O Big Data é un novo nicho de mercado para o emprego das persoas con discapacidade e o momento actual é bo para que a Fundación ONCE comece a formalas e desenvolvelas profesionalmente para que poidan optar a diferentes postos neste ámbito a medio prazo, tanto en grandes empresas como en pemes e centros especiais de emprego.

Esta é unha das conclusións que se desprende do estudo "Big Data Inserción Laboral de Persoas con discapacidade" elaborado por KPMG  para a Fundación ONCE, coa cofinanciación do Fondo Social Europeo, que foi presentado na Xornada do Foro Inserta Responsable titulada Talento Dixital e Big Data, Unha nova oportunidade de incorporación de persoas con discapacidade?.

Tal e como explicou o director xeral da Fundación ONCE, José Luís Martínez Donoso, o big data é unha oportunidade para o emprego das persoas con discapacidade pero tamén supón un reto. "Témonos que anticipar para que non se converta nunha barreira e ademais, temos que empregarnos tanto para formar ás persoas con discapacidade para as novas profesións que están a emerxer como para actualizar a formación dos que xa están a traballar".

O director de Data & Analytics de KPMG¸ José Ángel Alonso explicou que o estudo identificou que as organizacións están a empezar a deseñar os seus propios departamentos ou equipos Big Data. Ata o momento a maior parte das empresas utilizan recursos internos pero para os próximos 6-12 meses, un 75% das empresas e compañías entrevistadas consideran comezar a contratar perfís ou externalizar estes servizos. Estímase que o equilibrio entre a oferta e a demanda de postos Big Data tardará entre 2 e 3 anos.

Perfís con maiores oportunidades

Identificáronse cales son os perfís máis operativos, é dicir, postos que teñen maior oportunidade para a súa ocupación, en termos de habilidades e idioma. Os postos máis operativos son administrador, desenvolvedor e arquitecto Big Data. Cun nivel medio de operatividade atópanse os perfís de visualización de datos, avogado e seguridade Big Data e analista de datos.

Cada ano desde 2014 a AEDRH xunto con EAE Business School, Human Age Institute e CEOE elaboran o informe EPYCE sobre os cambios e tendencias anuais nas competencias e posicións máis demandadas no mercado laboral español.

No marco das colaboración entre o Foro Inserta e a AEDRH, este ano Inserta Emprego participou na redacción do cuestionario EPYCE 2017 introducindo por primeira vez cuestións vinculadas ao valor que a discapacidade achega ás empresas.

Neste informe identifícanse os profesionais en Big Data como os segundos máis demandados en 2017 e os primeiros no futuro. Así o explicou durante a súa intervención na xornada a doutora e investigadora principal EPYCE EAE Business School, Pilar Llacer.

A continuación, a directora de Emprego, Formación e proxectos da Fundación ONCE, Sabina Lobato falou sobre o impulso ao talento dixital das persoas con discapacidade, unha cuestión na que a Fundación ONCE está a poñer especial empeño.

Por último, falaron sobre as súas experiencias no ámbito do big data e as persoas con discapacidade a CEO de Datahack, Lourdes Hernández; a directora de Relacións Laborais de Axa, Carmen Corbatón e o director xeral de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados.

O Foro Inserta Responsable está impulsado pola Fundación ONCE e é unha plataforma de traballo en rede e innovación social que posibilita, compartir prácticas, ferramentas e experiencias que favorezan o eficaz desenvolvemento das políticas de contratación de persoas con discapacidade, RSE-Diversidade e o fomento da xestión estratéxica do talento diverso.

Este encontro enmárcase nos programas operativos de Inclusión Social e da Economía Social (Poises) e de Emprego Xuvenil (POEJ), que está a desenvolver a Fundación ONCE a través de Inserta, coa cofinanciación do Fondo Social Europeo e a Iniciativa de Emprego Xuvenil, para incrementar a formación e o emprego das persoas con discapacidade.

