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13/03/201810:58
Acto de recogida de los diplomas.
Vigo

DOWN VIGO y Fundación Vodafone España premian a empresas por promover la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down

  • 14 empresas participantes en el programa ‘Yo me prep@ro’ han recibido un diploma que reconoce su apoyo a la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down
  • Gracias a este programa, en 2017 16 jóvenes de la localidad han recibido formación prelaboral en Nuevas Tecnologías
  • Cuando concluya esta edición del programa se habrán conseguido más de 300 inserciones laborales en empresas ordinarias de todo el país

 

Catorce empresas que han participado en el programa ‘Yo me prep@ro’, han recogido esta mañana el diploma ‘Estamos prep@rados’ por haber dado oportunidades laborales a personas con síndrome de Down y, de esta forma, se reconoce su apoyo en la inserción laboral del colectivo. El acto, organizado por DOWN VIGO y Fundación Vodafone España, ha tenido lugar esta mañana en la Casa Galega da Cultura.

Estas empresas han ofrecido a los alumnos la oportunidad de realizar prácticas formativas en sus instalaciones, o incluso entrar a formar parte de sus plantillas. Y es que pese a contar con la formación adecuada, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down de nuestro país ha podido demostrar su valía laboral; por eso, para el colectivo es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial local.

Durante el acto, también se ha hecho entrega de un diploma a los 16 jóvenes con síndrome de Down que han participado y superado el programa. Con este certificado, ambas entidades acreditan que los jóvenes han adquirido las destrezas en TIC´s que les permitirán formar parte del mercado laboral ordinario: manejar programas ofimáticos, usar diversas aplicaciones móviles o navegar por Internet y mandar correos, entre otras habilidades.

Tanto los jóvenes como los empresarios han compartido sus experiencias, destacando las ventajas que ofrece para las empresas contar con personas con discapacidad intelectual entre sus trabajadores ya que, además de realizar sus tareas con meticulosidad y mucha organización, mejoran el clima laboral y transmiten alegría y optimismo a sus compañeros. Así, han animado a otras empresas a que apuesten por políticas inclusivas que ofrezcan oportunidades laborales a trabajadores con esta discapacidad intelectual.

En el acto han intervenido:

  • La Presidenta de Down Vigo: Dña. María del Carmen López Barrero.
  • Concejala de Urbanismo del Concello de Vigo, María José Caride Estévez.
  • Jefe de Servicio de Dependencia e Autonomía Personal, D. José Ignacio Martínez Alonso.
  • El Diputado de Economía, Facenda e Réxime Interior: D. Carlos López Font.
  • Responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia, D. Severino Castromán.
  • Responsable de RRHH de Consorcio Zona Franca de Vigo, Dña. Gloria Pérez.

 

El programa ‘Yo me prep@ro

El objetivo del programa ‘Yo me prep@ro’, que celebra su cuarta edición, es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo normalizado, mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.

En esta edición han recibido formación en nuevas tecnologías 16 usuarios de DOWN VIGO que han adquirido las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado. Estos alumnos de Vigo se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 960 jóvenes que recibirán esta formación en toda España.

En su formación cuentan con el apoyo de cuatro nuevos vídeo-tutoriales que a través de un lenguaje sencillo y accesible, reforzarán los conocimientos ofrecidos en el proyecto, y permitirán a cualquier usuario comprender cómo se obtiene y para qué sirve el DNI electrónico, descargar apps para Smartphone o  manejar con soltura aplicaciones como WhatsApp.

Tras el éxito de anteriores ediciones el proyecto afronta este cuarto año a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas: sumados a los contratos laborales para alumnos conseguidos en los años previos, ‘Yo me prep@ro’ habrá conseguido durante sus cuatro años de ejecución un total de 319 inserciones laborales en empresas ordinarias de todo el país.

13/03/201810:51
Pantallazo de la app.
Valencia

La aplicación que pone a las "Mujeres sobre el mapa"

  • La Universidad Politécnica de Valencia desarrolla una aplicación que permite geolocalizar a destacadas mujeres de la Historia

 

Tres jóvenes graduados por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Geodésica, Cartográfica y Topográfica de la Universitat Politècnica de València han desarrollado el proyecto “Las mujeres sobre el mapa”. Se trata de una nueva aplicación que geolocaliza a destacadas mujeres de la Historia, sobresalientes en sus respectivas áreas de conocimiento. La aplicación recoge datos de mujeres, referentes en campos tan diversos como la informática y las telecomunicaciones, ciencias biológicas, bellas artes o la política, entre otros muchos.

