de chicos y chicas de 14 años que participaron en la sesión comentando como enfocan sus futuros y que en caso alguno manifestaron querer cursar estudios influidos por la opinión de familia y amigos.

Ante estas respuestas, la ponente no dudó en aconsejar que «hay que valorar las opiniones que nos dan, pero debemos pensar si lo que la gente espera de nosotros es lo que nosotros queremos de verdad». Montserrat Guardia cree que es necesaria una mayor comprensión hacia el papel que puede tener la mujer en profesiones técnicas y considera que las mujeres deben escoger libremente, sin ataduras sociales o culturales. «En mi época era raro estudiar Ingeniería de Telecomunicaciones. Estaba convencida de que la decisión tenía que ser mía, no de mis padres ni de mis amigas».

Y añadió que «el poder de decisión y acción no es una capacidad masculina o femenina, es una capacidad de personas» y apuntó que, en su caso personal tuvo la suerte de que sus parejas apoyaron siempre las decisiones y puestos de alta responsabilidad, algo que para ella fue fundamental «rodearse de gente que te apoya y evitar a quien no valora tus deseos y capacidades». 

Sobre las carreras STEM, la directiva de Alastria apuntó que todas las comodidades y avances que mejoran nuestro día a día se basan en cálculos matemáticos y operaciones de ingeniería que no vemos pero que nos ayudan a vivir en un mundo mejor; y dirigiéndose a las chicas y chicos del auditorio afirmó «si os gusta experimentar, cambiar y mejorar vuestra realidad, tenéis corazón de ingenieras e ingenieros». Respecto a la discriminación positiva, Guardia cree más en las personas que en la segregación por género: «Necesitamos personas que sepan trabajar en equipo y los equipos tienen que ser inclusivos y representativos de toda una sociedad para realmente hacer aportaciones valiosas y desarrollar una tecnología al servicio de la humanidad».

Montserrat Guardia, directora xeral do Consorcio Alastria Blockchain, explicou a súa visión sobre a presenza das mulleres nas carreiras STEM (Ciencias, Tecnoloxía, Enxeñería e Matemáticas) no marco do programa GIRL STEM: derrubando estereotipos, que impulsa a Asociación Galega de Empresas de Software Libre (AGASOL) e a AMTEGA.

Nun encontro con case 300 rapazas e rapaces dos centros IES Monelos, IES Mugardos, IES Rafael Dieste (A Coruña), CPI Camiño de Santiago (O Pino) e IES Isaac Díaz Pardo (Sada), Guardia apuntou algunhas claves necesarias para que as rapazas escollan libremente una carreira científica ou tecnolóxica, que son ámbitos nos que a presenza feminina tan só representa un 25% do total de estudantes, segundo o informe presentado o pasado mes pola Asociación Española para a Dixitalización, DigitalEs. «As mulleres non podemos deixar que os comentarios e opinións de outras persoas acerca das nosas capacidades, nos inflúan á hora de decidir cal é a nosa vocación», explicou a poñente a un auditorio de rapaces e rapazas de 14 anos que participaron na sesión comentando como enfocan os seus futuros e que nalgún caso manifestaron querer cursar estudios influídos pola opinión de familia e amigos.

Ante estas respostas, a poñente non dubidou en aconsellar que «hai que valorar as opinións que nos dan, pero debemos pensar se o que a xente espera de nós é o que nós queremos de verdade». Montserrat Guardia cre que é necesaria unha maior comprensión cara o papel que pode ter a muller en profesións técnicas e considera que as mulleres deben escoller libremente, sen ataduras sociais ou culturais. «Na miña época era raro estudar Enxeñería de Telecomunicacións. Estaba convencida de que a decisión tiña que ser miña, non dos meus pais nin das miñas amigas».

E engadiu que «o poder de decisión e acción non é unha capacidade masculina ou feminina, é unha capacidade de persoas» e apuntou que, no seu caso persoal tivo a sorte de que as súas parellas apoiaron sempre as decisións e postos de alta responsabilidade, algo que para ela foi fundamental «rodearse de xente que te apoia e evitar a quen non valora os teus desexos e capacidades». 