El Big Data es un nuevo nicho de mercado para el empleo de las personas con discapacidad y el momento actual es bueno para que Fundación ONCE comience a formarlas y desarrollarlas profesionalmente para que puedan optar a diferentes puestos en este ámbito a medio plazo, tanto en grandes empresas como en pymes y centros especiales de empleo.

Esta es una de las conclusiones que se desprende del estudio ‘Big Data Inserción Laboral de Personas con discapacidad’ elaborado por KPMG para Fundación ONCE, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, que ha sido presentado en la Jornada del Foro Inserta Responsable titulada Talento Digital y Big Data, ¿Una nueva oportunidad de incorporación de personas con discapacidad?.

Tal y como ha explicado el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, el big data es una oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad pero también supone un reto. “Nos tenemos que anticipar para que no se convierta en una barrera y además, tenemos que emplearnos tanto para formar a las personas con discapacidad para las nuevas profesiones que están emergiendo como para actualizar la formación de los que ya están trabajando”.

El director Data & Analytics de KPMG¸ José Ángel Alonso ha explicado que el estudio ha identificado que las organizaciones están empezando a diseñar sus propios departamentos o equipos Big Data. Hasta el momento la mayor parte de las empresas utilizan recursos internos pero para los próximos 6-12 meses, un 75% de las empresas compañías entrevistadas consideran comenzar a contratar perfiles o externalizar estos servicios. Se estima que el equilibrio entre oferta y demanda de puestos Big Data tardará entre 2 y 3 años.

Perfiles con mayores oportunidades

Se han identificado cuales son los perfiles más operativos, es decir, puestos que tienen mayor oportunidad para su ocupación, en términos de habilidades e idioma. Los puestos más operativos son administrador, desarrollador y arquitecto Big Data. Con un nivel medio de operatividad se encuentran los perfiles de visualización de datos, abogado y seguridad Big Data y analista de datos.

Cada año desde 2014 la AEDRH junto con EAE Business School, Human Age Institute y CEOE elaboran el informe EPYCE sobre los cambios y tendencias anuales en las competencias y posiciones más demandadas en el mercado laboral español.

En el marco de las colaboración entre el Foro Inserta y la AEDRH, este año Inserta Empleo ha participado en la redacción del cuestionario EPYCE 2017 introduciendo por primera vez cuestiones vinculadas al valor que la discapacidad aporta a las empresas.

En este informe se identifican los profesionales en Big Data como los segundos más demandados en 2017 y los primeros en el futuro. Así lo ha explicado durante su intervención en la jornada la doctora e investigadora principal EPYCE EAE Business School, Pilar Llacer.

A continuación, la directora de Empleo, Formación y proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato ha hablado sobre el impulso al talento digital de las personas con discapacidad, una cuestión en la que Fundación ONCE está poniendo especial empeño.

Por último, han hablado sobre sus experiencias en el ámbito del big data y las personas con discapacidad la CEO de Datahack, Lourdes Hernández; la directora de Relaciones Laborales de Axa, Carmen Corbatón y el director general de Ilunion Hotels, José Ángel Preciados.

El Foro Inserta Responsable está impulsado por Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita, compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de contratación de personas con discapacidad, RSE-Diversidad y el fomento de la gestión estratégica del talento diverso.

Este encuentro se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

• Nun episodio no que desmonta tópicos sobre este deporte xunto a Terry Bywater e Daniel Stix, xogadores do CD ILUNION.

A cuadrilla de "On Fologüers", a serie animada da Fundación ONCE, fichou no VII capítulo da súa segunda tempada ao xogador Rudy Fernández para desmontar coa súa axuda, e, como sempre, tamén con humor, tópicos sobre o baloncesto en cadeira de rodas e demostrar que, en contra do que algúns cren, si é un deporte espectacular no que si cabe esperar bos resultados.