Sus autores son Carmina Peiró, Blanca Baixauli y Vicente Ortí. Según apuntan, ya existen muchos listados sobre mujeres que han alcanzado el éxito o han sido relevantes en su área de trabajo. Esta aplicación va más allá y permite geoposicionarlas. De esta manera se pueden extraer diferentes conclusiones de un simple vistazo como, por ejemplo, en qué parte del mundo las mujeres han destacado más en un campo de terminado.

Mediante herramientas de geoprocesos, los tres jóvenes ingenieros extrajeron las coordenadas de las ciudades donde han destacado dichas mujeres, información fundamental para geolocalizarlas y visualizarlas en un mapa.

De cada mujer se genera una ficha que incluye su nombre y apellidos; fecha de nacimiento –y en su caso defunción; ciudad y país de nacimiento, residencia o de relevancia y área de conocimiento y profesión. La ficha se completa con una breve descripción de sus logros e incluye también una película con la evolución temporal de la localización de las mujeres en el mapa, una especie de cronobiografías geolocalizadas.

“Esta herramienta puede servir de base para estudios de cómo a lo largo del tiempo la mujer ha ido sumando protagonismo en la sociedad. La variable posición geográfica enriquece el análisis de forma exponencial, evidenciando territorios con un mayor desarrollo económico y tolerancia social a lo largo de nuestra historia”, apunta Ana Anquela, directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Geodésica, Cartográfica y Topográfica.

La plataforma es además abierta, de modo que cualquier ciudadano puede incluir nuevos datos de más mujeres y geoposicionarlas en el mapa.

“Con esta aplicación queremos homenajear a todas las mujeres que, a pesar de los obstáculos que se han encontrado en su camino, han logrado grandes avances en sus áreas de trabajo. Mujeres con talento ha habido siempre. Otra cosa es que hayan sido menospreciadas o tapadas por la sombra del hombre. Nosotros lo que hacemos es ponerlas en el mapa”, concluyen los creadores de esta aplicación.

13/03/201810:47
Logo Premios Seres.
Madrid

La Fundación SERES convoca a una nueva edición de sus Premios a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa

La Fundación SERES ha recordado que aún está abierta la convocatoria de la 9ª edición de sus Premios a la Innovación y Compromiso Social de la Empresa con el lema ‘Divulgar, enseñar, contagiar’. Las empresas interesadas en participar tienen de plazo hasta el 28 de mayo.

Según la organización, los Premios SERES son el reconocimiento a las mejores actuaciones estratégicas e innovadoras que generan valor para la sociedad y la empresa. Asimismo, ayudan a promover la acción social empresarial mediante la comunicación de los casos reales que desarrollan distintas empresas y a contagiar a otras compañías a que inicien un camino que genere valor para la sociedad y para la empresa.

“Promovemos el compromiso de las empresas en la mejora de la sociedad con actuaciones responsables alineadas con la estrategia de la compañía y generando valor para todos. Inspiramos la gestión social estratégica. Hoy ya son más de 139 empresas e instituciones las que forman parte de este proyecto y representan en torno al 70% del Ibex 35. El objetivo que persigue la Fundación es impulsar actuaciones sociales de las empresas y transformar la realidad empresarial para construir una sociedad mejor y más sana y una empresa más fuerte”, ha puntualizado la fundación.

La Fundación indicó que entre los requisitos solicitados se debe especificar el colectivo beneficiado, indicando el colectivo en situación desfavorecida al que va destinada la actuación, la razón que ha llevado a trabajar con el colectivo.

Respecto a otras bases de la convocatoria, se resalta que se debe indicar también la relación entre su actividad empresarial y la selección de este colectivo y la descripción general y datos del contexto del colectivo. La Fundación también requiere que los participantes puntualicen la actuación e impacto de los proyectos.

13/03/201810:43
Logo Premios AEF.
Madrid

La Asociación Española de Fundaciones convoca la tercera edición de los premios AEF

La Asociación Española de Fundaciones (AEF) ha convocado la tercera edición de los Premios AEF, un galardón con el que pretende 'dar voz' a las fundaciones españolas que reflejan los valores del sector. Los premios son de carácter anual y consisten en un diploma acreditativo y un símbolo artístico.

Como novedad, este año se incluye la categoría 'Transformación Digital' con el fin de reconocer el trabajo de fundaciones que han implementado con éxito la tecnología en la gestión y solución de problemas sociales. Las fundaciones españolas podrán presentarse al premio en cuatro modalidades: Premio a la Iniciativa Filantrópica; a la Colaboración; a la Innovación Social, y a la Transformación Digital.