Sobre as carreiras STEM, a directiva de Alastria apuntou que todas as comodidades e avances que melloran o noso día a día baséanse en cálculos matemáticos e operacións de enxeñería que non vemos pero que nos axudan a vivir nun mundo mellor; e dirixíndose ás mozas e mozos do auditorio afirmou «se vos gusta experimentar, cambiar e mellorar a vosa realidade, tedes corazón de enxeñeiras e enxeñeiros». Respecto da discriminación positiva, Guardia cre máis nas persoas que na segregación por xénero: «Necesitamos persoas que saiban traballar en equipo e os equipos teñen que ser inclusivos e representativos de toda unha sociedade para realmente facer achegas valiosas e desenvolver unha tecnoloxía ao servizo da humanidade».

La empresa tecnológica Aldaba, con sede principal en A Coruña, acaba de unir fuerzas con las universidades de A Coruña y Vigo para crear una iniciativa conjunta de formación TIC desde una óptica femenina, tirar abajo estereotipos de género en la docencia digital y fomentar la empleabilidad del alumnado gallego. La Cátedra Aldaba WIB (Women, ICT and Business) fue presentada hoy en sus detalles por el rector de la UDC, Julio Abalde, el rector de la UVigo, Manuel Reigosa, y el director de la dicha empresa TIC, Enrique Fernández Pérez.

En su reunión formalizaron el acuerdo para la constitución de la cátedra, que tiene el objetivo de facilitar "la incorporación laboral de los estudiantes de la Facultad de la Informática de la UDC y de la Escuela Superior de Ingeniería Informática de la UVigo, así como mostrar la relevante presencia de las mujeres en el ámbito TIC". Con esto último se busca despertar vocaciones tecnológicas entre las chicas. Abalde y Reigosa destacaron "el carácter ejemplar de esta Cátedra interuniversitaria", la segunda existente entre ambas entidades. También destacaron la importancia de la relación público-privada que se establece con la empresa Aldada, acabada de premiar por el Consejo Social de la UDC con un galardón que pone de manifiesto su espíritu innovador. Por su parte, el director de la empresa explicó que esta Cátedra tiene como "finalidad incentivar las vocaciones tecnológicas femeninas", para lo cual están previstas una serie de actividades en colegios e institutos. En este punto, el rector de la UDC apuntó el dato de matrícula de mujeres en Informática que está en el 12%, en la línea de otras universidades españolas y del resto de Europa y "con una tendencia a la baja". Según hizo saber, combatir estas cifras es hoy en día uno de los grandes desafíos, sobre todo por el importante talento femenino que la docencia y el empresariado TIC dejan de ganar.

A empresa tecnolóxica Aldaba, con sede principal na Coruña, vén de xuntar forzas coas universidades da Coruña e Vigo para crear unha iniciativa conxunta de formación TIC dende unha óptica feminina, tirar abaixo estereotipos de xénero na docencia dixital e fomentar a empregabilidade do alumnado galego. A Cátedra Aldaba WIB (Women, ICT and Business) foi presentada hoxe nos seus detalles polo reitor da UDC, Julio Abalde, o reitor da UVigo, Manuel Reigosa, e o director da devandita empresa TIC, Enrique Fernández Pérez.

Na súa reunión formalizaron o acordo para a constitución da cátedra, que ten o obxectivo de facilitar “a incorporación laboral dos estudantes da Facultade da Informática da UDC e da Escola Superior de Enxeñaría Informática da UVigo, así como mostrar a relevante presenza das mulleres no eido TIC”. Con isto último búscase espertar vocacións tecnolóxicas entre as mozas. Abalde e Reigosa salientaron “o carácter exemplar desta Cátedra interuniversitaria”, a segunda existente entre ambas as dúas entidades. Tamén destacaron a importancia da relación público-privada que se establece coa empresa Aldada, acabada de premiar polo Consello Social da UDC cun galardón que pon de manifesto o seu espírito innovador. Pola súa banda, o director da empresa explicou que esta Cátedra ten como “finalidade incentivar as vocacións tecnolóxicas femininas”, para o que están previstas unha serie de actividades en colexios e institutos. Neste punto, o reitor da UDC apuntou o dato de matrícula de mulleres en Informática que está no 12%, na liña doutras universidades españolas e do resto de Europa e “cunha tendencia á baixa”. Segundo fixo saber, combater estas cifras é hoxe en día un dos grandes desafíos, sobre todo polo importante talento feminino que a docencia e o empresariado TIC deixan de gañar.