Titulado "Desmontando tópicos con Rudy Fernández", o episodio apóiase no xogador de baloncesto do Real Madrid e no equipo de baloncesto en cadeira de rodas CD ILUNION para ensinarnos que esta modalidade non é nin un deporte menor nin moito menos aburrido, como cren algúns como "o cuñado dos tirantes e bigote" deste capítulo.

No episodio, "o cuñado", sentado na mesma fila de butacas que María e Adolfo, disponse a ver un partido no que xoga o CD ILUNION, aínda que anuncia aos catro ventos que non espera gozar, xa que o disputarán "mindundis" incapaces de facer espectáculo e de obter un resultado avultado, como os do baloncesto convencional. Para facerlle cambiar de opinión, María busca a axuda do internacional Rudy Fernández, quen sen perder a compostura e axudado polos membros do CD ILUNION Terry Bywater e Daniel Stix, desmonta un a un os tópicos que devandito personaxe, e tantas outras persoas, teñen sobre o baloncesto en cadeira de rodas.

Desta forma, enumeran logros e lembran que neste deporte ven lanzamentos a unha roda e xogadores que fan requiebros á velocidade do raio. Tras escoitar estes argumentos e seguir o partido, "o cuñado" consegue desposuírse dos seus prexuízos e ver no baloncesto en cadeira de rodas un deporte tan espectacular e ambicioso como o que hai no baloncesto convencional.

Tras o éxito da primeira tempada, estreada en xuño de 2016, a Fundación ONCE volve insistir neste formato para visibilizar e tratar de normalizar o día a día das persoas con discapacidade retratadas nunha cuadrilla de amigos que se enfrontan a situacións cotiás e que resolverán con moito sentido do humor.

Grazas á súa aposta por normalizar a discapacidade a serie da Fundación ONCE foi recoñecida co Premio Cermi.es na categoría de Comunicación e Imaxe Social da Discapacidade.

"On Fologüers" pódese ver en Flooxer,  plataforma audiovisual que apoia a creadores con talento e que conta con 1,5 millóns de visitas ao mes; e nas canles de redes sociais de Antena 3, La Sexta, Onda Cero Radio e Europa FM.

Ademais, Renfe ofrece desde comezo deste mes de maio diversos capítulos nos tres AVE e de longo percorrido.

A serie emítese nas canles de redes sociais da Fundación ONCE:

• Twitter
• Facebook
• YouTube
• Web da Fundación ONCE

• En un episodio en el que desmonta tópicos sobre este deporte junto a Terry Bywater y Daniel Stix, jugadores del CD ILUNION.

La pandilla de ‘On Fologüers’, la serie animada de Fundación ONCE, ha fichado en el VII capítulo de su segunda temporada al jugador Rudy Fernández para desmontar con su ayuda, y, como siempre, también con humor, tópicos sobre el baloncesto en silla de ruedas y demostrar que, en contra de lo que algunos creen, sí es un deporte espectacular en el que sí cabe esperar buenos resultados.

Titulado ‘Desmontando tópicos con Rudy Fernández’, el episodio se apoya en el jugador de baloncesto del Real Madrid y en el equipo de baloncesto en silla de ruedas CD ILUNION para enseñarnos que esta modalidad no es ni un deporte menor ni mucho menos aburrido, como creen algunos como “el cuñado de los tirantes y bigote” de este capítulo.

En el episodio, ‘el cuñado’, sentado en la misma fila de butacas que María y Adolfo, se dispone a ver un partido en el que juega el CD ILUNION, aunque anuncia a los cuatro vientos que no espera disfrutar, ya que lo disputarán “mindundis” incapaces de hacer espectáculo y de obtener un resultado abultado, como los del baloncesto convencional. Para hacerle cambiar de opinión, María busca la ayuda del internacional Rudy Fernández, quien sin perder la compostura y ayudado por los miembros del CD ILUNION Terry Bywater y Daniel Stix, desmonta uno a uno los tópicos que dicho personaje, y tantas otras personas, tienen sobre el baloncesto en silla de ruedas.