El galardón a la Iniciativa Filantrópica reconoce a una persona o grupo de personas que, con recursos propios, haya puesto en marcha, en los últimos tres años, una fundación sostenible, de especial relevancia e impacto, o haya dotado de recursos significativos a una fundación con el fin de ganar relevancia, impacto y sostenibilidad.

El Premio a la Colaboración hace lo propio con una fundación o grupo de fundaciones que haya puesto en marcha o realizado un proyecto de colaboración de acreditado valor social o cultural, con otra u otras fundaciones o entidades del tercer sector, en los tres últimos años.

El de la Innovación Social premia a una fundación que haya logrado, en los últimos tres años, dar una respuesta eficaz a un problema o demanda social no atendidos anteriormente, o introducir una innovación disruptiva en respuesta a un problema o demanda ya atendidos.

Finalmente, el Premio a la Transformación Digital reconoce a una fundación que haya logrado, en los tres últimos años, utilizar con éxito las tecnologías digitales (Inteligencia Artificial, realidad virtual/aumentada, análisis avanzado de datos, Internet de las cosas, etc.) para adaptar su gestión interna permitiéndole responder de manera eficaz a un problema o demanda social al integrar a su día a día las oportunidades que el entorno digital ofrece.

 

Plazos y bases

La convocatoria estará abierta hasta el 5 de mayo de 2018. A continuación, un jurado único, compuesto por personas de reconocido prestigio, decidirá a quién se conceden los premios. El fallo del jurado se hará público antes de finalizar el verano y la entrega de los premios se realizará en un acto público en el último cuatrimestre del año. Las bases completas de la convocatoria se pueden consultar en la web de la AEF.

En la segunda edición, el Premio a la Iniciativa Filantrópica recayó en Amancio Ortega por la amplia y generosa labor filantrópica desarrollada en beneficio de la sociedad española en diferentes campos de la sanidad, la educación o la acción social. El de Colaboración en Fundación Accenture por el programa 'Juntos por el empleo de los más vulnerables' llevado a cabo en colaboración con más de 1.289 ONG, Empresas y AAPP; y el galardón a la Iniciativa Social Innovadora en la Fundación Recover por el proyecto 'Telemedicina. Salud 2.0'.

La Asociación Española de Fundaciones es una asociación privada e independiente, declarada de utilidad pública y actualmente agrupa en torno a 800 fundaciones españolas de las más diversas dimensiones, finalidades y ámbitos de actuación. Sus principales fines son representar y defender los intereses de todas las fundaciones españolas; prestar servicios a las entidades asociadas; y articular y fortalecer el sector fundacional. Es la entidad más representativa a nivel nacional y la segunda más importante de Europa.

13/03/201810:35
Cartel del curso.
Santiago de Compostela

Curso Materiales digitales accesibles (2ed) UNED y Fundación ONCE

  • Curso perteneciente al Canal Fundación ONCE en UNED Abierta.
  • Financiado por el Real Patronato sobre Discapacidad, del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad del Gobierno de España.

 

La generación y el uso de documentos digitales es parte de la transformación digital que está experimentando la sociedad, en la formación, la comunicación, los negocios, los trámites administrativos, etc. Existen pautas que hacen posible adoptar un camino ordenado y sostenible en la creación de documentos digitales, especialmente en el ámbito de la formación. Existen además estrategias y recursos fáciles de utilizar que permiten que nuestros documentos lleguen a una audiencia más amplia, incluyendo a personas con y sin discapacidad, con mayor impacto en Internet, y cumpliendo con la ética y con la legalidad vigente.

 

Objetivos

El curso permite desarrollar competencias y habilidades orientadas a:

  • Adquirir, como autores, estrategias para la producción sostenible de material digital, como la modularidad.
  • Reconocer y abordar los desafíos a los que se enfrentan las personas con discapacidad (por ejemplo los estudiantes) al usar los documentos electrónicos, adquirir conciencia y experiencia.
  • Obtener una mejor comprensión de la accesibilidad como un asunto de derechos civiles y desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para diseñar recursos de aprendizaje que promuevan ambientes de aprendizaje inclusivos.
  • Valorar cómo los documentos accesibles benefician a todas las personas, incluyendo a las que tienen y a las que no tienen discapacidad, a través de una mayor facilidad de uso y la interoperabilidad de los materiales basados en la web.
  • Tomar conciencia de que cómo los autores pueden no solo eliminar barreras, sino evitar crearlas en primer lugar.
  • Adquirir autosuficiencia en la producción de contenidos accesibles y en la identificación de problemas de accesibilidad.

 

Calendario del curso

  • Inicio del curso: 9 de abril de 2018
  • Fin de la atención tutorial: 13 de mayo de 2018
  • Cierre del curso: 9 de septiembre de 2018

Más información

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