De esta forma, enumeran logros y recuerdan que en este deporte se ven lanzamientos a una rueda y jugadores que hacen requiebros a la velocidad del rayo. Tras escuchar estos argumentos y seguir el partido, “el cuñado” consigue despojarse de sus prejuicios y ver en el baloncesto en silla de ruedas un deporte tan espectacular y ambicioso como el que hay en el baloncesto convencional.

Tras el éxito de la primera temporada, estrenada en junio de 2016, Fundación ONCE vuelve a insistir en este formato para visibilizar y tratar de normalizar el día a día de las personas con discapacidad retratadas en una pandilla de amigos que se enfrentan a situaciones cotidianas y que resolverán con mucho sentido del humor.

Gracias a su apuesta por normalizar la discapacidad la serie de Fundación ONCE ha sido reconocida con el Premio Cermi.es en la categoría de Comunicación e Imagen Social de la Discapacidad.

‘On Fologüers’ se puede ver en Flooxer, plataforma audiovisual que apoya a creadores con talento y que cuenta con 1,5 millones de visitas al mes; y en los canales de redes sociales de Antena 3, La Sexta, Onda Cero Radio y Europa FM.

Además, Renfe ofrece desde comienzo de este mes de mayo diversos capítulos en los tres AVE y de largo recorrido.

La serie se emite en los canales de redes sociales de Fundación ONCE:

• Twitter
• Facebook
• YouTube
• Web de Fundación ONCE

La segunda edición del Certamen de Creación Audiovisual para Chicos/as Mi ciudad es patrimonio de todos que organiza el Grupo de Ciudades Patrimonio de la Humanidad de España (grupo en el que se incluye Santiago de Compostela) está ya en su recta final en el que la presentación de aportaciones se refiere. En concreto, el plazo para presentar contribuciones finaliza el próximo 1 de junio, según recuerda el Ayuntamiento de Santiago. El objetivo del certamen es mostrar ante la juventud la importancia de proteger y valorar la riqueza histórica de sus ciudades al tiempo que se estimula la creatividad echando mano de las nuevas tecnologías.

El programa se enmarca en la celebración a lo largo de este 2018 del 25 aniversario de la constitución del Grupo. El certamen, que coincide con la celebración en 2018 del Año Europeo del Patrimonio Cultural, está dirigido a gente joven de entre 16 y 30 años. Además de dichos objetivos, con este concurso también se busca propiciar un mayor conocimiento y sensibilización hacia las 15 ciudades patrimonio, potenciar el uso de las nuevas tecnologías, desarrollar la creatividad en el campo de la imagen y estimular la capacidad de observación del entorno de la ciudad. Según informa el Ayuntamiento de Santiago, se fijan dos categorías de participación: la primera para la juventud de entre 16 y 18 años, que deberá presentar su obras en el centro juvenil/concejalía de Juventud de alguna de las 15 ciudades que forman el grupo, y la segunda para participantes de entre 19 y 30 años, que tendrán que inscribirse a través de la página web www.ciudadespatrimonio.org. 

Respecto a los premios a entregar, en la primera de las categorías se ofrecerá equipación de medios audiovisuales para el centro juvenil o concejalía en la que se había inscrito el ganador o ganadora, por valor de 3.000 euros. También se entregará un smartphone de última generación valorado en 1.000 euros. En la segunda modalidad, la de edades comprendidas entre los 19 y los 30 años, el primer premio incluirá 2.000 euros, el segundo 1.500 y el tercero 1.000.

A segunda edición do Certame de Creación Audiovisual para Mozos/as A miña cidade é patrimonio de todos que organiza o Grupo de Cidades Patrimonio da Humanidade de España (grupo no que se inclúe Santiago de Compostela) está xa na súa recta final no que a presentación de achegas se refire. Máis polo miúdo, o prazo para presentar contribucións remata o vindeiro 1 de xuño, segundo lembra o Concello de Santiago. O obxectivo do certame é mostrar perante a mocidade a importancia de protexer e valorar a riqueza histórica das súas cidades ao tempo que se estimula a creatividade botando man das novas tecnoloxías. 

O programa enmárcase na celebración ao longo deste 2018 do 25 aniversario da constitución do Grupo. O certame, que coincide coa celebración en 2018 do Ano Europeo do Patrimonio Cultural, está dirixido a xente de nova de entre 16 e 30 anos. Amais dos ditos obxectivos, con este concurso tamén se busca propiciar un maior coñecemento e sensibilización cara as 15 cidades patrimonio, potenciar o uso das novas tecnoloxías, desenvolver a creatividade no eido da imaxe e estimular a capacidade de observación da contorna da cidade. Segundo informa o Concello de Santiago, fíxanse dúas categorías de participación: a primeira para a mocidade de entre 16 e 18 anos, que deberá presentar a súa obras no centro xuvenil/concellería de Mocidade dalgunha das 15 cidades que forman o grupo, e a segunda para participantes de entre 19 e 30 anos, que terán que inscribirse a través da páxina web www.ciudadespatrimonio.org. 

Respectos dos premios a entregar, na primeira das categorías achegarase equipamento de medios audiovisuais para o centro xuvenil ou concellaría na que se inscribira o gañador ou gañadora, por valor de 3.000 euros. Tamén se entregará un smartphone de última xeración valorado en 1.000 euros. Na segunda modalidade, a de idades comprendidas entre os 19 e os 30 anos, o primeiro premio incluirá 2.000 euros, o segundo 1.500 e o terceiro 1.000.

Sin duda las nuevas tecnologías de la información están hechas para sacarles provecho, pero también para festejarlas. Esta es la idea que acompaña la celebración de la Noche de la Ingeniería en Informática de Galicia, que se celebra este año el 15 de junio en Santiago de Compostela, nuevamente de la mano del Colegio Profesional de Ingeniería en Informática de Galicia, el CPEIG. El evento, de periodicidad anual, tiene el objetivo de ofrecer un punto de encuentro para todas y todos los colegiados, extendiendo este espacio común de celebración del conocimiento y la innovación a los responsables de las empresas TIC de nuestra tierra y de las entidades públicas con competencia directa o indirecta en lo digital. 

La Noche llega este año a su décima edición. Se celebrará una vez más en el Hotel Monumento San Francisco. Como de costumbre, vendrá acompañada de premios para reconocer el trabajo bien hecho de nuestros profesionales en materia digital. Se trata, en palabras del CPEIG, del evento TI referente de Galicia, un carácter singular que se refuerza cada año. Nuevamente podemos consultar todo lo relativo al festejo en la web específica anoite.gal. El maestro de ceremonias será el actor y humorista Carlos Latre, y la previsión es de que la gala comience alrededor de las 20.00 horas, con el cóctel de bienvenida. A continuación, alrededor de las 21.00 horas, se procederá a entregar los premios que cada año convoca el CPEIG y que, como dijimos, se dirigen a mostrar los esfuerzos de nuestras entidades, asociaciones, profesionales y empresas en el camino de impulsar recursos y servicios tecnológicos de especial valor para nuestro desarrollo social y económico. Estos son los galardones que acompañan la celebración de la Noche: Premio Proyecto Fin de Carreira/Master, Premio e-Inclusión, Premio Iniciativa Emprendedora, Premio Iniciativa Empresarial, Premio Ada Byron, Premio Iniciativa de la Administración, Premio Trayectoria Profesional, Premio 10 años conectad@ y la distinción Colegiada de Honor.

Sen dúbida as novas tecnoloxías da información están feitas para tirarlles proveito, pero tamén para festexalas. Esta é a idea que acompaña a celebración da Noite da Enxeñaría en Informática de Galicia, que se celebra este ano o 15 de xuño en Santiago de Compostela, novamente da man do Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia, o CPEIG. O evento, de periodicidade anual, ten o obxectivo de achegar un punto de encontro para todas e todos os colexiados, estendendo este espazo común de celebración do coñecemento e a innovación aos responsables das empresas TIC da nosa terra e das entidades públicas con competencia directa ou indirecta no dixital. 

A Noite chega este ano á súa décima edición. Celebrarase unha vez máis no Hotel Monumento San Francisco. Como de costume, virá acompañada de premios para recoñecer o traballo ben feito dos nosos profesionais en materia dixital. Trátase, en palabras do CPEIG, do evento TI referente de Galicia, un carácter senlleiro que se reforza cada ano. Novamente podemos consultar todo o relativo ao festexo na web específica anoite.gal. O mestre de cerimonias será o actor e humorista Carlos Latre, e a previsión é de que a gala comece arredor das 20.00 horas, co cóctel de benvida. De seguido, arredor das 21.00 horas, procederase a entregar os premios que cada ano convoca o CPEIG e que, como dixemos, diríxense a mostrar os esforzos das nosas entidades, asociacións, profesionais e empresas no camiño de impulsar recursos e servizos tecnolóxicos de especial valor para o noso desenvolvemento social e económico. Estes son os galardóns que acompañan a celebración da Noite: Premio Proxecto Fin de Carreira/Master, Premio e-Inclusión, Premio Iniciativa Emprendedora, Premio Iniciativa Empresarial, Premio Ada Byron, Premio Iniciativa da Administración, Premio Traxectoria Profesional, Premio 10 anos conectad@ e a distinción Colexiada de Honra.

El buscador de Google no deja de abarcar nuevos ámbitos, y ahora se sube al carro de la búsqueda de empleo, de manera que los usuarios españoles podemos acceder a numerosas ofertas laborales de una manera rápida y sencilla a través de la nueva funcionalidad del buscador.

Cuando un usuario busca un puesto de trabajo en concreto, pudiendo incluso indicar el ámbito geográfico, el sistema incorporará una caja antes de los resultados generales en la que se recogen resultados extraídos de agencias de empleo, agencias de trabajo temporal y otros servicios en línea como LinkedIn, Adecco, Opcionempleo, Hosteleo, Asempleo, Jobatus, Hostelo o Buscadordetrabajo.com. Si interactuamos con el recuadro de empleo en los resultados de búsqueda podemos aplicar filtros como categoría, ubicación, fecha de publicación, tipo de contrato y empresa... e incluso crear alertas en función de las necesidades de cada uno y la posibilidad de recuperar en cualquier momento la búsqueda realizada. Este nuevo servicio, que mezcla información de empleo con el uso de mapas, está ya presente también en EE.UU., Argentina, Chile, México, Brasil, Colombia, Nigeria, Kenia y Sudáfrica.

O buscador de Google non deixa de abarcar novos ámbitos, e agora sube ao carro da busca de emprego, de xeito que os usuarios españois podemos acceder a numerosas ofertas laborais dun xeito rápido e sinxelo a través da nova funcionalidade do buscador.

Cando un usuario busca un posto de traballo en concreto, podendo incluso indicar o ámbito xeográfico, o sistema incorporará unha caixa antes dos resultados xerais na que recóllense resultados extraídos de axencias de emprego, axencias de traballo temporal e outros servizos en liña como LinkedIn, Adecco, Opcionempleo, Hosteleo, Asempleo, Jobatus, Hostelo ou Buscadordetrabajo.com. Se interactuamos co recadro de emprego nos resultados de busca podemos aplicar filtros como categoría, ubicación, data de publicación, tipo de contrato e empresa... e incluso crear alertas en función das necesidades de cadaquén e a posibilidade de recuperar en calquera momento a busca realizada. Este novo servizo, que mestura información de emprego co uso de mapas, está xa presente tamén en EE.UU., Arxentina, Chile, México, Brasil, Colombia, Nixeria, Quenia e Sudáfrica.